संयुक्त स्टॉक कंपनी: परिभाषा, सुविधाएँ, लाभ और नुकसान

इस लेख में हम इस बारे में चर्चा करेंगे: - १। संयुक्त स्टॉक कंपनी की परिभाषा 2. संयुक्त स्टॉक कंपनी 3 की विशेषताएं। लाभ 4. डिसाdvantages।

ज्वाइंट स्टॉक कंपनी की परिभाषा:

एक संयुक्त स्टॉक कंपनी कुछ व्यवसाय पर ले जाने के उद्देश्य से एक स्वैच्छिक संघ है। कानूनी रूप से, यह एक कृत्रिम व्यक्ति है और एक विशिष्ट नाम और एक आम मुहर है। इंग्लैंड के लॉर्ड जस्टिस लिंडले ने संयुक्त स्टॉक कंपनी को "कई व्यक्तियों के एक संघ के रूप में परिभाषित किया है जो एक सामान्य स्टॉक के लिए पैसे या धन का योगदान करते हैं और इसे एक सामान्य उद्देश्य के लिए नियोजित करते हैं।"

योगदान किया गया आम स्टॉक पैसे में दर्शाया गया है और कंपनी की पूंजी है। वे व्यक्ति जो इसमें योगदान करते हैं या जिनके सदस्य हैं। पूंजी का अनुपात जिसका प्रत्येक सदस्य हकदार है वह उसका हिस्सा है। "

शब्द "संयुक्त स्टॉक कंपनी" को भारत में कंपनी अधिनियम द्वारा परिभाषित किया गया है, शेयरों द्वारा विभाजित निश्चित राशि का एक स्थायी भुगतान-योग्य या नाममात्र शेयर पूंजी वाले शेयरों द्वारा सीमित कंपनी के रूप में, और स्टॉक के रूप में हस्तांतरित की गई निश्चित राशि और अपने सदस्यों के केवल उन शेयरों या स्टॉक और अन्य व्यक्तियों के होने के सिद्धांत पर गठित। ”

एक संयुक्त स्टॉक कंपनी की महत्वपूर्ण विशेषताएं निम्नलिखित हैं - कानून द्वारा बनाई गई एक कृत्रिम व्यक्ति, एक विशिष्ट नाम के साथ, एक सामान्य मुहर, सीमित देयता के साथ एक सामान्य पूंजी और एक सतत उत्तराधिकार के साथ। उपरोक्त परिभाषा के विश्लेषण से संयुक्त-स्टॉक कंपनी की कई विशिष्ट विशेषताओं का पता चलता है, जो इसे व्यापार संगठन के अन्य रूपों से अलग करता है।

संयुक्त स्टॉक कंपनी की विशिष्ट विशेषताएं:

किसी कंपनी की कुछ विशिष्ट विशेषताएं निम्नलिखित हैं:

1. अलग कानूनी इकाई:

एक संयुक्त स्टॉक कंपनी का निर्माण करने वाले व्यक्तियों के अलावा एक अलग कानूनी अस्तित्व होता है। यह संपत्ति और कानून की अदालत में मुकदमा कर सकता है। एक शेयरधारक एक कंपनी से अलग एक इकाई है जो कंपनी पर मुकदमा कर सकता है और इसके खिलाफ मुकदमा कर सकता है जबकि एक साझेदारी संगठन या एकमात्र मालिक का कानून की नजर में ऐसा कोई कानूनी अस्तित्व नहीं है, जो इसे बनाने वाले व्यक्तियों से अलग है। इसलिए एक भागीदार और फर्म के बीच एक अनुबंध नहीं हो सकता है, जबकि एक शेयरधारक और एक कंपनी के बीच एक अनुबंध हो सकता है।

2. सदा

एक संयुक्त-स्टॉक कंपनी में एक साझेदारी या एकमात्र व्यापारिक चिंता के विपरीत अपराध की विशेषता है। एक बार, एक कंपनी का गठन किया जाता है, यह असीमित अवधि तक जारी रहता है जब तक कि यह औपचारिक रूप से तरल नहीं हो जाता। अधिकतम "पुरुष आ सकते हैं और पुरुष जाते हैं लेकिन मैं हमेशा के लिए जाता हूं" कंपनी के मामले में लागू होता है। लेकिन एकमात्र व्यापारिक चिंता एकमात्र व्यापारी की मृत्यु के साथ समाप्त हो जाती है, और साझेदारी के मामले में, मृत्यु, सेवानिवृत्ति, या साझेदारी के किसी भी सदस्य के दिवालिया होने के मामले में फर्म को भंग कर देगा।

