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यहाँ कक्षा 11 और 12 के लिए 'सिद्धांतों के सिद्धांत' पर निबंधों का संकलन है, विशेष रूप से स्कूल और कॉलेज के छात्रों के लिए लिखे गए 'सिद्धांतों के सिद्धांत' पर पैराग्राफ, लंबे और छोटे निबंध खोजें।
मजदूरी के सिद्धांतों पर निबंध
निबंध सामग्री:
- रिकार्डो के आयरन लॉ ऑफ़ वेज्स पर निबंध
- लिविंग स्टैंडर्ड के सिद्धांत पर निबंध
- वेज फंड थ्योरी पर निबंध
- मार्क्स के अधिशेष मूल्य सिद्धांत पर निबंध
- अवशिष्ट दावा सिद्धांत पर निबंध
- मजदूरी की सौदेबाजी के सिद्धांत पर निबंध
- मजदूरी के सिद्धांत पर निबंध
- व्यवहार के सिद्धांत पर निबंध
- छाया मजदूरी के सिद्धांत पर निबंध
- वेज के कीनेसियन थ्योरी पर निबंध
- सीमांत उत्पादकता सिद्धांत पर मजदूरी का निबंध
- वेज के कीनेसियन थ्योरी पर निबंध
1. पर निबंध रिकार्डो का लोहे का कानून:
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डेविड रिकार्डो और फिजियोक्रेट्स (फ्रांसीसी अर्थशास्त्री) ने इस सिद्धांत को प्रतिपादित किया जिसके अनुसार मजदूरी का सामान्य स्तर है "श्रम की प्राकृतिक कीमत" हमेशा निर्वाह के न्यूनतम स्तर पर बना रहता है।
अगर वास्तविक मजदूरी है "बाजार मूल्य" श्रम की मांग और आपूर्ति की परस्पर क्रिया से निर्धारित होने के बाद, यह निर्वाह स्तर से अधिक हो जाता है, यह अतिरिक्त जनसंख्या के माल्थुसियन सिद्धांत के आधार पर जल्द ही जनसंख्या की प्रवृत्ति के कारण गायब हो जाएगा।
इस प्रकार, एक प्राकृतिक कानून प्रतीत होता है जो निर्वाह स्तर पर मजदूरी को निश्चित रखता है। मजदूरी के इस सिद्धांत को जर्मन अर्थशास्त्री लसाले द्वारा प्रस्तावित किए गए लोहे के कानून के रूप में भी जाना जाता है।
2. पर निबंध लिविंग थ्योरी का मानक:
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कुछ अर्थशास्त्रियों ने 19 वीं शताब्दी के उत्तरार्ध में निर्वाह सिद्धांत के संशोधित संस्करण के रूप में जीवन स्तर के मानक को प्रतिपादित किया। इस सिद्धांत के अनुसार, मजदूरी जीवन स्तर से प्रभावित होती है, जिसमें एक विशेष वर्ग के श्रमिक आदी होते हैं। उच्च जीवन स्तर उच्च मजदूरी की मांग।
यह सिद्धांत निम्नलिखित मान्यताओं पर आधारित है, हालांकि, स्वीकार्य और प्रशंसनीय हैं:
पहले, सिद्धांत ने जीवन स्तर पर जोर दिया और मजदूरी के निर्धारक के रूप में निर्वाह स्तर नहीं।
दूसरा, सिद्धांत श्रम उत्पादकता और श्रम के मांग कार्य को ध्यान में रखता है जो श्रम दक्षता से संबंधित हैं।
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तीसरा, सिद्धांत आशावादी है और जनसंख्या विस्फोट पर एक सीमा तक आबादी के माल्थुसियन सिद्धांत को खारिज करने का प्रयास करता है क्योंकि जीवित आबादी के मानक पर अधिक आबादी की जांच होती है।
हालांकि, सिद्धांत की कठिनाई यह है कि निश्चित रूप से यह कहना संभव नहीं है कि जीवन स्तर प्रभावित होता है या मजदूरी जीवन स्तर को प्रभावित करती है। यद्यपि पारस्परिक रूप से संबंधित है, जीवन स्तर भी श्रमिकों के विषम समूहों के लिए एक निश्चित तरीके से लिखना मुश्किल है।
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मूल्यांकन:
