लेन-देन और परिवर्तनकारी नेतृत्व के बीच अंतर

यह आलेख आपको लेन-देन और परिवर्तनकारी नेतृत्व के बीच अंतर करने में मदद करेगा।

अंतर # ट्रांसेक्शनल लीडरशिप:

1. लेन-देन का नेतृत्व प्रकृति में पारंपरिक है।

2. नेता निर्दिष्ट करता है कि उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए अधीनस्थों को क्या करने की आवश्यकता है, कार्य आवश्यकताओं को वर्गीकृत करता है और अधीनस्थों को उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए आश्वस्त होने में मदद करता है।

3. उनके पास अपनी खुद की एक दृष्टि है और नेता के दृष्टिकोण को प्राप्त करने के लिए अधीनस्थ अनुसरण करते हैं।

4. समस्याओं के समाधान के लिए उनसे संपर्क किया जाना चाहिए।

5. वह योजनाओं के अनुसार, अपेक्षित लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए लोगों की निगरानी करता है।

6. लेन-देन का नेतृत्व नेता के व्यक्तिगत लक्षणों पर आधारित होता है।

अंतर # परिवर्तनकारी नेतृत्व:

1. परिवर्तनकारी नेतृत्व प्रकृति में नैतिक है।

2. नेता अनुयायियों को दृष्टि और ऊर्जा के माध्यम से प्रेरित करता है।

3. वह अपने अधीनस्थों के साथ साझा दृष्टि बनाता है जहां हर अधीनस्थ उस दृष्टि को अपने रूप में पहचानता है।

4. वह स्वयं समस्याओं को हल करने के लिए अधीनस्थों को तैयार करता है।

5. वह लोगों को योजना के अनपेक्षित, ऊपर और बाहर करने के लिए प्रेरित करता है।

6. परिवर्तनकारी नेतृत्व नेता और अधीनस्थों के बीच अंतर-संबंधों पर आधारित है।