भारत में वेतन अंतर पर निबंध | श्रमिक | औद्योगिक प्रबंधन

यहां कक्षा 11 और 12 के लिए 'वेज डिफरेंशियल इन इंडिया' पर निबंधों का संकलन है, विशेष रूप से स्कूल और कॉलेज के छात्रों के लिए लिखे गए 'वेज डिफरेंशियल इन इंडिया' पर पैराग्राफ, लंबे और छोटे निबंध खोजें।

भारत में वेतन अंतर पर निबंध

निबंध सामग्री:

1. वेज डिफरेंशियल की परिभाषा
2. वेतन अंतर की डिग्री
3. व्यवसाय के आधार पर वेतन अंतर
4. क्षेत्र के आधार पर वेतन अंतर
5. वेतन अंतर और श्रम बाजार
6. अंतर-उद्योग मजदूरी अंतर को प्रभावित करने वाले कारक

निबंध # 1. वेतन अंतर की परिभाषा:

वेतन अंतर विभिन्न व्यवसायों, उद्योगों और क्षेत्रों के बीच श्रम का आवंटन करता है ताकि राष्ट्रीय उत्पादन को अधिकतम किया जा सके। मजदूरी अंतर मजदूरी संरचना, वेतन और वेतन प्रशासन की महत्वपूर्ण विशेषताओं में से एक है। यह आर्थिक और सामाजिक दोनों कार्य करता है। मजदूरी अंतर श्रमिकों की सामाजिक स्थिति का निर्धारण करके एक उपयोगी सामाजिक कार्य भी करता है।

वेतन अंतर का विश्लेषण करने में, आम तौर पर निम्नलिखित पहलुओं को ध्यान में रखा जाता है:

(1) वेतन अंतर की डिग्री:

(विभिन्न संगठनों में सबसे कम और सबसे अधिक वेतन पाने वाले कर्मचारियों के बीच वेतन अंतर)

(2) व्यवसाय / कौशल वेतन अंतर:

(व्यवसाय / कौशल के आधार पर वेतन अंतर)

(3) क्षेत्रीय वेतन अंतर:

(क्षेत्र के आधार पर वेतन अंतर)

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निबंध # 2. वेतन अंतर की डिग्री:

वेतन अंतर की डिग्री को सबसे कम और उच्चतम भुगतान वाले कर्मचारियों की कमाई से मापा गया है।

वेतन अंतर की गणना निम्न के आधार पर की गई है:

(i) मूल वेतन

(ii) मूल वेतन और डीए और

(iii) कुल कमाई।

भारत में विभिन्न उपक्रमों में वेतन अंतर की डिग्री की तुलना करने पर, ऐसा प्रतीत होता है कि राउरकेला स्टील प्लांट में मजदूरी अंतर अखिल भारतीय औसत 1: 9. से थोड़ा अधिक है, लेकिन यह ट्रेड यूनियनों की वकालत की तुलना में बहुत अधिक है।

INTUC चाहता है कि लौह और इस्पात उद्योग में सबसे कम और उच्चतम भुगतान वाले कर्मचारियों के बीच अंतर (मूल वेतन पर आधारित) 1: 8 से अधिक न हो, जबकि AITUC यह 1: 4 चाहता है। लेकिन वास्तविक अंतर (मूल वेतन के आधार पर) ) 1: 12 है।

निजी क्षेत्र के उपक्रमों में वेतन अंतर की डिग्री 1: 68 से कम है। जोखिम और अनिश्चितताएं अधिक होना और आवश्यक कैलिबर की प्रबंधकीय प्रतिभा अभी भी अपेक्षाकृत दुर्लभ है, सार्वजनिक क्षेत्र में अंतर अधिक हो सकता है।

निजी क्षेत्र के उपक्रमों में वेतन अंतर की डिग्री की समस्या की भी बूटालिंगम समिति द्वारा जांच की गई थी जिसने सुझाव दिया है कि मौजूदा परिस्थितियों में उच्चतम भुगतान वाले कर्मचारियों की कुल कमाई पर एक सीमा तय की जानी चाहिए।

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निबंध # 3. व्यवसाय के आधार पर वेतन अंतर:

मजदूरी संरचना में मौजूद विभिन्न प्रकार के अंतरों में कौशल के आधार पर अंतर सबसे आम है। अकुशल श्रमिक को अर्ध-कुशल या कुशल श्रमिक की तुलना में कम वेतन मिलता है।

कौशल अंतर तीन बुनियादी कार्य करता है:

(i) यह कार्यकर्ता को अधिक मांग या जोखिम भरे काम करने के लिए प्रेरित करता है।

(ii) इसने प्रशिक्षण और शिक्षा की लागत को बढ़ावा देने के लिए प्रोत्साहन प्रदान किया, और श्रमिकों को भविष्य में उच्च आय की प्रत्याशा में कौशल विकसित करने के लिए प्रोत्साहित किया, और

(iii) यह श्रमिकों की सामाजिक स्थिति का निर्धारण करके एक सामाजिक कार्य करता है।

कौशल के आधार पर वेतन अंतर का दो तरीकों से अध्ययन किया जा सकता है:

(ए) व्यवसाय के आधार पर अंतर।

(b) कौशल के आधार पर अंतर।

फेयर वेज कमेटी का विचार था कि अंतर कब्जे पर आधारित होना चाहिए और एक मानक व्यावसायिक नामकरण को अपनाने का सुझाव दिया था ताकि पूरे देश में एक समान आधार पर वर्गीकरण और मूल्यांकन का कार्य किया जा सके।

समान वेतन बोर्ड, उदाहरण के लिए, चीनी, लोहा और इस्पात, सीमेंट और सूती वस्त्र के लिए वेतन बोर्ड ने व्यावसायिक नामकरण को मानकीकृत करने की कोशिश की, लेकिन असफल रहे। यही कारण है कि वेतन बोर्डों ने एक मानक सामान्य व्यावसायिक नामकरण को अपनाने के बजाय, विभिन्न व्यवसायों को विभिन्न ग्रेडों में विभाजित किया है, जिसमें कौशल की डिग्री के आधार पर भाग लिया है।

व्यवसाय के आधार पर वेतन अंतर का विश्लेषण करने में, विभिन्न कठिनाइयों का सामना करना पड़ सकता है, जैसे कि व्यवसायों का मानकीकरण, नौकरी का विवरण और नौकरी की विशिष्टताओं का अभाव आदि; जिसके कारण आम तौर पर कुछ सामान्य व्यवसायों को लेने का निर्णय लिया जाता है जिन्हें मानक माना जा सकता है।

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निबंध # 4. क्षेत्र के आधार पर वेतन अंतर:

क्षेत्रों के आधार पर वेतन अंतर की भी जांच की गई है। क्षेत्रीय वेतन अंतर से तात्पर्य विभिन्न क्षेत्रों में स्थित उद्योग की विभिन्न इकाइयों में एक ही काम करने वाले श्रमिकों की आय के अंतर से है। इसका उपयोग विभिन्न क्षेत्रों में एक उद्योग में कार्यरत सभी श्रमिकों की औसत मजदूरी में अंतर को दर्शाने के लिए भी किया जाता है।

यह तालिका ए से प्रकट होता है कि कपड़ा श्रमिकों में, मद्रास के श्रमिकों को सबसे अधिक भुगतान किया जाता है, जबकि कटक में सबसे कम भुगतान किया जाता है। मद्रास और कटक के कपड़ा मजदूरों के बीच मजदूरी का अंतर लगभग 74 प्रतिशत है।

इसी तरह, इंजीनियरिंग उद्योगों में, एचएमटी और केटीएल के श्रमिकों का वेतन अंतर लगभग 74 प्रतिशत है। इन क्षेत्रीय वेतन अंतर के लिए विभिन्न कारक जिम्मेदार हैं जैसे कि लिविंग इंडेक्स की लागत, उद्यम की भुगतान करने की क्षमता, कर्मियों की नीति और एक सार्वजनिक वेतन जो संगठन बनाना चाहता है।

यूनिट के आकार के आधार पर मजदूरी अंतर की कुछ डिग्री, प्रौद्योगिकी या अन्य कारकों में परिष्कार की डिग्री कुछ आर्थिक और सामाजिक उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए वांछनीय है। यदि वेतन विसंगतियां और असमानताएं वेतन अंतर की डिग्री में मौजूद हैं तो वेतन अंतर जलन का स्रोत बन जाता है।

दुर्भाग्य से, भारत में मजदूरी के अंतर के राष्ट्रीय आधार सहित एक उचित मजदूरी संरचना विकसित करने के लिए कोई गंभीर सोच नहीं दी गई है। वेतन बोर्ड, जिस पर यह जिम्मेदारी थी, ने एक कारण या किसी अन्य के कारण कोई गंभीर प्रयास नहीं किया।

बूटलिंगम समिति भी इस कार्य को नहीं कर सकी। लेकिन इस मामले को आगे स्थगित नहीं किया जा सकता क्योंकि यह श्रम और प्रबंधन के बीच संघर्ष का एक बड़ा स्रोत बन गया है।

