हड़ताल

द्वारा साझा लेख :

औद्योगिक विवाद अधिनियम, १ ९ ४ c के अनुसार, एक हड़ताल है "किसी भी उद्योग में कार्यरत व्यक्तियों के शरीर द्वारा काम का एक संयोजन, या एक ठोस इनकार, या किसी भी व्यक्ति की सामान्य समझ के तहत मना करने के लिए एक निरोध है" काम जारी रखने या रोजगार स्वीकार करने के लिए इतना काम किया गया है ”

के बारे में जानें: - 1. हड़ताल का परिचय 2. हड़ताल का अर्थ और परिभाषा 3. प्रकार 4. कारण और नियंत्रण 5. निषेध।

हड़ताल: अर्थ, परिभाषा, प्रकार, कारण, नियंत्रण और निषेध

हड़ताल - परिचय

हड़तालियों को आज अपनी मांगों को पेश करने के उद्देश्य से काम करने वालों के लिए एक वैध हथियार माना जाता है। यदि कोई नियोक्ता अपने काम करने वालों को कुछ लाभ देने से इनकार करता है या मना करता है, जिसके वे हकदार हैं, तो कानून संबंधित कर्मचारियों को एक हथियार देता है जो नियोक्ताओं को अपनी मांगों के लिए मजबूर करने के लिए मजबूर करता है।

हथियार काम का ठहराव है, जिसे लोकप्रिय रूप से हड़ताल के रूप में जाना जाता है। न केवल औद्योगिक दृष्टिकोण से, बल्कि सामाजिक और आर्थिक दृष्टिकोण से भी हड़ताल महत्वपूर्ण है, क्योंकि वे समाज पर एक प्रभाव छोड़ते हैं जैसा कि वे श्रम और कर्मचारियों पर करते हैं।

शब्द हड़ताल एक कृत्रिम चरित्र है और किसी भी कानूनी परिभाषा या विवरण का प्रतिनिधित्व नहीं करता है। यह उन व्यक्तियों के बीच एक समझौता है जो किसी विशेष नियोक्ता के लिए काम कर रहे हैं, न कि उसके लिए काम करना जारी रखना। यह श्रम या श्रमिकों द्वारा अस्थायी रूप से शिकायत को व्यक्त करने के लिए या काम की स्थिति में परिवर्तन से संबंधित मांग को लागू करने के लिए एक साथ कार्य समाप्ति है।

"हड़ताल करने के लिए" वाक्यांश का पहला रिकॉर्ड किया गया उपयोग 1768 में यूके में औद्योगिक क्रांति की शुरुआत में दिखाई दिया। स्ट्राइक मूल रूप से प्रबंधन की मनमानी और अन्यायपूर्ण नीति के खिलाफ आत्मरक्षा के हथियार के रूप में शुरू हुई। इसलिए, श्रमिक वर्ग के न्यायपूर्ण आर्थिक हित को बढ़ावा देने या उसका बचाव करने के लिए सामाजिक आवश्यकता है।

क्या सभी हड़तालें अवैध हैं:

हर हड़ताल अवैध नहीं होती है, जैसे, मूल वेतन, बोनस, पीएफ, डीए, ग्रेच्युटी, छुट्टी और छुट्टियों जैसे मामलों में सुधार के लिए सामूहिक सौदेबाजी को अन्याय नहीं माना जाता है और अगर इस तरह की मांगों को मानने के लिए किसी कंपनी को प्रेरित करने के लिए हड़ताल का सहारा लिया जाता है या कम से कम खुली बातचीत के लिए प्राइमा को उचित मानना चाहिए। हड़ताल के अधिकार के प्रति कानून का रवैया अब पूर्ण मजदूरी के साथ अनुपस्थिति की अवधि को नियमित करने का आह्वान करता है। न्यायपालिका ने भी इस तरह के हमलों के औचित्य के संबंध में एक प्रयास किया है।