3. सीमित देयता:

संयुक्त स्टॉक कंपनी के मामले में सदस्यों की देयता आम तौर पर गारंटी या उनके द्वारा लिए गए शेयरों द्वारा सीमित होती है। यदि किसी सदस्य ने अपने शेयरों के कारण पहले ही पूरी राशि का भुगतान कर दिया है, तो वह कंपनी के ऋणों के प्रति उत्तरदायी नहीं है। लेकिन एकमात्र स्वामित्व और साझेदारी के मामले में, दायित्व असीमित है और उत्तरार्द्ध के मामले में, यह संयुक्त और कई दोनों है।

4. सदस्यों की संख्या:

सार्वजनिक लिमिटेड कंपनी के मामले में सदस्यों की अधिकतम संख्या असीमित है, न्यूनतम सात है। एक निजी लिमिटेड कंपनी के मामले में, अधिकतम दो है। लेकिन एक साझेदारी में भागीदारों की संख्या व्यापार के मामले में दस से अधिक नहीं हो सकती है और व्यापार की अन्य लाइनों में बीस हो सकती है।

5. प्रबंधन से स्वामित्व का अलग होना:

साझेदारी के मामले में, भागीदार न केवल व्यवसाय के मालिक हैं, बल्कि वे इसके प्रबंधन में भी भाग लेते हैं। एक साझेदारी फर्म का प्रत्येक सदस्य फर्म का एक एजेंट होता है और अन्य सदस्यों का भी। संयुक्त स्टॉक कंपनी के मामले में, शेयरधारक मालिक होते हैं जबकि प्रबंधन को निदेशक मंडल को सौंपा जाता है, जो शेयरधारकों के लिए अलग होते हैं।

इसके अलावा, शेयरधारक कंपनी के एजेंट नहीं हैं और एक शेयरधारक अपने कृत्यों से उन्हें बांध नहीं सकता है।

6. शेयरों की हस्तांतरणीयता:

एक कंपनी के शेयरधारक अन्य शेयरधारकों से परामर्श किए बिना अपने शेयरों को दूसरों को हस्तांतरित कर सकते हैं, जबकि एक साझेदारी में एक भागीदार अन्य सभी भागीदारों की सहमति के बिना अपने हिस्से को स्थानांतरित नहीं कर सकता है।

7. वस्तुओं की कठोरता:

साझेदारी के मामले में, सभी भागीदारों की सहमति से किसी भी समय अपने व्यवसाय का दायरा बदला जा सकता है, जबकि एक संयुक्त स्टॉक कंपनी किसी भी व्यवसाय को कंपनी के मेमोरेंडम ऑफ एसोसिएशन के ऑब्जेक्ट क्लॉज में शामिल नहीं कर सकती है। कंपनी अधिनियम में निर्धारित शर्त के तहत वस्तु खंड में बदलाव व्यवसाय के दायरे में किसी भी तरह के परिवर्तन के लिए आवश्यक है।

8. वित्तीय संसाधन:

संयुक्त कंपनी संगठन में देयता और स्वामित्व के प्रसार के कारण, बड़ी पूंजी जुटाने की बहुत गुंजाइश है। लेकिन साझेदारी या एकमात्र स्वामित्व के मामले में, सदस्यों की सीमित संख्या के कारण, उनकी कमान में संसाधन सीमित हैं।

9. वैधानिक विनियमन:

एक कंपनी को कई और विविध वैधानिक आवश्यकताओं का पालन करना पड़ता है। इसे सरकार को कई रिटर्न दाखिल करने हैं, जबकि साझेदारी और एकमात्र स्वामित्व बहुत राज्य नियंत्रण और वैधानिक नियमों से मुक्त है। कंपनी के मामले में, खातों को एक चार्टेड अकाउंटेंट द्वारा ऑडिट किया जाना चाहिए, लेकिन यह साझेदारी और एकमात्र स्वामित्व के मामले में अनिवार्य नहीं है।

संयुक्त स्टॉक कंपनी के लाभ:

संयुक्त स्टॉक कंपनी प्रकार का संगठन कई लाभों के कारण दुनिया भर में बहुत लोकप्रिय हो गया है।

कुछ लाभ इस प्रकार हैं:

1. वित्तीय ताकत:

