धारणा पर टर्म पेपर | कर्मचारी व्यवहार | संगठन | प्रबंध

यहां कक्षा 11 और 12 के लिए 'धारणा' पर शब्द पत्रों का संकलन है, विशेष रूप से स्कूल और कॉलेज के छात्रों के लिए लिखे गए 'धारणा' पर पैराग्राफ, दीर्घकालिक और अल्पावधि के पेपर खोजें।

टर्म पेपर परसेप्शन

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शब्द कागज सामग्री:

1. धारणा की परिभाषा पर शब्द कागज
2. धारणा के तत्वों पर शब्द कागज
3. अवधारणात्मक चयन के सिद्धांतों पर टर्म पेपर
4. फैक्टरिंग इन्फ्लुएंसिंग धारणा पर टर्म पेपर
5. धारणा के अन्य पहलुओं पर शब्द कागज
6. Perceiver की सुविधाओं पर टर्म पेपर
7. व्यक्तिगत धारणा पर शब्द कागज
8. धारणा के लाभ पर टर्म पेपर

टर्म पेपर # 1. धारणा की परिभाषा:

मानवीय व्यवहार को समझने में अवधारणात्मक प्रक्रिया का अत्यधिक महत्व है। यह कार्यस्थल व्यवहार का एक और महत्वपूर्ण तत्व है। लोग वास्तव में जो है उसके बजाय उसके आधार पर व्यवहार करते हैं। इस तरह, हर कोई विचार प्रक्रिया का अपना अलग सेट है जो अलग तरह से मानता है।

प्रबंधकों को अपने कर्मचारियों के बीच अवधारणात्मक मतभेदों की अपेक्षा करना सीखना चाहिए, लोगों को भावनात्मक प्राणी के रूप में स्वीकार करना चाहिए और उनका प्रबंधन करना व्यक्तिगत तरीके हैं। अवधारणात्मक दुनिया और वास्तविक दुनिया के बीच विचलन का अध्ययन मानव संबंधों और संगठनात्मक व्यवहार के लिए बहुत महत्व रखता है।

"यह संवेदी उत्तेजनाओं या डेटा को प्राप्त करने, चयन करने, व्यवस्थित करने, व्याख्या करने, जाँचने और प्रतिक्रिया करने की प्रक्रिया है"।  

धारणा "एक प्रक्रिया है जिसके द्वारा व्यक्ति अपने वातावरण को अर्थ देने के लिए अपने संवेदी छापों को व्यवस्थित और व्याख्या करते हैं।" कोलासा ने धारणा को सामग्री के चयन और संगठन के रूप में परिभाषित किया है जो एक समय में बाहरी वातावरण से उपजा है या दूसरे को हमारे द्वारा अनुभव की जाने वाली सार्थक इकाई प्रदान करने के लिए।

इस परिभाषा के दो मूल तत्व हैं:

(1) धारणा चयन या स्क्रीनिंग की एक प्रक्रिया है जो हमें अप्रासंगिक या विघटनकारी जानकारी को संसाधित करने से रोकती है।

(२) संगठन का अर्थ है कि जो जानकारी संसाधित की जाती है, उसे कुछ तार्किक तरीके से आदेशित और वर्गीकृत करना पड़ता है जो हमें प्रोत्साहन स्थितियों के लिए अर्थ प्रदान करने की अनुमति देता है।

संगठन का प्रत्येक व्यक्ति जानकारी को पहचानता है, उसे इकट्ठा करता है और उसकी तुलना करता है पहले का अनुभव। वह अपने जीवन काल में हुई घटनाओं के पूरे इतिहास पर निर्भर करता है। यह एक गतिशील आंतरिक प्रक्रिया के माध्यम से आदानों का संगठन है और यह बाहरी वातावरण से प्रभावित होता है।

संवेदना और धारणा के बीच अंतर का मुख्य बिंदु यह है कि संवेदना मुख्य रूप से मूल प्राथमिक व्यवहार से संबंधित है जो मूल रूप से मनोवैज्ञानिक कार्यों द्वारा निर्धारित की जाती है, लेकिन धारणा एक अत्यधिक जटिल और व्यापक प्रक्रिया है।

इसमें चयन, संगठन और डेटा की व्याख्या की एक जटिल बातचीत शामिल है। यद्यपि यह कच्चे डेटा को प्राप्त करने के लिए इंद्रियों पर निर्भर करता है, यह प्रक्रिया समामेलन में सुधार करती है, इन आंकड़ों को बातचीत की जटिलता के कारण सुधारती है और पूरी तरह से बदल देती है। यह संवेदी दुनिया से कटौती करता है।