सुप्रीम कोर्ट ने फैसला दिया है कि कोर्ट को यह जांच करनी चाहिए कि क्या विवाद को सुलझाने के लिए प्रबंधन ने सभी कानूनी कदम उठाए हैं और काम फिर से शुरू करने के लिए काम करने वालों को प्रेरित किया है। यदि श्रमिक अभी भी काम करने से इनकार करते हैं, तो नियोक्ता नए श्रम की भर्ती कर सकता है और यदि ट्रिब्यूनल मांग करता है तो वह अपने मामले को सही ठहरा सकता है। भारतीय कानून के तहत केवल तभी हड़तालें अवैध हैं जब औद्योगिक विवाद अधिनियम (1947) की धारा 22, 23 और 24 के प्रावधानों के उल्लंघन के लिए उन पर जुर्माना लगाया गया है।

हमारे संविधान में हड़ताल का अधिकार मौलिक अधिकार नहीं है। इस मुद्दे पर न्यायाधीश अपनी राय में भिन्न हैं। पटना उच्च न्यायालय ने एक मामले में "बिहार बनाम देवर जोधा" कहा कि श्रमिकों को अपनी शिकायतों को व्यक्त करने या कुछ मांगें करने के लिए हड़ताल करने का मौलिक अधिकार प्राप्त है। इसी तरह, इलाहाबाद और बॉम्बे की अदालतों ने कुछ समान मामलों में समान निर्णय पारित किए हैं। हालांकि, अन्य मामलों में, मद्रास और मुंबई की अदालतों ने विशेष रूप से फैसला सुनाया है कि हड़ताल एक मौलिक अधिकार नहीं है।

यह जरूरी है कि हम काम करने के अधिकार पर जोर दें न कि हड़ताल करने के अधिकार पर। हम हड़तालों और तालाबंदी की विलासिता को बर्दाश्त नहीं कर सकते। इस बात पर जोर दिया जाना चाहिए कि हड़ताल का अधिकार मौलिक अधिकार नहीं है और इसका इस्तेमाल उन मुद्दों के लिए किया जा रहा है, जो मामूली और भड़कीले हैं। यदि इसे प्रभावी ढंग से निष्पादित किया जाता है, तो औद्योगिक स्थगन के आकार में हड़ताल के विकल्प का प्रावधान उचित हो सकता है।

हड़ताल - अर्थ और परिभाषा

आम तौर पर एक हड़ताल को औद्योगिक विवादों को निपटाने के लिए संगठित श्रम के शस्त्रागार में अंतिम हथियार माना जाता है। जब एक औद्योगिक विवाद के सौहार्दपूर्ण समाधान के लिए अन्य सभी विकल्प समाप्त हो गए हैं और नियोक्ता के साथ बातचीत विफल हो गई है, तो काम करने वाले कार्रवाई का सहारा लेते हैं। इस दृष्टिकोण से, एक हड़ताल को औद्योगिक विवादों को निपटाने का एक तरीका माना जा सकता है। हालाँकि, यूनियनें हड़ताल का आह्वान भी करती हैं और विभिन्न अन्य कारणों से हड़ताल की कार्रवाई में भाग लेती हैं जैसे श्रम-विरोधी नीतियां और सरकार के उपाय, नेताओं की गिरफ्तारी, राजनीतिक प्रतिद्वंद्विता और इसी तरह के अन्य व्यापक मुद्दे।

इस खंड में दिए गए हड़ताल के तत्व हैं - (ए) काम की समाप्ति, (बी) काम करने वाले कर्मचारियों की बहुलता जो काम करना बंद कर देंगे या काम करना बंद कर देंगे, (सी) इनकार एक ठोस कार्रवाई या सामान्य समझ के तहत होना चाहिए (d) इंकार उस व्यक्ति द्वारा किया जाना चाहिए जो किसी उद्योग में कार्यरत है या देखा है।