कभी-कभी ये टकराव पूरे देश को फिरौती के लिए ला सकते हैं। एक ही समय में, मजदूरी अंतर के तर्कसंगत आधार वाले एक राष्ट्रीय मजदूरी संरचना को विकसित करना एक आसान काम नहीं है। प्रबंधन, सरकार या कार्यकर्ता और उनके प्रतिनिधि अकेले यह कार्य नहीं कर सकते हैं।

नियोक्ता के रूप में प्रबंधन या सरकार एक मजदूरी संरचना विकसित कर सकती है जिसमें मजदूरी अंतर का तर्कसंगत आधार भी शामिल है। लेकिन यह वांछित परिणाम नहीं ला सकता है, जब तक कि श्रमिकों और उनके प्रतिनिधियों द्वारा स्वीकार नहीं किया जाता है।

इसलिए, श्रम और प्रबंधन के बीच सहयोग और आपसी समझ और सरकार भी मजदूरी अंतर सहित एक वैज्ञानिक मजदूरी संरचना के कार्यान्वयन के लिए पूर्व-अपेक्षाओं में से एक है।

वेतन अंतर को इस तरीके से निर्धारित करना जो अंतर को विचलित नहीं करता है जिसे उचित और पारंपरिक माना जाता है, यह दूसरी महत्वपूर्ण पूर्व-आवश्यकता है। यदि सिस्टम अंतर या पैटर्न की डिग्री को परेशान करता है जिसे श्रमिकों द्वारा उचित और पारंपरिक के रूप में स्वीकार किया गया है, तो यह विफल हो सकता है।

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निबंध # 5. वेतन अंतर और श्रम बाजार:

समान बल श्रम बाजार में काम करते हैं, हालांकि अन्य बाजारों की तुलना में कम जल्दी और आसानी से। किसी दिए गए तकनीकी सेट में, हालांकि, जबकि कुछ आंदोलन संभव हैं और अन्य आसान नहीं हैं, कम से कम अल्पावधि में।

इसलिए, समान प्रवृत्ति उन नौकरियों के बीच में पाई जानी चाहिए, जिनके बीच आंदोलनों को संभव नहीं है और उन नौकरियों के बीच नहीं है, जिनके बीच आंदोलनों को संभव नहीं है। इसलिए, श्रम बाजार के विश्लेषण को यह अंतर करना चाहिए, इसके बाद तकनीकी रूप से सीमित क्षेत्रों में मजदूरी की दरों को बराबर करने में इसकी प्रतिस्पर्धी प्रभावकारिता का मूल्यांकन करने का प्रयास करना चाहिए।

विभिन्न प्रकार के अंतर, अंतर-उद्योग, अंतर-फर्म, अंतर-व्यवसाय और अंतर-क्षेत्र श्रम बाजार विश्लेषण के अलग-अलग निहितार्थ हैं। आधुनिक तकनीक अंतर-व्यावसायिक आंदोलन को अत्यधिक कठिन बना देती है, और इसलिए, व्यवसायों के बीच मजदूरी-अंतर, कम से कम अल्पावधि में, बाजार में प्रतिस्पर्धा की डिग्री के बारे में कुछ भी प्रकट नहीं करते हैं।

लंबे समय में, हालांकि, यदि प्रतियोगिता प्रभावी होती है, तो लोगों को अधिक आकर्षित होने की उम्मीद की जा सकती है, और इसलिए, अपने या अपने बच्चों को उच्च मजदूरी व्यवसायों में प्रशिक्षित किया जाता है, इस प्रकार व्यावसायिक अंतर की सीमा को कम किया जाता है।

अंतर-उद्योग के अंतर फिर से आधुनिक तकनीकी परिस्थितियों में विभिन्न उद्योगों के कार्यबल में आवश्यक विभिन्न कौशल-मिश्रण के कारण बहुत अधिक प्रकट नहीं करते हैं। लंबे समय में, हालांकि, प्रतिस्पर्धी बलों जो व्यावसायिक अंतर में एक संकीर्ण प्रवृत्ति लाते हैं, अंतर-उद्योग के अंतर में एक संकीर्ण प्रवृत्ति को भी प्रभावित कर सकते हैं।

भौगोलिक अंतर और अंतर-फर्म अंतर, विशेष रूप से एक ही व्यवसाय और उद्योग में, इस प्रकार श्रम बाजार में प्रतिस्पर्धा के कामकाज के विश्वसनीय सूचकांक हैं। बेहतर आय अवसर के जवाब में श्रम के अंतर-क्षेत्रीय आंदोलनों के एक उच्च डिग्री के साथ एक प्रतिस्पर्धी राष्ट्रीय श्रम बाजार में, मजदूरी में अंतर-क्षेत्रीय अंतर गायब हो जाएगा।

