भारत में मजदूरी पर निबंध | मजदूरी | श्रमिक | औद्योगिक प्रबंधन

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भारत में मजदूरी पर निबंध

निबंध सामग्री:

1. भारत में मजदूरी की उत्पत्ति पर निबंध
2. मजदूरी की परिभाषा पर निबंध
3. भारत में मजदूरी के विकास पर निबंध
4. भारत में मजदूरी की ट्रक प्रणाली पर निबंध
5. भारत में वेतन निर्धारण पर निबंध
6. सामाजिक सुरक्षा के विकास पर निबंध और मजदूरी के रूप में फ्रिंज लाभ
7. मनी वेज और रियल वेज पर निबंध
8. एक नियोजित अर्थव्यवस्था में मजदूरी नीति पर निबंध
9. भारत में मजदूरी-रोजगार संबंध पर निबंध
10. वेतन पर क्षेत्रीय चर के प्रभाव पर निबंध

निबंध # 1. भारत में मजदूरी की उत्पत्ति:

मजदूरी के विचार की उत्पत्ति और विकास का पता लगाने के लिए, किसी को आदिम समाजों में दासता और मजबूर श्रम की प्रणाली की पहचान हो सकती है जहां मजदूरी का भुगतान मजदूरी के पहले रूप में किया गया था। अगले चरण में भुगतान के उच्च अनुपात और नकदी में संतुलन के रूप में विकसित हुआ।

प्राचीन ग्रीस और रोम में मजबूर श्रम के रूप में दासता के सिद्धांत और अभ्यास के अरस्तू के विश्लेषण ने मजदूरी के इस रूप की गवाही दी। विवाह में आदिम समुदायों को दास श्रम का भुगतान नहीं किया गया था जैसा कि अब समझा जाता है, लेकिन उनके मालिकों द्वारा भोजन और अन्य बुनियादी जरूरतों के साथ प्रदान किया गया था।

दासों को ज्यादातर क्रूर सजा दी जाती थी और कभी-कभी मालिकों की प्रकृति और रवैये के अनुसार अच्छी तरह से इलाज किया जाता था।

कुछ देशों में, कई श्रमिकों को सर्फ़ के रूप में नियुक्त किया गया था, जो भूमि से बंधे हुए थे और अपने श्रम के बदले में फसल का एक निश्चित हिस्सा प्राप्त करते हुए साझा आधार पर सेवा करते थे। यहां तक कि जहां श्रमिक अपने नियोक्ता को बदलने के लिए स्वतंत्र थे, उन्हें अक्सर एक वर्ष या उससे अधिक की लंबी अवधि के लिए काम पर रखा जाता था, उनके काम के लिए बहुत कम या कोई पैसा प्राप्त किया जाता था, लेकिन उस तरह का भुगतान किया जाता था जो भोजन, आवास आदि के साथ प्रदान किया जाता है।

इस प्रकार की मजदूरी प्रणाली अभी भी एशिया, अफ्रीका और लैटिन अमेरिका के कई पिछड़े क्षेत्रों में बनी हुई है।

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निबंध # 2. मजदूरी की परिभाषा:

मजदूरी से तात्पर्य श्रम की कमाई से है। मजदूरी आम तौर पर प्रत्यक्ष मौद्रिक क्षतिपूर्ति, प्रति घंटा रेटेड उत्पादन और श्रमिकों की सेवाओं के लिए भुगतान को संदर्भित करता है। मजदूरी वेतन से अलग होती है, जो मासिक या वार्षिक आधार पर प्रशासनिक, पेशेवर और प्रबंधकीय कर्मचारियों को भुगतान की जाती है।

जो लोग मजदूरी प्राप्त करते हैं, उनके पास निरंतर रोजगार की कोई गारंटी नहीं होती है। कमाई मजदूरी से अलग होती है जो कई दरों के संयोजन का प्रतिनिधित्व करती है जैसे ओवरटाइम, प्रोत्साहन वेतन, खतरनाक ड्यूटी पे या काम करने वाले सप्ताहांत के लिए प्रीमियम, बोनस, महंगाई भत्ता।

वास्तविक मजदूरी पैसे के भुगतान की क्रय शक्ति को दर्शाती है, जो मूल्य सूचकांक पर रहने की उचित लागत से रुपये की मात्रा को विभाजित करके गणना की जाती है। डिस्पोजेबल आय धन भुगतान माइनस टैक्स और अन्य कटौती है। चार प्रमुख प्रकार की मजदूरी दरें हैं, वे हैं- (i) समय दर (ii) टुकड़ा दर (iii) प्रोत्साहन मजदूरी (iv) आयोग।

मजदूरी दरों को अक्सर नौकरी की दरों के रूप में वर्णित किया जाता है। दरें प्रत्येक नौकरी के लिए स्थापित की जाती हैं और एक ही नौकरी के सभी श्रमिकों को समान दरें प्राप्त होती हैं। प्रत्येक नौकरी या नौकरी के वर्ग के लिए दर श्रेणी की पहचान की जाती है। प्रत्येक श्रेणी में प्रगति योग्यता के आधार पर हो सकती है, स्वचालित प्रगति की प्रणाली द्वारा सुनिश्चित व्यक्तिगत रेटिंग पर दक्षता।

दर और दर परिवर्तन व्यक्तिगत फर्मों और उद्योगों के भीतर मजदूरी और वेतन संरचना बनाते हैं। इन संरचनाओं में मजदूरी सबसे कम से उच्चतम तक भिन्न होती है और किसी भी समय कुल पैटर्न कुछ या कई स्तरों में से एक हो सकता है। एक फर्म की आंतरिक मजदूरी और वेतन संरचना को श्रम ग्रेड के संदर्भ में परिभाषित किया जा सकता है, जिसमें प्रत्येक ग्रेड के लिए एक फ्लैट मजदूरी दर या दरों की सीमा होती है।

प्रत्येक श्रम ग्रेड विभिन्न विभागों में कई नौकरियों पर लागू हो सकता है। किसी उद्योग या संयंत्र में मजदूरी और वेतन संरचना दरों का पदानुक्रम है, जिसमें सबसे कम वेतन वाले सामान्य श्रम से लेकर सबसे उच्च कुशल और प्रबंधकीय कर्मचारी शामिल हैं। इस तरह की संरचना में, मजदूरी अंतर उन राशियों का प्रतिनिधित्व करता है जिनके द्वारा मजदूरी का प्रत्येक स्तर इसके नीचे वालों से अधिक होता है।

भारत में व्यवहार के विभिन्न पहलुओं को समझने के लिए, कुछ महत्वपूर्ण सिद्धांतों और मजदूरी की विकास प्रक्रिया के बारे में महत्वपूर्ण विचार रखना आवश्यक है। क्योंकि मजदूरी के सिद्धांत अवधारणा, तर्क और मानव बुद्धि या तर्कसंगत सिद्धांतों के विचार पैटर्न का प्रतीक हैं जो मजदूरी के निर्धारण, निर्धारण और भुगतान को रेखांकित कर सकते हैं।

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निबंध # 3. भारत में मजदूरी का विकास:

मजदूरी के विकास की खोज में, यह याद रखना अच्छी तरह से है कि कृषि मजदूरी से अलग औद्योगिक मजदूरी की अवधारणा आधुनिक मजदूरी अवधारणाओं, सिद्धांतों और व्यवहार का मूल रूप है, जो कारखाने के सिस्टम और औद्योगीकरण की प्रक्रिया से संबंधित हैं श्रम अर्थशास्त्र।

हालांकि, धीरे-धीरे 18 वीं शताब्दी में औद्योगिक क्रांति के विकास के साथ, मजदूरी का पूरा या बड़ा हिस्सा नकद में भुगतान किया जाने लगा, और श्रमिक दुकानों और बाजारों से मौजूदा कीमतों पर अपने भोजन और अन्य आवश्यकताओं को खरीदने के लिए स्वतंत्र थे।