टर्म पेपर # 2। के तत्व धारणा:

धारणा के पाँच तत्व हैं।

वो हैं:

1. उत्तेजना,

2. पंजीकरण,

3. व्याख्या,

4. प्रतिक्रिया और

5. प्रतिक्रिया।

(1) प्रोत्साहन:

उत्तेजना एक प्रेरक स्थिति की उपस्थिति के साथ शुरू होती है। सभी संगठनों में पर्यवेक्षक कार्यकर्ता की धारणा के लिए उत्तेजना की स्थिति प्रदान कर रहा है।

(2) पंजीकरण:

इसमें मनोवैज्ञानिक तंत्र शामिल है जिसमें संवेदी और तंत्रिका शामिल हैं। व्यक्ति की शारीरिक क्षमताओं को सुनने और देखने के लिए, उसकी धारणा को निर्धारित करता है।

(3) व्याख्या:

यह धारणा में एक अत्यधिक महत्वपूर्ण तत्व है। अन्य मनोवैज्ञानिक प्रक्रियाएं अवधारणात्मक व्याख्या में सहायता करती हैं जैसे कि काम का माहौल, प्रेरणा, व्यक्तित्व और सीखने से किसी व्यक्ति की उत्तेजना की स्थिति की व्याख्या निर्धारित होती है।

(4) प्रतिपुष्टि:

यह अवधारणात्मक ईवेंट डेटा की व्याख्या करने के लिए महत्वपूर्ण है। काम के माहौल में मनोवैज्ञानिक फीड-बैक एक अधीनस्थ धारणा को प्रभावित करने की संभावना है, श्रेष्ठ व्यवहार के रूप में हो सकता है।

(5) प्रतिक्रिया:

धारणा में अंतिम तत्व प्रतिक्रिया या प्रतिक्रिया है जो ओवरट या गुप्त रूप में हो सकती है।

किसी व्यक्ति की धारणा कार्य सेटिंग और कर्मचारी की राय के आधार पर किसी कर्मचारी की तीव्र कार्यप्रणाली या धीमी कार्यप्रणाली के लिए जिम्मेदार है।

ये तत्व इन तत्वों की धारणा की जटिलता को इंगित करते हैं, व्याख्या धारणा का मूल है। 

टर्म पेपर # 3। अवधारणात्मक चयन के सिद्धांत:

प्रत्येक व्यक्ति कई उत्तेजनाओं के अधीन होता है, जो व्यक्ति का ध्यान आकर्षित करते हैं, लेकिन वे एक समय में केवल सीमित मात्रा में उत्तेजना महसूस कर सकते हैं। उत्तेजनाओं के जवाब में मनुष्य चयनात्मक होता है। वे उन शारीरिक उत्तेजनाओं में से चुनते हैं और दूसरों के अवशोषण के अपने चैनल खोलते हैं।

इस प्रकार, वे एक विशेष उत्तेजना या उत्तेजनाओं के समूह का जवाब देने के लिए खुद को निर्धारित करते हैं। इसके अलावा कुछ घटनाएँ किसी व्यक्ति के अवधारणात्मक जीवन में रेंग सकती हैं और उसका ध्यान भटका सकती हैं। इसलिए धारणा में दो महत्वपूर्ण अवधारणाएं हैं।

वो हैं: 

(ए) ध्यान दें

(b) सेट करें।

ये दोनों होने हैं चर्चा की।

शब्द का चयन चयनात्मक प्रक्रिया के सभी पहलुओं को शामिल करता है। शब्द सेट का अर्थ है व्यक्ति के भीतर विशिष्ट कारक या प्रक्रियाएं, जो उस पर असर डालती है, जिसमें वह शामिल होता है। बेहतर समझ के लिए इन दो शब्दों को विभेदित किया जाना है।

अंतर हैं:

(ए) ध्यान व्यापक इनपुट का एक शब्द है जबकि सेट कम इनपुट का है।

(b) आंतरिक में निर्धारित करते समय ध्यान बाहरी है।

(c) ध्यान देने के लिए तत्परता है, लेकिन सेट किसी तरह से प्रतिक्रिया करने के लिए तत्परता से संबंधित है।