यह मानते हुए कि सभी क्षेत्र अपनी आर्थिक गतिविधि के स्तर और संरचना के संदर्भ में सजातीय हैं, (या औद्योगिक क्षेत्र के, यदि हम चिंतित हैं, जैसा कि हम यहाँ हैं, उद्योगों में वेतन अंतर के साथ), और आगे यह मानते हुए कि आंदोलनों की लागत नगण्य है। इस अर्थ में कि आंदोलनों को जांचने के लिए समय के साथ उनका मूल्य पर्याप्त नहीं है, भौगोलिक अंतर का अस्तित्व इंगित करेगा
श्रम बाजार तंत्र के कामकाज में अपूर्णता।

पहली धारणा को छोड़ना, लेकिन दूसरे को बनाए रखना, भौगोलिक अंतर का एकमात्र अस्तित्व श्रम बाजार में क्षेत्रों में प्रतिस्पर्धा की कमी को इंगित नहीं करेगा। यहाँ एक कारक में जाना है जो इन अंतर का कारण बनता है।

प्रतिस्पर्धी तंत्र गैर-औद्योगिक में, 'क्षेत्र-विशिष्ट' विशेषताओं को प्रमुख निर्धारण चर के रूप में नहीं दिखाया जाता है: जो चर विभेद करते हैं, जो विभेदकों को उत्पाद मिश्रण, उत्पादकता और प्रौद्योगिकी जैसे 'उद्योग' की विशेषताएं बताते हैं।

वास्तविक परिस्थितियों में, हालांकि, 'क्षेत्रीय' और 'उद्योग' विशेषताओं को कई बार मिलता है, एक साथ इस तरह से फ्यूज किया जाता है कि भले ही राष्ट्रीय श्रम बाजार में प्रतिस्पर्धी तंत्र का उच्च स्तर काम कर रहा हो, क्षेत्रीय अंतर हो सकता है क्योंकि क्षेत्रों की अजीब औद्योगिक विशेषताओं।

उदाहरण के लिए, उद्योग-मिश्रण एक क्षेत्र से दूसरे क्षेत्र में भिन्न होता है, और उच्च मजदूरी क्षेत्र उच्च मजदूरी उद्योगों और व्यवसायों के साथ क्षेत्र भी हो सकते हैं। इसलिए, यह मनाया गया भौगोलिक अंतर नहीं है, लेकिन कुछ अन्य कारकों के संदर्भ में अन्य प्रकार के अंतर और स्पष्टीकरण के साथ उनकी तुलना, जो श्रम बाजार की प्रतिस्पर्धा के परीक्षण प्रदान कर सकते हैं।

एक मामले का अध्ययन:

किसी उद्योग में राज्य के हिस्से और उसके सापेक्ष मजदूरी दर के बीच एक सकारात्मक संबंध अपने आप में क्षेत्रों में औद्योगिक बाजारों के अस्तित्व का सुझाव नहीं दे सकता है, लेकिन अगर ऐसा होता है तो यह राज्य के औद्योगिक ढांचे में किसी उद्योग के सापेक्ष हिस्सेदारी के बीच के संबंध से लगातार मजबूत होता है और राज्य की मजदूरी संरचना में इसकी सापेक्ष स्थिति, यह वेतन संरचना पर क्षेत्रीय प्रभाव की तुलना में अधिक औद्योगिक सुझाव दे सकती है।

हम पाते हैं कि भारत में उद्योग-वार स्थानिक संबंधों की तुलना में 15 चयनित उद्योगों में से 12 चयनित राज्यों के मामले में, पूरे रिश्तों में कमजोर, पूरे, कमजोर हैं (तालिका I)। अधिकांश राज्यों में, उद्योग मजदूरी दरें किसी भी महत्वपूर्ण तरीके से औद्योगिक संरचना से संबंधित नहीं हैं।

ध्यान दें: असम, उड़ीसा और राजस्थान को छोड़ दिया गया क्योंकि उनके पास इस विश्लेषण के लिए पर्याप्त संख्या में 15 उद्योग नहीं थे।

एकमात्र राज्य जहां हम मजबूत सकारात्मक संबंध पाते हैं, वे हैं उत्तर प्रदेश, मध्य प्रदेश, गुजरात और बिहार। संयोग से, इन राज्यों की औद्योगिक संरचना उन उद्योगों में से एक या दो की भारी प्रबलता से चिह्नित होती है, जिसमें प्रत्येक राज्य की सापेक्ष स्थिति दृढ़ता से सकारात्मक रूप से राज्यों, जैसे आयरन और स्टील, कॉटन टेक्सटाइल और के बीच मजदूरी की दरों से जुड़ी होती है। चीनी।