PH Casselman का कहना है कि एक हड़ताल "आम तौर पर, या किसी संघ द्वारा अपने संघ के आदेश से काम की स्थिति में बदलाव को प्राप्त करने या विरोध करने के लिए श्रमिकों के एक निकाय के काम पर एक स्वैच्छिक ठहराव है।" हड़ताल नियोक्ता के खिलाफ सबसे मजबूत हथियार है और यह LUT OUT का काउंटर हथियार है। "

हड़ताल विभिन्न प्रकारों की हो सकती है - अर्थात् सामान्य हड़ताल, बैठने में रुकना, हड़ताल करना, कलम बंद हड़ताल, भूख हड़ताल, सहानुभूति हड़ताल। धीमे चलें और काम करने वालों द्वारा अपनाई गई रणनीति पर काम करने के लिए धारा 2 (9) द्वारा कवर नहीं किया जाता है। लॉकआउट का अर्थ -लॉकआउट का अर्थ है रोजगार के स्थान का अस्थायी रूप से बंद होना या काम का निलंबन या किसी नियोक्ता द्वारा उसके द्वारा नियोजित किसी भी व्यक्ति को रोजगार देने के लिए मना करना।

इस परिभाषा के अनुसार तालाबंदी की आवश्यकताएं हैं:

(ए) रोजगार के स्थान का अस्थायी समापन।

(b) कार्य का निलंबन।

(डी) एक नियोक्ता द्वारा।

(() किसी भी व्यक्ति को उसके द्वारा नियोजित संख्या जारी रखना।

हड़ताल के आवश्यक तत्व इस प्रकार हैं:

(i) हड़ताल में श्रमिकों द्वारा सेवाओं की संयुक्त और ठोस वापसी शामिल है।

(ii) कार्य की समाप्ति अस्थायी अवधि के लिए है। हड़ताल का मतलब नियोक्ता-कर्मचारियों के संबंध को समाप्त करना नहीं है। स्ट्राइकर जानते हैं कि हड़ताल खत्म होने के बाद वे काम फिर से शुरू करेंगे।

(iii) कुछ उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए हड़ताल का सहारा लिया जाता है। मुख्य उद्देश्य श्रमिकों के अधिकारों और हितों को आगे बढ़ाना और संरक्षित करना है, विशेष रूप से श्रमिकों के लाभ के लिए विशिष्ट मांगों को पूरा करने के लिए।

यह ठीक ही कहा गया है, “मजदूरों के हितों और अधिकारों के लिए स्ट्राइक के माध्यम से उन्हें बढ़ावा देने और उनकी रक्षा करने की मांग हो सकती है। वे हड़तालियों या अन्य कामगारों के रोजगार के नियमों और शर्तों से संबंधित हो सकते हैं, या राजनीतिक और सामाजिक हितों के लिए या श्रमिक वर्ग की एकजुटता दिखाने के लिए या, किसी भी मुद्दे पर जो श्रमिकों के लिए हड़ताली मान सकते हैं। ऐतिहासिक रूप से, इन सभी उद्देश्यों के लिए और कई और अधिक के लिए स्ट्राइक का उपयोग किया गया है, हालांकि स्ट्राइक के पीछे प्राथमिक उद्देश्य रहा है, और अभी भी जारी है, नियोक्ता पर दबाव बनाने या नियमों और शर्तों से संबंधित कुछ कार्यों को करने से रोकने के लिए दबाव बनाने के लिए। रोजगार। "

हड़ताल - प्राथमिक हड़ताल, माध्यमिक हड़ताल और अन्य सामान्य प्रकार

हमलों को अक्सर कुछ अलग-अलग आधारों पर वर्गीकृत किया जाता है जैसे कि उनका उद्देश्य, कवरेज या तकनीक का उपयोग किया जाता है। कई मामलों में, अलग-अलग ठिकानों पर निर्दिष्ट प्रपत्र ओवरलैप होते हैं, और उस आधार की पहचान करना मुश्किल हो जाता है जिस पर वर्गीकरण बनाया गया है। भ्रम से बचने और आसान समझ सुनिश्चित करने के लिए, अपनी मूल विशेषताओं को उजागर करने वाले हमलों के अधिक सामान्य रूपों का संक्षिप्त विवरण प्रस्तुत करना वांछनीय प्रतीत होता है।