श्रमिक भी कुछ मात्रा में गतिशीलता का आनंद लेना शुरू कर रहे थे क्योंकि वे अपने नियोक्ताओं को उचित नोटिस के साथ अपनी नौकरी बदलने के लिए स्वतंत्र थे। नियोक्ता भी अकुशल श्रमिकों को खारिज कर सकते हैं या कुछ शर्तों के अधीन अनावश्यक कार्यबल को कम कर सकते हैं।

मध्य युग में, श्रम की कमी और मध्ययुगीन शहरों में, गिल्ड के मजदूरों और कारीगरों ने कृषि और अन्य ग्रामीण व्यवसायों में श्रमिकों की तुलना में रोजगार और मजदूरी की अधिक लचीली स्थितियों का आनंद लिया।

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निबंध # 4. भारत में मजदूरी की ट्रक प्रणाली:

18 वीं शताब्दी की औद्योगिक क्रांति की शुरुआती अवधि के दौरान, बड़ी संख्या में श्रमिकों ने उच्च मजदूरी और रोजगार की अधिक स्वतंत्रता से आकर्षित शहरों में कारखानों में रोजगार खोजने के लिए अपनी ग्रामीण मातृभूमि को छोड़ दिया। इस अवधि को मिश्रित वेतन भुगतान प्रणाली के युग के रूप में माना जा सकता है, दोनों तरह के और नकदी में।

ऐसा इसलिए था क्योंकि ग्रामीण प्रवासी श्रमिक, अपने ग्रामीण सेटिंग में मजदूरी के भुगतान के आदी थे, उन्हें औद्योगिक नियोक्ताओं द्वारा आवश्यक वस्तुओं, जैसे आलू, आटा, चीनी आदि में अपने वेतन का हिस्सा प्राप्त करने और पैसे में संतुलन प्राप्त करने के लिए आसानी से प्रेरित किया गया था।

इस परिप्रेक्ष्य ने धीरे-धीरे ट्रक प्रणाली के विकास को जन्म दिया, जिसके अनुसार श्रमिकों द्वारा नियोक्ताओं द्वारा टिकट या कूपन जारी किए गए थे जो श्रमिकों को इन उपभोक्ता वस्तुओं की निर्दिष्ट मात्रा को नियोक्ताओं द्वारा प्रबंधित दुकानों या दुकानों से प्राप्त करना था।

इस प्रणाली का एक अन्य रूप एक श्रमिक के लिए था कि उसे उत्पादित माल का कुछ हिस्सा दिया जाए, चाहे उसे ऐसे सामान की आवश्यकता हो या नहीं। लेकिन, इस प्रणाली का गंभीरता से दुरुपयोग किया गया क्योंकि नियोक्ताओं ने श्रमिकों को सामानों के घटिया गुणों की आपूर्ति करना शुरू कर दिया, श्रमिकों के कारण मजदूरी से कम मूल्य पर।

इस प्रणाली के कारण काम करने वाले लोगों की लागत पर नियोक्ताओं द्वारा मुनाफाखोरी की गई, और श्रमिकों को इस स्वतंत्रता से वंचित कर दिया गया कि क्या खरीदना है और कैसे खरीदना है। कई देशों में, दुरुपयोग की जांच करने के लिए, कानून पारित किया गया था कि नियोक्ताओं को श्रमिकों की स्वतंत्रता को प्रतिबंधित करने के बिना पैसे में मजदूरी का भुगतान करने की आवश्यकता है कि उन्हें कैसे खर्च करना है, और यदि श्रमिकों को लाभ मिलता है तो भुगतान करना है।

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निबंध # 5. भारत में वेतन निर्धारण:

यह एक उपकरण है जिसका उपयोग किसी देश की अर्थव्यवस्था के भीतर श्रम बाजार की स्थितियों के प्रमुख 'आदर्श प्रकार' की पहचान करने के लिए किया जा सकता है। यह, अपने आप में एक बहुत बड़ा काम है, एक आर्थिक प्रणाली के भीतर विभिन्न श्रम बाजारों की सामाजिक-आर्थिक संरचना में निरंतर शोध की आवश्यकता है।

यह कहने की आवश्यकता नहीं है कि इस तरह के प्रयास के बारे में यहां नहीं सोचा जा सकता है, और इसका उद्देश्य केवल भारत में श्रम बाजारों के अध्ययन और मजदूरी निर्धारण के दृष्टिकोण की एक नई पद्धति को इंगित करना है।

हालांकि, 'आदर्श प्रकार' पद्धति पर आवेदन को चित्रित करने के माध्यम से, भारत में संचालित कुछ प्रमुख श्रम बाजार के रूप में नीचे सूचीबद्ध हैं, जो कि उनके सामाजिक, सांस्कृतिक, आर्थिक, तकनीकी और संगठनात्मक सुविधाओं के अनुसार एक-दूसरे से अलग हो सकते हैं।

इसके बाद आर्थिक विश्लेषण के उद्देश्य से आदर्श विशिष्ट स्थितियों में आदर्श रूप में, विशेष रूप से वेतन निर्धारण के संबंध में आदर्श रूप में प्रस्तुत किया जा सकता है। यह शास्त्रीय योजना केवल विचारोत्तेजक और उदाहरणात्मक है, और किसी भी तरह से संपूर्ण होने का ढोंग नहीं करती है।

इसका विस्तार, पुन: संगठित और अन्य लोगों द्वारा सुधार किया जाएगा जो निश्चित रूप से इस पर सुधार कर सकते हैं। उद्देश्य केवल विकासशील अर्थव्यवस्थाओं में मजदूरी निर्धारण के क्षेत्र में बहुवचन श्रम बाजारों के विश्लेषण में एक नई दिशा को इंगित करना है।

भारत के ऐसे बाजारों के कुछ प्रमुख 'प्रकार' नीचे दिए गए हैं:

(1) बहुराष्ट्रीय कंपनियों का सुपर मार्केट।

(२) प्रगतिशील आधुनिक उद्योग बाजार।

(3) पारंपरिक रूढ़िवादी उद्योग बाजार।

(4) सार्वजनिक क्षेत्र का श्रम बाजार:

(ए) प्रशासनिक और सेवा क्षेत्र।

(b) औद्योगिक क्षेत्र।

(5) लघु उद्योग और असंगठित उद्योग बाजार।

(६) खदानों, वृक्षारोपण आदि जैसे बिखरे हुए उद्योगों के लिए श्रम बाजार।

(() कृषि क्षेत्र का श्रम बाजार।

यह वर्गीकरण योजना प्रत्येक बाजार की स्थिति की विभिन्न विशेषताओं का सुझाव देती है जिसे केवल गहन और श्रमसाध्य अध्ययन द्वारा ही चित्रित किया जा सकता है। हालाँकि, यहाँ उद्देश्य एक रूपरेखा का सुझाव देना है जिसके भीतर मजदूरी निर्धारण और नीति कार्यक्रमों के निरूपण का सार्थक विश्लेषण संभव हो सकता है।

बहुराष्ट्रीय श्रम बाजार शीर्ष नोट बाजार है, जिसमें उच्च मजदूरी, दक्षता के अंतर्राष्ट्रीय स्तर, प्रबंधन और संगठनात्मक विशेषज्ञता, और एक अत्यधिक पश्चिमी सांस्कृतिक वातावरण है। भारत में प्रगतिशील और कुशलता से चलने वाले उद्योगों द्वारा प्रदान किए गए बाजार को उत्कृष्टता के क्रम में आगे रखा जा सकता है।

