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आमतौर पर उपयोग किए जाने वाले वेतन भुगतान की कुछ प्रणालियाँ हैं: 1. समय दर प्रणाली 2. टुकड़ा दर प्रणाली 3. समय और टुकड़ा दर प्रणाली का संयोजन।
विधि # 1. समय दर प्रणाली:
समय दर प्रणाली मजदूरी भुगतान का सबसे सरल और सबसे पुराना तरीका है। इस प्रणाली के अनुसार, श्रमिकों को काम पर खर्च किए गए समय के अनुसार भुगतान किया जाता है। समय प्रति घंटा, दैनिक, साप्ताहिक, पाक्षिक या मासिक आधार पर हो सकता है। किसी कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य या उत्पादन पर ध्यान नहीं दिया जाता है।
उदाहरण के लिए,
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अगर श्रमिक को 20 रुपये प्रति घंटे की दर से भुगतान किया जाता है और वह एक सप्ताह के दौरान 50 घंटे खर्च करता है, तो साप्ताहिक भुगतान है:
साप्ताहिक मजदूरी = (सप्ताह के दौरान काम किए गए घंटे की संख्या) x (प्रति घंटे की दर) = 50 x 20 = Rs.1000 प्रति सप्ताह।
लाभ:
ए। वेतन भुगतान की यह विधि बहुत सरल है। मजदूरों को मजदूरी की गणना में कोई कठिनाई नहीं होगी।
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ख। यह पद्धति यूनियनों को व्यापार करने के लिए स्वीकार्य है क्योंकि यह श्रमिकों के बीच उनके प्रदर्शन के आधार पर अंतर नहीं करता है।
सी। माल की गुणवत्ता बेहतर होगी क्योंकि श्रमिकों को समय पर मजदूरी का आश्वासन दिया जाता है।
घ। यह प्रणाली शुरुआती लोगों के लिए अच्छी है क्योंकि वे शुरुआत में उत्पादन के किसी विशेष स्तर तक नहीं पहुंच सकते हैं।
इ। कम अपव्यय होगा, क्योंकि श्रमिक उत्पादन के माध्यम से धक्का देने की जल्दी में नहीं होंगे।
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नुकसान:
ए। यह विधि कुशल और अक्षम श्रमिकों के बीच अंतर नहीं करती है। मजदूरी का भुगतान समय से संबंधित है न कि आउटपुट से। इस प्रकार, विधि अधिक उत्पादन के लिए कोई प्रोत्साहन नहीं देती है।
ख। समय की बर्बादी होगी, क्योंकि श्रमिक उत्पादन के लक्ष्य का पालन नहीं कर रहे हैं।
सी। क्योंकि मजदूरी उत्पादन से संबंधित नहीं है, कर्मचारियों को प्रति यूनिट श्रम लागत निर्धारित करने में मुश्किल होती है।
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घ। कार्य को पर्यवेक्षण की आवश्यकता है। इस प्रकार, पर्यवेक्षण की लागत बढ़ जाती है।
विधि # 2. टुकड़ा दर प्रणाली:
टुकड़ा दर प्रणाली एक प्रणाली है जिसमें मजदूरी का उत्पादन कार्य की इकाइयों की संख्या के अनुसार किया जाता है। यह काम पर बिताए गए समय से स्वतंत्र है। उत्पादित इकाई के प्रत्येक टुकड़े के लिए मजदूरी की एक निश्चित दर का भुगतान किया जाता है।
उदाहरण के लिए,
यदि एक श्रमिक प्रति दिन 100 टुकड़े का उत्पादन करता है और उसे प्रति टुकड़ा 1 रुपये की दर से भुगतान किया जाता है, तो दैनिक वेतन 100 x 1.2 = Rs.120 है।
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लाभ:
ए। यह प्रणाली काम करने में सरल है और श्रमिक आसानी से अपनी मजदूरी की गणना कर सकते हैं।
ख। यह प्रणाली कुशल और अक्षम श्रमिकों को अलग करने में मदद करती है।
सी। इस प्रणाली में सख्त पर्यवेक्षण की आवश्यकता नहीं है।
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घ। यह प्रणाली कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए उचित है।
इ। मजदूरी के लिए कोई विवाद नहीं होगा, क्योंकि श्रमिकों को उनके काम के लिए संतोषजनक इनाम दिया जाएगा।
नुकसान:
ए। यह प्रणाली किसी श्रमिक को निश्चित न्यूनतम मजदूरी की गारंटी नहीं देती है।
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ख। माल की गुणवत्ता खराब होगी क्योंकि श्रमिक अधिक उत्पादन करने के लिए अपने काम में तेजी लाने की कोशिश करते हैं।
सी। सामग्रियों के अपव्यय में वृद्धि होगी।
घ। कार्यकर्ता जानबूझकर सुरक्षा नियमों की अनदेखी करते हैं, दुर्घटनाओं को आमंत्रित करते हैं।
इ। श्रमिक अपने अधिकतम प्रयासों को लगाने के लिए अपने स्वास्थ्य की उपेक्षा करते हैं।
च। शुरुआती लोगों की मजदूरी कम होगी, क्योंकि उनका उत्पादन अनुभवी श्रमिकों के बराबर नहीं हो सकता है।
विधि # 3. समय और टुकड़ा दर प्रणाली का संयोजन:
इस प्रणाली में, समय और उत्पाद दोनों को ध्यान में रखा जाता है। प्रत्येक श्रमिक के लिए न्यूनतम साप्ताहिक मजदूरी तय की जाती है, जिसे सप्ताह के दौरान उसके उत्पादन के बावजूद भुगतान किया जाना है, बशर्ते उसने एक सप्ताह में आवश्यक पूर्ण कार्य घंटों के लिए काम किया हो। उसकी अनुपस्थिति की अवधि के लिए मजदूरी उसकी मजदूरी की कुल राशि से काट ली जाती है।
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टुकड़ा दर प्रणाली को समय दर प्रणाली के साथ भी जोड़ा जाता है:
प्रत्येक कार्यकर्ता का एक जॉब कार्ड रखा जाता है जो एक सप्ताह के दौरान कार्यकर्ता द्वारा पूरी की गई नौकरियों की संख्या को स्पष्ट रूप से दर्शाता है। प्रत्येक काम के लिए भुगतान पहले से तय होता है। यदि श्रमिक द्वारा अर्जित मजदूरी दर मजदूरी समय दर मजदूरी से अधिक है, तो शेष राशि श्रमिक को भुगतान की जाती है। दूसरी ओर, यदि टुकड़ा दर मजदूरी समय दर मजदूरी से कम है, तो श्रमिक को अगले सप्ताह से पहले अधिक टुकड़े करके उसी की भरपाई करनी होगी।
लाभ:
ए। यह प्रणाली श्रमिकों को अधिक उत्पादन करने के लिए प्रोत्साहन प्रदान करती है,
ख। यह अपने काम में सरल है और श्रमिक आसानी से अपनी मजदूरी की गणना कर सकते हैं।
नुकसान:
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ए। इसकी गुणवत्ता पर जांच होनी चाहिए।
ख। यह सावधान टुकड़ा दर फिक्सिंग की जरूरत है।
सी। अतिरिक्त भुगतान का पूरा लाभ श्रमिक को जाता है।