मजदूरी की अवधारणा (न्यूनतम मजदूरी गणना के साथ)

एचआरएम में मजदूरी की अवधारणा (न्यूनतम मजदूरी गणना के साथ) के बारे में जानने के लिए आपको जो कुछ भी जानना चाहिए।

मजदूरी दरों, सीधे समय औसत प्रति घंटा आय, सकल औसत प्रति घंटा आय, साप्ताहिक कमाई, साप्ताहिक घर ले वेतन और वार्षिक आय सहित कई अवधारणाओं में से एक का वर्णन करने के लिए मजदूरी का उपयोग किया जा सकता है।

श्रमिकों को दिए जाने वाले पैसे को मजदूरी माना जाता है। मजदूरी नियोक्ता के निपटान में अपने कौशल और ऊर्जा रखने के लिए श्रमिकों को किया गया भुगतान है।

सेवा के अनुबंध में निर्धारित शर्तों के अनुसार उस कौशल और ऊर्जा के उपयोग की विधि नियोक्ता के विवेक और भुगतान की राशि पर हो रही है। वर्तमान में भुगतान प्रणाली में उपयोग किए जाने वाले विभिन्न शब्द वेतन, वेतन, मुआवजा और कमाई हैं।

इस लेख में हम मजदूरी की विभिन्न अवधारणाओं के बारे में चर्चा करेंगे। के बारे में जानें: - 1. सांविधिक मजदूरी 2. मूल मजदूरी 3. न्यूनतम मजदूरी 4. उचित मजदूरी 5. जीवित मजदूरी 6. आवश्यक मजदूरी 7. धन मजदूरी और वास्तविक मजदूरी।

HRM में वेतन की अवधारणा (न्यूनतम वेतन गणना के साथ) के बारे में जानें

मजदूरी की अवधारणा - वैधानिक, बुनियादी, न्यूनतम, उचित, जीवन, आवश्यकता, धन और वास्तविक मजदूरी

दिहाड़ी मजदूरी का उपयोग कई अवधारणाओं में से एक का वर्णन करने के लिए किया जा सकता है, जिसमें मजदूरी दरें, सीधे समय औसत प्रति घंटा आय, सकल औसत प्रति घंटा आय, साप्ताहिक कमाई, साप्ताहिक घर भुगतान और वार्षिक आय शामिल हैं। श्रमिकों को दिए जाने वाले पैसे को मजदूरी माना जाता है।

मजदूरी नियोक्ता के निपटान में अपने कौशल और ऊर्जा रखने के लिए श्रमिकों को किया गया भुगतान है। सेवा के अनुबंध में निर्धारित शर्तों के अनुसार उस कौशल और ऊर्जा के उपयोग की विधि नियोक्ता के विवेक और भुगतान की राशि पर हो रही है। वर्तमान में भुगतान प्रणाली में उपयोग किए जाने वाले विभिन्न शब्द वेतन, वेतन, मुआवजा और कमाई हैं।

संकल्पना # 1. वैधानिक मजदूरी:

इसके द्वारा, हम न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 के प्रावधानों के अनुसार आवश्यक रूप से श्रमिकों को दी जाने वाली मजदूरी की न्यूनतम राशि का मतलब है। यह न्यूनतम मजदूरी अधिनियम के प्रासंगिक प्रावधानों द्वारा निर्धारित प्रक्रिया के अनुसार निर्धारित मजदूरी है, 1948।

एक बार इस तरह की मजदूरी की दरें तय हो जाने के बाद, भुगतान करने की उसकी क्षमता की परवाह किए बिना, उन्हें भुगतान करना नियोक्ता का दायित्व है। इस तरह के वेतन को कुछ नियोजन में तय किया जाना आवश्यक है, जहां "पसीना" श्रम प्रचलित है, या जहां श्रम के शोषण की एक बड़ी संभावना है।

संकल्पना # 2. मूल मजदूरी:

यह न्यूनतम वेतन न्यायिक घोषणा, पुरस्कार, औद्योगिक न्यायाधिकरण और श्रम न्यायालयों के माध्यम से तय किया जाता है। नियोक्ताओं को अनिवार्य रूप से श्रमिकों को यह न्यूनतम वेतन देना है। नंगे या बेसिक न्यूनतम वेतन वह मजदूरी है, जो औद्योगिक न्यायाधिकरणों, राष्ट्रीय न्यायाधिकरणों और श्रम न्यायालयों के पुरस्कारों और न्यायिक घोषणाओं के अनुसार तय की जानी है। वे नियोक्ताओं की ओर से अनिवार्य हैं।

संकल्पना # 3. न्यूनतम मजदूरी:

एक न्यूनतम मजदूरी वह है जो किसी नियोक्ता द्वारा अपने श्रमिकों को भुगतान करने की क्षमता के बावजूद भुगतान किया जाना है। फेयर वेज कमेटी के अनुसार, “न्यूनतम वेतन वह मज़दूरी है जो न केवल जीवन के निर्वाह के लिए, बल्कि श्रमिकों की दक्षता के संरक्षण के लिए भी प्रदान करनी चाहिए। इस उद्देश्य के लिए, न्यूनतम मजदूरी शिक्षा, चिकित्सा आवश्यकताओं और सुविधाओं के कुछ माप प्रदान करनी चाहिए। "

समिति की रिपोर्ट के बाद, सरकार ने न्यूनतम मजदूरी अधिनियम के तहत न्यूनतम मजदूरी के संबंध में कानूनी प्रावधान लागू किए। 1948. यह अधिनियम न्यूनतम मजदूरी की अवधारणा को परिभाषित नहीं करता है, लेकिन केंद्र सरकार के साथ-साथ राज्य सरकारों को समय-समय पर न्यूनतम मजदूरी तय करने का अधिकार देता है। यह अधिनियम जहां भी लागू होता है, न्यूनतम मजदूरी का भुगतान अनिवार्य है।