टर्म पेपर # 4। धारणा को प्रभावित करने वाले कारक:

बाहरी कारक:

ध्यान और सेट को प्रभावित करने वाले कारकों को बाहरी और आंतरिक दो समूहों में वर्गीकृत किया गया है।

बाहरी कारक जो ध्यान आकर्षित करते हैं, वे हैं:

(ए) तीव्रता

(b) आकार

(c) कंट्रास्ट

(d) दोहराव

(e) मोशन और

(च) नवीनता चींटी परिचित।

(ए) तीव्रता:

उत्तेजना की तीव्रता का तात्पर्य यह है कि उत्तेजना जितनी अधिक तीव्र होती है उतनी ही अधिक संभावना होगी। उदाहरण- तेज गंध, चमकीला रंग, तेज आवाज, हल्का धुआं, हल्के रंग, नरम आवाज की तुलना में ध्यान आकर्षित करने वाला गाढ़ा धुआं।

(ख) आकार:

कोई भी विषम आकार ध्यान आकर्षित करता है। एक लंबा कुत्ता और साथ ही एक छोटा कुत्ता अपने आकार के कारण ध्यान आकर्षित करेगा। आकार और ध्यान की मात्रा के बीच कोई सकारात्मक संबंध नहीं हो सकता है।

(सी) कंट्रास्ट:

इसके विपरीत सिद्धांत में, बाहरी उत्तेजनाओं को अधिक ध्यान दिया जाएगा। इसे निम्नलिखित दृष्टांत के साथ समझाया जा सकता है। रेशम की साड़ियों में, आम तौर पर, शरीर का रंग और सीमा के विपरीत गहरे रंगों के होते हैं जो खरीदारों द्वारा पसंद किए जाएंगे। इसके अलावा मौजूदा माहौल में ग्राहकों की पसंद पर कोई भी बदलाव निश्चित रूप से ध्यान आकर्षित करेगा।

(घ) दोहराव:

इस सिद्धांत के अनुसार कि एक दोहराया बाहरी उत्तेजना केवल एक बार होने वाले की तुलना में अधिक ध्यान आकर्षित करती है। उदाहरण- टीवी और रेडियो में विज्ञापन।

(इ) मोशन:

गति में कोई भी वस्तु उस वस्तु की तुलना में अधिक ध्यान आकर्षित करेगी जो स्थिर बनी हुई है, यही कारण है कि विज्ञापनदाता अपने अभियानों में गतिशील वस्तुओं का उपयोग करते हैं।

(च) नवीनता और परिचित:

व्यक्तियों का ध्यान आकर्षित करने के लिए किसी परिचित वस्तु या किसी परिचित वस्तु का उपन्यास वस्तु का उपयोग करना हमेशा उचित होता है। संगठनों में यही कारण है कि वे नौकरी के रोटेशन का उपयोग करते हैं। इससे न केवल ध्यान बढ़ता है, बल्कि कर्मचारियों की क्षमता में भी सुधार होता है।

आतंरिक कारक:

आंतरिक कारक जो व्यक्ति को प्रभावित करते हैं उन्हें आंतरिक सेट कारक कहा जाता है।

आंतरिक सेट कारक हैं:

(आदत

(b) प्रेरणा और रुचि

(c) सीखना

(d) संगठन और विशेषज्ञता की भूमिका।

(ए) आदत:

आदतें मुश्किल से मरती हैं। पालने से लेकर गंभीर व्यक्ति आदतों से प्रभावित होते हैं। यह किसी के खाने, कपड़े, व्यवहार और बातचीत के संबंध में हो सकता है। यह कुछ ऐसा है जो भीतर से क्रोन करता है। जीवन सेटिंग्स में कई उदाहरण हैं जहां व्यक्ति गलत संकेतों के बावजूद भी सही प्रतिक्रिया के साथ प्रतिक्रिया करते हैं।

(ख) प्रेरणा और रुचि:

प्रेरक कारक स्थितिजन्य कारकों की तुलना में अधिक स्थायी हैं। वे उन उत्तेजनाओं के लिए व्यक्ति की संवेदनशीलता को बढ़ाते हैं, जिन्हें वह अपने अतीत के अनुभव के कारण अपनी आवश्यकताओं की संतुष्टि के लिए प्रासंगिक मानता है।