यहां प्रबंधन और कार्मिक नीतियां आधुनिक और प्रगतिशील हैं, सामान्य वेतन स्तर उच्च और बेहतर तरीके से संगठित हैं और शेष भारतीय उद्योग श्रम के साथ आमतौर पर उचित सौदा प्राप्त करते हैं।

संभवतः अगले क्रम में पारंपरिक उद्योग श्रम बाजार रखा जा सकता है, जहां श्रम और प्रबंधन नीतियां बल्कि रूढ़िवादी हैं, कर्मियों का प्रबंधन बहुत वैज्ञानिक नहीं है, पहले दो क्षेत्रों की तुलना में सामान्य मजदूरी स्तर कम है, और श्रम संबंध हमेशा सौहार्दपूर्ण नहीं हैं। लगभग उसी स्तर पर भारत में सार्वजनिक क्षेत्र रखा जा सकता है, जिसमें कम से कम दो प्रमुख खंड हों।

एक क्षेत्र प्रशासनिक और अन्य सेवा प्रदान करता है, और जिसमें काम की दिनचर्या की काफी लंबे समय से स्थापित परंपराएं हैं, लेकिन व्यावसायिक अर्थों में दक्षता मौजूद नहीं है। अन्य सार्वजनिक औद्योगिक क्षेत्र है, जो कि अधिकांश भाग के लिए अपेक्षाकृत नया है, आधुनिक प्रबंधन प्रथाओं और दक्षता में बहुत अच्छी तरह से नहीं है, और कुछ मामलों में बड़े पैमाने पर अपशिष्ट और अक्षमता का उत्पादन किया गया है।

यहां वेतन स्तर पारंपरिक उद्योग के स्तर के लगभग तुलनात्मक हो सकता है, दोनों प्रशासनिक और औद्योगिक क्षेत्रों में आधुनिक व्यवसाय प्रबंधन तकनीकों के बजाय सामान्य प्रशासनिक प्रक्रियाओं की तर्ज पर बड़े पैमाने पर चलाया जा सकता है।

ये दोनों सार्वजनिक क्षेत्र के बाजार श्रम का रोजगार अक्सर आवश्यकताओं से बहुत अधिक दर्शाते हैं, और मजदूरी, बोनस, महंगाई भत्ते आदि में एकरूपता द्वारा उचित मात्रा में चिह्नित किए जाते हैं।

इनका भुगतान किया जा सकता है, लेकिन उत्पादकता, या सेवा, उद्योग या संयंत्र की लाभप्रदता के संदर्भ में। इसके नीचे, हमारे पास छोटे पैमाने पर और असंगठित उद्योग बाजार है, जहां मजदूरी कम है, प्रबंधन प्रथाओं के कारण अनौपचारिक रूप से, कई मामलों में, छोटे आकार की इकाइयों के लिए अक्सर एक परिवार या परिवारों द्वारा चलाया जाता है।

काम करने की स्थिति खराब हो सकती है और हमेशा काम और मजदूरी की शर्तों की अधिकतम कानूनी आवश्यकताओं का पूर्ण अनुपालन नहीं हो सकता है।

खानों, बागानों आदि के श्रम बाजार को लगभग उसी स्तर पर रखा जा सकता है, क्योंकि कृषि में श्रम बाजार काम, मजदूरी और रहन-सहन की उदासीन परिस्थितियों के कारण होता है, और बहुत कम कानूनी संरक्षण जो कि उद्योग की छितरी हुई प्रकृति के कारण अक्सर अप्रभावी होता है। ये स्थितियाँ सामूहिक सौदेबाजी और संघ गतिविधि को कम या ज्यादा अव्यवहारिक बनाती हैं।

अंत में हमारे पास काम के पारंपरिक तरीकों, लौकिक कम मजदूरी, असंगठित श्रम, प्रच्छन्न बेरोजगारी, और व्यावहारिक रूप से विधायी उपायों और प्रशासनिक नियंत्रणों का कोई प्रभाव नहीं है, जो देश के पक्ष में पहुंचने में विफल हैं।

यहां तक कि इन सामान्य विशेषताओं का केवल आकस्मिक तरीके से उल्लेख करना दर्शाता है कि प्रत्येक प्रकार एक अलग बाजार स्थिति का प्रतिनिधित्व करता है और एक अलग मजदूरी निर्धारण फ्रेम-वर्क प्रदान करता है, जिसे इसके प्रदर्शन और कामकाज के मामले में बाकी हिस्सों से चिह्नित किया जा सकता है।

विभिन्न कारक इनमें से प्रत्येक में मजदूरी निर्धारण प्रक्रिया पर हावी होंगे, और दक्षता और प्रदर्शन के उनके स्तरों में अंतर उनके वेतन और वेतन संरचनाओं में अंतर बनाए रखने के लिए होगा, जब तक कि नीचे के क्षेत्र दक्षता को कम नहीं करते हैं और ऊपर आते हैं। उच्च स्तर के क्षेत्रों में। इन बाजारों की सामाजिक और सांस्कृतिक जलवायु भी एक चिह्नित डिग्री से भिन्न है।

इन शर्तों के तहत, हमारे पास इन सभी विभिन्न श्रम बाजारों के लिए मजदूरी निर्धारण के सामान्य नियम नहीं हो सकते हैं, क्योंकि प्रत्येक पर हावी होने वाली ताकतें अलग हैं। यह इन अलग-अलग बाजारों के लिए अलग-अलग नीति अग्रगण्य की आवश्यकता को भी इंगित करता है, क्योंकि उन्हें वास्तव में एक समान वेतन या श्रम नीति की आवश्यकता नहीं होती है।

इस तरह के संदर्भ में, एक राष्ट्रीय वेतन नीति, उदाहरण के लिए, इसका कोई अर्थ नहीं होगा। यहां तक कि अगर हमारे पास पूरी अर्थव्यवस्था के लिए एक समान वेतन नीति है, तो इसे इस हद तक पतला करना होगा क्योंकि यह सभी अर्थ और व्यावहारिक महत्व खो देगा।

हालांकि, आर्थिक नीति का समग्र उद्देश्य इन मतभेदों को समाप्त करना नहीं होना चाहिए, बल्कि आर्थिक विकास के साथ आगे बढ़ना है ताकि यह बहुवाद धीरे-धीरे कम चिह्नित हो जाए, और एक अधिक समरूप श्रम बाजार धीरे-धीरे विकसित हो।

बहुवचन का संपूर्ण उन्मूलन संभवतः एक व्यावहारिक प्रस्ताव नहीं है, लेकिन नीतिगत प्रचार का उद्देश्य धीरे-धीरे अनुबंधों को कम करना और अधिक एकीकृत श्रम बाजार का निर्माण करना है।

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निबंध # 6. मजदूरी के रूप में सामाजिक सुरक्षा और फ्रिंज लाभ का विकास:

उन्नत देशों में 18 वीं शताब्दी में औद्योगिक क्रांति के शुरुआती दिनों में और हाल के दिनों में, अविकसित देशों में, गाँवों के मज़दूरों, कारखानों में नए काम करने वाले, - खानों के बागान मनी वेज सिस्टम के लिए बेहिसाब थे, जिनमें पूरा खर्च करने की प्रवृत्ति थी। भविष्य की सुरक्षा और कार्य जीवन की अनिश्चितता के लिए किसी भी प्रावधान के बिना उपभोग पर उनके वेतन की राशि।

श्रमिकों को इस तरह की असुरक्षा से बचाने के लिए, कई देशों में नियोक्ता और सरकार ने धीरे-धीरे व्यापक सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के माध्यम से रियायती भोजन, आवास, मनोरंजन और चिकित्सा सुविधाएं, प्रदत्त अवकाश, बोनस इत्यादि प्रदान करना शुरू किया और विधायकों द्वारा प्रबलित फ्रिंज लाभ।