इससे पता चलता है कि कुछ ऐसे उद्योग हैं जिनकी प्रमुख अग्रणी विशेषताएं हैं; वे अपने महत्व के साथ-साथ क्षेत्रों में, विशेषकर जब फैलाव अत्यधिक असमान होता है, के भीतर अपने महत्व का दावा करते हैं।

इस स्तर पर, कोई व्यक्ति 'उद्योग' और क्षेत्र के प्रभावों को अलग-अलग राज्यों के सापेक्ष औसत मजदूरी स्तर पर अलग करने की कोशिश कर सकता है, जैसा कि उपरोक्त विश्लेषण के अनुसार, इसके समग्र सुझाव के बावजूद 'उद्योग की अधिक प्रभावशीलता के पक्ष में है। 'चर, दो प्रकार के कारक के एक मजबूत मिश्रण का सुझाव देता है।

यह मानते हुए कि अलग-अलग उद्योगों में कोई क्षेत्रीय अंतर मौजूद नहीं है, राज्यों में औसत वेतन में अंतर का अंतर उद्योग-मिश्रण में अंतर के रूप में हो सकता है। इस धारणा की गणना, और प्रत्येक उद्योग में काम किए गए मानव-घंटे के वजन के कारण, यह उल्लेख किया जा सकता है कि 34 चयनित उद्योग, एक प्रमुख प्रतिशत का गठन करते हुए, वास्तव में एक राज्य में काम किए गए कुल मानव-घंटे को समाप्त नहीं करते हैं।

'अन्य उद्योगों' के लिए, इसलिए, कुल मानव-घंटे काम को उनके वेतन बिल की गणना करने के लिए अखिल भारतीय अखिल-उद्योग औसत मजदूरी दर से गुणा किया गया है। यह इस अभ्यास की एक प्रमुख सीमा है।

एक राज्य में, हमें 'अपेक्षित' औसत मजदूरी दर मिलती है, जिसे सभी के साथ मजदूरी सापेक्ष में परिवर्तित किया जा सकता है- भारत के सभी उद्योग औसत मजदूरी दर 1 के रूप में, और वास्तविक भारत के सभी-मजदूरी वेतन दर के सापेक्ष वास्तविक मजदूरी के साथ उनकी तुलना as 1. इससे हमें यह पता चलता है कि अखिल भारतीय आंकड़ों से विचलन किस हद तक उद्योग-मिश्रण के कारण है।

उपरोक्त आधार पर की गई गणना (तालिका II) से पता चलता है कि 15 में से 6 राज्यों में, अखिल भारतीय आंकड़ों से अपेक्षित विचलन, उद्योग-मिश्रण की देखभाल के बाद, वास्तविक विचलन के बहुत करीब है। इसका मतलब यह है कि वस्तुतः पूरे विचलन को उद्योग-मिश्रण द्वारा समझाया गया है।

ये राज्य हैं पश्चिम बंगाल, गुजरात, उड़ीसा, तमिलनाडु और असम। पश्चिम बंगाल राष्ट्रीय औसत की तुलना में 6 प्रतिशत कम भुगतान करता है, जबकि उद्योग-मिश्रण के लिए सुधार औसत स्तर से 7 प्रतिशत कम है।

गुजरात के लिए वास्तविक औसत मजदूरी दर अखिल भारतीय से 11 प्रतिशत अधिक है, जबकि इसके औद्योगिक-मिश्रण के आधार पर, इसे राष्ट्रीय औसत से लगभग 14 प्रतिशत अधिक भुगतान करना चाहिए था। उड़ीसा औसत से 3 प्रतिशत अधिक भुगतान करता है जबकि उद्योग-मिश्रण के आधार पर इसका अपेक्षित स्तर 6 प्रतिशत अधिक है।

तमिलनाडु राष्ट्रीय औसत से 1 प्रतिशत अधिक है, जबकि उद्योग-मिश्रण 6 प्रतिशत अधिक है। और असम के 43 प्रतिशत के वास्तविक विचलन को उद्योग-मिश्रण द्वारा 38 प्रतिशत की सीमा तक समझाया गया है। इन मामलों में अपेक्षित और वास्तविक विचलन के बीच अंतर 5% या उससे कम है।

