नौकरी मूल्यांकन के विभिन्न तरीकों के बारे में आपको जो कुछ भी जानना है। इसके बारे में भी जानें: जॉब इवैल्यूएशन पॉइंट की जॉब इवैल्युएशन पॉइंट की जॉब इवैल्युएशन के तरीके की फैक्टर कम्पेरिजन मेथड, जॉब इवैल्युएशन का महत्व ]
नौकरी के मूल्यांकन के तरीके
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नौकरी के मूल्यांकन के तरीके | मानव संसाधन प्रबंधन
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सामान्य तौर पर, नौकरी जितनी कठिन होती है, उतनी ही उसकी कीमत होती है। श्रम आपूर्ति जितनी अधिक होती है और मांग उतनी ही अधिक होती है, नौकरी की कीमत अधिक होती है। एक नौकरी में जितना अधिक कौशल, शिक्षा और जिम्मेदारी की आवश्यकता होती है, उतना ही इसके लायक है। ये सामान्यीकरण आमतौर पर अधिकांश नौकरियों के लिए सही होते हैं और संकेतक के रूप में कार्य करते हैं […]
नौकरी के मूल्यांकन के तरीके | हिंदी | मानव संसाधन प्रबंधन
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नौकरी मूल्यांकन के विश्लेषणात्मक और गैर विश्लेषणात्मक तरीकों के बारे में जानने के लिए इस लेख को हिंदी में पढ़ें। परिवर्तनशील विधियाँ (विश्लेषणात्मक विधियाँ): इन परिवर्तनों का वर्णन निम्नलिखित प्रकार से है: 1. घटक तुलना (कारक तुलना), 2. बिंदु विधि (बिंदु रेटिंग या मूल्यांकन)। 1. घटक तुलना विधि (कारक तुलना विधि): यह विधि क्रम और बिंदु विधि […]