इन्हें श्रम लागत बढ़ाने के लिए पूरक के रूप में माना जाता था। कई देशों में अब सामूहिक सौदेबाजी के आधार पर फ्रिंज लाभ प्रदान किए जा रहे हैं।

मज़दूरी के सापेक्ष मूल्य में व्यापक भिन्नता है और देश से दूसरे देश में श्रम श्रम की गतिशीलता। 1959-1977 के बीच स्वीडन में आय के पूरक शुल्कों का अनुपात लगभग 1: 9 से 4: 6 और बेल्जियम और नीदरलैंड में 2: 8 से 4: 6 हो गया; और अमेरिका में, 17% से 25% तक।

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निबंध # 7. मनी वेज और रियल वेज:

मजदूरी से तात्पर्य श्रम की कमाई से है। एक अवधि के दौरान श्रम द्वारा अर्जित धन की मात्रा श्रम की धन मजदूरी है। और वास्तविक मजदूरी का अर्थ जीवन की आवश्यकताओं और उपयुक्तताओं की मात्रा से है जो श्रम वास्तव में कमाता है और अपनी कमाई के पैसे से प्राप्त होता है।

वास्तविक मजदूरी इस पर निर्भर करती है:

(i) धन या नाममात्र की मजदूरी;

(ii) धन की क्रय शक्ति;

(iii) श्रम के दिए गए रोजगार के गैर-मौद्रिक नुकसान पर गैर-मौद्रिक लाभों की अधिकता।

अन्य चीजें समान होने के कारण, वास्तविक मजदूरी अधिक हो जाएगी, धन मजदूरी की मात्रा अधिक होगी; और वास्तविक मजदूरी अधिक होगी, रहने की लागत कम होगी, और वास्तविक मजदूरी कम होगी, जीवन की उच्च लागत। मजदूरी की यह तुलनात्मक स्थिति व्यवसायों के सापेक्ष फायदे और नुकसान को भी ध्यान में रखती है।

इस प्रकार, एडम स्मिथ के अनुसार, "मजदूर अमीर है या गरीब है, अच्छी तरह से या बीमार पुरस्कृत है, असली के अनुपात में, इस श्रम के नाममात्र मूल्य के लिए नहीं।"

पंचवर्षीय योजनाओं के संदर्भ में, घाटे की वित्त ने क्रमिक योजनाओं के वित्तपोषण और केंद्र और राज्य सरकार दोनों के घाटे वाले वार्षिक बजटों में महत्वपूर्ण अनुपात ग्रहण किया है। इससे मुद्रा की गंभीर मुद्रास्फीति और धन की क्रय शक्ति का निरंतर क्षरण हुआ है, अर्थात धन का मूल्य।

सरकारों ने विभिन्न मूल्य नियंत्रण उपायों को अपनाया है, दोनों मौद्रिक और राजकोषीय और कर्मचारियों के वास्तविक वेतन को बनाए रखने के लिए महंगाई भत्ते, मकान किराया भत्ता, शहर प्रतिपूरक भत्ता और अन्य प्रतिपूरक भत्ते का भुगतान कर रहे हैं।

महंगाई की मार बढ़ने की सूरत में मजदूरों की वास्तविक मजदूरी बनाए रखने के लिए, ब्रिटिश शासन के बाद से भारत में मजदूरी का भुगतान भारत में प्रचलित है। द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान भारतीय रेलवे के कर्मचारियों को रियायती मूल्य पर आवश्यक खाद्य पदार्थों की आपूर्ति की गई थी।

आजादी के बाद, मजदूरी का भुगतान कुछ सीमित उद्योगों में, विशेष रूप से पिछड़े उद्योगों में, चाय बागानों में और कृषि में न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 के तहत न्यूनतम मजदूरी के हिस्से के रूप में जारी रहा।

न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 के प्रासंगिक प्रावधान पूर्ण, आंशिक या आंशिक रूप से मजदूरी का भुगतान प्रदान करते हैं, विशेष रूप से रियायती दरों पर आवश्यक वस्तुओं की आपूर्ति। न्यूनतम मजदूरी के नियमों (केंद्रीय), 1950 के अनुसार, रियायत दरों पर आपूर्ति की जाने वाली आवश्यक प्रकार की और आवश्यक वस्तुओं के नकद मूल्य की गणना का तरीका निकटतम बाजार में खुदरा मूल्य के आधार पर होगा।

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निबंध # 8. नियोजित अर्थव्यवस्था में मजदूरी नीति:

स्वतंत्रता के बाद से, भारत की नियोजित अर्थव्यवस्था में वेतन नीति ने कई बाधाओं के साथ-साथ संभावनाओं को भी उजागर किया है। ऐसी बाधाएँ हैं जो मुख्य रूप से अतीत के ब्रिटिश शासन की विरासत हैं, अर्थात, कम श्रम उत्पादकता, श्रमिकों के जीवन स्तर और अशिक्षा, मुद्रास्फीति, खराब प्रतिबद्धता और व्यापार संघवाद का राजनीतिकरण और तर्कसंगत मजदूरी निर्धारण सिद्धांतों और मशीनरी की कमी।

संक्षेप में, ये औपनिवेशिक शोषण के परिणाम थे। 1947 के बाद, नियोजित अर्थव्यवस्था के तहत पंचवर्षीय योजनाओं के संदर्भ में एक नई मजदूरी नीति की संभावनाओं और आशाओं के नए द्वार खोले गए थे, हालांकि अतीत की बाधाएं अभी भी सामाजिक-आर्थिक हैंगओवर हैं।

भारत में मजदूरी नीति की जटिलता राष्ट्रीय आय में श्रम के अलावा उत्पादन के अन्य कारकों के परस्पर विरोधी दावों के बहुआयामी पहलुओं से उत्पन्न होती है। राष्ट्रीय वेतन नीति का गठन अभी तक उन्नति की एक और संभावना है, हालांकि इसे अभी तक हासिल नहीं किया गया है।

आय नीति को भी मजदूरी नीति का महत्वपूर्ण सहायक माना जाना चाहिए। निर्धारण, निर्धारण और मजदूरी का भुगतान न केवल तर्कसंगत और व्यावहारिक सिद्धांतों के लिए, बल्कि स्थायी मशीनरी भी कहलाता है। आर्थिक पहलुओं, सामाजिक-मनोवैज्ञानिक और राजनीतिक आयामों के साथ निकटता से जुड़े राज्य कार्रवाई, सार्वजनिक नीति और साथ ही साथ मैक्रो और सूक्ष्म स्तर पर प्रबंधन नीति का समन्वय।

सूरज डूबने के लिए, भारत में मजदूरी नीति की समस्या ने स्थायी समाधान को धता बताते हुए बहुत जटिल परिमाण मान लिया है क्योंकि अंतर-उद्योग मजदूरी संरचना, मजदूरी अंतर, मजदूरी स्तर, मजदूरी मूल्य-लाभ संबंध और मजदूरी विधानों का गठन करने वाले तत्वों की विशाल विविधता है।

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निबंध # 9. भारत में मजदूरी-रोजगार संबंध:

विकासशील देशों में मजदूरी-रोजगार संबंधों के तीन महत्वपूर्ण पहलू हैं। पहले और अधिक परिचित मजदूरी-रोजगार संबंध कम विकसित देशों में बेरोजगारी और रोजगार के स्तर पर वेतन वृद्धि के प्रभाव हैं।

दूसरा पहलू ग्रामीण-शहरी मजदूरी-अंतर से संबंधित है जो ग्रामीण-शहरी प्रवास की दरों को निर्धारित करता है और इसके परिणामस्वरूप शहरी अर्थव्यवस्था के आधुनिक क्षेत्र में रोजगार सृजन की दरें भी।

