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इस लेख को पढ़ने के बाद आप कार्मिक प्रबंधक की भूमिकाओं और गुणों के बारे में जानेंगे।
कार्मिक प्रबंधक की भूमिका:
1. एक विशेषज्ञ के रूप में:
एचआरएम के विभिन्न पहलुओं पर अन्य कार्यात्मक प्रमुखों को सलाह देने के लिए।
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2. सूचना स्रोत के रूप में:
श्रम बाजार, श्रम कानूनों और अन्य संबंधित क्षेत्रों के बारे में बहुमूल्य जानकारी प्रदान करना।
3. एक चार्ज एजेंट के रूप में:
मानव संसाधन प्रथाओं में आवश्यक सुधार और पहल करने के लिए।
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4. एक नियंत्रक के रूप में:
मानव संसाधन नीतियों और कार्यक्रमों के कार्यान्वयन की निगरानी और नियंत्रण के लिए।
5. एक संपर्क आदमी के रूप में:
संगठन के विभिन्न विभागों के बीच लिंकिंग पिन के रूप में कार्य करना।
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6. एक हाउसकीपर के रूप में:
कर्मचारियों की सुरक्षा, स्वास्थ्य, कल्याण आदि की देखभाल करना।
7. अग्नि-सेनानी के रूप में:
ट्रेड यूनियन गतिविधियों के खिलाफ प्रबंधन की रक्षा के रूप में कार्य करना। ऐसे मामलों में उन्हें एक मुसीबत शूटर के रूप में कार्य करने की आवश्यकता होती है।
एक कार्मिक प्रबंधक की योग्यता:
1. शैक्षिक योग्यता।
2. कार्मिक गुण।
(i) गुप्तचर।
(ii) संचारी क्षमता।
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(iii) निर्णय।
(iv) मानव कौशल।
(v) शिक्षण कौशल।
(vi) निष्पादन कौशल।
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(vii) नेतृत्व कौशल।
3. प्रशिक्षण और अनुभव।
4. व्यावसायिक दृष्टिकोण।