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इस लेख को पढ़ने के बाद आप प्रदर्शन और संगठन जलवायु के बीच संबंध के बारे में जानेंगे।
संगठन संस्कृति में संगठनात्मक प्रभावशीलता, व्यक्तिगत संतुष्टि और निश्चितता को बढ़ाने की क्षमता है कि विभिन्न समस्याओं को कैसे संभाला जाएगा। हालांकि, अगर आंतरिक और बाहरी हितधारकों की बदलती अपेक्षाओं के साथ संस्कृति बाहर निकलती है, तो संगठनात्मक प्रभावशीलता में बाधा आ सकती है।
आम तौर पर, संगठन संस्कृति और इसके प्रदर्शन का सीधा संबंध होता है। इस प्रकार, संस्कृति को बदलने का कोई भी प्रयास अधिक प्रभावी संगठन बनाने के लिए है। यह देखा गया है कि मजबूत और अच्छी तरह से विकसित संस्कृति उन संगठनों की एक महत्वपूर्ण विशेषता है जिनके पास उत्कृष्ट प्रदर्शन रिकॉर्ड हैं।
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मजबूत संस्कृति का तात्पर्य है कि अधिकांश प्रबंधक और कर्मचारी व्यवसाय के अनुरूप मूल्यों और विधियों का एक समूह साझा करते हैं:
1. एक मजबूत संगठन संस्कृति लक्ष्य संरेखण की सुविधा देती है। जैसा कि सभी कर्मचारी समान बुनियादी मान्यताओं को साझा करते हैं, वे न केवल इस बात पर सहमत होते हैं कि किस लक्ष्य का पीछा करना है, बल्कि उन साधनों पर भी जिनके द्वारा उन्हें हासिल किया जाना चाहिए। परिणामस्वरूप, कर्मचारी पहल, ऊर्जा और उत्साह सभी एक ही दिशा में आगे बढ़ते हैं। इन संगठनों में, समन्वय और नियंत्रण की कुछ समस्याएं हैं, संचार त्वरित और प्रभावी है और संसाधन आंतरिक संघर्षों में बर्बाद नहीं होते हैं। यह सब मतलब है कि संगठनात्मक प्रदर्शन स्वस्थ होने की संभावना है।
2. एक मजबूत संस्कृति उच्च स्तर की प्रेरणा की ओर ले जाती है। यहाँ दो मुख्य तर्क हैं। सबसे पहले, यह सुझाव दिया गया है कि मजबूत संस्कृतियों के बारे में आंतरिक रूप से कुछ अपील है जो लोगों को संगठन के साथ खुद को पहचानने के लिए प्रोत्साहित करती है। दूसरा, कभी-कभी यह सोचा जाता है कि मजबूत संस्कृति संगठन प्रथाओं को शामिल करते हैं जो उन्हें पुरस्कृत करने के लिए काम करते हैं। इन प्रथाओं में निर्णय लेने और विभिन्न मान्यता योजनाओं में कर्मचारियों की भागीदारी शामिल है।
3. एक मजबूत संस्कृति अपने अतीत से सीखने में सक्षम है क्योंकि मजबूत संस्कृतियों में व्यवहार, एकीकृत रिवाजों, समारोहों और प्रसिद्ध कहानियों के मानदंड हैं। ये पिछले अनुभव के आधार पर मुद्दों और घटनाओं की व्याख्या पर आम सहमति को सुदृढ़ करते हैं, संगठन के इतिहास से पूर्वता प्रदान करते हैं और यह तय करने में मदद करते हैं कि नई चुनौतियों का सामना कैसे करें और आत्म-समझ और सामाजिक सामंजस्य को बढ़ावा दें।