पर्यवेक्षण की भूमिका और महत्व | व्यवसाय प्रबंधन

पर्यवेक्षण की भूमिका और महत्व के बारे में जानने के लिए इस लेख को पढ़ें!

पर्यवेक्षण की भूमिका:

पर्यवेक्षक द्वारा किए गए मुख्य कार्य निम्नलिखित हैं:

1. श्रमिकों और प्रबंधन के बीच एक लिंक प्रदान करता है:

एक पर्यवेक्षक एक व्यक्ति है जो पर्यवेक्षण में लगा हुआ है। वह अधीनस्थों के काम का पर्यवेक्षण करता है। वह श्रमिकों और प्रबंधन के बीच की कड़ी है। वह यह सुनिश्चित करता है कि योजनाओं और प्रक्रियाओं को अनुसूची के अनुसार लागू किया जाए।

2. कार्यकर्ताओं से सीधा संपर्क:

पर्यवेक्षक श्रमिकों के साथ सीधा संपर्क रखता है; वह एक दोस्त, दार्शनिक के रूप में कार्य करता है और श्रमिकों का मार्गदर्शन करता है।

3. टकराव और गलतफहमी से बचें:

वह प्रबंधन के सभी निर्देशों, योजनाओं और विचारों को श्रमिकों और श्रमिकों के सुझावों, शिकायतों आदि को प्रबंधन तक पहुंचाता है। इस प्रकार, एक संगठन में उनकी उपस्थिति श्रमिकों और प्रबंधन के बीच संघर्ष और गलतफहमी से बचने में मदद करती है।

4. श्रमिकों के बीच एकता:

वह अपने अधीन विभिन्न कामगारों की गतिविधियों को एकीकृत करने में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है, ताकि वे अपनी समस्याओं को यथासंभव अधिक से अधिक हल कर सकें।

5. कार्यकर्ताओं को प्रेरित करना:

उसके पास नौकरी पूरी करने की जिम्मेदारी है; इसलिए वह अपने कार्यकर्ताओं को उसी को पूरा करने के लिए प्रभावी प्रदर्शन करने के लिए प्रेरित करता है।

6. श्रमिकों का प्रशिक्षण:

एक कुशल और अनुभवी पर्यवेक्षक अपने कार्यकर्ताओं को नौकरी प्रशिक्षण प्रदान करने की व्यवस्था करता है और श्रमिकों की एक कुशल टीम भी बनाता है।

7. नेतृत्व के गुण:

अच्छे नेतृत्व गुणों के साथ पर्यवेक्षण श्रमिकों को प्रभावित करने और उनका मनोबल बढ़ाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।

8. कार्य प्रदर्शन का विश्लेषण:

एक अच्छा पर्यवेक्षक हमेशा अपने अधीनस्थों के काम का विश्लेषण करता है और उन्हें अपने कार्य कौशल और प्रदर्शन में और सुधार के लिए सुझाव देता है।

पर्यवेक्षण का महत्व:

पर्यवेक्षण महत्वपूर्ण है क्योंकि:

1. मध्यस्थ:

पर्यवेक्षक श्रमिकों और प्रबंधन के बीच एक महत्वपूर्ण कड़ी के रूप में कार्य करता है। पर्यवेक्षक न केवल श्रमिकों को प्रबंधन के उद्देश्य / विचारों की व्याख्या करता है बल्कि प्रबंधन को श्रमिकों की समस्याओं / शिकायतों की भी व्याख्या करता है।

2. नियंत्रित प्रदर्शन:

पर्यवेक्षण लक्ष्य के अनुसार कार्य का प्रदर्शन सुनिश्चित करता है। पर्यवेक्षक कार्य की सिद्धि के लिए जिम्मेदारी लेता है और अपने साथी कर्मचारियों को प्रेरित करता है।

3. संसाधनों का इष्टतम उपयोग:

यह कार्य कौशल विकसित करता है जो संसाधनों के इष्टतम उपयोग में मदद करता है।

4. अनुशासन:

इससे अनुशासन का निर्वाह होता है।

5. समूह एकता:

यह श्रमिकों के बीच एकता बनाए रखता है। पर्यवेक्षक आंतरिक मतभेदों को सुलझाने और श्रमिकों के बीच सामंजस्य बनाए रखने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।

6. प्रतिपुष्टि:

यह सुझाव, शिकायतों और शिकायतों के रूप में प्रतिक्रिया की सुविधा देता है।

7. संचार में सुधार:

यह संचार को बेहतर बनाता है और इसलिए "श्रमिकों के साथ" श्रमिकों के बीच संबंधों की गुणवत्ता।