इस संबंध में, विकासशील देशों में मजदूरी-रोजगार संबंधों के माइकल टोडारो का मॉडल एक उपयुक्त तरीका हो सकता है। मजदूरी-रोजगार संबंध का तीसरा पहलू रोजगार सृजन और गरीबी के उन्मूलन और विकासशील देशों में ग्रामीण और शहरी श्रमिकों के बीच रहने के निम्न स्तर के बीच नीति-निर्धारित लिंकेज दृष्टिकोण से संबंधित है।

भारत जैसे विकासशील देशों में अधिक आबादी, श्रम-अधिशेष, विकासशील देशों में पैसे के वेतन में बदलाव और रोजगार के स्तर पर उनके आर्थिक प्रभावों से विशेष समस्याएं पैदा होती हैं। अक्सर यह तर्क दिया जाता है कि उच्च पैसा मजदूरी कम विकसित देशों के श्रमिकों के बीच बेरोजगारी का परिणाम है। तर्क अक्सर मजदूरी-रोजगार संबंधों के रिकार्डियन तर्क पर आधारित होता है।

यह कहा जाता है कि पैसे की मजदूरी में वृद्धि से मजदूरी-लागत और उत्पादन की कुल लागत में वृद्धि होगी। इसलिए उच्च वेतन का भुगतान केवल कुल आर्थिक अधिशेष की कीमत पर किया जा सकता है जो उत्पादन और मजदूरी के शुद्ध मूल्य के बीच अंतर को मापता है।

यदि उच्च मजदूरी कुल आर्थिक अधिशेष के आकार में कमी को जन्म देती है, तो भविष्य में रोजगार सृजन के लिए अर्थव्यवस्था की क्षमता मजदूरी वृद्धि से गंभीर रूप से समाप्त हो जाएगी। इसके अलावा, यह कहा जाता है कि मजदूरी न केवल उपलब्ध आर्थिक अधिशेष पर अपने नतीजों के माध्यम से रोजगार को प्रभावित कर सकती है, बल्कि इसलिए भी कि मजदूरी की लागत में वृद्धि से श्रम-बचत प्रौद्योगिकी को अपनाया जा सकता है।

श्रम-बचत या पूंजी-उपयोग तकनीक को अपनाने से श्रमिकों के रोजगार पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ेगा। इसके अलावा, वेतन वृद्धि से उद्योगों की अकुशल इकाइयों को बंद करना पड़ेगा और इसलिए श्रम-अधिशेष विकासशील देशों में बेरोजगारी में शुद्ध वृद्धि होगी। रोजगार पर वेतन वृद्धि के प्रतिकूल प्रभावों के बारे में उनके तर्क करीब-करीब चर्चा करते हैं।

मजदूरी-रोजगार संबंधों का रिकार्डियन तर्क पूरी तरह से प्रतिस्पर्धी वस्तु और श्रम बाजार के अस्तित्व पर आधारित है और पूर्ण रोजगार की मूलभूत शास्त्रीय धारणा पर भी आधारित है। विकासशील देशों में कमोडिटी और लेबर मार्केट दोनों विकसित देशों की तुलना में अपेक्षाकृत अधिक अपूर्ण हैं।

इसके अलावा, एक वेतन वृद्धि हाल के तत्व या अनर्जित आय को लाभ में निचोड़ सकती है और इसलिए यह आवश्यक रूप से सही आर्थिक अधिशेष को नहीं मिटा सकती है। इसके अतिरिक्त, मज़दूरी की स्वास्थ्य, दक्षता और उत्पादकता की खपत मांग, मज़दूरी में बढ़ोतरी के प्रभावों को उच्च मजदूरी और रोज़गार के निचले संस्करणों के बीच संबंधों पर चर्चा करने में पूरी तरह से अनदेखा किया जाता है।

उच्च मजदूरी मांगों के फलस्वरूप श्रम-बचत प्रौद्योगिकी को अपनाने की संभावना उत्पन्न हो सकती है। लेकिन यह सब इस तथ्य पर निर्भर करता है कि क्या श्रम-पूंजी अनुपात आसानी से परिवर्तनशील है।

अल्पकालिक में, तकनीकी और उत्पादन गुणांक परिवर्तनशील नहीं हो सकते हैं और उत्पादन की तकनीक को बदलना संभव नहीं हो सकता है। श्रम-लागत भी कुल विनिर्माण लागतों के अपेक्षाकृत छोटे अनुपात का गठन कर सकती है और रोजगार के किसी भी प्रतिकूल प्रभाव के बिना मजदूरी-वृद्धि को अवशोषित करना संभव हो सकता है।

भारत में, संगठित औद्योगिक क्षेत्र में मजदूरी-लागत अनुपात घट रहा है और इसलिए मजदूरी में वृद्धि के लिए हमेशा कुल लागत और कीमतें बढ़ाने की जरूरत है और इससे मौजूदा रोजगार के स्तर पर कोई प्रतिकूल प्रभाव नहीं पड़ सकता है। जैसा कि रेनॉल्ड्स ने देखा है कि वेतन में वृद्धि 'आघात-प्रभाव' के रूप में हो सकती है।

बढ़ते वेतन-बिल से प्रबंधन को झटका लगेगा और दोनों कुशल और गैर-कुशल 'औद्योगिक इकाइयाँ गैर-श्रम लागतों को कम करने के लिए तरीकों को तैयार करेंगी और प्रबंधन अभ्यास को भी तर्कसंगत बनाएंगी ताकि वेतन वृद्धि को अवशोषित किया जा सके।

यह कहना हमेशा सही नहीं होता है कि आवश्यकता से अधिक मजदूरी से अधिक बेरोजगारी होती है। इस तरह के जोर की नीति स्पष्ट होगी; न्यूनतम मजदूरी कानून को समाप्त कर दिया और ट्रेड यूनियनों को नियंत्रित किया। मजदूरी और रोजगार हमेशा एक अद्वितीय संबंध नहीं होते हैं और ऐसे रिश्ते विभिन्न सामाजिक-आर्थिक संदर्भों में विविध होंगे।

एक और नीतिगत निष्कर्ष यह हो सकता है कि रोजगार बढ़ाने के लिए मजदूरी कम की जाए। लेकिन फिर कई सूक्ष्म-स्तरीय अध्ययनों ने बिहार जैसे आर्थिक ठहराव के क्षेत्रों में कम मजदूरी दरों के बावजूद उच्च बेरोजगारी दिखाई है।

यह अक्सर कहा जाता है कि आधुनिक शहरी औद्योगिक क्षेत्र में रोजगार की वृद्धि दर काफी हद तक ग्रामीण-शहरी वेतन अंतर का एक कार्य है। इसमें अक्सर निहितार्थ होते हैं और यह कहा जाता है कि बेरोजगारी मजदूरी-संरचना का एक कार्य है। इस संदर्भ में माइकल टोडारो ने कम विकसित देशों में मजदूरी-रोजगार संबंधों का दो-सेक्टर मॉडल विकसित किया है।

उन्होंने ग्रामीण-शहरी प्रवास का एक आर्थिक-व्यवहार मॉडल तैयार किया है जो कि डब्ल्यूए लुईस, जी। रानिस और जेसीएच फी के मॉडल में पाए जाने वाले सरल मजदूरी-अंतर दृष्टिकोण के अधिक यथार्थवादी संशोधन का प्रतिनिधित्व करता है।

मॉडल इस तथ्य की मान्यता पर आधारित है कि बेरोजगार और कम-नियोजित शहरी श्रमिकों के एक बड़े पूल का अस्तित्व निश्चित रूप से एक 'उच्च-मजदूरी' शहरी नौकरी खोजने की संभावित प्रवासी की संभावना को प्रभावित करता है।