छह राज्यों का एक और सेट है जहां उद्योग-मिश्रण के अनुसार अपेक्षित विचलन 11 से 20 प्रतिशत के बीच की सीमा से वास्तविक विचलन से भिन्न होता है। ये राज्य उत्तर प्रदेश, पंजाब, मैसूर, बिहार, केरल और मध्य प्रदेश हैं जो अपेक्षित और वास्तविक मजदूरी रिश्तेदारों के बीच विचलन के बढ़ते क्रम में हैं।

शेष तीन राज्यों आंध्र प्रदेश, राजस की तुलना में और महाराष्ट्र में क्रमश: 26, 23 और 22 अंकों का अंतर है, जो वास्तविक भारत के विचलन और अपेक्षित प्रतिशत विचलन के बीच है। आंध्र प्रदेश ने अपने उद्योग-मिश्रण के आधार पर अपेक्षित औसत के मुकाबले भारतीय औसत के मुकाबले 36 प्रतिशत कम भुगतान किया।

राजस को अपने उद्योग-मिश्रण के आधार पर भुगतान करने की अपेक्षा की जाती है, मजदूरी दर राष्ट्रीय औसत से 7 प्रतिशत अधिक है, जबकि यह वास्तव में राष्ट्रीय स्तर की तुलना में 16 प्रतिशत कम है। महाराष्ट्र ने अखिल भारतीय की तुलना में इसकी अपेक्षा 10 प्रतिशत अधिक 32 प्रतिशत का भुगतान किया।

कोई भी इस आधार पर निष्कर्ष निकाल सकता है कि पहले 6 राज्यों में अपने श्रम बाजार में क्षेत्रीय पूर्वाग्रह नहीं है, अगले 6 राज्यों में केवल एक मामूली क्षेत्रीय पूर्वाग्रह है, लेकिन अंतिम तीन उनके रिश्तेदार मजदूरी में क्षेत्रीय चर का एक महत्वपूर्ण प्रभाव है स्थान।

कुल मिलाकर, उद्योग-मिश्रण पर मजदूरी विविधताओं की एक सरल रेखीय निर्भरता मानते हुए, लगभग 63 प्रतिशत अंतर को उद्योग-मिश्रण के संदर्भ में समझाया जाएगा जैसा कि वास्तविक और अपेक्षित मजदूरी रिश्तेदारों के बीच सहसंबंध के गुणांक द्वारा दर्शाया गया है। राज्यों की (+ 734)।

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निबंध # 6. अंतर-उद्योग मजदूरी अंतर को प्रभावित करने वाले कारक:

(i) श्रम उत्पादकता में परिवर्तन,

(ii) यूनियनों की भूमिका,

(iii) विस्तार की दर,

(iv) लाभप्रदता की विगत दर,

(v) जीवन यापन की लागत में परिवर्तन, और

(vi) वेतन निर्धारण अधिकारियों की भूमिका।

पहले दो कारकों में अंतर्निहित तर्क एक समय में अंतर-उद्योग मजदूरी अंतर के मामले में समान है और समय के साथ मजदूरी में परिवर्तन की व्याख्या में यहां फिर से सूचित किया गया है।

विस्तार की दर अलग-अलग उद्योगों में मजदूरी परिवर्तनों की व्याख्या करने वाला एक अन्य महत्वपूर्ण कारक बन जाती है क्योंकि उद्योगों में अपेक्षाकृत बड़े विस्तार का अनुभव होता है, जिनमें आमतौर पर श्रम कौशल की तुलनात्मक रूप से अधिक मांग होती है और फलस्वरूप ऐसे उद्योगों में मजदूरी में वृद्धि की दर अन्य की तुलना में तेज होने की संभावना है जहां विस्तार की दर छोटी है।

पिछले मुनाफे में विभिन्न उद्योगों में मजदूरी परिवर्तन पर प्रभाव पड़ने की संभावना है, क्योंकि जिन उद्योगों ने अतीत में उच्च लाभप्रदता का आनंद लिया था, उनके पास मजदूरी बढ़ाने की बेहतर क्षमता होगी, उनके मामले में, मजदूरी की तुलना में अधिक वृद्धि का मतलब छोटे मुनाफे की तुलना में नहीं है। अन्य।

मजदूरी निर्धारण अधिकारियों के रहने और भूमिका की लागत भी वेतन में बदलाव में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाने की उम्मीद है, लेकिन विभिन्न उद्योगों के लिए श्रमिकों के रहने के सूचकांक की अलग-अलग लागत की अनुपलब्धता के कारण और मजदूरी की मात्रा के ठहराव की समस्याओं के कारण। फिक्सिंग अधिकारियों, नीचे प्रस्तुत कारक विश्लेषण पहले चार कारकों तक सीमित है।

