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इस लेख को पढ़ने के बाद आप इसके बारे में जानेंगे: - १। मीन वेज सिस्टम 2 का मतलब। टुकड़ा मजदूरी प्रणाली 3 की विशेषताएं। अनुकूल परिस्थितियाँ ४। लाभ ५। नुकसान।
सामग्री:
- मीनिंग ऑफ पीस वेज सिस्टम
- टुकड़ा मजदूरी प्रणाली की विशेषताएं
- हालात अनुकूल टुकड़ा मजदूरी प्रणाली
- टुकड़ा मजदूरी प्रणाली के लाभ
- टुकड़ा मजदूरी प्रणाली का नुकसान
1. टुकड़ा मजदूरी प्रणाली का अर्थ:
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यह प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा पर आधारित है, अर्थात आउटपुट या उत्पादकता के आधार पर और न ही खर्च किए गए समय के आधार पर। टुकड़ा काम सबसे सरल और सबसे अधिक सभी प्रोत्साहन योजनाओं में से एक है। मानक का उत्पादन प्रत्येक इकाई के लिए निश्चित राशि के रूप में किया जाता है, जैसे कि रु .2 / - प्रति टुकड़ा या रु। 4 / - प्रति किलो या रु .6 / - प्रति दर्जन।
कर्मचारी की कमाई उसके आउट-पुट या प्रदर्शन के सीधे आनुपातिक होती है। इसे 1 के लिए 1 योजना के लिए कहा जाता है उत्पादन में प्रत्येक 1 प्रतिशत वृद्धि के लिए श्रमिक को मजदूरी में 1 प्रतिशत की वृद्धि का भुगतान किया जाता है।
2. टुकड़ा मजदूरी प्रणाली की विशेषताएं (आधार दर के साथ):
1. यह प्रयास और इनाम के बीच सीधा संबंध प्रस्तुत कर सकता है। इसलिए, एक श्रमिक के पास अधिक उत्पादन करने के लिए प्रोत्साहन है। मेरिट, प्रतिभा, कौशल और दक्षता ये सभी एक प्रीमियम पर हैं। इसलिए, उच्च उत्पादकता सुनिश्चित करने के लिए यह सबसे अच्छा तरीका है।
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2. यह पर्याप्त योजना और श्रम लागतों पर करीबी नियंत्रण सुनिश्चित कर सकता है। मजदूरी लागत निर्धारण आसान है। उत्पादन की प्रति इकाई श्रम लागत औसत दर्जे का है। ये दोनों विशेषताएं समय की वेतन प्रणाली के तहत उनकी अनुपस्थिति के प्रति सचेत हैं लेकिन वे विधिवत टुकड़ा वेतन प्रणाली के तहत उपलब्ध हैं।
इसलिए, यदि टुकड़ा दर उचित और दोनों पक्षों के लिए संतोषजनक है, तो टुकड़ा मजदूरी निश्चित रूप से समय की मजदूरी से बेहतर है और यह मजदूरी भुगतान की एक आदर्श प्रणाली है, क्योंकि यह सभी अधिक मजदूरी, अधिक लाभ, श्रम की कम इकाई लागत के लिए फायदेमंद है; आदि।
नौकरी के मूल्यांकन के आधार पर प्रति घंटा, मूल रूप से प्रति घंटा, रु। 10 / - निर्धारित कर सकते हैं। औद्योगिक इंजीनियर द्वारा तीन मिनट प्रति यूनिट या 20 यूनिट प्रति घंटे का मानक समय निर्धारित किया जाता है। यह रुपये के बराबर है। 10 / - = रे। 0.50 प्रति यूनिट। यदि गारंटीकृत न्यूनतम वेतन रु। 10 / - प्रति घंटा है और यदि श्रमिक का उत्पादन 20 यूनिट से कम है, तो न्यूनतम अर्जन करने के लिए आवश्यक है, फिर भी उसे प्रति घंटे 10 / - का भुगतान किया जाएगा।
