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इस लेख को पढ़ने के बाद आप इसके बारे में जानेंगे: - १। मीनिंग ऑफ टाइम वेज 2। समय वेतन 3 की मुख्य विशेषताएं। अनुकूल परिस्थितियाँ ४। लाभ ५। नुकसान।
सामग्री:
- मीनिंग ऑफ टाइम वेज
- टाइम वेज की मुख्य विशेषताएं
- टाइम वेज के अनुकूल परिस्थितियां
- टाइम वेज के फायदे
- टाइम वेज का नुकसान
1. समय वेतन का अर्थ:
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टाइम वेज खर्च किए गए समय या समय बीतने की अवधि, जैसे, घंटे, दिन, सप्ताह या महीने पर आधारित है। वेतन को समय की इकाई, जैसे, प्रति दिन, प्रति सप्ताह या प्रति माह के आधार पर मापा जाता है। इसे वेतन भी कहा जाता है और यह निर्दिष्ट समय के लिए तय किया जाता है, अर्थात, आय परिवर्तनशील नहीं है और यह कर्मचारी द्वारा दिए गए प्रदर्शन या आउटपुट की मात्रा पर निर्भर नहीं करता है।
2. टाइम वेज की मुख्य विशेषताएं:
1. यह अधिक व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है क्योंकि यह बहुत सरल है।
2. यह पेरोल फ़ंक्शन की सुविधा प्रदान करता है।
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3. कमाई की गणना काफी आसान है।
4. यह गारंटीकृत और सुरक्षित आय प्रदान करता है, जिससे अनिश्चितता और आय की अनियमितता के डर को दूर किया जाता है।
एक वेतनभोगी कर्मचारी ने आय और नियमित आय का आश्वासन दिया है ताकि वह गुणवत्ता और उसकी कारीगरी में सुधार पर अपना ध्यान केंद्रित कर सके। यह अग्रणी कार्य के लिए बहुत उपयुक्त है।
3. समय वेतन के अनुकूल परिस्थितियाँ:
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समय की मजदूरी बेहतर है और यह हमेशा निम्नलिखित परिस्थितियों में एक व्यावहारिक प्रस्ताव है:
(i) आउटपुट की इकाई औसत दर्जे की नहीं है, कमोडिटी गैर-मानकीकृत है, यह एक समान नहीं है और हमारे पास आउटपुट की किस्में हैं। संक्षेप में, आउटपुट की मात्रा को सही ढंग से मापा, गिना और मानकीकृत नहीं किया जा सकता है।
(ii) काम का आयतन हमेशा श्रम के नियंत्रण में नहीं होता है। कार्य की शर्तों के कारण कार्य में देरी या व्यवधान अपरिहार्य हो सकता है, अर्थात, कार्य की गति मशीन द्वारा निर्धारित की जाती है, उदाहरण के लिए, ऑटोमोबाइल उद्योग में उत्पादन की विधानसभा लाइन। रासायनिक उद्योग, कागज उद्योग में, हमारे पास नियंत्रित संचालन प्रक्रिया है और इस तरह की सतत प्रक्रिया में उद्योगों का समय वेतन हमेशा बेहतर होता है।
(iii) यदि कार्य की गति जोखिमपूर्ण है और हम दुर्घटनाओं के जोखिमों को कम करना चाहते हैं।
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(iv) जब श्रमिक नए हैं और नौकरी या व्यापार सीख रहे हैं।
(v) जब आउटपुट की इकाई को ठीक करना मुश्किल होता है, जैसे, लिपिकीय कार्य।
(vi) जब कार्य की गुणवत्ता विशेष महत्व रखती है।
(vii) जब प्रतिस्पर्धी परिस्थितियों और लागत नियंत्रण के लिए उत्पादन की प्रति इकाई श्रम लागत के सटीक अग्रिम ज्ञान की आवश्यकता नहीं होती है।
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(viii) जब कर्मचारियों का आउट-पुट की मात्रा पर नियंत्रण होता है, जैसे, स्वचालन या कंप्यूटर-नियंत्रित उद्योग।
(ix) जब पर्यवेक्षण अच्छा होता है और पर्यवेक्षकों को पता होता है कि 'उचित दिन का काम' क्या है।
4. टाइम वेज के फायदे:
1. गुणवत्ता और कारीगरी पर अधिक ध्यान और ध्यान सुनिश्चित किया जा सकता है।
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2. वर्कर को पता है कि उसे कितनी राशि मिलनी है।
3. नियमित और स्थिर आय की सुरक्षा की भावना।
4. सद्भाव और बेहतर श्रम-प्रबंधन संबंधों के लिए अनुकूल।
5. टाइम वेज का नुकसान:
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1. श्रम लागत पर कोई करीबी नियंत्रण नहीं है क्योंकि हमारे पास श्रमिकों द्वारा असमान उत्पादन है। वेतन और आउटपुट के बीच सकारात्मक सहसंबंध के अभाव में, मजदूरी पूर्व निर्धारण बहुत कठिन कोई योजना नहीं है, यूनिट श्रम लागत पर कोई नियंत्रण नहीं है। यह समय की मजदूरी प्रणाली की सबसे बड़ी कमजोरी है।
2. समय की मजदूरी प्रणाली अपने आप में कर्मचारियों को उनके सर्वोत्तम प्रयासों को आगे बढ़ाने के लिए कोई प्रोत्साहन नहीं देती है, क्योंकि अधिक उत्पादन के लिए कोई प्रत्यक्ष प्रोत्साहन नहीं है, एफर्ट और इनाम का कोई सीधा सकारात्मक संबंध नहीं है। इसलिए, कर्मचारी योग्यता रेटिंग और प्रोत्साहन वेतन योजना को अपनाना होगा।
3. टाइम वेज सिस्टम असमान है। सभी को क्षमता, कौशल या अनुभव के बावजूद समान रूप से भुगतान किया जाता है। बेहतर प्रदर्शन के लिए कोई प्रोत्साहन नहीं है। दूसरी ओर योग्यता में छूट है और अक्षमता प्रीमियम पर है। सभी को समान वेतन मिलता है।
4. यह मजदूरी भुगतान का एक आधार है। एक कार्यकर्ता पहल करता है। महत्वाकांक्षी श्रमिकों को उनकी प्रतिभा के लिए कोई मौद्रिक इनाम नहीं मिलता है। इसलिए, यह अवैज्ञानिक और मनमाना है।
5. यह श्रमिकों पर पर्याप्त, गहन और सख्त पर्यवेक्षण की मांग करता है। इससे प्रबंधकीय लागत में वृद्धि होगी। यदि बॉस अनुपस्थित है, तो कर्मचारी केवल समय गपशप करने में दूर रहते हैं।