ट्रेड यूनियनों के लिए ठहराव का मतलब है ठहराव; हड़ताल उनकी मांगों को स्वीकार करने के लिए प्रबंधन को मजबूर करने के लिए सबसे शक्तिशाली हथियार है।

हड़ताल को दो श्रेणियों में विभाजित किया जा सकता है।

वो हैं:

1. प्राथमिक हड़ताल - प्राथमिक हड़ताल श्रमिकों द्वारा की जाती है जब उनके नियोक्ता के खिलाफ विवाद होता है।

2. माध्यमिक हड़ताल - माध्यमिक हड़ताल में कर्मचारी मांगों के अनुपालन के लिए विरोध और साधन के रूप में नियोक्ता के परिसर में रहते हैं।

1. प्राथमिक हड़ताल:

प्राथमिक हमले हैं:

मैं। आर्थिक हड़ताल - श्रमिकों की अधिकांश हड़ताल अधिक सुविधाओं और वेतन स्तरों में वृद्धि के लिए होती है। आर्थिक हड़ताल में, मजदूरों को मजदूरी में वृद्धि, यात्रा भत्ता, मकान किराया भत्ता, महंगाई भत्ता और अन्य सुविधाएं जैसे विशेषाधिकार अवकाश और आकस्मिक अवकाश में वृद्धि की मांग की जाती है।

ii। जनरल स्ट्राइक - इसका अर्थ है किसी क्षेत्र या उद्योग के सभी या अधिकांश यूनियनों के सदस्यों द्वारा की जाने वाली हड़ताल। यह उद्योग के किसी विशेष क्षेत्र में श्रमिकों की हड़ताल हो सकती है ताकि सभी श्रमिकों के लिए मांगों को बल दिया जा सके। यह श्रमिकों द्वारा सामान्यीकृत विरोध व्यक्त करने के लिए हड़ताल का विस्तार भी हो सकता है।

iii। स्टे-इन स्ट्राइक - इस मामले में, श्रमिक हड़ताल पर होने पर अपने कार्यस्थल से खुद को अनुपस्थित नहीं करते हैं। वे उत्पादन सुविधाओं पर नियंत्रण रखते हैं। लेकिन काम नहीं करते। इस तरह की हड़ताल को 'पेन डाउन' या 'टूल डाउन' स्ट्राइक के रूप में भी जाना जाता है।

iv। स्लो डाउन स्ट्राइक - इस प्रकार की हड़ताल के तहत कर्मचारी अपनी नौकरी पर बने रहते हैं। वे काम करना बंद नहीं करते हैं, लेकिन एक संगठित तरीके से आउटपुट की दर को प्रतिबंधित करते हैं। वे नियोक्ताओं पर दबाव बनाने के लिए गो-धीमी रणनीति अपनाते हैं।

ये कुछ प्राथमिक हमले हैं।

2. माध्यमिक हड़ताल:

माध्यमिक हड़ताल है:

मैं। सहानुभूति हड़ताल:

जब एक इकाई या उद्योग के श्रमिक किसी अन्य इकाई या उद्योग के श्रमिकों के साथ सहानुभूति में हड़ताल पर जाते हैं जो पहले से ही हड़ताल पर हैं, तो इसे सहानुभूति हड़ताल कहा जाता है। चीनी उद्योग के श्रमिक कपड़ा उद्योग के अपने साथी श्रमिकों के साथ सहानुभूति में हड़ताल पर जा सकते हैं जो पहले से ही हड़ताल पर हैं।

ii। बायकॉट:

श्रमिक दो तरह से कंपनी का बहिष्कार करने का निर्णय ले सकते हैं। पहला अपने उत्पादों का उपयोग न करके और दूसरा आम जनता से अपील करके। पूर्व मामले में, बहिष्कार को प्राथमिक और बाद के माध्यमिक के रूप में जाना जाता है। यह एक ज़बरदस्त तरीका है जिसके तहत प्रबंधन उनकी मांगों को स्वीकार करने के लिए मजबूर होता है।

iii। धरना:

जब श्रमिकों को कारखाने के फाटकों पर कुछ पुरुषों को तैनात करके काम से हटा दिया जाता है, तो इस तरह के कदम को पिकेटिंग के रूप में जाना जाता है। यदि पिकेटिंग में कोई हिंसा शामिल नहीं है, तो यह पूरी तरह से कानूनी है।

iv। घेराव:

घेराव एक हिंदी शब्द है, जिसका अर्थ है घेरना। मजदूर अपने निकास को अवरुद्ध करके और अपने केबिन के अंदर रहने के लिए मजबूर करके प्रबंधन के सदस्यों को घेराव कर सकते हैं। घेराव का मुख्य उद्देश्य व्यक्ति को शारीरिक और मानसिक यातना देना है, जो श्रमिकों की मांगों को पूरा करने तक नियोक्ता हैं। यह हथियार औद्योगिक शांति को बहुत हद तक विचलित करता है।

प्रबंधन श्रमिकों का मुकाबला करने के लिए अपने स्वयं के तरीकों का उपयोग करता है, जो इस प्रकार हैं:

मैं। नियोक्ता एसोसिएशन - नियोक्ता अपनी यूनियनों को सामूहिक रूप से श्रमिक वर्ग का विरोध करने के लिए तैयार कर सकते हैं और ट्रेड यूनियनों पर दबाव डाल सकते हैं।

ii। लॉक-आउट - एक नियोक्ता अस्थायी रूप से रोजगार के स्थान को बंद कर सकता है। इस तरह के कदम को तकनीकी रूप से लॉकआउट के रूप में जाना जाता है। यह हड़ताल का उल्टा है और काम के स्थान पर लौटने के लिए श्रमिकों पर दबाव बनाने के लिए एक नियोक्ता के हाथों में एक बहुत शक्तिशाली हथियार है।

औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 के अनुसार, "तालाबंदी का अर्थ है रोजगार के स्थान को बंद करना या काम को स्थगित करना, या किसी नियोक्ता द्वारा उसके द्वारा नियोजित किसी भी व्यक्ति को रोजगार देने के लिए मना करना"।

iii। सेवा समाप्ति - नियोक्ता उन श्रमिकों की सेवाओं को समाप्त कर सकते हैं जो उन्हें ब्लैकलिस्ट करके हड़ताल पर हैं। उनकी सूची अन्य नियोक्ताओं को प्रसारित की जा सकती है ताकि उन नियोक्ताओं के साथ रोजगार प्राप्त करने की उनकी संभावनाओं को प्रतिबंधित किया जा सके।

अन्य आम हड़ताल के प्रकार:

1. प्राधिकृत हड़ताल:

संघ में उचित अधिकार द्वारा और कानून की आवश्यकताओं के अनुरूप एक हड़ताल।

2. अनधिकृत हड़ताल (जंगली बिल्ली की हड़ताल):

संघ से प्राधिकरण के बिना और अक्सर एक संघ में सक्षम प्राधिकारी की दिशा की अवहेलना के बिना कामगारों के एक वर्ग द्वारा हड़ताल। यह "कुल सदस्यता के खिलाफ सदस्यता के एक भाग द्वारा यूनियन नेतृत्व या विद्रोह के खिलाफ रैंक-और-फ़ाइल सदस्यता के हिस्से पर एक विद्रोह का प्रतिनिधित्व करता है।" 1960 के दौरान ब्रिटेन में इस तरह के हमले बहुत आम थे।

3. विशेष हड़ताल:

विशेष हमले सीमित दायरे में सीमित हैं और मुख्य रूप से एक विशेष प्रतिष्ठान, एक ही उद्योग में प्रतिष्ठानों का एक समूह, एक विशेष उद्योग या रोजगार, एक कंपनी, एक एकल व्यापार या व्यवसाय और इतने पर सीमित हैं। औद्योगिक विवादों को आगे बढ़ाने के लिए कहे जाने वाले अधिकांश हमले इसी श्रेणी में आते हैं।

