वित्तीय प्रोत्साहन का उपयोग कर्मचारियों को अपने प्रदर्शन में सुधार के लिए प्रेरित करने के लिए किया जाता है

कर्मचारियों के प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए प्रेरित करने के लिए उपयोग किए जाने वाले सात प्रकार के प्रोत्साहन निम्न हैं: 1. वेतन और भत्ते 2. उत्पादकता लिंक्ड वेतन प्रोत्साहन 3. बोनस 4. लाभ साझा करना 5. सह-साझेदारी / स्टॉक विकल्प 6. सेवानिवृत्ति लाभ 7. अनुलाभ।

प्रोत्साहन उन सभी उपायों को संदर्भित करता है जो लोगों को अपने प्रदर्शन में सुधार के लिए प्रेरित करने के लिए उपयोग किए जाते हैं। इसका मतलब नियमित वेतन या मजदूरी से कुछ अतिरिक्त या अधिक है। ये प्रोत्साहन वित्तीय या गैर वित्तीय हो सकते हैं।

वित्तीय प्रोत्साहन मौद्रिक रूप में हैं और लोगों को बेहतर प्रदर्शन के लिए प्रेरित करने में मदद करते हैं। ये प्रोत्साहन आमतौर पर व्यक्तिगत या समूह के आधार पर प्रदान किए जाते हैं।

निम्नलिखित वित्तीय प्रोत्साहन के मुख्य प्रकार हैं:

1. वेतन और भत्ते:

वेतन हर कर्मचारी के लिए मूल मौद्रिक प्रोत्साहन है। मूल वेतन के अलावा, इसमें महंगाई भत्ता, यात्रा भत्ता और कई बार कुछ अन्य भत्ते भी शामिल हैं। इसमें हर साल वेतन में निरंतर वृद्धि और समय-समय पर भत्ते में वृद्धि शामिल है।

2. उत्पादकता लिंक्ड वेतन प्रोत्साहन:

कभी-कभी मजदूरी प्रोत्साहन योजनाएं व्यक्तिगत या समूह स्तर पर उत्पादकता बढ़ाने के लिए मजदूरी के भुगतान से जुड़ी होती हैं। उनका क्वांटम लक्ष्य के खिलाफ वास्तविक उत्पादन पर आधारित है।

3. बक्शीश:

यह प्रोत्साहन है जो कर्मचारियों के वेतन या वेतन से अधिक दिया जाता है। कई कंपनियां त्योहारों, दिवाली, नए साल आदि के दौरान बोनस की पेशकश करती हैं।

4. लाभ साझेदारी:

यह संगठन के मुनाफे में कर्मचारियों को एक हिस्सा प्रदान करने को संदर्भित करता है। इससे कर्मचारियों को अपने प्रदर्शन में सुधार करने और लाभ बढ़ाने के लिए अपने अधिकतम प्रयास में योगदान करने के लिए प्रेरित करने में मदद मिलती है।

5. सह-साझेदारी / स्टॉक विकल्प:

इस प्रोत्साहन योजना के तहत, कर्मचारियों को एक मूल्य पर शेयर की पेशकश की जाती है जो बाजार मूल्य से कम है। यह अभ्यास कर्मचारियों के बीच स्वामित्व की भावना पैदा करने में मदद करता है और उन्हें संगठनात्मक विकास के लिए अपना अधिकतम योगदान देने के लिए प्रेरित करता है। उदाहरण के लिए, इन्फोसिस में इस योजना को सफलतापूर्वक लागू किया गया है।

6. सेवानिवृत्ति लाभ:

विभिन्न सेवानिवृत्ति लाभ जैसे भविष्य निधि, पेंशन और ग्रेच्युटी, किसी कर्मचारी को संगठन में सेवा में रहने पर प्रोत्साहन के रूप में कार्य करते हैं।

7. अनुलाभ:

वेतन से अधिक और कंपनियों द्वारा प्रदान किए गए विभिन्न भत्ते और फ्रिंज लाभ, जैसे कार भत्ता, आवास, चिकित्सा सहायता, बच्चों को शिक्षा आदि, कर्मचारियों को प्रेरित करने में भी मदद करते हैं।