उत्तेजना कारक हैं जो एक सेट का कारण बनते हैं बशर्ते प्रेरक कारक स्थिर हों। प्रेरक कारकों के लिए सबसे अच्छा उदाहरण भूख और प्यास हैं। एक व्यक्ति जो प्यासा है वह इसे बुझाने की कोशिश करेगा। संबद्धता की प्रबल आवश्यकता वाला व्यक्ति जब भी संभव हो, अपने सहकर्मियों की कंपनी में रहने की कोशिश करेगा।

(ग) सीखना:

अवधारणात्मक सेट के विकास में सीखना एक महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकता है। अधिकारियों ने धारणा पर सीखने के प्रभाव को स्पष्ट रूप से प्रदर्शित करने के लिए आमतौर पर उपयोग किए गए चित्रों की एक विस्तृत विविधता का उपयोग किया है। एक व्यक्ति को पहली बार एक सुंदर युवा महिला की स्पष्ट, स्पष्ट तस्वीर दिखाई जाती है और फिर अस्पष्टता में एक बूढ़ी महिला की एक समान मुद्रा हमेशा उसके बारे में रिपोर्ट करेगी जो उसने पहली बार देखी है।

(घ) संगठन या विशेषज्ञता की भूमिका:

संगठन संगठन संरचना के लिए डिजाइन देता है जैसा कि हड्डियां मनुष्य को देती हैं। यह विभिन्न भूमिकाओं पर कब्जा करने वाले लोगों के बीच संगठनात्मक संरचना और संबंध बनाता है।

इससे कर्मचारियों द्वारा प्रदर्शन की विशेषज्ञता प्राप्त होती है। सभी संगठन विशेषज्ञता को महत्व देते हैं। व्यक्ति की विशेषता को उसके कार्यों को सरलता से निष्पादित करने की उसकी क्षमता से पहचाना जाता है। यह आगे व्यक्ति को केवल उसके क्षेत्र पर ध्यान केंद्रित करने में परिणाम देगा। इसलिए उनकी धारणा उस क्षेत्र पर केंद्रित है जिसे वे केंद्रित कर रहे हैं।

टर्म पेपर # 5। धारणा के अन्य पहलू:

कर्मचारियों और प्रबंधन के बीच धारणा का विचलन औद्योगिक संघर्षों का एक प्रमुख कारण है। इसलिए विचलन को कम करने के लिए प्रबंधन को संगठनों में एक प्रभावी अवधारणात्मक सेट की कोशिश करनी चाहिए।

तो संगठन निम्नलिखित पहलुओं पर विचार करने के लिए है:

(1) विचारशील व्यक्ति के व्यक्तित्व का ध्यान रखा जाना चाहिए क्योंकि व्यक्ति एक ही उत्तेजना की स्थिति को एक अलग तरीके से अनुभव कर सकते हैं।

(2) मानव का केंद्रीय तंत्रिका तंत्र एक निष्क्रिय रूप में कच्चे संवेदी को पंजीकृत नहीं करता है। यह निश्चित संगठन बनाकर उनके लिए कुछ करता है। भ्रम, झूठी व्याख्या या संवेदी घटनाओं का भ्रामक संगठन केंद्रीय तंत्रिका तंत्र की सक्रिय भूमिका का सबसे अच्छा उदाहरण है।

(3) कई प्रकार के आदिम अवधारणात्मक संगठन हैं जिनमें समूह बनाना, बंद करना, फिगर-ग्राउंड इफ़ेक्ट, कांस्टेन्सी घटना शामिल हैं।

(4) अवधारणात्मक समूहीकरण का अर्थ है, कई उत्तेजनाओं को एक साथ पहचानने योग्य पैटर्न में समूहित करना। यह सिद्धांत बुनियादी और जन्मजात है।

(5) क्लोजर सिद्धांत यह है कि एक व्यक्ति कभी-कभी एक पूरे का अनुभव करेगा जब कोई मौजूद नहीं होता है। व्यक्ति की अवधारणात्मक प्रक्रियाएं उन अंतरालों को बंद कर देंगी जो संवेदी आदानों से पूरी नहीं होती हैं।

(6) फिगर ग्राउंड सिद्धांत का अर्थ है कि कथित वस्तुएं अपनी सामान्य पृष्ठभूमि से अलग-अलग खड़ी होती हैं। उदाहरण के लिए, पुस्तकों को पढ़ने में पाठक इन उत्तेजनाओं को पहचानने योग्य पैटर्न, अर्थात् शब्द और संख्या में व्यवस्थित करता है।

