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यह लेख श्रमिकों के लिए छह मुख्य प्रकार की प्रोत्साहन मजदूरी योजनाओं पर प्रकाश डालता है। इस प्रकार हैं: 1. हैल्सेज़ प्लान 2. रोवन प्लान 3. टेलर का डिफरेंशियल पीस रेट सिस्टम 4. गैंट का प्लान 5. मेरिक का मल्टीपल पीस रेट सिस्टम 6. बीडक्स प्लान।
# टाइप करें 1. हलसे की योजना:
यह 1891 में, अमेरिका के श्री एफए, हलासे द्वारा तैयार किया गया था। योजना को इंग्लैंड में अपनाया गया था। इस मानक समय और प्रति घंटा की दर में पूर्व निर्धारित है। यदि श्रमिक मानक समय से कम समय में नौकरी पूरी करता है, तो उसे सामान्य मजदूरी के अलावा समय की बचत होती है। बचाए गए समय की मजदूरी का आधा हिस्सा बोनस है। यही कारण है कि इसे फिफ्टी-फिफ्टी प्लान भी कहा जाता है।
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सूत्र:
कुल मजदूरी = सामान्य मजदूरी + बोनस
जहाँ t = समय लिया गया
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h = प्रति घंटा की दर = मानक समय
उदाहरण के लिए, नौकरी के लिए मानक समय 10 घंटे है। प्रति घंटे की दर से रु। 6. काम 4 घंटे में किया जाता है। हलासे योजना के माध्यम से मजदूरी की गणना करें।
उत्तर:। यहाँ टी = 4
ज = रु, ६
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s = 10।
सूत्र =
=>
=> 24 + 18 = रु। 42 Ans।
# टाइप करें 2. रोवन योजना:
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यह स्कॉटलैंड में लम्स रोवन 1901 द्वारा विकसित किया गया था। यह न्यूनतम वेतन और कई बार हलसे योजना के बेहतर रूप के रूप में माना जाता है। यदि श्रमिक निर्धारित मानक समय से पहले अपना काम पूरा करता है, तो उसे अतिरिक्त मजदूरी का भुगतान किया जाता है।
सूत्र = (txh) + tx (s - t) xh
= (txh) 
जहाँ t = समय लिया गया
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h = प्रति घंटा की दर
s = मानक समय
उदाहरण के लिए, यदि नौकरी के लिए मानक समय 10 घंटे है। प्रति घंटा के साथ, रुपये की दर। 6. रोवन प्लान के तहत 4 गणना मजदूरी में काम किया जाता है।
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उत्तर:। यहाँ टी = 4
ज - रु। 6
5 = 10
सूत्र:
= 4 x 6 + 
= 24 + 14.4
= रु। 38.4 Ans।
# टाइप करें 3. टेलर की विभेदक टुकड़ा दर प्रणाली:
इस प्रणाली को वैज्ञानिक प्रबंधन एफडब्ल्यू टेलर के पिता ने खुद विकसित किया था। इसमें आउटपुट की संख्या प्रति टुकड़ा राशि के साथ निर्दिष्ट की जाती है। यदि मानक संख्या को पार कर जाता है, तो श्रमिक को इसकी उपज के लिए उच्च कीमत मिलती है।
मानक उत्पादन इकाइयों की संख्या के लिए मजदूरी की दर या मानक उत्पादन से कम उत्पादन के लिए तय की गई मजदूरी दरों से अधिक है। इस तरह यह कुशल श्रमिकों को पुरस्कृत करता है और आलसियों को उसी समय दंडित करता है।
मान लें कि इकाइयों की मानक संख्या 25 है। 24 इकाइयों तक की मजदूरी दर रु। 5 प्रत्येक और 25 या उससे अधिक के लिए रु। 7 प्रत्येक।
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20 इकाइयों का उत्पादन करने वाले श्रमिकों को मिलता है: 20 x 5 = रु। 100
25 यूनिट का उत्पादन करने वाले श्रमिक को मिलता है: 20 x 7 = रु। 140
27 इकाइयों का उत्पादन करने वाले श्रमिक को मिलता है: 27 x 7 = रु। 189
# टाइप करें 4. गैंट की योजना:
यह एचएल गैंट द्वारा आगे रखा गया था और समय और टुकड़ा-दर प्रणाली का संयुक्त और एकीकृत रूप है। यह टेलर की योजना का सुधार है। यहां, न्यूनतम मजदूरी की गारंटी है।
फॉर्मूला- sxh + 25% (sxh)
जहां s = मानक समय
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h = प्रति घंटा की दर
हमें लगता है कि चलो
निर्धारित मानक उत्पादन = 10 इकाइयाँ
निर्धारित मानक समय = 8 घंटे
प्रति घंटे मजदूरी = रु। 3 / -
बोनस दर = मजदूरी का 25 प्रतिशत।
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यदि श्रमिक 8 घंटे में अपना काम पूरा कर लेता है, तो उसकी मजदूरी होगी:
8 x 3 = रु। 24 / - + बोनस अर्थात, रु। 6 / - = रु। 30 / -।
अगर मजदूर 6 घंटे में करता है मजदूरी:
24 + 6 = रु। 30 / -।
अगर वह 10 घंटे में मजदूरी करेगा:
8 x 3 = रु। 24 / - ही।
# टाइप करें 5. मेरिक के मल्टीपल पीस रेट सिस्टम:
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यह टेलर योजना का एक संशोधित रूप है। इसमें अलग-अलग संख्या में आउटपुट के लिए अलग-अलग मजदूरी होती है। पहली एन इकाइयों के लिए रु। 21- प्रति यूनिट। अगली एन इकाइयों के लिए रु। 4 / - और इतने पर
उदाहरण के लिए अलग-अलग इकाइयों के लिए अलग-अलग मजदूरी दरें निम्नानुसार हैं:
1-20 यूनिट @ रु। 4 प्रति यूनिट
21-40 यूनिट @ रु। 6 प्रति यूनिट
फर्मवेयर इकाइयां @ रु। 8 प्रति यूनिट
1. एक कार्यकर्ता 11 इकाइयों का उत्पादन करता है,
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उसे 11 x 4 = रु। 44 / -
2. यदि कार्यकर्ता 25 इकाइयों का उत्पादन करता है-
(20×4) + (5×6)
80 + 30 = रु। 110 / -
3. यदि कार्यकर्ता 48 इकाइयों- (20 × 4) + (20 × 6) + (8 × 8) 80+ 120 + 64 का उत्पादन करता है
= रु। 264 / -।
# टाइप करें 6. मनका बिंदु प्रीमियम योजना:
यह सीई बीडॉक्स द्वारा पेश किया गया था। सावधानीपूर्वक गति, समय और थकान अध्ययन के बाद, मानक आउटपुट निर्धारित है। यदि श्रमिक निर्धारित समय के भीतर निर्धारित मात्रा में उत्पादन करता है, तो मजदूरी की गणना प्रति घंटे की जाएगी। यदि वह निर्धारित समय पूरा होने से पहले काम पूरा कर लेता है, तो बचाए गए समय का वेतन 3: 1 के अनुपात में कार्यकर्ता और पर्यवेक्षक के बीच साझा किया जाता है।