टोडारो दर्शाता है कि उच्च मजदूरी शहरी नौकरी प्राप्त करने की संभावना शहरी क्षेत्रों में ग्रामीण प्रवासियों के बड़े प्रवाह को प्रेरित करती है। साधारण मजदूरी-अंतर के बजाय, अपेक्षित आय- अंतर, उच्च-वेतन की नौकरी खोजने की संभावना के लिए समायोजित आय-अंतर। ग्रामीण श्रम के प्रवास के एक बड़े प्रवाह को बढ़ावा देना। श्रम-प्रवास की प्रक्रिया को टोडारो ने दो-चरण की घटना के रूप में देखा है।

पहला चरण शहरी क्षेत्रों में अकुशल ग्रामीण कामगारों के प्रवास और शुरुआत में असंगठित या निर्धारित शहरी पारंपरिक क्षेत्र में कुछ कम-मजदूरी का काम करने का है। दूसरे चरण में अधिक वेतन देने वाली आधुनिक शहरी नौकरी की प्राप्ति होती है।

उच्च वेतन और अंततः उच्च मजदूरी शहरी नौकरी पाने की संभावना कम विकसित देशों में आधुनिक शहरी क्षेत्र में रोजगार सृजन की दर से अधिक श्रम प्रवासन को प्रोत्साहित करती है।

दो चरणों के प्रवास से शहरी बेरोजगारी और कम रोजगार की गंभीर समस्या पैदा होती है। आधुनिक शहरी क्षेत्र में अपेक्षाकृत अधिक स्थायी मजदूरी का स्तर शहरी क्षेत्रों में ग्रामीण प्रवासियों की एक स्थिर धारा को आकर्षित करने के लिए जारी है। दूसरे शब्दों में इसका मतलब है कि शहरी क्षेत्रों में अस्थायी रूप से बेरोजगार प्रवासी की आरक्षित आपूर्ति की कीमत ग्रामीण क्षेत्र में सत्तारूढ़ मजदूरी से अधिक है।

उच्च वेतन शहरी नौकरी प्राप्त करने की संभावना प्रवासी श्रम की अतिरिक्त आपूर्ति के साथ शहरी श्रम बाजार को निगलती है। लेकिन सवाल उठता है: शहरी बेरोजगारी के उच्च स्तर के साथ शहरी क्षेत्रों में प्रवासियों को क्यों जारी रखा जाता है?

इसका उत्तर संभवतः यह हो सकता है कि प्रवासी को मिलने वाला उच्च वेतन आखिरकार उसे एक भरोसेमंद और सुरक्षित नौकरी मिले, जो उसके पूर्वगामी आय के लिए उसकी भरपाई से अधिक हो।

टोडारो के मॉडल का कई अर्थशास्त्रियों द्वारा अनुभवजन्य परीक्षण किया गया है। उपलब्ध साक्ष्यों से पता चलता है कि प्रवासियों ने जाने के बाद बेहतर किराया दिया है और समय बीतने के साथ, स्थायी आय और रोजगार के अवसरों का आनंद लें, जो कि निवासी आबादी द्वारा अनुभव किया गया है।

नीति निहितार्थ स्पष्ट है कि वेतन फ्रीज की एक तरह की कठोर नीति को अपनाकर उच्च शहरी मजदूरी को विनियमित करना और नियंत्रित करना वांछनीय नहीं है। जैसा कि हार्वर्ड विश्वविद्यालय के श्री जीन एम। टिड्रिक ने कहा है, "उच्च मजदूरी क्षेत्र के बिना एक अर्थव्यवस्था में, बेरोजगारी का समर्थन करने के लिए प्रोत्साहन या साधन मौजूद हो सकते हैं।"

जैसा कि श्री टिड्रिक ने जमैका और हैती की अर्थव्यवस्थाओं के अपने मामले के अध्ययन में दिखाया है कि तुलनात्मक रूप से समृद्ध और तेजी से बढ़ते जमैका में बड़े हाई-वेज शहरी क्षेत्र के कारण गरीब हैती की तुलना में अधिक बेरोजगारी है। उच्च-वेतन शहरी क्षेत्र जितना बड़ा होगा, उतनी ही बेरोजगारी अर्थव्यवस्था का समर्थन कर सकती है। आखिरकार सभी प्रवासी नौकरी पाने के लिए प्रबंधन करते हैं।

इसके अलावा, जमैका के शहरी इलाकों में अस्थायी रूप से बेरोजगारी प्रवासियों के रहने के सीमित प्रमाण बताते हैं कि बहुत से बेरोजगार कम मजदूरी वाले ग्रामीण क्षेत्र में कार्यरत लोगों की तुलना में बेहतर हैं।

क्षेत्र के अध्ययन से पता चलता है कि प्रवासी आमतौर पर तीस साल से कम उम्र के होते हैं, गैर-प्रवासियों की तुलना में बेहतर शिक्षित होते हैं और लैटिन अमेरिका में पुरुष या महिला हो सकते हैं लेकिन अफ्रीका और दक्षिण एशिया में आमतौर पर पुरुष होते हैं। कम विकसित देशों में कठिनाई यह है कि शहरों में प्रवासन आधुनिक क्षेत्र के रोजगार के अवसरों के विस्तार से अधिक है।

लेकिन ग्रामीण क्षेत्रों से उच्च शहरी रोजगार प्राप्त करने की संभावना के जवाब में प्रवासन की अत्यधिक दर गंभीर बेरोजगारी और शहरी क्षेत्रों में रोजगार के तहत पैदा हो सकती है। इसलिए उच्चारण शहरी अर्थव्यवस्था में बेरोजगारों के अवशोषण की दर को अधिकतम करने पर हो सकता है।

इसके अलावा, एकीकृत रोजगार-उन्मुख, ग्रामीण विकास को गति देने की नीति भी ग्रामीण मजदूरी बढ़ाने और एशिया, अफ्रीका और लैटिन अमेरिका के विकासशील देशों में ग्रामीण और शहरी आय के बीच अपेक्षित जीवन-समय के अंतर को कम करने के लिए महत्वपूर्ण हो सकती है।

"मजदूरी-रोजगार संबंधों" की उत्पत्ति इस परिकल्पना से उपजी है कि बेरोजगारी (या रोजगार की धीमी गति) अनुचित-मजदूरी से उत्पन्न होती है। सटीक होने के लिए, मजदूरी और रोजगार के बीच एक घनिष्ठ संबंध को स्थगित किया जा सकता है जब एक राष्ट्र एक इष्टतम रणनीति का पालन कर रहा है जो पूर्ण रोजगार प्राप्त होने तक वास्तविक मजदूरी स्थिर रखता है।

अक्सर यह तर्क दिया जाता है कि बड़े पैमाने पर गरीबी, पुरानी बेरोजगारी और बेरोजगारी से त्रस्त एक श्रम अधिशेष अर्थव्यवस्था में, अपनाई गई विकास रणनीति में रोजगार का अधिकतम महत्व होना चाहिए क्योंकि यह एक प्रमुख स्पष्ट लक्ष्य है।

विकास के लाभों को विफल करने में असफलता को देखकर, कुछ अर्थशास्त्रियों का तर्क है कि लाखों लोगों को रोजगार देने के लिए श्रम गहन तकनीकें एलडीसी के लिए उपयुक्त हैं। वे समानता के लक्ष्य को प्रभावी ढंग से प्रभावित करने के लिए एक प्रमुख नीति उपकरण के रूप में देखे जाने के लिए रोजगार के प्रावधान की वकालत करते हैं। अर्थशास्त्रियों का एक वर्ग यह भी मानता है कि विकास और रोजगार और बढ़ती मजदूरी के बीच एक व्यापार है।