(7) अवधारणात्मक निरंतरता का सिद्धांत एक व्यक्ति को बदलती दुनिया में स्थिरता की भावना देता है। यह एक व्यक्ति को जबरदस्त परिवर्तनशील दुनिया में निरंतर व्यवहार करने में सक्षम बनाता है। कब्ज की अनुपस्थिति में, कार्य अव्यवस्थित और अव्यवस्थित हो जाता है। अवधारणात्मक निरंतरता के बिना वस्तुओं के आकार, आकार, रंग कर्मचारियों के लिए लगभग असंभव काम को बदलते रहेंगे।

(8) अवधारणात्मक रक्षा:

अवधारणात्मक रक्षा कर्मचारी प्रबंधन संबंधों की समझ में एक प्रभावशाली भूमिका निभा सकती है। अवधारणात्मक रक्षा शब्द का अर्थ है मानसिक ब्लॉक या इस तथ्य के संदर्भ में एक उत्तेजना या स्थितिजन्य घटनाओं को पहचानने से इनकार करना, जो सांस्कृतिक रूप से अस्वीकार्य या धमकी है। शोधकर्ताओं द्वारा किए गए अध्ययनों से यह निष्कर्ष निकला है कि लोग कुछ परस्पर विरोधी, धमकी देने वाले या गैर-अपेक्षित पहलुओं पर विचार करने से बचना सीखते हैं।

(९) सामाजिक धारणा:

सामाजिक धारणा का सीधा संबंध इस बात से है कि एक व्यक्ति दूसरे व्यक्तियों को कैसे मानता है और कैसे दूसरों को जानता है। यह पहलू संगठन के व्यवहार में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।

शोध निष्कर्षों द्वारा दिए गए विचारक और कथित की विशेषताओं से विचारक और कथित दोनों के प्रोफाइल का पता चलता है।

टर्म पेपर # 6। Perceiver की विशेषताएं:

(a) आत्म बोध से दूसरों का सही आकलन करना आसान हो जाता है।

(बी) एक की अपनी विशेषताओं को उन विशेषताओं को प्रभावित करता है जो दूसरों में देखने की संभावना है।

(c) खुद को स्वीकार करने वाले मनुष्य दूसरों में देखने में सक्षम होने की संभावना रखते हैं।

(d) दूसरों को मानने में सटीकता एकल कौशल नहीं है।

ऊपर दी गई विशेषताएं बहुत प्रभावित करती हैं कि एक व्यक्ति पर्यावरणीय स्थिति में दूसरों को कैसे मानता है।

माना जा रहा व्यक्ति के लक्षण हैं:

(ए) माना गया व्यक्ति की स्थिति व्यक्ति की अन्य धारणा को प्रभावित करेगी।

(b) कथित व्यक्ति के दृश्यमान लक्षण व्यक्ति की अन्य धारणा को प्रभावित करेंगे।

(c) माना जा रहा व्यक्ति को दो सामान्य श्रेणियों में रखा जाता है जिन्हें स्थिति और भूमिका के रूप में जाना जाता है।

विचारक और कथित की ये विशेषताएं सामाजिक धारणा की चरम जटिलता का सुझाव देती हैं। संगठनात्मक धारणाओं को महसूस करना चाहिए कि किसी व्यक्ति की धारणा अपनी विशेषताओं और दूसरों की विशेषताओं से प्रभावित होती है। ये लक्षण जो लोग दूसरों को बनाते हैं, उनकी सामाजिक धारणाओं और परिणामी व्यवहार में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।

टर्म पेपर # 7। व्यक्तिगत धारणा:

प्रत्येक व्यक्ति अन्य व्यक्तियों के साथ बातचीत करता है और दूसरों के साथ संबंध स्थापित करता है। इन रिश्तों के रखरखाव के लिए सामाजिक व्यवहार का ज्ञान आवश्यक है जिसमें अन्य व्यक्ति की जरूरतों, भावनाओं और डंकिंग के बारे में निरंतर निर्णय शामिल है। शोध में पाया गया है कि तीन महत्वपूर्ण कारक हैं जो धारणा को प्रभावित करते हैं। वे विचारक हैं, व्यक्ति माना जाता है और स्थिति।

किसी व्यक्ति की दूसरों की धारणा को समझने में महत्वपूर्ण हैं

(ए) एक व्यक्ति की अपनी सामाजिक और व्यक्तित्व विशेषताएं जो एक विचलन का कारण बनती हैं।

