श्रम का विभाजन: अर्थ, लाभ और नुकसान

इस लेख को पढ़ने के बाद आप इसके बारे में जानेंगे: - 1. श्रम के विभाजन का अर्थ 2. श्रम के विभाजन के लाभ 3. नुकसान।

श्रम विभाजन का अर्थ:

इसका अर्थ है अलग-अलग भाग या प्रक्रियाओं में कार्य का विभाजन जो एक या श्रमिकों के समूह द्वारा उनकी क्षमता और योग्यता के अनुसार किया जाता है। श्रम विभाजन का एक अच्छा उदाहरण बड़े पैमाने पर उत्पादन कारखाने में पाया जाता है, जहां श्रमिकों को उनके द्वारा किए गए कार्य की प्रकृति के अनुसार वर्गीकृत किया जाता है, जैसे कि फोरमैन, चार्जमैन, तकनीशियन, इलेक्ट्रीशियन आदि।

श्रम विभाजन चार प्रकार का होता है:

(i) जब किसी समुदाय के विभिन्न सदस्यों के बीच नौकरियों का पूर्ण विभाजन होता है, तो इसे श्रम का सरल विभाजन कहा जाता है,

(ii) जब कार्य को कई प्रक्रियाओं में इस तरह से विभाजित किया जाता है कि प्रत्येक कार्यकर्ता केवल एक प्रक्रिया करता है, तो इसे संविदा की जटिल प्रक्रिया कहा जाता है,

(iii) जब किसी एक कारण या दूसरे क्षेत्र के कारण एक प्रकार का श्रम होता है, तो हम इसे श्रम का क्षेत्रीय विभाजन कहते हैं,

(iv) जब विभिन्न देश अपनी विशेषज्ञता की चीजों का उत्पादन करते हैं, तो हम इसे श्रम का अंतर्राष्ट्रीय विभाजन कहते हैं।

श्रम विभाजन के लाभ:

1. प्रत्येक कार्यकर्ता एक विशेष प्रकार के काम में माहिर होता है, इसलिए, दक्षता बढ़ जाती है।

2. चूंकि प्रत्येक कार्यकर्ता एक ही कार्य को बार-बार करता है, इसलिए, कौशल में सुधार होता है।

3. इससे अधिक उत्पादन होता है।

4. श्रमिकों और उद्योग पर अधिक दबाव डाले बिना, जल्दी और कुशलता से काम करना संभव हो जाता है।

5. बुद्धिमान व्यक्ति अपनी विशेषज्ञता के क्षेत्र में आविष्कार कर सकते हैं।

6. अंतर्राष्ट्रीय स्तर पर श्रम विभाजन ने अंतर्राष्ट्रीय व्यापार को संभव बनाया है।

7. श्रम के विभाजन के माध्यम से उत्पादन बढ़ने से राष्ट्रीय धन में वृद्धि होती है।

श्रम विभाजन के नुकसान:

1. चूँकि एक श्रमिक को बार-बार एक ही काम करने की आवश्यकता होती है, इसलिए वह सुस्त हो जाता है।

2. यह उस जिम्मेदारी को विभाजित करता है जिसके लिए स्थानांतरण की अधिक संभावना है।

3. यह श्रम की गतिशीलता में बाधा डालता है।

4. यदि एक विभाग में संचालन बंद हो जाता है, तो पूरे उद्योग को नुकसान होता है।