अप्रत्यक्ष श्रमिकों के लिए प्रोत्साहन | कार्मिक प्रबंधन

इस लेख को पढ़ने के बाद आप अप्रत्यक्ष श्रमिकों के लिए प्रोत्साहन योजनाओं के बारे में जानेंगे: - 1. मजदूरों के लिए प्रोत्साहन योजना, क्रेन ऑपरेटर, सेट-अप पुरुष, रखरखाव पुरुष 2. पर्यवेक्षी कर्मचारियों के लिए प्रोत्साहन योजना 3. प्रबंधक कर्मचारियों के लिए प्रोत्साहन योजना।

मजदूरों, क्रेन ऑपरेटरों, सेट-अप पुरुषों, रखरखाव पुरुषों, आदि के लिए प्रोत्साहन योजना

(ए) उन्हें वही प्रोत्साहन दिया जा सकता है जो प्रत्यक्ष श्रमिकों (उनके विभाग का) को मिलता है।

(बी) उन्हें एक फ्लैट दर पर बोनस दिया जा सकता है, (8-12% कहते हैं)।

के लिए प्रोत्साहन योजना पर्यवेक्षी कर्मचारी:

पर्यवेक्षी कर्मचारियों को उस आउटपुट पर प्रोत्साहन का भुगतान किया जा सकता है जिसके लिए वह जिम्मेदार है। ऐसे कई कारक हैं जिनके आधार पर, प्रोत्साहन आधारित हो सकते हैं।

एक पर्यवेक्षक को इस आधार पर बोनस दिया जा सकता है:

ए। एक दिन या एक सप्ताह में उनके अनुभाग / विभाग द्वारा उत्पादित संतोषजनक इकाइयों की संख्या,

ख। समान आउटपुट प्राप्त करने में सहेजे गए कार्य घंटों की संख्या,

सी। स्क्रैप और अपव्यय में कमी,

घ। संगठन के लिए बचाई गई शुद्ध लागत,

इ। श्रमिकों का इष्टतम उपयोग, और

च। उन मामलों में आदेशों की संख्या जिनकी डिलीवरी की तारीखों को पूरा किया गया था।

के लिए प्रोत्साहन योजना प्रबंधकीय कर्मचारी:

एक चिंता को प्रभावी ढंग से चलाने के लिए, प्रबंधकीय कर्मचारियों की रुचि और भागीदारी को बनाए रखना बेहद आवश्यक है।

प्रबंधकीय कर्मचारियों को प्रोत्साहन के रूप में हो सकता है:

ए। बक्शीश:

प्रबंधकीय कर्मचारियों को उनकी योग्यता, नौकरी की आवश्यकताओं, या उनके द्वारा दिए गए वेतन के अनुपात में बोनस दिया जा सकता है।

ख। शेयर जारी करना:

कंपनी के शेयर प्रबंधकीय कर्मचारियों को जारी किए जा सकते हैं। शेयरों की संख्या, स्वाभाविक रूप से साल-दर-साल बनती है और इससे प्रबंधकों में अनुशासन, निष्ठा और सहयोग की भावना पैदा होती है जो महसूस करना शुरू कर देते हैं कि वे कंपनी में भागीदार हैं और उन्हें ईमानदारी से और पूरे दिल से उसी के लिए काम करना है। इस तरह श्रम कारोबार अपने आप छोटा हो जाता है।

सी। लाभ साझेदारी:

नियोक्ता और अप्रत्यक्ष श्रमिकों के बीच आपसी समझौते के अनुसार, कंपनी के मुनाफे का एक हिस्सा अप्रत्यक्ष श्रमिकों द्वारा साझा किया जा सकता है, उनके सामान्य वेतन के अलावा, किसी विशेष व्यक्ति को मिलने वाला लाभ का हिस्सा उसके वेतन पर निर्भर हो सकता है, सेवा, योग्यता और जिम्मेदारियों की लंबाई।

अनुषंगी लाभ:

मुफ़्त आवास,

वाहन और फोन सुविधाओं का प्रावधान,

कठिनाई के समय वित्तीय सहायता।

बच्चों की शिक्षा, आदि की सहायता ली।