एक संगठन के लक्ष्यों को केवल तभी प्राप्त किया जा सकता है जब लोग अपने स्तर पर सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करें। यह पता लगाने के लिए कि क्या किसी कर्मचारी ने दी गई नौकरी में अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन दिखाया है, प्रदर्शन मूल्यांकन संगठनों द्वारा किया जाता है। कर्मचारी मूल्यांकन संगठन के मानव संसाधन प्रबंधन द्वारा किया जाता है। गैरी डेसलर के अनुसार, "प्रदर्शन मूल्यांकन […]
प्रदर्शन मूल्यांकन का महत्व
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प्रदर्शन मूल्यांकन की समस्याएं
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प्रदर्शन मूल्यांकन की समस्याओं में से कुछ हैं: - 1. रैटर्स के बीच अंतर 2. भ्रमित करने वाला प्रदर्शन और संभावित 3. रेटिंग गेम 4. दोषपूर्ण मान्यताओं 5. मनोवैज्ञानिक ब्लॉक 6. हेलो प्रभाव 7. केंद्रीय प्रवृत्ति की त्रुटि 8. दक्षता 9. स्टेरिंग 10 । प्रभाव प्रभाव 11. मूल्यांकन विकार 12. वस्तुनिष्ठता का अभाव 13. मूल्यांकन में हेरफेर 14. निर्णय त्रुटि……]
नौकरी मूल्यांकन और प्रदर्शन मूल्यांकन के बीच अंतर
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नौकरी के मूल्यांकन और प्रदर्शन मूल्यांकन के बीच अंतर के बारे में आपको जो कुछ भी जानने की जरूरत है। नौकरी मूल्यांकन और प्रदर्शन मूल्यांकन कर्मचारियों के प्रदर्शन के महत्वपूर्ण पहलू हैं। एक व्यक्ति का प्रदर्शन उसे व्यावसायिक लक्ष्यों का एक अंश प्राप्त करने के लिए सौंपे गए कार्यों का अंतिम परिणाम है। प्रदर्शन को काम के प्रदर्शन के रूप में भी कहा जाता है […]