संयुक्त स्टॉक कंपनी जनता को शेयर और डिबेंचर जारी करके बड़ी मात्रा में पूंजी जुटा सकती है। किसी कंपनी में शेयरधारकों की संख्या की कोई सीमा नहीं है। (हालांकि, एक निजी कंपनी में सदस्यता 50 से अधिक नहीं हो सकती है।) कंपनी की पूंजी को शेयर कहे जाने वाले छोटे मूल्य के कई हिस्सों में बांटा गया है और यह सीमित संसाधनों वाले व्यक्ति को भी आकर्षित करता है।

इसके अलावा, कोई भी शेयर खरीद सकता है और प्रबंधन की जिम्मेदारी छोड़ सकता है, जिसे निदेशक कहा जाता है। फिर से, जैसा कि शेयर बाजार में बेचकर शेयरों को स्वतंत्र रूप से स्थानांतरित किया जाता है, यह निवेशकों के लिए एक अतिरिक्त आकर्षण के रूप में काम करता है। इसके कारण, पूंजी की मात्रा बढ़ाने के लिए संगठन के संयुक्त स्टॉक रूप को अच्छी तरह से अपनाया जाता है।

2. सीमित देयता:

एक महत्वपूर्ण कारक जो निवेशकों को सदस्यता के लिए आकर्षित करता है वह सीमित देयता का सिद्धांत है। इसके अनुसार एक शेयरधारक की देयता केवल उसके द्वारा रखे गए शेयरों के अंकित मूल्य की सीमा तक सीमित होती है और उसके व्यक्तिगत गुण प्रभावित नहीं होते हैं। संगठन का यह रूप उन व्यक्तियों के लिए एक बड़ा आकर्षण है जो संगठन के अन्य रूपों में बहुत अधिक जोखिम नहीं उठाना चाहते हैं जो सीमित देयता का लाभ नहीं उठाते हैं।

3. बड़े पैमाने पर संगठन के लाभ:

जैसा कि एक कंपनी का आकार बड़ा है, बड़े पैमाने पर संगठन और उत्पादन की अर्थव्यवस्थाएं सुरक्षित हैं। इसके कारण, उत्पादन की लागत कम होगी और समाज कम कीमत पर अपनी आवश्यकताओं को प्राप्त करने की स्थिति में है।

4. विस्तार के लिए स्कोप:

चूंकि किसी कंपनी में व्यक्तियों की संख्या की कोई सीमा नहीं है, इसलिए व्यवसाय के विस्तार की बहुत गुंजाइश है। एक कंपनी, जो अच्छा मुनाफा कमा रही है, बड़े भंडार बना सकती है जिसका उपयोग कंपनी के विस्तार के लिए किया जा सकता है। इसके अलावा, कंपनी में प्रबंधकीय प्रतिभा की उपलब्धता व्यवसाय के विस्तार की सुविधा प्रदान करती है।

5. स्थिरता:

एक कंपनी एक कानूनी इकाई है और स्थायी उत्तराधिकार का आनंद लेती है, जिसका अर्थ है कि एक शेयरधारक की सेवानिवृत्ति या मृत्यु कंपनी को प्रभावित नहीं कर सकती है। यहां तक कि प्रबंधन या मालिक में बदलाव या शेयरों या स्टॉक के स्वामित्व पर विवाद किसी कंपनी की निरंतरता को प्रभावित नहीं कर सकता है। कंपनियां व्यवसाय के लिए अच्छी तरह से अनुकूल हैं, जिन्हें स्थापित करने और समेकित करने के लिए लंबी अवधि की आवश्यकता होती है।

6. शेयरों की हस्तांतरणीयता:

कंपनी की एक विशेष विशेषता यह है कि शेयर शेयरधारकों के ज्ञान के बिना एक व्यक्ति से दूसरे व्यक्ति में स्वतंत्र रूप से हस्तांतरणीय हैं। स्टॉक एक्सचेंजों का अस्तित्व जहां शेयरों और डिबेंचर को बेचा और खरीदा जाता है, नकदी के रूप में उतना ही अच्छा होता है जितना कि उन्हें किसी भी समय बेचा जा सकता है और निवेशकों के लिए एक अतिरिक्त आकर्षण है।

7. कुशल प्रबंधन:

कंपनी संगठनों में, उत्पादन के एजेंटों को प्रभावी रूप से संयोजित किया जाता है और दिशा और प्रबंधन की दक्षता में वृद्धि की भी गुंजाइश होती है। सबसे कुशल व्यक्तियों को निदेशक के रूप में चुना जा सकता है और यदि उदासीन पाया जाता है, तो उन्हें अगली बैठक में बदला जा सकता है। आम तौर पर, जैसा कि निदेशकों का व्यवसाय में, कंपनी के हित में और उनके अपने हित में बहुत बड़ा हित है, उन्हें बहुत कुशल होना होगा।

8. उच्च लाभ:

चूंकि एक बड़ी पूंजी कंपनियों में निवेश की जाती है, इसलिए उनके लिए महंगी मशीनरी और अप-टू-डेट उपकरणों का उपयोग करना संभव होगा, जिसके परिणामस्वरूप अधिक उत्पादन, कम लागत, और उच्च लाभ होगा। राष्ट्र के उद्योगों और वाणिज्य की प्रगति।

9. विचलित जोखिम:

संगठन के इस रूप में, प्रत्येक शेयरधारक के लिए जोखिम कम हो जाता है, क्योंकि यह कंपनी के कई शेयरधारकों में फैला हुआ और फैला हुआ है। यह व्यक्तिगत निवेशक के दृष्टिकोण से एक फायदा है।

10. फ़ोल्डर प्रबंधन:

संगठन के इस रूप में, कंपनी का प्रबंधन करने वाले व्यक्तियों के पास अपेक्षाकृत कम वित्तीय हिस्सेदारी होती है, वे साहसी बन सकते हैं। ऐसे कई उद्योग हैं, जो अस्तित्व में नहीं आते अगर लोग अनजाने में सतर्क रहते।

एक नए उद्यम की शुरुआत के लिए एक साहसी भावना की आवश्यकता होती है और संयुक्त स्टॉक कंपनी के मामले में इसकी सीमित देयता और व्यक्तियों की छोटी वित्तीय हिस्सेदारी के कारण, जो इसे प्रबंधित करते हैं, लोग साहसी बन सकते हैं और इस प्रकार नए उद्यम शुरू कर सकते हैं।

11. सामाजिक लाभ:

संगठन के कंपनी रूप ने जनता के बीच बचत और निवेश की आदत को प्रोत्साहित किया है। इसने अप्रत्यक्ष रूप से बैंकों और बीमा कंपनियों जैसे वित्तीय संस्थानों के विकास में मदद की है ताकि वे अपने फंड का निवेश करने के लिए मार्ग उपलब्ध करा सकें। इसके अलावा, जैसा कि कंपनियों को सभी शेयरधारकों द्वारा प्रबंधित नहीं किया जा सकता है, जो बड़ी संख्या में हैं, उन्हें पेशेवर प्रबंधकीय कर्मियों को नियुक्त करना है और इससे प्रबंधन के विकास को एक पेशे के रूप में मदद मिली है।

फिर, जैसा कि कंपनी के मामलों को प्रकाशित किया जाता है, और जैसा कि कंपनियों को राज्य द्वारा अच्छी तरह से विनियमित और नियंत्रित किया जाता है, जनता को कंपनी के संगठन के रूप में बहुत विश्वास है।

ज्वाइंट-स्टॉक कंपनी के नुकसान:

संगठन के कंपनी रूप के इतने सारे लाभों के बावजूद, कई कमियां और सीमाएं हैं जिनसे यह ग्रस्त है।

वे इस प्रकार हैं:

1. गठन कठिन है:

एक कंपनी के गठन में एक लंबी-खींची गई जटिल प्रक्रिया शामिल है। गठन के लिए कंपनी अधिनियम के कई प्रावधानों का अनुपालन किया जाता है। शिकारियों को पूरा करने के लिए बड़ी रकम खर्च करनी पड़ती है। इसके अलावा, कई मामलों में सरकार की मंजूरी की आवश्यकता होती है। ये कठिनाइयाँ कई लोगों को शुरुआती कंपनियों से हतोत्साहित करती हैं।

2. धोखाधड़ी प्रबंधन:

प्रॉस्पेक्टस को एक रौबी तस्वीर के रूप में पेश कर कई बार बेईमान प्रमोटरों को जनता से पूंजी प्राप्त करने का प्रबंधन किया जाता है। कंपनियों में यह परिणाम असमर्थ और कपटपूर्ण हाथों से शुरू और प्रबंधित किया जा रहा है।

3. कुछ हाथों में नियंत्रण की एकाग्रता:

सिद्धांत रूप में, कंपनियों के प्रबंधन में लोकतांत्रिक सिद्धांतों का पालन किया जाता है, लेकिन व्यवहार में यह कुछ भी नहीं है लेकिन प्रबंध निदेशक और निदेशकों की कुलीनता कुछ ही हाथों में नियंत्रण की एकाग्रता की ओर ले जाती है। कंपनी के मामलों में शेयरधारकों का कोई कहना नहीं है।

जैसा कि वे पूरे देश में फैले हुए हैं, बैठकों में भाग लेने के लिए बहुत कम देखभाल करते हैं और जो नहीं आते हैं, वे आमतौर पर प्रबंध निदेशक या निदेशकों के पक्ष में प्रस्ताव देते हैं। ये सभी कुछ व्यक्तियों के हाथों में आर्थिक शक्ति की एकाग्रता की सुविधा प्रदान करते हैं।

4. अटकलें लगाता है:

संगठन का यह रूप स्टॉक एक्सचेंज पर अटकलों को प्रोत्साहित करता है। आमतौर पर कंपनी के शेयर का मूल्य कंपनी के घोषित लाभांश और प्रतिष्ठा पर निर्भर करता है, जिसमें हेरफेर किया जा सकता है। यह प्रबंध निदेशक और निदेशकों को शेयरधारकों के बहुमत की हानि के लिए अपने स्वयं के हित में स्टॉक एक्सचेंज पर शेयरों में हेरफेर करने के लिए प्रोत्साहित कर सकता है।

5. कम करने की पहल और प्रेरणा:

जैसा कि संगठन के कंपनी रूप में अप्रत्यक्ष प्रतिनिधि प्रबंधन है, कोई पहल और प्रेरणा नहीं है। भुगतान करने वाले अधिकारी जो कंपनी का प्रबंधन करते हैं उनका कोई व्यक्तिगत हित नहीं है और इससे अक्षमता और बर्बादी होती है।

6. ब्याज का संघर्ष:

उन लोगों के बीच हितों का टकराव होता है जो कंपनी और शेयरधारकों के मामलों के शीर्ष पर हैं। कई बार शीर्ष पर बेईमान व्यक्तियों को शेयरधारकों को चतुराई से धोखा देने और धोखा देने में सफल होते हैं। फिर से शेयरधारकों के बीच हितों का टकराव होता है।

फिर से वरीयता शेयरधारकों और इक्विटी शेयरधारकों के बीच हितों का टकराव है। जबकि वरीयता वाले शेयरधारकों को मुनाफे से बाहर बड़े भंडार का निर्माण करना चाहते हैं, इक्विटी शेयरधारकों को लाभांश के माध्यम से पूरे लाभ को वितरित करने में रुचि है।

7. अत्यधिक सरकारी नियंत्रण:

संगठन का एक कंपनी रूप सरकार द्वारा बहुत नियंत्रित है और इसे सरकार के विभिन्न नियमों के कई प्रावधानों का पालन करना है। अधिनियमों के प्रावधानों का पालन न करने पर फिर से भारी जुर्माना लगाया जाता है। कंपनियां प्रावधानों और वैधानिक नियमों का पालन करने में अपना कीमती समय खर्च करती हैं।

8. शीघ्र निर्णय का अभाव:

कंपनी के रूप में एकमात्र संगठन और साझेदारी जैसे अन्य संगठनों के मामले में त्वरित निर्णय संभव नहीं हैं। अपेक्षित कोरम प्राप्त करने में कठिनाई और विविध हितों की उपस्थिति के कारण, जिससे असहमति हो सकती है, शीघ्र निर्णय नहीं लिया जा सकता है।

9. एकाधिकार नियंत्रण:

एकाधिकार नियंत्रण पाने की दृष्टि से कंपनियों के लिए संयोजन या समामेलन बनाने की बहुत संभावना है। यह अन्य उत्पादकों और व्यापारियों के लिए एक ही पंक्ति में और उपभोक्ताओं के लिए बहुत हानिकारक है।

ऊपर चर्चा किए गए नुकसानों के बावजूद, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि फायदे कंपनी के संगठन के रूप में नुकसान को काफी कम कर देते हैं और इसलिए यह सार्वभौमिक रूप से लोकप्रिय हो गया है और व्यवसाय की दुनिया में अच्छी तरह से स्थापित हो गया है। यह व्यापार की उन पंक्तियों के लिए विशेष रूप से उपयुक्त है, जिनमें बड़ी पूंजी और अधिकतम स्थिरता की आवश्यकता होती है।