वैकल्पिक सूत्रीकरण जिसमें वेतन परिवर्तन होता है, उदासीन उद्योगों को श्रम उत्पादकता में परिवर्तन, सामान्य रूप से डिग्री और मजदूरी में वृद्धि जो कि उद्योगों में तुलनात्मक रूप से अधिक है और जो श्रम उत्पादकता में अपेक्षाकृत अधिक वृद्धि दर्ज की गई है।

उदाहरण के लिए, एल्यूमीनियम, तांबा और पीतल, रसायन, साबुन, पेंट्स और वार्निश, बिस्किट बनाने और सामान्य और इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग जैसे उद्योगों ने श्रम उत्पादकता में तुलनात्मक रूप से बड़ी वृद्धि दिखाई और इसी के साथ, यह भी देखा गया कि इनमें अपेक्षाकृत अधिक वृद्धि देखी गई मजदूरी दरों में।

इसी तरह, निचले स्तर पर, ऐसे उद्योग हैं जिन्होंने उत्पादकता में अपेक्षाकृत कम वृद्धि दिखाई है। वास्तव में, मजदूरी में परिवर्तन और श्रम उत्पादकता में परिवर्तन के संबंध में, हमने सकारात्मक और अत्यधिक महत्वपूर्ण मूल्यों को प्राप्त किया।

संघवाद की डिग्री भी, कुल मिलाकर, विभिन्न उद्योगों में वेतन वृद्धि के साथ एक सकारात्मक जुड़ाव दिखाती है। यह स्पष्ट है कि चीनी को वर्जित करना एक प्रमुख अपवाद है, सिलाई मशीन, एल्यूमीनियम, तांबा और पीतल, साइकिल, सीमेंट और रसायन जैसे उद्योग जो उच्च मजदूरी वृद्धि दर्ज करते हैं।

जिन उद्योगों में तुलनात्मक रूप से कम मजदूरी में वृद्धि देखी गई, उनमें चावल मिलिंग, डिस्टिलरी और ब्रुअरीज, गेहूं का आटा, तिलहन पेराई, फल और सब्जी प्रसंस्करण, और जूट वस्त्र अपेक्षाकृत कम मात्रा में संघवाद के साथ मुख्य हैं।

चीनी के अलावा, सामान्य और इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग, साबुन, और पेंट्स और वार्निश जैसे कुछ और उल्लेखनीय अपवाद हैं- जहां वेतन वृद्धि होती है, इसमें कोई संदेह नहीं है, अपेक्षाकृत बड़ा है, लेकिन संघवाद की डिग्री समान रूप से उच्च नहीं है।

विस्तार की दर भी सामान्य रूप में; विभिन्न उद्योगों में वेतन वृद्धि पर एक करीबी असर दिखा। सामान्य और इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग, बिजली के पंखे, सिलाई मशीन, बिजली के लैंप, रसायन, कागज और कागज बोर्ड, कांच और कांच के बने पदार्थ और बिस्किट जैसे उद्योग औसत से अधिक विस्तार दर दिखाते हैं।

लौह और इस्पात और चीनी मिट्टी की चीज़ें दो प्रमुख अपवाद हैं, हालांकि एक अपेक्षाकृत तेजी से विस्तार का अनुभव किया, लेकिन मजदूरी दरों में अपेक्षाकृत कम वृद्धि देखी गई।

निचले छोर पर, डिस्टिलरी और ब्रुअरीज, जूट टेक्सटाइल, तिलहन पेराई, गेहूं, आटा, चावल मिलिंग और फलों और सब्जी प्रसंस्करण में विस्तार अपेक्षाकृत कम था। इसके विपरीत, इन उद्योगों में मजदूरी में वृद्धि भी कम पाई गई।

पिछले लाभप्रदता की दर आउटपुट के कुल मूल्य के प्रतिशत के रूप में सकल रिटर्न (यानी सकल मूल्य वर्धित ऋण कुल मजदूरी लागत) को व्यक्त करके प्राप्त की जाती है। इसमें शुद्ध लाभ के अलावा, प्रबंध एजेंट पारिश्रमिक, टेक ऑफ पे आदि शामिल हैं, जिनके लिए प्रकाशित आंकड़ों में इन मदों द्वारा ब्रेक-अप की इच्छा के लिए समायोजन नहीं किया जा सकता है।

लाभ की दर या लाभ की लाभप्रदता को भी सकल पूंजी को रोजगार के प्रतिशत के रूप में व्यक्त करके प्राप्त किया जा सकता है। चूंकि स्थिर पूंजी पर उपलब्ध आंकड़े, जैसे, ऐतिहासिक कीमतों पर आधारित होते हैं, पहले उपाय का उपयोग किया जाता है।

