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किसी संगठन में बेहतर मानवीय संबंधों को प्राप्त करने के लिए महत्वपूर्ण सिद्धांतों या दिशानिर्देशों पर संक्षेप में नीचे चर्चा की गई है:
कर्मचारी को एक इंसान के रूप में व्यवहार करने की क्षमता, उसके सम्मान के लिए आपसी सम्मान और समझ हासिल करने के लिए, बिना किसी आदेश या जबरदस्ती के उसके सहयोग को जीतने के लिए आवश्यक गुण हैं जो वास्तव में सफल पर्यवेक्षक की विशेषता रखते हैं।
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मानवीय संबंधों के मोर्चे पर प्रभावी ढंग से कार्य करने के लिए, एक प्रबंधक को अपने कार्य समूह की रोजमर्रा की समस्याओं से निपटने के लिए निष्पक्ष, खुले विचारों वाला और निष्पक्ष होना चाहिए, यदि वह निष्पक्ष और निष्पक्ष है तो उसके फैसले में लंबे समय तक भी नाराजगी नहीं होगी उन लोगों के दिमाग जिनके खिलाफ फैसले चलते हैं। उसे अपने कार्यकर्ताओं के लिए आसानी से स्वीकार्य होना चाहिए और देखभाल और सहानुभूति के साथ उनकी समस्याओं को सुनना चाहिए। इसके अलावा, प्रबंधक को अपने वादों पर कायम रहना चाहिए।
(i) सकारात्मक दृष्टिकोण:
प्रबंधक को अपने अच्छे गुणों द्वारा समूह के प्रत्येक सदस्य का न्याय करना चाहिए। लक्ष्यों को सकारात्मक दृष्टिकोण से प्राप्त किया जाता है न कि कौशल और क्षमता की कमी पर जोर देकर।
(Ii) स्पष्ट निर्देश:
स्पष्ट, सटीक और पूर्ण निर्देश एक श्रेष्ठ द्वारा अपने अधीनस्थों को दिया जाना चाहिए। उसे मौका देने के लिए कुछ नहीं छोड़ना चाहिए। उसे अपने समूह के साथ प्रभावी ढंग से संवाद करना चाहिए कि यह कैसे किया जाना है और किन संसाधनों का उपयोग किया जाना है।
(Iii) व्यक्तिगत सम्पर्क:
प्रबंधक को प्रत्येक व्यक्तिगत संपर्क को रचनात्मक और सहायक बनाना चाहिए। उनके प्रयासों को समूह के सदस्यों को अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करने के लिए निर्देशित किया जाना चाहिए।
(Iv) खुली बातचीत:
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प्रबंधन और श्रमिकों के बीच दोतरफा संवाद होना चाहिए। श्रमिकों को अपने विचारों और शिकायतों को व्यक्त करने की पूरी स्वतंत्रता होनी चाहिए।
(V) टीम वर्क:
समूह के सदस्यों के बीच हितों के विरोध को समाप्त करके टीम वर्क और एकता हासिल की जानी चाहिए। इस उद्देश्य के लिए सामान्य उद्देश्यों का पता लगाना चाहिए और उन्हें संगठन के समग्र उद्देश्यों के साथ सामंजस्य स्थापित करना चाहिए।
(Vi) समूह की भागीदारी:
मानव संबंध तब अच्छे होते हैं जब प्रत्येक कार्यकर्ता योजना और निर्णय लेने में भाग लेता है। योजनाओं को विभिन्न समूहों को संतुष्ट करना चाहिए और श्रमिकों से आक्षेपों को इस तरह से समाप्त करना चाहिए कि उद्देश्यों को आसानी से प्राप्त हो और श्रमिकों के हितों की अच्छी तरह से रक्षा हो।
इसके अलावा, एक व्यक्ति के व्यवहार में एक महत्वपूर्ण परिवर्तन होता है जब वह एक समूह के सदस्य के रूप में एक व्यक्ति के रूप में कार्य करता है। इसलिए, पौधे में समूह की गतिशीलता का उचित उपयोग किया जाना चाहिए।