विभिन्न देशों में विभिन्न मानकों के कारण न्यूनतम मजदूरी की अवधारणा विकसित हुई है। भारतीय संदर्भ में, न्यूनतम मजदूरी का मतलब न्यूनतम राशि है जो एक नियोक्ता जीवन की खातिर और कार्यकर्ता की दक्षता के संरक्षण के लिए आवश्यक समझता है।

असंगठित क्षेत्र के मजदूरों के लिए न्यूनतम मजदूरी कानून मुख्य श्रम कानून है। भारत में, मजदूरी निर्धारण पर नीति पसीना बहाने वाले रोजगार में न्यूनतम मजदूरी तय करने और संगठित उद्योगों में उचित मजदूरी समझौतों को बढ़ावा देने के लिए थी।

संगठित क्षेत्र में मजदूरी नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच बातचीत और बस्तियों के माध्यम से निर्धारित की जाती है। दूसरी ओर, असंगठित क्षेत्र में, जहां श्रम अशिक्षा के कारण शोषण की चपेट में है और प्रभावी सौदेबाजी की शक्ति नहीं है, सरकार का हस्तक्षेप आवश्यक हो जाता है।

न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 कम वेतन के भुगतान के माध्यम से श्रम के पसीने या शोषण को रोकने के लिए अनुसूची रोजगार के संबंध में न्यूनतम मजदूरी के निर्धारण और प्रवर्तन के लिए प्रदान करता है। अधिनियम का मुख्य उद्देश्य श्रमिकों के लिए न्यूनतम निर्वाह वेतन सुनिश्चित करना है।

अधिनियम में अनुसूची और नियोजन में निर्दिष्ट रोजगार के संबंध में मजदूरी की न्यूनतम दरों को तय करने और पांच साल से अधिक अंतराल पर मजदूरी की न्यूनतम दरों को संशोधित करने के लिए उपयुक्त सरकार की आवश्यकता है।

एक बार न्यूनतम मजदूरी अधिनियम के प्रावधानों के अनुसार तय हो जाने के बाद, यह नियोक्ता के लिए अपने कर्मचारियों को उक्त वेतन का भुगतान करने में असमर्थता का अनुरोध करने के लिए खुला नहीं है।

न्यूनतम मजदूरी दर हो सकती है:

(ए) समय दर,

(बी) टुकड़ा दर,

(c) समय दर की गारंटी, और

(d) ओवरटाइम की दर।

अधिनियम विभिन्न न्यूनतम मजदूरी दरें प्रदान करता है:

(ए) विभिन्न अनुसूचित रोजगार,

(बी) एक ही रोजगार में विभिन्न काम करता है,

(ग) वयस्क, किशोर और बच्चे,

(d) विभिन्न स्थान, या

(e) पुरुष और महिला।

इस तरह की न्यूनतम मजदूरी भी तय की जा सकती है:

(ए) एक घंटे,

(जन्मदिन,

(c) महीना, या

(डी) अधिसूचित प्राधिकारी द्वारा निर्धारित की गई कोई अन्य अवधि।

मुद्रास्फीति के खिलाफ न्यूनतम मजदूरी की रक्षा के लिए, 1988 में श्रम मंत्रियों के सम्मेलन में इसे उपभोक्ता मूल्य सूचकांक में वृद्धि से जोड़ने की अवधारणा की सिफारिश की गई थी। तब से, उपभोक्ता मूल्य से जुड़े परिवर्तनीय महंगाई भत्ते (वीडीए) की अवधारणा सूचकांक पेश किया गया है।

VDA को वर्ष में दो बार अप्रैल और अक्टूबर में संशोधित किया जाता है। केंद्र ने पहले से ही केंद्रीय क्षेत्र में सभी अनुसूचित रोजगार के संबंध में प्रावधान किया है। न्यूनतम मजदूरी के घटक के रूप में 22 राज्यों और केंद्र शासित प्रदेशों ने वीडीए को अपनाया है।

भारत में न्यूनतम मजदूरी का निर्धारण सामाजिक-आर्थिक और कृषि-जलवायु परिस्थितियों, आवश्यक वस्तुओं की कीमतों, भुगतान की क्षमता और मजदूरी दर को प्रभावित करने वाले स्थानीय कारकों जैसे विभिन्न कारकों पर निर्भर करता है। इस कारण से, न्यूनतम मजदूरी देश भर में भिन्न है।

न्यूनतम मजदूरी के उद्देश्य:

मैं। श्रमिकों के शोषण को रोकने के लिए और काम के बोझ के बराबर मजदूरी सुरक्षित करना।

ii। उन उद्योगों में मजदूरी बढ़ाने के लिए जहां मजदूरी कम है, इस प्रकार उद्योग में पसीने को रोकें।

iii। मजदूरी दर की गारंटी देकर उद्योग में शांति को बढ़ावा देने के लिए यह उनकी न्यूनतम आवश्यकताओं को पूरा करने में सक्षम होगा।

iv। श्रमिकों के जीवन स्तर और दक्षता के मानकों को बढ़ाएं।

संकल्पना # 4. उचित मजदूरी:

भारत सरकार ने 1948 में एक निष्पक्ष मजदूरी समिति की नियुक्ति की, ताकि उन सिद्धांतों का निर्धारण किया जा सके जिनके आधार पर उचित मजदूरी प्राप्त की जाए और उन सिद्धांतों को लागू किया जाए। उचित वेतन की अवधारणा को भुगतान करने के लिए उद्योग की क्षमता से जुड़ा हुआ है।

समिति ने उचित वेतन को इस प्रकार परिभाषित किया है:

“उचित वेतन वह मजदूरी है जो न्यूनतम मजदूरी से ऊपर है लेकिन जीवित मजदूरी से नीचे है। उचित मजदूरी की निचली सीमा स्पष्ट रूप से न्यूनतम मजदूरी है; ऊपरी सीमा का भुगतान करने की उद्योग की क्षमता द्वारा निर्धारित किया जाना है। ”

इस प्रकार उचित मजदूरी निम्नलिखित कारकों पर निर्भर करती है:

(ए) न्यूनतम मजदूरी

(बी) भुगतान करने के लिए उद्योग की क्षमता

(ग) समान या पड़ोसी इलाकों में समान या समान व्यवसायों में मजदूरी की दरों को रोकना

(d) श्रम की उत्पादकता

(e) राष्ट्रीय आय का स्तर और उसका वितरण

(च) देश की अर्थव्यवस्था में उद्योग का स्थान

संकल्पना # 5. जीवित मजदूरी:

फेयर वेज कमेटी की रिपोर्ट के अनुसार, "जीवित मज़दूरी के लिए पुरुष को अपने और अपने परिवार के लिए भोजन, कपड़े और आश्रय की नंगे आवश्यक वस्तुएं उपलब्ध कराने में सक्षम होना चाहिए, बल्कि बच्चों के लिए शिक्षा सहित मितव्ययी आराम का एक उपाय, सुरक्षा बीमार स्वास्थ्य, आवश्यक सामाजिक आवश्यकताओं की आवश्यकताओं और बुढ़ापे सहित अधिक महत्वपूर्ण दुर्भाग्य के खिलाफ बीमा का एक उपाय। ”

फेयर वेजेस पर समिति के अनुसार, जीवित मजदूरी मजदूरी के उच्चतम स्तर का प्रतिनिधित्व करती है और इसमें वे सभी सुविधाएँ शामिल हैं जो एक आधुनिक सभ्य समाज में रहने वाले नागरिक को यह अपेक्षा करना है कि देश की अर्थव्यवस्था पर्याप्त रूप से उन्नत है और नियोक्ता को पूरा करने में सक्षम है अपने कार्यकर्ताओं की बढ़ती आकांक्षाओं। जीवित मजदूरी को राष्ट्रीय आय और भुगतान करने की उद्योग की क्षमता को ध्यान में रखते हुए तय किया जाना चाहिए।

भारत का संविधान एक न्यायपूर्ण और मानवीय समाज की परिकल्पना करता है और तदनुसार राज्य नीति के निर्देशक सिद्धांतों पर अध्याय में जीवित मजदूरी की अवधारणा को स्थान देता है। न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 भारत के संविधान के अनुच्छेद 43 पर आधारित है, जिसमें कहा गया है, “राज्य उपयुक्त कानून या आर्थिक संगठन या किसी अन्य तरीके से सभी श्रमिकों, कृषि, औद्योगिक या अन्यथा, काम करने के लिए सुरक्षित करने का प्रयास करेगा, जीवन की एक सभ्य मानक और अवकाश और सामाजिक और सांस्कृतिक अवसरों का पूर्ण आनंद सुनिश्चित करने के लिए काम की एक जीवित मजदूरी की स्थिति ”।

जीवित मजदूरी का निर्धारण राष्ट्रीय आय और औद्योगिक क्षेत्र की भुगतान क्षमता को ध्यान में रखते हुए किया जाता है। समिति ने यह भी देखा कि चूंकि राष्ट्रीय आय ने जीवित मजदूरी के भुगतान का समर्थन नहीं किया था। इसे तीन चरणों में लागू किया जाना चाहिए।

प्रारंभिक चरण में, पूरे श्रमिक वर्ग को भुगतान की जाने वाली मजदूरी को स्थापित और स्थिर किया जाना था। दूसरे चरण में, उचित मजदूरी समुदाय और उद्योग में स्थापित की जानी थी। अंतिम चरण में, श्रमिक वर्ग को जीवित मजदूरी का भुगतान किया जाना था।

संकल्पना # 6. आधारित मजदूरी की आवश्यकता:

15 में भारतीय श्रम सम्मेलन^वें जुलाई, 1957 में नई दिल्ली में आयोजित सत्र ने सुझाव दिया कि न्यूनतम वेतन निर्धारण की आवश्यकता होनी चाहिए। न्यूनतम मजदूरी अधिनियम में न्यूनतम मजदूरी तय करने के लिए निर्धारित किसी भी मानदंड के अभाव में, 1957 में भारतीय श्रम सम्मेलन ने कहा था कि न्यूनतम मजदूरी तय करते समय निम्नलिखित मानदंडों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

न्यूनतम मजदूरी दर तय करने के मानदंड निम्न हैं:

(ए) प्रति अर्जक तीन खपत इकाइयाँ,

(बी) औसत भारतीय वयस्क प्रति 2,700 कैलोरी की न्यूनतम खाद्य आवश्यकता,

(ग) प्रति परिवार प्रति वर्ष ards२ गज की कपड़ा आवश्यकता,

(घ) सरकार की औद्योगिक आवास योजना के तहत प्रदान किए गए न्यूनतम क्षेत्र के अनुरूप किराया और

(() ईंधन, प्रकाश व्यवस्था और व्यय की अन्य विविध वस्तुओं में कुल न्यूनतम मजदूरी का २० प्रतिशत हिस्सा होता है

(च) बच्चों की शिक्षा, चिकित्सा की आवश्यकता, त्योहारों / समारोहों सहित न्यूनतम मनोरंजन और वृद्धावस्था, विवाह आदि के लिए प्रावधान, कुल न्यूनतम मजदूरी का 25% होना चाहिए।

न्यूनतम मजदूरी की गणना:

आइए हम निम्नलिखित की कीमतों को मानें:

3000 कैलोरी के लिए, आवश्यक राशि रु। 90।

2700 कैलोरी के लिए, आवश्यक राशि = (90 x 2700) / 3000 = रु। 8 है

(i) 81 x 3 व्यक्ति x 30 दिन = रु। 7290

(ii) चलिए हम कपड़े के निम्नलिखित मूल्यों को मान लेते हैं। रु। २०० / गज = २०० x .1२ = रु .१४, ४००

इसलिए, मासिक खर्च = Rs.14, 400/12 = Rs.1,200 है

(iii) आइए हम मान लें कि पास के औद्योगिक क्षेत्र में कर्मचारियों की इस श्रेणी के लिए आवास की सरकारी दर 2, 000 है।

(iv) ईंधन, प्रकाश व्यवस्था और व्यय की अन्य विविध वस्तुएँ

= (रु। 7,290 + रु। 1,200+ रु। 2,000) x 20% = रु। 2,098

(v) बच्चों की शिक्षा, चिकित्सा की आवश्यकता, त्योहारों / समारोहों सहित न्यूनतम मनोरंजन और वृद्धावस्था, विवाह आदि के लिए प्रावधान।

= (रु। 7,290 + रु। 1,200 + रु। 2,000) x 25% = रु। 2,622.50

इसलिए, न्यूनतम वेतन = (रु। 7,290 + रु। 1, 200 + रु। 2, 000 + रु। 2,098 + रु। 2,622.50) = रु। 15,210.50।

संकल्पना # 7. मनी वेज और रियल वेज:

दो प्रकार के वेतन हैं जो कि भुगतान किए जा सकते हैं। मनी वेज और रियल वेज। मुद्रा मजदूरी या नाममात्र मजदूरी मजदूरी है जो किसी व्यक्ति को बाजार में मुद्रास्फीति की दर की परवाह किए बिना भुगतान की जाती है। कई कंपनियां अपने कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए इस पद्धति का उपयोग करती हैं।

मनी मजदूरी में कर्मचारी का संपूर्ण वेतन पैकेज शामिल होता है जैसे कि मूल वेतन और कोई अतिरिक्त लाभ जो कंपनी या संस्थान द्वारा प्रदान किए जाते हैं। पैसे की मजदूरी क्रय शक्ति को ध्यान में नहीं रखती है और कर्मचारी को उस राशि का वादा किया जाता है जो उसे काम पर रखा जाता है। देश में आर्थिक स्थिति या किसी कर्मचारी की क्रय शक्ति के बजाय वेतन पर निर्भरता केवल नियोक्ता पर निर्भर होती है।

वास्तविक मजदूरी मजदूरी है जो मुद्रास्फीति की दर को ध्यान में रखते हैं। वास्तविक मजदूरी वह मजदूरी है जो व्यक्ति की क्रय शक्ति निर्धारित करती है या वेतन कितना माल खरीद सकती है। वास्तविक मजदूरी को उन वस्तुओं और सेवाओं की मात्रा के रूप में भी परिभाषित किया जा सकता है जो मुद्रास्फीति को खाते में लेने के बाद व्यक्ति की मजदूरी से खरीदी जा सकती हैं।

जेएल हैंसन के अनुसार, "वास्तविक मजदूरी उन वस्तुओं और सेवाओं के संदर्भ में मजदूरी है, जिन्हें उनके साथ खरीदा जा सकता है।" इससे पता चलता है कि वास्तविक मजदूरी व्यक्ति की क्रय शक्ति को दर्शाती है।

वास्तविक मजदूरी अप्रत्यक्ष रूप से पैसे की मजदूरी को प्रभावित करती है, चूंकि वास्तविक मजदूरी बढ़ती है, वे कर्मचारी को अधिक पैसे की मजदूरी की मांग करने के लिए मजबूर कर सकते हैं। पैसे की मजदूरी वास्तविक मजदूरी को प्रभावित कर सकती है या नहीं भी कर सकती है, लेकिन अधिक पैसे की मजदूरी से जीवन यापन की लागत बढ़ सकती है जो अप्रत्यक्ष रूप से वास्तविक मजदूरी को प्रभावित कर सकती है।

सूत्र:

असली मजदूरी की गणना करने का सूत्र अपेक्षाकृत सरल है। आइए देखें कि हम इसे उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (सीपीआई) के साथ कैसे कर सकते हैं, जो भारतीय श्रम और सांख्यिकी ब्यूरो से आसानी से ऑनलाइन उपलब्ध है।

उपभोक्ता मूल्य सूचकांक उपभोक्ता वस्तुओं और सेवाओं के कई अनुक्रमों में से एक है जो मूल्य स्तर में परिवर्तन का ट्रैक रखते हैं। आप यह निर्धारित कर सकते हैं कि संख्या की समीक्षा करके कीमतें साल-दर-साल बढ़ रही हैं या नहीं।

वास्तविक मजदूरी की गणना करने के लिए, आप CPI के साथ निम्न सूत्र का उपयोग कर सकते हैं:

वास्तविक वेतन = (पुराना वेतन x नया सीपीआई) / पुराना सीपीआई

उदाहरण:

कल्पना कीजिए कि 2010 में आपका मामूली वेतन रु। 18.00 प्रति घंटा और आपको 2011 में 2% वेतन वृद्धि मिली, जिससे आपका मामूली वेतन रु। 18.36 प्रति घंटा। 2010 के लिए उपभोक्ता मूल्य सूचकांक रु था। 218.056 और 2011 में, यह रु। 224.939। आपकी असली मजदूरी क्या थी?