लेकिन सीधे टुकड़े के काम के साथ (बिना न्यूनतम गारंटी के) श्रमिक को शुद्ध रूप से 50 पैसे प्रति यूनिट की दर से उत्पादन के आधार पर भुगतान किया जाएगा। शुद्ध टुकड़ा मजदूरी के तहत कर्मचारी को प्रति यूनिट प्रत्यक्ष श्रम लागत तय की जाती है। हालांकि, एक अच्छी तरह से विनियमित टुकड़ा मजदूरी प्रणाली में, एक टुकड़ा कार्य योजना की गारंटी न्यूनतम होती है जिसे न्यूनतम मजदूरी अधिनियम के तहत भी आवश्यक होता है।
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3. हालात अनुकूल टुकड़ा मजदूरी प्रणाली:
टुकड़ा मजदूरी प्रणाली मुख्य रूप से निम्नलिखित परिस्थितियों में उपयुक्त है:
1. यदि काम की मात्रा को सही ढंग से मापा, मानकीकृत और गिना जा सकता है।
2. यदि उत्पादकता कौशल और प्रयास से निकटता से संबंधित है।
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3. यदि श्रम की इकाई लागत को आसानी से निर्धारित और नियंत्रित किया जा सकता है।
4. यदि प्रबंधन और नियोक्ता द्वारा अनौपचारिक दर में कटौती का कोई डर नहीं है, तो टुकड़े के काम का अलग फायदा है।
5. यदि श्रम पूर्ण सहयोग प्रदान करता है।
4. टुकड़ा मजदूरी प्रणाली के लाभ:
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1. प्रयास और इनाम के बीच सीधा संबंध अधिक उत्पादन करने के लिए प्रोत्साहन देता है।
2. यह सरल और समझने में आसान है।
3. यह इसके पुरस्कारों में उचित है, क्योंकि आमदनी सीधे उत्पादन के लिए आनुपातिक है।
4. प्रबंधन द्वारा लागत लेखांकन और नियंत्रण की सुविधा होती है क्योंकि श्रम लागत उत्पादन लागत के आसान अनुमान और श्रम की इकाई लागत पर नियंत्रण के लिए स्थिर होती है। समय मजदूरी के तहत, हमारे पास समान वेतन के लिए उतार-चढ़ाव वाला उत्पादन है।
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5. बड़े पूंजी निवेश के साथ विशिष्ट उद्योग अधिकतम उत्पादन की उम्मीद करता है। पीस वेज सिस्टम आउटपुट को अधिकतम करने का सबसे अच्छा तरीका है।
6. कार्यकर्ता उच्च दक्षता में रुचि रखता है। हमारे पास स्व-पर्यवेक्षण है, समय की बचत, आदि प्रबंधकीय समूह द्वारा विस्तृत निरीक्षण और सख्त पर्यवेक्षण की कोई आवश्यकता नहीं है।
5. टुकड़ा मजदूरी प्रणाली का नुकसान:
1. अधिक कमाने के लिए प्रलोभन में अधिक काम का खतरा। इससे अत्यधिक थकान, बीमार स्वास्थ्य और दुर्घटना का खतरा होता है।
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2. यदि गुणवत्ता को सर्वोच्च वरीयता दी जाती है, तो यह एक अप्रभावी तरीका है।
3. आपसी विश्वास की अनुपस्थिति में, टुकड़ा मजदूरी दर का निर्धारण मुश्किल है।
4. टुकड़ा मजदूरी प्रणाली के तहत हमें काम की गुणवत्ता और मानक बनाए रखने के लिए बहुत अधिक पर्यवेक्षण की आवश्यकता होती है। श्रमिकों को गुणवत्ता की अनदेखी करने का प्रलोभन दिया जाता है।
सभी कमियों के साथ, एक अच्छी तरह से विनियमित टुकड़ा मजदूरी प्रणाली (मुआवजे की न्यूनतम आधार दर की गारंटी के साथ) निस्संदेह शुद्ध समय मजदूरी प्रणाली से बेहतर है।
टुकड़ा दर पर आधारित होना चाहिए:
1. काम का अध्ययन।
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2. समय और गति का अध्ययन।
3. नौकरी मूल्यांकन तकनीक।
यह न तो बहुत अधिक होना चाहिए और न ही बहुत कम होना चाहिए।