सबसे लोकप्रिय संगठनात्मक सिद्धांतों में से कुछ हैं: 1. शास्त्रीय दृष्टिकोण और सिद्धांत 2. नव-शास्त्रीय दृष्टिकोण या मानव संबंध दृष्टिकोण 3. प्रणाली दृष्टिकोण 4. आकस्मिक दृष्टिकोण 5. मानव संबंध दृष्टिकोण 6. प्रणाली सिद्धांत 7. आधुनिक सिद्धांत 8। साइमन की थ्योरी ऑफ ऑर्गनाइजेशन 9. Koontz and O'Donnell Theory 10. ग्रिच्यूना की थ्योरी ऑफ़ रिलेशनशिप या फ्रेंच […]
संगठनात्मक सिद्धांत
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संघर्ष अर्थ
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एक संघर्ष को एक व्यक्ति या दूसरों की कीमत पर अपने स्वयं के पसंदीदा हितों के लिए एक समूह के सक्रिय प्रयास के रूप में परिभाषित किया जा सकता है। अधीनस्थों और प्रबंधन के बीच हितों के बुनियादी विचलन के कारण किसी भी संगठन में कुछ संघर्ष अपरिहार्य है। के बारे में जानें: - 1. संघर्ष का परिचय 2. संघर्ष की परिभाषा 3. संकल्पना […]
समूह सामंजस्य क्या है?
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सामंजस्य एक समूह में एकता की डिग्री को संदर्भित करता है। यह दर्शाता है कि लक्ष्य की दिशा में काम करते समय या अपने सदस्यों की सामाजिक और भावनात्मक जरूरतों को पूरा करने के लिए सदस्य एक दूसरे के प्रति आकर्षित होते हैं। एक अत्यधिक सामंजस्यपूर्ण समूह के सदस्य कुछ सामान्य चरित्र विकसित करते हैं- वे सभी का सम्मान करते हैं, पूरी तरह से […]