वास्तविक वेतन = (पुराना वेतन x नया सीपीआई) / पुराना

CPI रियल वेज = (18 x 224.939) / 218.056

वास्तविक वेतन = 4,048.902 / 218.056

असली मजदूरी = रु। 18.57

की अवधारणा मजदूरी - वैधानिक, नंगे और न्यूनतम मजदूरी संकल्पना

कार्मिक प्रबंधन के अध्ययन में मजदूरी प्रबंधन का बहुत महत्व है। उन्होंने कर्मचारियों को कितना वेतन दिया, यह एक विवादास्पद प्रश्न है। मजदूरी एक धुरी के दौर की तरह है, जिसमें श्रम समस्याएं घूमती हैं। मजदूरी दर निर्धारित करना बहुत कठिन है। उद्यमी मजदूरों को न्यूनतम संभव वेतन देने का इच्छुक है जबकि मजदूर उद्यमी से अधिकतम मजदूरी प्राप्त करना चाहते हैं। मजदूरों और मजदूरों के हितों की संतुष्टि के बीच संश्लेषण लाने के लिए मजदूरी का निर्धारण कहा जाता है।

ऐतिहासिक रूप से, श्रमिकों की संतुष्टि और कर्मचारियों की रुचि दोनों पर सवाल उठने लगे हैं।

इस मुद्दे पर विभिन्न राय निम्नलिखित अवधारणाओं के उद्भव के लिए नेतृत्व किया है:

(i) वैधानिक न्यूनतम मजदूरी की अवधारणा।

(ii) नंगे या न्यूनतम वेतन संकल्पना।

(iii) न्यूनतम वेतन की अवधारणा।

(iv) फेयर वेज की अवधारणा।

(v) लिविंग वेज की अवधारणा।

इन अवधारणाओं का अधिक विस्तृत अध्ययन निम्नानुसार है:

(1) वैधानिक न्यूनतम मजदूरी:

इस अवधारणा के अनुसार मजदूरी नियोजकों द्वारा न्यूनतम मजदूरी अधिनियम 1948 के प्रावधानों के अनुरूप निर्धारित की जाती है। इस अधिनियम के तहत, न्यूनतम मजदूरी निर्धारित की जाती है, ताकि किसी भी श्रमिक को न्यूनतम निर्धारित से कम का भुगतान नहीं किया जाता है और न ही उसका शोषण किया जाता है। नियोक्ता को भुगतान करने की उसकी क्षमता के बावजूद, वैधानिक न्यूनतम मजदूरी का भुगतान करने के लिए मिला है।

(2) नंगे या न्यूनतम वेतन संकल्पना:

यह वह मजदूरी दर है जो न्यायिक घोषणाओं, पुरस्कारों, औद्योगिक न्यायाधिकरणों, श्रम न्यायालयों और राष्ट्रीय न्यायाधिकरणों द्वारा निर्धारित की जाती है। नियोक्ता इस राशि का भुगतान करने के लिए कानूनी रूप से बाध्य है।

(3) न्यूनतम वेतन संकल्पना:

"न्यूनतम वेतन" शब्द का अर्थ है कम से कम संभव या सबसे कम वेतन। यह मजदूरी की वह दर है, जिसकी तुलना में न तो भुगतान किया जाता है और न ही स्वीकार किया जाता है। न्यूनतम मजदूरी अवधारणा के तहत, न्यूनतम मजदूरी अधिनियम 1948 का मुख्य उद्देश्य श्रमिक वर्ग को संतुष्ट रखना और देश में औद्योगिक शांति बनाए रखना था। न्यूनतम मजदूरी का तात्पर्य है कि मजदूरी-दर जो कि संबंधित मजदूरों के जीवन स्तर, स्वास्थ्य, सामाजिक सम्मान और दक्षता को बनाए रखने के लिए आवश्यक है।

न्यूनतम मजदूरी का निर्धारण करते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि इसकी राशि जीवन की नंगे आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए भी होनी चाहिए और कर्मचारियों को ऐसी सुविधाएं भी प्रदान करनी चाहिए जो उनकी दक्षता बनाए रखने के लिए आवश्यक हैं।

अखिल भारतीय नियोक्ता संगठन के अनुसार, "मजदूरी की वह दर जो श्रमिक और उसके परिवार की भौतिक आवश्यकताओं को पूरा करती है, न्यूनतम मजदूरी कहलाती है।"

मानवीय दृष्टिकोण से भी कानूनी दृष्टि से मजदूरों को न्यूनतम मजदूरी मिलनी चाहिए क्योंकि यह उनके शोषण की जाँच करता है और अक्षम नियोक्ताओं को भी समाप्त करता है।

मजदूरी की अवधारणा - कारकों, कठिनाइयों और सिद्धांतों के साथ

संकल्पना # 1. न्यूनतम मजदूरी:

न्यूनतम मजदूरी की अवधारणा एक पुरानी अवधारणा है। 1928 में, अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन द्वारा एक प्रस्ताव पारित किया गया था कि सभी सदस्य देशों को न्यूनतम मजदूरी निर्धारित करने की दिशा में आवश्यक कदम उठाने चाहिए। इस संकल्प में यह भी सिफारिश की गई थी कि उन उद्योगों में जहां सामूहिक सौदेबाजी और द्वि-पक्षीय मशीनरी के लिए मजदूरी प्रावधानों को विनियमित करना है, और मजदूरी दर बहुत कम है, न्यूनतम मजदूरी का निर्धारण करने के लिए सेट-अप मशीनरी होनी चाहिए।

1928 में, रॉयल कमीशन ऑन लेबर ने भी इस आशय की सिफारिश की कि भारत में न्यूनतम मजदूरी तय की जाए।