4. सामान्य हड़ताल:

एक सामान्य हड़ताल में बहुत व्यापक कवरेज होता है, लेकिन सामान्यता और कवरेज की डिग्री हड़ताल से हड़ताल में काफी भिन्न होती है। उद्योगों और रोजगार की एक विस्तृत श्रृंखला और एक देश के एक विशाल क्षेत्र को कवर करने के लिए एक सामान्य हड़ताल हो सकती है। बहुत व्यापक कवरेज वाले सामान्य हमलों के उदाहरण यूके में 1926 के जनरल स्ट्राइक और 1938 के फ्रेंच जनरल स्ट्राइक हैं।

भारत में, ट्रेड यूनियनों, औद्योगिक संघों और सार्वजनिक सेवाओं में यूनियनों के कई केंद्रीय महासंघों ने 1991 में शुरू की गई सरकार की आर्थिक और औद्योगिक नीति के विरोध में अंतराल पर कुछ सामान्य हड़तालें कीं।

5. सहानुभूति हड़ताल:

एक सहानुभूति हड़ताल को अन्य प्रतिष्ठानों में श्रमिकों के कारण सहानुभूति में कहा जाता है, जिसके साथ स्ट्राइकरों को तत्काल शिकायत नहीं होती है। सहानुभूति हड़ताल का आह्वान अन्य श्रमिकों के साथ एकजुटता व्यक्त करने और उनके विवाद को तुरंत हल करने के लिए अपने नियोक्ता को प्रेरित करने के लिए दिया जाता है।

6. धीमी गति से नीचे जाना या धीमा:

इस तरह की हड़ताल में, श्रमिक अपने काम को रोकते नहीं हैं, लेकिन ऑपरेशन की गति को धीमा कर देते हैं। इस तरह की हड़ताल आम तौर पर ऐसे समय में शुरू की जाती है जब नियोक्ता धीमे-धीमे प्रभाव के लिए सबसे कमजोर होता है। चीनी उद्योग में पेराई सत्र के दौरान और जहाजों से माल उतारने के लिए जरूरी दबाव के दौरान धीमे-धीमे चलना या चलना एक सामान्य विशेषता रही है।

7. बैठो-हड़ताल:

ऐसी हड़ताल का आमतौर पर कार्यालयों में सहारा लिया जाता है। प्रबंधन पर दबाव बनाने के लिए, कर्मचारी बैठे रहते हैं, काम करने का दिखावा करते हैं, लेकिन बहुत धीमी गति से या पूरी तरह से काम को बंद कर देते हैं।

8. न्यायिक हड़ताल:

न्यायिक हमले मुख्य रूप से प्रतिद्वंद्वी यूनियनों के क्षेत्राधिकार से संबंधित हैं। उन्हें श्रमिकों के वास्तविक प्रतिनिधि होने का दावा करने के बजाय नियोक्ता को एक संघ को पहचानने के लिए दबाव डालने के लिए आयोजित किया जाता है। संयुक्त राज्य अमेरिका में इस तरह के हमले आम थे, खासकर शिल्प यूनियनों के प्रतिद्वंद्वी दावों के संबंध में।

9. टोकन स्ट्राइक:

एक या दो दिन की अवधि के लिए टोकन हड़ताल का सहारा लिया जाता है ताकि नियोक्ता को टकराव के संभावित व्यापक रूप की चेतावनी दी जा सके यदि उनकी मांगों को तुरंत स्वीकार नहीं किया जाता है।

हड़ताल - सीका उपयोग करता है और नियंत्रण

श्रमिकों के दिमाग पर हिंसक प्रभाव डालने वाली कोई भी चीज़ उन्हें हड़ताल पर जाने के लिए प्रेरित कर सकती है।

विभिन्न कारण निम्नानुसार हो सकते हैं:

मैं। उत्पीड़न / भेदभाव

ii। लेट गया

iii। लंबे समय के लिए आकस्मिक नियुक्ति

iv। सेवा की अस्थिरता

v। न्यूनतम मजदूरी से कम भुगतान

vi। स्वच्छता और स्वच्छता, स्वास्थ्य और सुरक्षा की आवश्यकताओं का अनुपालन नहीं करना

vii। शारीरिक / नैतिक शोषण।

नियंत्रण हड़ताल की:

हड़तालें आमतौर पर न केवल नियोक्ताओं और श्रमिकों के लिए, बल्कि उपभोक्ताओं और समुदाय के लिए भी विभिन्न प्रकार की कठिनाइयों का परिणाम होती हैं। रेलवे, बिजली के उपक्रमों और बैंकिंग जैसी आवश्यक सेवाओं में अक्सर बड़े पैमाने पर लोगों की जान को खतरा होता है। यह लोगों के जीवन पर होने वाले हमलों के प्रतिकूल प्रभाव के कारण है कि हड़ताल पर कानूनी प्रतिबंध लगाने के तर्क उन्नत हैं।

दूसरी ओर, श्रमिक हड़ताल को अपनी स्वतंत्रता और स्वतंत्रता का अभिन्न अंग मानते हैं। वे इस अधिकार को आवश्यक मानते हैं जब नियोक्ता विवाद को हल करने के संघ के किसी भी प्रयास की उपेक्षा करके बातचीत में एक सख्त और अडिग रुख अपनाते हैं। इस प्रकार, काम के ठहराव से निर्बाध रूप से जीवन और सुविधाओं की बुनियादी आवश्यकताओं का आनंद लेने के लिए समुदाय के अधिकार के साथ हड़ताल पर जाने के लिए श्रमिकों के अधिकार को समेटने की समस्या उत्पन्न होती है।

यह इन कारणों के कारण है कि सरकार हड़ताल के प्रतिकूल प्रभावों से समुदाय के हितों की रक्षा करने के लिए इस मामले में हस्तक्षेप करती है, और यह भी सुनिश्चित करने के लिए कि श्रमिक सही का आनंद लेते हैं, लेकिन एक व्यवस्थित और जिम्मेदार तरीके से । इस संबंध में वास्तविक नीतियां और प्रथाएं, हालांकि, देश से अलग-अलग हैं। कुछ मामलों में, हड़ताल पर प्रतिबंध गंभीर हैं, जबकि अन्य में वे बहुत कठोर नहीं हैं।

हड़ताल - व्यापार संघ के बीच हड़ताल का सामान्य निषेध

धारा 22 (1) में प्रयुक्त विश्व 'निषेध' का मतलब यह नहीं है कि हड़ताल या तालाबंदी का अधिकार छीन लिया जाता है, और काम करने वालों और नियोक्ताओं को अपने अधिकारों को सक्रिय करने से रोक दिया जाता है। चूंकि इन अधिकारों को अधिनियम द्वारा स्वयं मान्यता प्राप्त है, इसलिए इस खंड ने हड़ताल से पहले कुछ शर्तों को पूरा किया है या तालाबंदी का सहारा लिया जा सकता है।

धारा 22 (1), जो एक उपयोगिता सेवा के लिए जनता पर लागू होती है, घोषणा करती है कि सार्वजनिक उपयोगिता सेवा में कार्यरत कोई भी व्यक्ति अनुबंध के उल्लंघन में हड़ताल पर नहीं जाएगा - (क) नियोक्ता को छह सप्ताह के भीतर हड़ताल की सूचना दिए बिना हड़ताली, (ख) इस तरह के नोटिस देने के चौदह दिनों के भीतर, (ग) इस तरह के किसी नोटिस में निर्दिष्ट हड़ताल की तारीख समाप्त होने से पहले, (घ) किसी सुलह अधिकारी से पहले किसी सुलह की कार्यवाही के दौरान और समापन के सात दिन बाद। इस तरह की कार्यवाही।