(b) किसी व्यक्ति की अन्य व्यक्तियों की धारणा की जटिलता भी महत्वपूर्ण है।

कथित व्यक्ति की विशेषताएं उस व्यक्ति से प्रभावित होती हैं, जिसके साथ कोई भी पारस्परिक व्यवहार करता है और शारीरिक, सामाजिक, ऐतिहासिक और व्यक्तिगत जैसी पारस्परिक स्थितियों और सुविधाओं से प्रभावित होता है। शारीरिक विशेषताओं में हावभाव, मुद्रा, चेहरे के भाव, त्वचा का रंग शामिल हैं। सामाजिक विशेषताएं आवाज और उपस्थिति हैं। ऐतिहासिक विशेषताएं जैसे कि सेक्स, उम्र, व्यवसाय, धर्म, जाति, आदि बड़े पैमाने पर दूसरों के मूल्यांकन को प्रभावित करते हैं। व्यक्तित्व की विशेषताएं किसी व्यक्ति के मूल्यांकन और सहभागिता को भी प्रभावित करती हैं।

व्यक्ति दूसरों के बारे में अपने विवरण में अंतर करते हैं। जिस तरह से लोग बातचीत करते हैं वह स्थिति की जटिलता को बढ़ाता है या घटाता है। कुछ लोग चालाक, निर्दयी होते हैं। कुछ मिलनसार, आक्रामक, आकर्षक आदि होते हैं। इनके आधार पर जटिलताएँ बढ़ती या घटती हैं। आगे समूह का प्रदर्शन और उनके द्वारा सामना की जाने वाली स्थिति भी किसी के व्यवहार को प्रभावित करती है।

संक्षेप में, वे विशेषताएं जिनके साथ किसी व्यक्ति की धारणा जुड़ी हुई है:

(ए) स्थितियों का सामना करना पड़ता है या जिनसे व्यक्तियों को अवगत कराया जाता है।

(b) दूसरों के बारे में व्यक्तिगत धारणा।  

(c) व्यक्ति की निजता।  

(d) संस्कृति और शिक्षा शारीरिक, सामाजिक और पर्यावरणीय कारकों के साथ वर्तमान जरूरतों और भावनाओं के बारे में निर्णय पर व्यापक प्रभाव डालती है। धारणा का अध्ययन इस बात की सही जानकारी प्रदान करने में सुविधा प्रदान करता है कि व्यक्ति विशेष तरीके से व्यवहार और बातचीत क्यों करते हैं।

टर्म पेपर # 8। धारणा के लाभ:

धारणा मानव व्यवहार की व्याख्या है। दुनिया को मानते हुए हर व्यक्ति एक तस्वीर प्रदान करता है जो वास्तविकता के अपने व्यक्तिगत दृष्टिकोण को व्यक्त करता है। अवधारणात्मक दुनिया और वास्तविक दुनिया के बीच विचलन का अध्ययन मानव संबंधों और संगठनात्मक व्यवहार के लिए बहुत महत्व रखता है।

इसके अध्ययन के निम्नलिखित गुण हैं:

(ए) धारणा पर्यावरणीय कारकों का एक उत्पाद है, जैसे, यह उन स्थितियों की पहचान करने की सुविधा देता है जो कर्मचारियों के व्यवहार में सुधार करते हैं।

(बी) प्रबंधक मानते हैं कि अधीनस्थ हमेशा पदोन्नति के लिए उत्सुक हैं, लेकिन सभी कर्मचारी पदोन्नति के लिए उत्सुक नहीं हैं। हालांकि विचलन है, प्रबंधन को वांछित परिणाम प्राप्त करने के लिए एकमतता प्राप्त करना चाहिए। तो यह प्रदर्शन की सुविधा देता है।

(c) औद्योगिक संघर्ष का मुख्य कारण शामिल पार्टियों के अवधारणात्मक दुनिया के बीच विचलन से उत्पन्न होता है। इसलिए प्रबंधन को धारणाओं के उचित मूल्यांकन और उनके विचलन की डिग्री द्वारा संघर्षों की भयावहता को कम करने के लिए प्रयास करना है। इसलिए यह संघर्षों को हल करने की सुविधा प्रदान करता है।

(d) बोध का उचित मूल्यांकन कर्मचारियों और प्रबंधन के बीच बेहतर समझ को बढ़ावा देगा।