ध्वनि आर्थिक सिद्धांत एक अलग उद्देश्य के रूप में रोजगार सृजन के लिए अपना समर्थन नहीं देता है। विकास योजना का उद्देश्य, एक निरंतर वास्तविक वेतन के साथ, अधिशेष और विकास की दर का अधिकतमकरण होना चाहिए ताकि रोजगार के उच्च स्तर का विकास उप-उत्पाद के रूप में सामने आए। इस तरह के लक्ष्य की उपलब्धि इष्टतम रणनीति और इसके कार्यान्वयन के कठिन कार्य को चुनने पर निर्भर करती है।

इस तरह की रणनीति एक प्रौद्योगिकी-मिश्रण का उपयोग करती है जो विकास के पथ पर डिग्री और प्रकृति में भिन्न होती है और उच्च स्तर की मजदूरी के साथ पूर्ण क्षमता पूर्ण रोजगार वृद्धि के अंतिम उद्देश्य की उपलब्धि के समय होती है। यह गलत धारणा को दूर करने के लिए पुरस्कृत है कि रोजगार सृजन के लिए श्रम अधिशेष अर्थव्यवस्था में, श्रम गहन तकनीक उपयुक्त हैं।

तथ्य यह है कि एलडीसी में, विकास और रोजगार, एक वास्तविक मजदूरी दर (निर्वाह स्तर के समतुल्य) के बराबर है, न तो श्रम-गहन तकनीकों और न ही पूंजी-गहन तकनीकों का उपयोग करके अधिक होगा, बल्कि मध्य तकनीक भी।

रोजगार या विकास को बढ़ावा देने के लिए श्रम या पूंजी गहन तकनीकों की वकालत समग्र इष्टतम रणनीति के परिप्रेक्ष्य में और समय क्षितिज की संकीर्ण अवधारणा के कारण भी है। विकास के समय पैटर्न के अनुकूल तकनीकों का उचित मिश्रण रोजगार के प्रारंभिक उच्च स्तर के साथ, अधिशेष की दर के अधिकतमकरण के माध्यम से रोजगार के विकास की उच्च दर तक ले जाएगा।

जब तक पूर्ण रोजगार प्राप्त नहीं हो जाता तब तक वास्तविक मजदूरी दर को स्थिर रखा जाना चाहिए या हल्के ढंग से बढ़ने की अनुमति दी जा सकती है। इस प्रकार, ऐसी स्थिति में, विकास और रोजगार के बीच तथाकथित व्यापार का सवाल नहीं उठता है और दोनों एक दूसरे के पूरक होंगे।

इसके विपरीत, भारत जैसे एलडीसी में जो कुछ भी हो रहा है, वह यह है कि योजनाकारों ने बढ़ती बेरोजगारी और गरीबी की जल्दबाजी के साथ दुर्घटनाग्रस्त रोजगार कार्यक्रमों (या विशेष रोजगार योजनाओं) की भविष्यवाणी की है, उन्हें समग्र विकास रणनीति के साथ ठीक से एकीकृत किए बिना।

इस तरह के प्रोग्राम के परिणाम थोड़ी देर के लिए समस्याओं के मात्र में दिखाई देंगे और अंततः योजनाओं को पूरा करना या निष्पादित करने के लिए अत्यधिक बोझ बन जाएगा।

इससे पहले कि हम वास्तविक दुनिया में मजदूरी-रोजगार संबंधों के विभिन्न मुद्दों पर पास करें, यह याद रखना ठीक है कि पूर्ववर्ती सैद्धांतिक चर्चा योजना के संदर्भ में अर्थव्यवस्था में मजदूरी रोजगार की प्रबलता को स्पष्ट करती है। लेकिन समस्या यह है कि असली दुनिया स्वच्छ मॉडल को उपकृत नहीं करती है।

एलडीसी को मजदूरी-रोजगार संबंधों के मुख्य मुद्दों पर आना, मजदूरी को रोजगार के बजाय स्व-रोजगार के रूप में ज्यादा महत्व देना नाजायज है। मिसाल के तौर पर, भारतीय अर्थव्यवस्था में, NNP में योगदान के मामले में, आय की आय एक-आधे से थोड़ी कम है।

कुल श्रम शक्ति में से, अपने स्वयं के खाते में श्रमिकों का अनुपात लगभग 60 प्रतिशत है जबकि मजदूरी रोजगार लगभग 16 प्रतिशत है। यह औद्योगिकीकरण के प्रभाव के रूप में समझा जा सकता है, डेस, ई रैपिड स्ट्राइड्स, अर्थव्यवस्था पर समग्र रूप से, महत्वपूर्ण नहीं है।

यहां तक कि एमडीसी के मामले में जहां मजदूरी रोजगार मजदूरी और रोजगार के बीच सांठगांठ का मुख्य स्रोत है, अगर तकनीकी प्रगति अनुपस्थित है और शास्त्रीय बचत की शर्तें पूरी नहीं होती हैं, तो कमजोर हो जाता है (यानी से₊⁺ 1, स्व₊⁺ 0).

दूसरी ओर, अगर कुल घरेलू बचत में महत्वपूर्ण अनुपात के लिए उद्यमियों की बचत प्रवृत्ति (या कॉर्पोरेट सेक्टर, जिसे प्रॉक्सी के रूप में माना जा रहा है) पर्याप्त नहीं है और यदि घरेलू बचत (जिसमें श्रमिकों की बचत भी शामिल है)। , भारत में बचत पैटर्न पर विचार करते हुए उच्च स्तर के रोजगार और विकास को प्राप्त करने के लिए स्थिर या उदास मजदूरी की वकालत करने का कोई कारण नहीं है।

1980-81 में, बाजार की कीमतों पर राष्ट्रीय आय के संबंध में बचत की दर 16 प्रतिशत थी, जिसमें निजी कॉर्पोरेट क्षेत्र की बचत का योगदान सिर्फ 0.8 प्रतिशत (सार्वजनिक क्षेत्र का 2.4 प्रतिशत) था, जिसमें परिवारों का योगदान था 7%।

इसके अलावा, 1979-80 में, वित्त के कॉर्पोरेट स्रोतों में निजी कंपनियों का योगदान 1.2 प्रतिशत था जबकि इसने 11.2 प्रतिशत का उपयोग किया। ये तथ्य इकोनॉमिक टाइम्स में प्रकाशित एक हालिया अध्ययन द्वारा पुष्टि किए गए हैं।

यह बताता है कि कॉर्पोरेट निजी क्षेत्र द्वारा किए गए कुल निवेश में, आंतरिक स्रोतों ने योजना अवधि के दौरान लगभग 43 से 58 प्रतिशत का हिसाब लगाया। इसका मतलब है कि टायर निजी कॉर्पोरेट क्षेत्र अपने निवेश के लिए सार्वजनिक वित्तीय संस्थानों पर भारी निर्भर करता है (लगभग 50 प्रतिशत)।

यह मामला होने के नाते, क्या योजनाकारों को उत्पादन और रोजगार के विकास को बढ़ावा देने के लिए अकेले मजदूरी पर एक संयम की वकालत करना (और साथ ही मुनाफे से बाहर उपभोग पर नहीं) उचित है?