एक सार्वजनिक उपयोगिता सेवा में नियोक्ता द्वारा तालाबंदी की घोषणा करने के संबंध में धारा 22 की उप-धारा (2) ने एक ही शर्त रखी है। सदस्यता (3) में कहा गया है कि हड़ताल या तालाबंदी की कोई सूचना आवश्यक नहीं है अगर हड़ताल या तालाबंदी पहले से ही एक सार्वजनिक उपयोगिता सेवा में अस्तित्व में है, हालांकि, नियोक्ता इस तरह की हड़ताल या तालाबंदी की सूचना भेजने के लिए कानूनी कर्तव्य के तहत है जिस दिन यह घोषित किया जाता है, ऐसे प्राधिकारी को जो विनियोजित सरकार द्वारा निर्दिष्ट किया जा सकता है।

हड़ताल की सूचना या एक तालाबंदी, जैसा कि उप-वर्गों (1) द्वारा आवश्यक है और (2) निर्धारित तरीके से दिया जाना चाहिए। नियोक्ता द्वारा हड़ताल की सूचना मिलने पर, या उसके द्वारा नियोजित व्यक्तियों को तालाबंदी की सूचना देने पर, नियोक्ता का यह कर्तव्य है कि वह उचित सरकारी प्राधिकरण को पांच दिनों के भीतर रिपोर्ट करे, जब तक कि हड़ताल का नोटिस प्राप्त होने का तथ्य प्राप्त न हो जाए, तालाबंदी की सूचना देते हुए।

हड़ताल और तालाबंदी का सामान्य निषेध:

अधिनियम की धारा 23 निम्नलिखित परिस्थितियों में सार्वजनिक उपयोगिता सेवा सहित औद्योगिक प्रतिष्ठान में हमले और तालाबंदी को प्रतिबंधित करती है:

(ए) एक बोर्ड से पहले सुलह कार्यवाही की पेंडेंसी के दौरान, और इस तरह की कार्यवाही के समापन के सात दिन बाद।

(b) लेबर कोर्ट इंडस्ट्रियल ट्रिब्यूनल या नेशनल ट्रिब्यूनल के समक्ष कार्यवाही की पेंडेंसी के दौरान और इस तरह की कार्यवाही के समापन के दो महीने बाद।

(c) मध्यस्थता से पहले मध्यस्थता की कार्यवाही के दौरान और इस तरह की कार्यवाही के समापन के दो महीने बाद, जहां धारा 10A की उप-धारा 3 (ए) के तहत एक अधिसूचना जारी की गई है।

(घ) उस अवधि के दौरान, जिसमें कोई समझौता या पुरस्कार परिचालन में है, निपटान या अवार्ड द्वारा कवर किए गए किसी भी मामले के संबंध में धारा 22 (1) और (2) और धारा 23 के बीच अंतर का मुख्य बिंदु यह है कि सार्वजनिक उपयोगिता सेवा के मामले में पूर्व, हड़ताल या तालाबंदी का मामला, हड़ताल या तालाबंदी की सूचना आवश्यक है, जबकि बाद के मामले में ऐसा कोई नोटिस आवश्यक नहीं है।

हालांकि, नोटिस या कोई नोटिस नहीं, हड़ताल और तालाबंदी सार्वजनिक उपयोगिता सेवा सहित सभी औद्योगिक प्रतिष्ठानों में निषिद्ध है, अधिनियम के तहत किसी भी अधिकारी के समक्ष कार्यवाही करने की पेंडेंसी के दौरान, एक सुलह अधिकारी और एक कोर्ट ऑफ इन्क्वायरी को छोड़कर। मध्यस्थता कार्यवाही की अवधि के दौरान हड़ताल और तालाबंदी भी मनाई जाती है और एक ऐसी अवधि के दौरान जब कोई समझौता या पुरस्कार चालू होता है।

मानव संसाधन प्रबंधन, औद्योगिक संबंध, विवाद, प्रकार, हड़ताल

व्यवसाय प्रबंधन के विचार