न्यूनतम वेतन उस न्यूनतम राशि को संदर्भित करता है जिसे एक मजदूर को कानूनी रूप से या मजदूरी की कम से कम संभव सीमा मिलनी चाहिए जो कानून के एक अधिनियम द्वारा तय की गई है। वह यह है कि इससे कम की मजदूरी, जिसे न तो मजदूर द्वारा स्वीकार किया जाएगा और न ही नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाएगा। नियोक्ता के दृष्टिकोण के अनुसार, न्यूनतम मजदूरी वह मजदूरी है जो मजदूर और उसके परिवार की नंगे शारीरिक जरूरतों को पूरा करती है। लेकिन यह एक संकीर्ण परिभाषा है।

फेयर वेज कमेटी के शब्दों में, "न्यूनतम वेतन 'न केवल जीवन के नंगे जीविका के लिए प्रदान करना चाहिए, बल्कि शिक्षा, चिकित्सा आवश्यकताओं और सुविधाओं के कुछ उपायों के लिए कार्यकर्ता की दक्षता के संरक्षण के लिए प्रदान करना चाहिए। यह पूर्ण न्यूनतम है जिसके तहत मजदूरी में गिरावट नहीं होनी चाहिए। ” यह न्यूनतम मजदूरी की एक व्यापक परिभाषा है। इसके अनुसार, श्रमिकों के जीवन की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए न्यूनतम मजदूरी आवश्यक है। इसके साथ, कार्यकर्ता अपनी दक्षता बनाए रख सकता है।

इसमें शिक्षा, चिकित्सा आवश्यकताओं और संबद्ध सुविधाओं के लिए प्रावधान शामिल हैं। श्रम की दक्षता उसकी मजदूरी पर निर्भर करती है। यदि नियोक्ताओं के लिए मजदूरी-निर्धारण छोड़ा जाता है, तो वे श्रमिकों का शोषण कर सकते हैं। इस शोषण की जाँच करना है कि न्यूनतम मजदूरी का निर्धारण अपरिहार्य हो जाए। हमारे देश में न्यूनतम मजदूरी अधिनियम 1948 को श्रमिकों को शोषण से बचाने, उनकी दक्षता बढ़ाने, उनके जीवन स्तर में सुधार, उत्पादन बढ़ाने और श्रम कल्याण को बढ़ावा देने के उद्देश्यों के साथ पारित किया गया है।

अधिनियम ने सरकार को अनुसूचित रोजगार में लगे मजदूरों की मजदूरी तय करने के लिए अधिकृत किया है। प्रत्येक 5 वर्षों के बाद इसकी दर की समीक्षा और संशोधन करने का प्रावधान है। न्यूनतम वेतन का भुगतान इन अनुसूचित नियोजनों में किया जाना चाहिए, भले ही उद्योग की क्षमता समान हो।

इस संदर्भ में, रेप्टाकोस ब्रेट एंड कंपनी लिमिटेड बनाम प्रबंधन के मामले में दिए गए एक फैसले में सुप्रीम कोर्ट ने स्पष्ट किया कि एक नियोक्ता को मजदूरों से काम पाने का कोई अधिकार नहीं है और न ही वह उद्योग चलाने में उचित है यदि वह न्यूनतम भुगतान नहीं कर सकता है मजदूरों को मजदूरी।

भारतीय श्रम सम्मेलन 1957 के 15 वें सत्र में यह सुझाव दिया गया कि न्यूनतम मजदूरी को जरूरत आधारित होना चाहिए।

सत्र ने जरूरत-आधारित न्यूनतम मजदूरी के निर्धारण के लिए निम्नलिखित मानक निर्धारित किए हैं:

(i) न्यूनतम मजदूरी निर्धारित करने के उद्देश्य से, एक मानक कामकाजी-श्रमिक परिवार में तीन उपभोग इकाइयाँ शामिल की जानी चाहिए। दूसरे शब्दों में, एक मजदूर के परिवार में, रोटी-विजेता के अलावा, तीन अन्य आश्रितों को शामिल किया जाना चाहिए। पत्नी, बच्चों और किशोरों द्वारा अर्जित आय को शामिल नहीं किया जाना है।

(ii) परिवार के प्रत्येक वयस्क सदस्य के लिए न्यूनतम 2700 कैलोरी (डॉ। अकरोयड के अनुसार) भोजन का प्रावधान होना चाहिए।

(iii) कपड़े की आवश्यकता प्रति व्यक्ति प्रति वर्ष Cloth गज कपड़ा की दर से गणना की जानी चाहिए। इस प्रकार 4 सदस्यों के एक औसत श्रमिक परिवार को प्रति वर्ष 32 गज कपड़े की आवश्यकता होगी।

(iv) आवास के संबंध में, सब्सिडी वाले औद्योगिक आवास योजना के तहत किसी भी क्षेत्र में घर के लिए निम्न आय वर्ग से सरकार द्वारा वसूला जाने वाला न्यूनतम किराया, न्यूनतम मजदूरी निर्धारण योजना के तहत मजदूर को देय होगा।

(v) कुल व्यय का 20% न्यूनतम मजदूरी के निर्धारण के उद्देश्य से ईंधन, प्रकाश और अन्य विविध खर्चों पर खर्च के रूप में माना जाएगा।

न्यूनतम मजदूरी का निर्धारण करते समय, उपरोक्त मानकों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। सम्मेलन के अनुसार, आवश्यकता आधारित न्यूनतम मजदूरी को तय करते समय, उद्योग की भुगतान क्षमता को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए।

1978 में, मजदूरी, आय और कीमतों पर भूतलिंगम समिति ने राष्ट्रीय स्तर पर न्यूनतम मजदूरी निर्धारित करने का प्रयास किया।

