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प्रशिक्षण के विभिन्न प्रकार हैं: 1. इंडक्शन ट्रेनिंग 2. जॉब ट्रेनिंग 3. अप्रेंटिसशिप ट्रेनिंग 4. इंटर्नशिप ट्रेनिंग 5. रिफ्रेशर ट्रेनिंग या रिट्रीटिंग 6. प्रमोशन के लिए प्रशिक्षण।
टाइप # 1. इंडक्शन ट्रेनिंग:
इंडक्शन वह प्रक्रिया है जिसके द्वारा संगठन में नए कर्मचारियों को पेश किया जाता है। इसमें नए कर्मचारियों को उनकी नौकरियों से परिचित कराना, उनके साथी कर्मचारियों के साथ परिचय, कंपनी की नीतियां, नियम और कानून, सुरक्षा आदि शामिल हैं। कर्मचारी प्रेरण या अभिविन्यास प्रशिक्षण संगठन के लिए नए नियुक्त कर्मचारी का परिचय देने के अलावा और कुछ नहीं है।
नए कर्मचारी के लिए प्रेरण प्रशिक्षण एक कर्मचारी के समग्र आकार में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। यह भर्ती के तुरंत बाद दिया जाने वाला एक बहुत ही कम जानकारीपूर्ण प्रशिक्षण है। यह कर्मचारी मनोबल और उत्पादकता में सुधार करने में मदद करता है। प्रेरण प्रशिक्षण नए कर्मचारियों के बीच संगठन के प्रति अपनेपन और वफादारी की भावना को बढ़ावा देता है।
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एक व्यापक प्रेरण कार्यक्रम में आमतौर पर निम्नलिखित शामिल होते हैं:
ए। कंपनी और उसके उत्पाद।
ख। संगठन संरचना।
सी। विभिन्न विभागों के कार्य।
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घ। कार्मिक नीति।
इ। गुणवत्ता नीति।
च। उपलब्ध रोजगार और कल्याण सुविधाओं के नियम और शर्तें।
जी। सुरक्षा नियम और कानून।
# टाइप करें 2. नौकरी प्रशिक्षण:
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कर्मचारियों को मशीनों, प्रक्रियाओं, उत्पादन के तरीके, सामग्री, और निर्देशों का पालन करने के लिए जानकारी प्रदान करने के लिए नौकरी प्रशिक्षण दिया जाता है। यह उन्हें मशीनों, उपकरणों और सामग्रियों को संभालने में कुशल बनाता है ताकि संचालन सुचारू हो और दुर्घटनाओं से बचा जा सके।
नौकरी प्रशिक्षण श्रमिकों के बीच कौशल और आत्मविश्वास विकसित करता है और उन्हें कुशलतापूर्वक कार्य करने में सक्षम बनाता है। कर्मचारियों को शिक्षित करने के लिए विभिन्न ऑन-द-जॉब और ऑफ-द-जॉब प्रशिक्षण तकनीकों को अपनाया जाता है। यह कर्मचारियों को उनकी नौकरियों में रुचि पैदा करने में मदद करता है।
# टाइप करें 3. शागिर्दी प्रशिक्षण:
प्रशिक्षुता प्रशिक्षण दो प्रकार के प्रशिक्षण का गठन करता है, अर्थात शैक्षणिक प्रशिक्षण और व्यावहारिक प्रशिक्षण। इसके तहत किसी विशेष कार्य को करने में ज्ञान और कौशल दोनों शामिल होते हैं। प्रशिक्षु कुछ पाठ्यक्रमों में भाग लेते हैं और साथ ही व्यावहारिक प्रशिक्षण प्राप्त करते हैं। इसलिए नए प्रशिक्षुओं को उत्पादन कार्य पर लगाने से पहले निश्चित अवधि के लिए प्रशिक्षित किया जाता है। नए प्रशिक्षुओं को प्रशिक्षु कहा जाता है।
विभिन्न देशों की सरकार द्वारा कानून पारित किए गए हैं जो नियोक्ताओं को नए प्रशिक्षुओं को प्रशिक्षुता प्रशिक्षण प्रदान करने के लिए अनिवार्य बनाता है। इस प्रकार के प्रशिक्षण के फायदे यह हैं कि नए प्रशिक्षुओं को सीखने के दौरान मजदूरी मिलती है और वे मूल्यवान कौशल हासिल करते हैं जो उन्हें नौकरी हासिल करने में मदद करते हैं। यह कुछ नियोक्ताओं के लिए भी फायदेमंद है क्योंकि नियोक्ता अप्रेंटिस को श्रम के सस्ते स्रोत के रूप में देखते हैं।
# टाइप करें 4. इंटर्नशिप प्रशिक्षण:
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नियोक्ताओं और पेशेवर संस्थानों के बीच सहयोग के कारण इस प्रकार का प्रशिक्षण काफी लोकप्रिय हो गया है। पेशेवर संस्थान वास्तविक कार्य अनुभव के माध्यम से अपने छात्रों को व्यावहारिक ज्ञान प्रदान करने के लिए बड़े संगठनों के साथ व्यवस्था करते हैं। इस तरह के प्रशिक्षण की अवधि छह महीने से एक वर्ष तक भिन्न होती है।
एक प्रशिक्षु वह होता है जो केवल रोजगार पर नज़र रखने के बजाय नौकरी के प्रशिक्षण पर जोर देने के साथ अस्थायी स्थिति में काम करता है, आमतौर पर कॉलेज या विश्वविद्यालय के छात्र होते हैं। छात्र इंटर्नशिप छात्रों को अपने क्षेत्र में अनुभव प्राप्त करने के अवसर प्रदान करता है और यह निर्धारित करता है कि क्या वे किसी विशेष कैरियर में रुचि रखते हैं। इंटर्नशिप कम स्तर के कार्यों के लिए सस्ते या मुफ्त श्रम के साथ नियोक्ता प्रदान करते हैं, और अपनी शिक्षा पूरी करने के बाद कंपनी में इंटर्न की वापसी की संभावना भी।
# टाइप करें 5. रिफ्रेशर ट्रेनिंग या रिट्रीटिंग:
रीफ्रेशर प्रशिक्षण संगठन के पुराने कर्मचारियों के लिए है। पुनश्चर्या प्रशिक्षण का मूल उद्देश्य कर्मचारियों को कार्य करने के नवीनतम तरीकों से परिचित कराना है। यह कर्मचारियों की दक्षता में सुधार करने में मदद करता है।
टाइप करें # 6। पदोन्नति के लिए प्रशिक्षण:
लगभग सभी संगठनों में, कुछ रिक्त पदों को आंतरिक भर्ती अर्थात पदोन्नति द्वारा भरा जाता है। इसलिए संगठन के कुछ प्रतिभाशाली कर्मचारियों को उन्हें पदोन्नति के योग्य बनाने के लिए पर्याप्त प्रशिक्षण दिया जाता है। पदोन्नति का मतलब कर्मचारी की स्थिति और जिम्मेदारी में वृद्धि है। पदोन्नति के लिए प्रशिक्षण का मुख्य उद्देश्य मौजूदा कर्मचारियों को उच्च नौकरी की जिम्मेदारियों को पूरा करने के लिए उपयुक्त बनाना है।