एक सफल कार्मिक प्रबंधक के लक्षण और गुण

एक औद्योगिक संगठनों में एक सफल कार्मिक प्रबंधक की प्रमुख विशेषताओं और गुणों के बारे में जानने के लिए इस लेख को पढ़ें!

एक सफल कार्मिक प्रबंधक के बिना, एक संगठन की तुलना बिना पतवार के जहाज से की जा सकती है। एक संगठन की सफलता, काफी हद तक, दक्षता और प्रभावशीलता पर निर्भर करती है जिसके साथ एक कार्मिक प्रबंधक अपने कर्तव्यों और कार्यों का निर्वहन करता है।

सौंपे गए कर्तव्यों के उचित निर्वहन के लिए, एक कार्मिक प्रबंधक में आवश्यक योग्यताएं और गुण होने चाहिए। अपनी नौकरी में सफल होने के लिए, एक कार्मिक प्रबंधक कार्मिक मनोविज्ञान, संगठन सिद्धांत और व्यवहार का विशेषज्ञ होना चाहिए और साथ ही संगठनात्मक में शीर्ष प्रबंधन के लिए एक प्रभावी सलाहकार होने के साथ-साथ अपने स्वयं के विभाग के साथ-साथ संगठन में भी सक्षम होना चाहिए। ; उसे सद्भावना को बढ़ावा देना चाहिए और उद्यम के लाभ के लिए अपने कर्मचारियों और सहयोगियों की अव्यक्त और अंतर्निहित ऊर्जा को जारी करना चाहिए।

उन्हें कार्मिक प्रशासन का विशेषज्ञ होना चाहिए; उसे श्रम और उद्योग को नियंत्रित करने वाले विभिन्न कानूनों का ज्ञान होना चाहिए; औद्योगिक संगठनों को व्यवहार विज्ञान और उनके आवेदन का पर्याप्त ज्ञान होना चाहिए।

जैसा कि नॉर्थकॉट द्वारा कहा गया है, "कर्मियों की आवश्यकताएं उच्च स्तर पर होती हैं, लेकिन एक ऐसा व्यवसाय जो औद्योगिक जीवन का बहुत बड़ा हिस्सा है, हमेशा सम्मान के साथ आयोजित किया जाएगा और स्टर्लिंग गुणों के पुरुषों और महिलाओं के लिए कॉल करेगा।"

जहाँ तक एक कार्मिक प्रबंधक के पास होने का ज्ञान होना चाहिए, प्रो जूलियस ने कार्मिक प्रबंधन में विशेषज्ञता के अलावा निम्नलिखित क्षेत्रों पर जोर दिया है:

(i) दर्शनशास्त्र - मानव स्वभाव और आचरण को समझाने के लिए यह आवश्यक है।

(ii) आचार - यह नैतिक और मूल्य निर्णयों से संबंधित है।

(iii) तर्क - यह एक विशेष व्यवहार के लिए तर्क के नियमों से संबंधित है।

(iv) गणित - मात्राओं, परिमाणों और प्रणालियों के बीच सटीक संबंधों को जानने के लिए।

(v) समाजशास्त्र - यह मानव समूहों के रूपों और कार्यों और उनके व्यवहार से संबंधित है।

(vi) नृविज्ञान - यह लोगों के सामाजिक और सांस्कृतिक प्रतिमानों के साथ पर्यावरणीय और शारीरिक संबंधों से संबंधित है।

(vii) चिकित्सा - यह लोगों की भलाई से संबंधित है।

(viii) इतिहास - यह पिछले महत्वपूर्ण घटनाओं को रिकॉर्ड करता है और बताता है।

(ix) अर्थशास्त्र - यह मूल रूप से अधिकतम संतुष्टि और मुनाफे के लिए दुर्लभ संसाधनों के इष्टतम उपयोग से संबंधित है।

(xi) राजनीति विज्ञान - यह इस बात से संबंधित है कि लोग किस प्रकार शासित हैं और वे स्वयं कैसे शासन करते हैं।

एक कार्मिक प्रबंधक के पास जो गुण होने चाहिए उनमें निम्नलिखित शामिल हैं:

(ए) समस्या को सुलझाने की तकनीक:

एक कार्मिक प्रबंधक को समय-समय पर आने वाली समस्याओं को हल करने की कला को जानना चाहिए।

(ख) बुद्धि:

एक कार्मिक प्रबंधक को उद्देश्यपूर्ण तर्क के लिए और रचनात्मक सोच के लिए स्थितियों का विश्लेषण करने के लिए पर्याप्त बुद्धिमान होना चाहिए।

(सी) संवेग की संवेदना:

एक कार्मिक प्रबंधक को मानवता में व्यवसाय और विश्वास की भावना होनी चाहिए।

(घ) नेतृत्व के गुण:

एक कर्मचारी प्रबंधक को संगठन के उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए प्रेरित करने, प्रेरित करने और कर्मचारियों को निर्देशित करने की स्थिति में होना चाहिए।

(इ) अनुनय के लिए क्षमता:

एक कार्मिक प्रबंधक के पास धैर्य और सहिष्णुता के साथ अनुनय करने की क्षमता होनी चाहिए।

(च) अखंडता:

व्यक्तिगत ईमानदारी अत्यंत आवश्यक है कि कर्मचारी एक कार्मिक प्रबंधक पर विश्वास खो देते हैं।

(छ) सहयोग:

एक कार्मिक प्रबंधक को कठिनाई के समय अधीनस्थों के साथ सहयोग करने के लिए तैयार रहना चाहिए।

(ज) समन्वय:

अधीनस्थ गतिविधियों के समन्वय के लिए एक कार्मिक प्रबंधक तैयार होना चाहिए।

(मैं) प्रतिपुष्टि:

एक कार्मिक प्रबंधक के पास कर्मचारियों के प्रदर्शन के बारे में निरंतर प्रतिक्रिया होनी चाहिए, जो वह कंपनी के हितों में भर्ती करता है।

उपर्युक्त गुणों के अतिरिक्त, एक कार्मिक प्रबंधक को प्रकृति के अनुकूल होना चाहिए; कर्मचारियों के माध्यम से चीजों को प्राप्त करने में कुशल; कर्मचारियों के प्रति सहानुभूति; सुखदायक व्यक्तित्व होना चाहिए; काम के माहौल में परिष्कृत स्वाद और आदतें होनी चाहिए; अच्छी तरह से तैयार होना चाहिए और अन्य लोगों के साथ काम करने में सक्षम होना चाहिए।

उसके पास अपने साथियों के बीच विश्वास पैदा करने और खुद को स्वीकार करने की भावना, साथ ही साथ तत्परता और प्रवाह के साथ संचार के अपने विचारों को विकसित करने की क्षमता होनी चाहिए।

सहकर्मियों और कर्मचारियों के साथ उनकी चेहरे की अभिव्यक्ति आत्मविश्वास को प्रोत्साहित करना चाहिए, काम में रुचि व्यक्त करना, अविश्वास और संगठन के भीतर कार्य-संस्कृति को बढ़ावा देना।

संक्षेप में, एक कार्मिक प्रबंधक एक ऐसा व्यक्ति होना चाहिए जिसके पास मानवीय संबंध कौशल हो, बड़ी तस्वीर को देखने के लिए वैचारिक कौशल हो और स्थितियों की भविष्यवाणी करने के बजाय (समस्याओं के रूप में वे होने वाली समस्याओं पर प्रतिक्रिया दें), और कर्मियों से संबंधित व्यवहार संबंधी मुद्दों के प्रति संवेदनशील होना चाहिए संगठनों में।

एक कार्मिक प्रबंधक के दस आदेश इस प्रकार सूचीबद्ध किए जा सकते हैं:

(i) सामाजिक उत्तरदायित्व की भावना,

(ii) संवेदना की भावना,

(iii) नेतृत्व के लिए क्षमता,

(iv) व्यक्तिगत ईमानदारी,

(v) कौशल को प्रेरित करना,

(vi) आकर्षक और सौम्य व्यक्तित्व,

(vii) शिष्टाचार और सामाजिक जागरूकता,

(viii) दूरदर्शिता,

(ix) व्यावसायिक ज्ञान, और

(x) मानव व्यवहार, संगठनात्मक व्यवहार और अन्य संबंधित विषयों का ज्ञान।