अतीत में मुनाफे की अपेक्षाकृत उच्च दर का आनंद ले रहे उद्योगों के साथ, रसायन, सीमेंट, सिलाई मशीन, कागज और कागज बोर्ड, पेंट और वार्निश, बिजली के लैंप, साबुन, बिजली के पंखे, बिस्किट बनाने और माचिस अपेक्षित पैटर्न के साथ निकले हैं।

हालांकि, दूसरी ओर फल और सब्जी प्रसंस्करण, भट्टियां और ब्रुअरीज, प्लाईवुड और लुगदी, लोहा और इस्पात, चीनी और चीनी मिट्टी की चीज़ें एक भिन्न प्रवृत्ति प्रदर्शित करती हैं, हालांकि, लाभप्रदता की पिछली दर अधिक है, लेकिन मजदूरी में वृद्धि अपेक्षाकृत कम है।

इसी तरह, गेहूं, आटा, चावल मिलिंग, तिलहन पेराई, खाद्य हाइड्रोजनीकृत तेल, ऊनी और जूट वस्त्र जैसे उद्योग सकारात्मक संबंध दिखाते हैं, जबकि सूती वस्त्र, कांच और कांच के बने पदार्थ और टैनिंग इसका समर्थन नहीं करते।

निष्कर्ष:

भारत में अंतर-उद्योग मजदूरी अंतर और उन्हें निर्धारित करने वाले कारक निम्नलिखित निष्कर्ष निकालते हैं:

(ए) उद्योगों में औसत दैनिक मजदूरी में महत्वपूर्ण भिन्नताएं हैं। जो उद्योग तुलनात्मक रूप से उच्च मजदूरी स्तर का आनंद लेते हैं, वे अधिकतर आधुनिक और पूंजीगत वस्तुओं की प्रकृति के होते हैं और जो कम वेतन के गवाह होते हैं, वे सामान्य, पारंपरिक और उपभोक्ता वस्तुओं के उद्योगों में होते हैं।

(ख) वेतन दरों में भिन्नता का गुणांक 1953-1963 के दशक में बढ़ा है, जिससे यह पता चलता है कि विभिन्न उद्योगों में श्रमिकों की मजदूरी में सापेक्ष फैलाव अवधि में व्यापक हो गया है।

(ग) 1953-1963 के दौरान मजदूरी का भुगतान करने के संदर्भ में विभिन्न उद्योगों की स्थिति में सापेक्ष बदलाव मुख्य रूप से उन लोगों के पक्ष में था जिन्होंने पहले से ही 1953 में उच्च मजदूरी का आनंद लिया था और जिन उद्योगों को सापेक्ष नुकसान हुआ था, वे सामान्य, पारंपरिक और उपभोक्ता हैं। माल।

(घ) समय के एक बिंदु के रूप में अंतर-उद्योग-मजदूरी अंतर की व्याख्या में, उद्योगों में मजदूरी दरों में भिन्नता को श्रम उत्पादकता, श्रम के महत्व, कार्यबल के कौशल संरचना, संयंत्र के आकार और डिग्री के संदर्भ में समझाया गया था। संघवाद का। लगभग 75 से 83 प्रतिशत विविधताओं को विचाराधीन कारकों द्वारा समझाया गया है।

अंतर उद्योग मजदूरी अंतर को समझाने में श्रम उत्पादकता और श्रम का महत्व अपेक्षाकृत अधिक महत्वपूर्ण प्रतीत होता है। अन्य कारकों, जैसे कि कौशल संरचना, संयंत्र का आकार और संघवाद की डिग्री भी उद्योगों में मजदूरी दरों के साथ निकटता से संबंधित पाई गई।

(ई) 1977-87 के बीच उद्योगों में मजदूरी परिवर्तन में महत्वपूर्ण बदलाव देखे गए। मजदूरी परिवर्तन की दर में बदलाव को श्रम उत्पादकता में बदलाव, यूनियनों की भूमिका, विस्तार की दर और पिछले लाभप्रदता की दर से समझाया गया है। एक साथ लिए गए इन कारकों ने कुल विचरण के दो-तिहाई के बारे में बताया।

श्रम उत्पादकता में परिवर्तन और विस्तार की दर विभिन्न उद्योगों में मजदूरी परिवर्तन में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है; संघवाद की डिग्री भी काफी प्रभाव डालती है, जबकि पिछले लाभप्रदता का प्रभाव, हालांकि सबूत निर्णायक नहीं है, लेकिन महत्वपूर्ण नहीं प्रतीत होता है।