मजदूरों की मजदूरी और उद्योग की भुगतान क्षमता में अंतर को ध्यान में रखते हुए, राष्ट्रीय श्रम आयोग ने सुझाव दिया कि न्यूनतम मजदूरी क्षेत्रीय स्तर पर तय की जानी चाहिए। राष्ट्रीय स्तर पर न्यूनतम मजदूरी निर्धारित करना संभव नहीं है। इस प्रकार, प्रत्येक उद्योग और राज्य को उनकी भुगतान क्षमता के अनुसार अलग-अलग न्यूनतम मजदूरी निर्धारित की जानी चाहिए।

न्यूनतम मजदूरी दरें:

न्यूनतम मजदूरी अधिनियम 1948 के तहत, सरकार मजदूरी दरों को इस प्रकार तय कर सकती है:

(1) समय के अनुसार मजदूरी के भुगतान के लिए, "न्यूनतम समय दर"।

(2) काम के अनुसार मजदूरी के भुगतान के लिए, "न्यूनतम टुकड़ा दर"।

(3) गारंटी दर - यह वह न्यूनतम दर है जो ऐसे मजदूरों को भुगतान की जाती है जैसे कि टुकड़ा-दर पर नियोजित होते हैं लेकिन मजदूरी समय-दर पर निर्धारित की जाती है।

(4) ओवरटाइम-रेट - मजदूरों द्वारा किए गए अतिरिक्त काम के लिए निर्धारित न्यूनतम दर को ओवरटाइम दर कहा जाता है। यह दर सभी प्रकार के कर्मचारियों पर लागू होती है, चाहे वह समय-दर या टुकड़ा-दर पर नियोजित हो।

(५) विभिन्न मजदूरी दरें - यह उस न्यूनतम दर को संदर्भित करता है जो समान अनुसूचित रोजगार में काम करने वाले श्रमिकों की विभिन्न श्रेणियों अर्थात वृद्ध, युवा, बच्चे और नवसिखुआ के लिए निर्धारित है।

न्यूनतम मजदूरी के सिद्धांत:

न्यूनतम मजदूरी निर्धारित करते समय निम्नलिखित सिद्धांतों पर ध्यान दिया जाता है:

(ए) उचित वेतन का सिद्धांत:

इसका मतलब है कि समान उद्योग में काम करने वाले समान दक्षता और अनुभव वाले कर्मचारियों की मजदूरी दर समान होनी चाहिए।

(बी) फर्म की भुगतान क्षमता:

न्यूनतम मजदूरी-दर तय करने के समय यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि क्या यह फर्म या उद्योग की भुगतान क्षमता के भीतर है। क्योंकि, इसके दूरगामी परिणाम हो सकते हैं। न्यूनतम मजदूरी देने की क्षमता में कमी से उद्योग बंद हो सकते हैं और इस तरह बेरोजगारी हो सकती है। इस प्रकार पूरी अर्थव्यवस्था अप्रभावित नहीं रह सकती।

(ग) मजदूरी के जीवन स्तर का मानक:

न्यूनतम मजदूरी की दर निर्धारित करते समय, मजदूरों (भोजन, कपड़े और आश्रय) की बुनियादी आवश्यकताओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए। अलग-अलग जगहों पर जीवन यापन की लागत अलग-अलग है। सभी स्थानों पर न्यूनतम वेतन की एक राशि उचित नहीं है। मजदूरों के जीवन स्तर में बदलाव के साथ सभी स्थानों पर न्यूनतम मजदूरी की दर उचित नहीं है। मजदूरों के जीवन स्तर में बदलाव के साथ न्यूनतम मजदूरी की दरों में भी बदलाव किया जाना चाहिए।

न्यूनतम मजदूरी के निर्धारण में कठिनाइयाँ:

न्यूनतम वेतन क्या होना चाहिए? यह तय करना आमतौर पर मुश्किल है और इस संदर्भ में कई समस्याएं पैदा होती हैं।

इन्हें निम्नानुसार वर्णित किया गया है:

(ए) बेस लेवल की कमी:

न्यूनतम वेतन निर्धारण की पहली समस्या आधार स्तर की है। यदि न्यूनतम मजदूरी निर्धारित करने के लिए निम्न वेतन दर को आधार स्तर के रूप में लिया जाता है, तो इससे मजदूरों में असंतोष पैदा होगा और यदि उच्च मजदूरी दर को आधार स्तर के रूप में लिया जाता है तो निश्चित रूप से अकुशल श्रमिकों को लाभ होगा, लेकिन कुशल और सक्षम मजदूर पूर्ण रूप से सक्षम नहीं होंगे। उनके कौशल और दक्षता का लाभ; इसके अलावा, उद्योगपति को भी नुकसान का सामना करना पड़ता है।

(ख) श्रमिकों की माँग और भुगतान करने के लिए फर्म की क्षमता:

न्यूनतम मजदूरी तय करने की एक और विकराल समस्या श्रमिकों की मांगों से संबंधित है। मजदूर हमेशा उच्च मजदूरी दर की मांग करता है, लेकिन नियोक्ता भुगतान करने के लिए फर्म की क्षमता को ध्यान में रखता है, क्योंकि उच्च मजदूरी भुगतान से फर्म को नुकसान होता है। परिस्थितियों में, न्यूनतम मजदूरी निर्धारण राष्ट्रीय जीवन स्तर पर आधारित होना चाहिए।

(c) लिविंग इंडेक्स की लागत:

समय और स्थान में परिवर्तन के साथ रहने की लागत में परिवर्तन होता है। न्यूनतम मजदूरी दर तय करने के लिए मूल्य-स्तर को ध्यान में रखना आवश्यक है। यह लिविंग इंडेक्स की लागत की आवश्यकता है। इस प्रकार, समय-समय पर ऐसे सूचकांक का निर्माण किया जाता है और न्यूनतम मजदूरी-दर में संशोधन किया जाता है।

(घ) मजदूरों की दक्षता में अंतर:

न्यूनतम मजदूरी निर्धारित करने में सामना करने के लिए मजदूरों के बीच दक्षता में अंतर एक और समस्या है। कुछ मजदूर दूसरों की तुलना में अत्यधिक कुशल और कुशल होते हैं। न्याय की मांग है कि सभी मजदूरों को न्यूनतम मजदूरी का निर्धारण करते समय एक ही स्तर पर इलाज नहीं किया जाना चाहिए। इस प्रकार, कुशल और अकुशल श्रमिकों के बीच और प्रशिक्षित और अप्रशिक्षित मजदूरों के बीच न्यूनतम मजदूरी में अंतर स्वाभाविक है।

संकल्पना # 2. उचित मजदूरी:

प्रत्येक उद्योग का यह उद्देश्य होना चाहिए कि वह अपने मजदूरों को जीवित मजदूरी का भुगतान करे। विकसित और विकासशील देशों में जीवित मजदूरी का भुगतान संभव नहीं है। इतना अधिक कि सभी विकसित देश अभी तक इस उद्देश्य को पूरी तरह से प्राप्त नहीं कर सके हैं।

मजदूरी उद्योग की भुगतान क्षमता या उस क्षेत्र या अन्य स्थानों में उसी प्रकृति के उद्योग द्वारा भुगतान की गई मजदूरी से प्रभावित होती है। उद्योग द्वारा मजदूरी की ऐसी दर का निर्धारण करना जैसा कि भुगतान के दृष्टिकोण से उचित है, उचित वेतन कहलाता है।

सरल शब्दों में, मजदूरी की उस दर को उचित मजदूरी कहा जाता है जो समान उद्योग में काम करने वाले अन्य मजदूरों को दिए जाने वाले मजदूरी दर के बराबर होती है और उसी क्षेत्र के अन्य उद्योगों में भी उसी दर से भुगतान किया जाता है।

कमेटी ऑन फेयर वेज 1949 के अनुसार, फेयर वेज न्यूनतम मजदूरी और जीवित मजदूरी के बीच निर्धारित एक मजदूरी है। न्यूनतम मजदूरी फेयर वेज की सबसे कम सीमा है और इसकी उच्चतम सीमा उद्योग की भुगतान क्षमता से तय होती है।

उचित मजदूरी निर्धारित करने वाले कारक हैं:

(i) श्रम की उत्पादकता।

(ii) मजदूरी की प्रचलित दरें।

(iii) राष्ट्रीय आय का स्तर और उसका वितरण।

(iv) देश की अर्थव्यवस्था में उद्योग का स्थान।

उचित वेतन पर समिति ने उचित मजदूरी के भुगतान पर निम्नलिखित विचार व्यक्त किए हैं:

(i) प्रारंभ में, क्षेत्र में वर्तमान में उचित मजदूरी समान होनी चाहिए। हालांकि, इस वेतन का स्तर बाद में भुगतान करने की उद्योग की क्षमता के अनुसार उठाया जा सकता है।

(ii) सामूहिक सौदेबाजी, मध्यस्थता और अधिनिर्णय द्वारा निर्धारित मजदूरी को केवल प्राथमिक वेतन के रूप में माना जा सकता है। यदि किसी उद्योग को भुगतान करने की क्षमता अधिक है, तो मजदूरी की इस दर को उचित मजदूरी भी माना जा सकता है।

(iii) उचित वेतन की न्यूनतम सीमा न्यूनतम वेतन के बराबर होनी चाहिए और इसका उद्देश्य जीवित वेतन अर्जित करना होना चाहिए।

संकल्पना # 3. वेजिंग वेज:

यह वह मजदूरी है जो उत्पाद की गुणवत्ता को बरकरार रखते हुए मजदूरों को उत्पादकता बढ़ाने के लिए प्रेरित करती है। भारतीय संविधान की राज्य नीति के निर्देशक सिद्धांतों का अनुच्छेद 43- "राज्य सभी श्रमिकों को जीवित मजदूरी देने का प्रयास करेगा।"

जीवित मजदूरी का निर्धारण करते समय, निम्नलिखित प्रावधानों को ध्यान में रखा जाना चाहिए:

(1) श्रमिकों की बुनियादी आवश्यकताएं (खाद्य, वस्त्र और आश्रय)।

(2) श्रमिकों को उचित आराम, जैसे-

(i) बच्चों की शिक्षा

(ii) बीमारी से सुरक्षा

(iii) सामाजिक आवश्यकताओं की संतुष्टि

(iv) वृद्धावस्था और अनिश्चित भविष्य के खिलाफ बीमा और सुरक्षा उपायों के रूप में आवश्यक धन का प्रावधान।

(३) स्वयं श्रमिकों का विकास और मनोरंजन।

ऑस्ट्रेलियाई कॉमन वेल्थ कोर्ट ऑफ़ कॉन्सिलिएशन के जस्टिस हिगिंस के शब्दों में, "जीवित मजदूरी मज़दूर को भोजन, आश्रय, कपड़े, मितव्ययी आराम, बुरे दिनों के लिए प्रावधान आदि के साथ-साथ कौशल के संबंध में सुनिश्चित करने के लिए पर्याप्त मज़दूरी है। अगर वह एक है तो कारीगर

लिविंग वेज का निर्धारण निम्नलिखित कारकों पर निर्भर करता है:

(i) श्रमिकों की सौदेबाजी क्षमता।

(ii) भुगतान करने के लिए उद्योग की क्षमता।

(iii) राष्ट्रीय आय का स्तर।

(iv) एक उद्योग में निकटतम अन्य उद्योगों पर मजदूरी-वृद्धि का प्रभाव।

(v) श्रमिकों की उत्पादकता।

(vi) राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था में उद्योग का स्थान।

(vii) प्रचलित मजदूरी-दर इत्यादि।