इस पहलू को और जांच की जरूरत है इससे पहले कि कोई अपने हाथों को मजबूती से रख सके। योग करने के लिए: मजदूरी और रोजगार के बीच की कड़ी अंतरंग केवल तभी होगी जब कुछ शर्तों को पूरा किया जाएगा:

(ए) पूर्ण रोजगार प्राप्त होने तक देश लगातार वास्तविक मजदूरी दर के साथ एक इष्टतम रणनीति का पालन कर रहा है,

(b) विभिन्न क्षेत्रों और उद्योगों में मजदूरी-संरचना ऐसी होनी चाहिए, जिसमें कर्मचारियों की विभिन्न श्रेणियों के बीच सहनीय असमानताएँ हों, ताकि व्यक्तिगत कर्मचारियों को अपना कौशल विकसित करने और सर्वोत्तम प्रयास करने के लिए प्रोत्साहन मिले।

(ग) लाभदायक उत्पाद-मिश्रण के उत्पादन के लिए उपयुक्त प्रौद्योगिकी का उपयोग करते हुए, मुनाफे को आगे के निवेश के लिए वापस गिरवी रखा जाता है। केवल जब ये शर्तें पूरी हो जाती हैं, तब मजदूरी पर एक संयम उचित हो जाता है जब तक कि सभी रोजगार नहीं पाते हैं।

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निबंध # 10. वेतन पर क्षेत्रीय चर के प्रभाव:

अब तक के विश्लेषण का सामान्य निष्कर्ष यह रहा है कि अतिरिक्त-स्थानीय, 'औद्योगिक' चर स्थानीय और क्षेत्रीय लोगों की तुलना में अधिक भारी वजन वाले लगते हैं, जिससे यह पता चलता है कि अंतर-क्षेत्रीय प्रतिस्पर्धी श्रम बाजार का अस्तित्व है। लेकिन यह निष्कर्ष इस हद तक दुर्भाग्यपूर्ण है कि यह विश्लेषण स्थानीय श्रम बाजारों के अस्तित्व की परिकल्पना का सीधे तौर पर खंडन नहीं करता है: यह केवल अप्रत्यक्ष रूप से ऐसा करता है।

इस निष्कर्ष को मान्य करने के लिए, इसलिए, यह भी देखना है कि विशुद्ध रूप से स्थानीय या क्षेत्रीय चर एक क्षेत्र में मजदूरी की स्थिति पर अपना प्रभाव डालते हैं। इसलिए, हम मुख्य रूप से एक क्षेत्रीय चरित्र के दो और चर मानते हैं। ये चर एक क्षेत्र में सापेक्ष श्रमशक्ति की स्थिति और कृषि मजदूरी दर हैं।

यह उम्मीद की जाती है कि यदि श्रम बाजार क्षेत्रीय चरित्र के हैं, तो मजदूरी दरों में श्रम की अतिरिक्त आपूर्ति के साथ एक मजबूत नकारात्मक संबंध और क्षेत्रों में कृषि मजदूरी दरों के साथ एक मजबूत सकारात्मक संबंध होना चाहिए। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अधिशेष जनशक्ति अनुपात को राज्यों में बेरोजगारी की सीमा को ठीक से प्रकट नहीं करता है।

आंध्र प्रदेश और असम में अधिशेष श्रमशक्ति और मजदूरी दोनों का कम मूल्य है और बिहार और पश्चिम बंगाल उच्च बेरोजगारी अनुपात के बावजूद उच्च मजदूरी का भुगतान करते हैं। ऐसा लगता है कि औद्योगीकरण के स्तर और पैटर्न के आधार पर; एक राज्य स्थानीय श्रम आपूर्ति की स्थिति के बावजूद उच्च या निम्न मजदूरी का भुगतान करता है।

क्षेत्रीय वेज डिफरेंशियल के विश्लेषण से पता चलता है कि, जबकि विनिर्माण क्षेत्र में और अलग-अलग राज्यों में अलग-अलग उद्योगों में औसत वेतन में भौगोलिक अंतर की काफी हद तक मौजूद है, उनकी सीमा श्रम बाजार में अंतर-क्षेत्र प्रतियोगिता के अभाव से उत्पन्न नहीं होती है ।

राज्यों के बीच विनिर्माण उद्योगों में औसत मजदूरी में अंतर का एक महत्वपूर्ण हिस्सा केवल अंतर-उद्योग के अंतर को दर्शाता है; और राज्यों के बीच औद्योगिक-मिश्रण में अंतर के कारण ऐसे अंतर मौजूद हैं।

हमारे विश्लेषण से यह अनुमान लगाया जा सकता है कि यदि राज्यों का उद्योग-मिश्रण समान था तो भौगोलिक अंतर 60 प्रतिशत से कम हो जाएगा। इस प्रकार, अंतर मुख्य रूप से 'औद्योगिक' चर के कारण दिखाई देते हैं, और कहा जाता है कि मनाया गया अंतर अंतर-क्षेत्र प्रतियोगिता की कमी को दर्शाता है, इसलिए, केवल संदिग्ध वैधता है।

दूसरी ओर, हमारे विश्लेषण के कुछ परिणाम हमें यह अनुमान लगाने के लिए प्रेरित करते हैं कि श्रम बाजारों में एक स्थानीयकृत और संलग्न चरित्र नहीं है। हमने पाया कि एक राज्य के भीतर औद्योगिक अंतर साने उद्योग में क्षेत्र के अंतर से अधिक स्पष्ट हैं।

राज्यों के बीच एक महत्वपूर्ण समानता मौजूद है क्योंकि कमाई से उनकी अंतर-उद्योग रैंक संरचना का संबंध है। विचलन की सीमा एक उद्योग के आकार में अंतर के अंतर के साथ मेल खाती है।

किसी उद्योग का स्थानिक ढांचा उसके संबंधित वेतन संरचना से अधिक लगातार संबंधित होता है, जो राज्य के भीतर अंतर-वेतन संरचना के साथ संबंधित उद्योग संरचना है। यही है, 'क्षेत्र' सुविधाओं के बजाय 'उद्योग' प्रभावी मजदूरी निर्माता हैं जहां तक श्रम की मांग का संबंध है।

अंत में, स्थानीय श्रम आपूर्ति की स्थिति और श्रम की आपूर्ति की कीमत (कृषि मजदूरी दर) राज्यों के सापेक्ष औद्योगिक मजदूरी पदों में योगदान करने के लिए नहीं पाई गई।

सामान्य निष्कर्षों के उपरोक्त दो सेट बताते हैं कि भारत के श्रम बाजारों में 'क्षेत्रीय' चरित्र के बजाय मुख्य रूप से 'औद्योगिक' है; श्रमिकों के मामले में, जो गैर-प्रतिस्पर्धी नहीं हैं, के मामले में अंतर-क्षेत्र प्रतिस्पर्धा की एक उचित डिग्री राज्यों में मौजूद है।

भौगोलिक वेतन अंतर का स्पष्ट रूप से उच्च स्तर प्रतिस्पर्धा की कमी के कारण इतना अधिक नहीं है जितना कि क्षेत्रों की औद्योगिक विशेषताओं के कारण। किसी क्षेत्र की सापेक्ष मजदूरी की स्थिति में उद्योग-मिश्रण के प्रभाव को समाप्त करते हुए, 15 राज्यों के बीच मजदूरी दरों में भिन्नता की सीमा केवल 9 प्रतिशत के आसपास निकलती है, जबकि वास्तव में देखे गए अंतर में 25 प्रतिशत की तुलना में।

इन निष्कर्षों के मद्देनजर, मजदूरी नीति में एक 'क्षेत्रीय' दृष्टिकोण न तो भौगोलिक वेतन अंतर को कम करने में सक्षम है और न ही श्रम के आवंटन के लिए एक प्रभावी साधन है।

तदर्थ उपायों के माध्यम से मजदूरी के हेरफेर से भौगोलिक अंतर के कम होने की संभावना नहीं है; इसे केवल औद्योगिक स्तरों और संरचनाओं में क्षेत्रीय अंतरों के समतलन के साथ ही प्राप्त किया जा सकता है।