The below mentioned article provides a paragraph on human resource accounting in Hindi language.
इस बात को पूर्णरूपेण स्वीकार किया जा सकता है कि संगठन की सफलता मुख्य रूप से कर्मचारियों के गुण (Quality) तथा चरित्र (Character) पर निर्भर करती है । मानव संसाधन की संगठन में महत्वपूर्ण भूमिका होती है लेकिन उनके महत्व को ठीक प्रकार से आँका नहीं जा सकता ।
अत: वर्तमान वर्षों में मानव संसाधन लेखांकन की आवश्यकता अनुभव की गई ।
मानव संसाधन लेखांकन से तात्पर्य मानव संसाधन से सम्बन्धित लेन-देनों का विधिवत ढंग से लेखा रखना है ताकि उनमें व्याप्त कौशल (Skill) का विकास हो सके और उनका अच्छे ढंग से उपयोग हो सके । मानव संसाधन लेखांकन द्वारा प्रत्येक कर्मचारी की कार्य-सम्बन्धी जानकारी सरलता से प्राप्त हो जाती है ।
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अमेरिकन लेखांकन संघ के अनुसार- ”मानवीय संसाधन लेखांकन मानवीय संसाधनों के बारे में समंकों को चिन्हित करने तथा उनमें रुचि रखने वाले पक्षकारों को सूचना सम्प्रेषित करने की प्रक्रिया है ।”
आर. एल. वुडरफ के अनुसार- मानवीय संसाधन लेखांकन किसी संगठन के मानवीय संसाधनों में किये गये निवेश को चिन्हित करने तथा रिपोर्ट करने का एक प्रयास है जिन्हें अभी तक परम्परागत लेखांकन व्यवहार के अन्तर्गत लेखाबद्ध नहीं किया गया था ।
मूलत: यह एक सूचना प्रणाली है जो प्रबन्ध को बताती है कि अवधि के दौरान व्यवसाय के मानवीय संसाधनों में क्या परिवर्तन आए हैं । उपर्युक्त सहित यह परिभाषा इस मान्यता पर आधारित है कि मानव किसी भी संगठन का एक संसाधन है तथा इसमें हित रखने वाले पक्षकारों के लिए रिपोर्ट पर बल दिया गया है ।
क्योंकि पूँजी तथा प्राकृतिक संसाधन उत्पादन के निष्क्रिय संसाधन हैं जबकि मानव सक्रिय साधन है । अत: यह कहा जा सकता है कि मानवीय संसाधन लेखांकन में मानवीय संसाधनों का मूल्यांकन, लेखा पुस्तकों में मूल्यांकन का अभिलेखन तथा सम्प्रेषण हेतु वित्तीय विवरणों में सूचनाओं की प्रस्तुति का समावेश होता है ।
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मानवीय संसाधन लेखांकन के मूल उद्देश्य हैं:
(a) व्यक्तियों के प्रबन्ध को संगठनात्मक संसाधन की भांति प्रस्तुत करना,
(b) मानवीय संसाधनों की प्राप्ति, आबंटन, विकास एवं अनुरक्षण के बारे में प्रबन्धकीय निर्णय लेने हेतु मानवीय संसाधन लागत तथा मूल्य सूचनाएँ प्रस्तुत करना ताकि लागत प्रभावी संगठनात्मक उद्देश्य प्राप्त हो सकें,
(c) मानवीय संसाधनों के प्रभावी प्रयोग के निरीक्षण हेतु प्रबन्धकीय व्यक्तियों को अनुमति देना,
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(d) संगठन में रुचि रखने वाले व्यक्तियों की यह जानने में सहायता करना कि क्या मानवीय संसाधन अपने मूल्य के बराबर निवेश पर प्रत्याय उत्पन्न कर रहे हैं ।