निम्नलिखित बिंदु जनशक्ति नियोजन में शामिल पाँच मुख्य चरणों पर प्रकाश डालते हैं। कदम हैं: 1. नौकरी विश्लेषण 2. कौशल सूची 3. कार्मिक पूर्वानुमान 4. रोजगार योजना 5. कार्मिक का प्रशिक्षण और विकास। चरण # 1. नौकरी विश्लेषण: कोई भी जनशक्ति नियोजन कार्यक्रम संगठन में मौजूदा नौकरियों के बारे में ज्ञान है। जानकारी की जरूरत है […]
जनशक्ति योजना में शामिल कदम | स्टाफिंग | प्रबंध
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उम्मीदवारों का चयन: 8 चरण | संगठन | प्रबंध
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सभी प्रकार के संगठनों के लिए एक समान चयन प्रक्रिया नहीं हो सकती है। प्रत्येक संगठन एक चयन प्रक्रिया डिज़ाइन करेगा जो उसकी आवश्यकताओं के अनुरूप हो। आम तौर पर संगठन इस प्रकार सूचीबद्ध प्रक्रिया का पालन करते हैं: 1. प्रारंभिक साक्षात्कार 2. आवेदनों की प्राप्ति 3. आवेदनों की जांच 4. रोजगार परीक्षण 5. साक्षात्कार 6. चिकित्सा परीक्षा 7. पृष्ठभूमि जांच 8. […]
उम्मीदवारों की भर्ती, चयन और प्लेसमेंट | टर्म पेपर | प्रबंध
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यहां 'भर्ती, चयन और उम्मीदवारों की नियुक्ति' पर एक शब्द का पेपर है, विशेष रूप से स्कूल और कॉलेज के छात्रों के लिए लिखा गया है। उम्मीदवारों की भर्ती पर टर्म पेपर: जनशक्ति आवश्यकताओं को निर्धारित करने के बाद, भर्ती की प्रक्रिया शुरू होती है। यह संभावित कर्मचारियों के स्रोतों की पहचान करने और उन्हें नौकरियों में आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित करने की प्रक्रिया है […]