बीमार औद्योगिक कंपनियां (विशेष प्रावधान) अधिनियम 1985, "लगातार दो वित्तीय वर्षों के लिए नकद घाटे और दूसरे वित्तीय वर्ष के अंत में कंपनी के निवल मूल्य के बराबर या उससे अधिक हो जाने पर संचित हानि" के रूप में परिभाषित किया गया है। औद्योगिक बीमारी की समस्या हमारी अर्थव्यवस्था या किसी भी विकासशील देश के लिए अजीब नहीं है। [...]
औद्योगिक बीमारी
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कर्मचारी स्वास्थ्य और सुरक्षा
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कर्मचारी स्वास्थ्य कल्याण की स्थिति है। इसमें न केवल शारीरिक भलाई, बल्कि मानसिक और भावनात्मक कल्याण भी शामिल है। अपने कर्मचारियों को स्वस्थ कार्य वातावरण प्रदान करना प्रत्येक नियोक्ता की जिम्मेदारी है। अगर वह अपने स्वास्थ्य, विकलांगता भुगतान की लागत, घायल या मारे गए कर्मचारियों के प्रतिस्थापन के बारे में सावधान हो सकता है […]
वेज बोर्ड
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मज़दूर, नियोक्ता, और स्वतंत्र सदस्यों के प्रतिनिधि भाग लेते हैं और सिफारिशों को अंतिम रूप देते हैं। वर्तमान संदर्भ में ऐसे बोर्डों की उपयोगिता बहस का विषय है। एक वेतन बोर्ड एक वैधानिक निकाय है जो सरकार द्वारा नियोक्ताओं या कर्मचारियों से संबंधित विवादों से निपटने के लिए स्थापित किया जाता है। मज़दूरी […]