सिद्धांत श्रम को एक वस्तु के रूप में मानते हुए श्रम का एक आपूर्ति सिद्धांत है, जो गलत है। सिद्धांत मूल रूप से दृष्टिकोण में निराशावादी है। यह श्रमिकों के गंभीर भविष्य की कल्पना करता है क्योंकि यह निर्वाह स्तर पर मजदूरी का अपराध करता है। दरअसल, सिद्धांत इंग्लैंड के रिकार्डो के समय के श्रमिकों की सामाजिक-आर्थिक स्थितियों का प्रतिबिंब था।
इसके बाद के इतिहास ने सिद्धांत की निराशावादी धारणा को गलत ठहराया। फिर भी, यह कहा जा सकता है कि, अधिक आबादी वाले अल्पविकसित देशों में, गरीब श्रमिकों की स्थिति के अनुभवजन्य साक्ष्य इस तथ्य की पुष्टि करते हैं कि श्रमिक निर्वाह स्तर पर रहते हैं।
हालांकि, सिद्धांत दोषपूर्ण है क्योंकि यह मजदूरी को सजातीय के रूप में मानते हुए मतभेदों की व्याख्या नहीं करता है। यह सिद्धांत सामान्य रूप से जनसंख्या के माल्थुसियन सिद्धांत के बदनाम सिद्धांत पर भी आधारित है। सिद्धांत श्रम उत्पादकता, श्रम की मांग और जीवन स्तर पर चुप है।
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3. वेतन निधि सिद्धांत पर निबंध:
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एडम स्मिथ और जॉन एस। मिल इस सिद्धांत से जुड़े थे जिसके अनुसार, "मजदूरी जनसंख्या और पूंजी के बीच के अनुपात पर निर्भर करती है" या इसके बीच में "श्रमिक वर्ग की संख्या और कुल धनराशि परिचालित पूंजी से युक्त होती है, जो श्रम पर खर्च की गई पूंजी के इस स्टॉक में मजदूरी-निधि होती है।"
सिद्धांत मानता है कि एक देश में पूंजी का स्टॉक स्थिर है, और इसलिए मजदूरों को भुगतान करने के लिए उपलब्ध कुल निश्चित मजदूरी निधि। यदि मजदूरों की संख्या बढ़ती है, तो मजदूरी की दरों में गिरावट आएगी। और यदि संख्या में गिरावट आती है, तो मजदूरी दर में वृद्धि होगी।
मूल्यांकन:
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सिद्धांत को दो दृष्टिकोणों से विभिन्न अर्थशास्त्रियों द्वारा जांचा गया है। Jevons, Thornton जैसे अर्थशास्त्रियों के एक समूह और, एक अर्थ में, मिल ने स्वयं सिद्धांत की आलोचना की है और संशोधित करने का प्रयास किया है। कीन्स, तौसिग और केर्न्स के नेतृत्व वाले दूसरे समूह ने सिद्धांत को योग्य समर्थन दिया है। आलोचना का सार निम्नलिखित है।
यह तर्क दिया गया है कि मजदूरी में वृद्धि मजदूरी निधि में वृद्धि या मजदूरों की संख्या में गिरावट से होती है। लेकिन सिद्धांत हमें मजदूरी निधि के स्रोतों और उस विधि के बारे में नहीं बताता है जिसके द्वारा यह अनुमान लगाया गया है।
इसके अलावा, मजदूरी निधि को स्टॉक माना जाता है जो कि निश्चित है। लेकिन, कैपिटल फंड के बारे में समकालीन विचार स्टॉक नहीं बल्कि प्रवाह है। यह फंड लोचदार है और मुनाफे की संभावनाओं के अनुसार बदलता है जो श्रम की उत्पादकता और इसकी दक्षता पर निर्भर करता है।
सिद्धांत गलत दबाव पर आधारित है, क्योंकि यह मजदूरी निधि के आकार के अनुसार मजदूरी निर्धारण को मानता है, श्रमिकों के उचित पारिश्रमिक के अनुसार नहीं। सिद्धांत भी दोषपूर्ण है क्योंकि यह विभिन्न व्यवसायों में मजदूरी के अंतर को स्पष्ट नहीं करता है।
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वैसे, प्रसिद्ध ब्रिटिश अर्थशास्त्री केन्स ने, हालांकि, इस सिद्धांत को संशोधित करके मांग की है कि, चूंकि पूंजीवादियों द्वारा मजदूरों को दी गई मजदूरी है, परिचालित पूंजी की कुल राशि मजदूरों को देय वास्तविक मजदूरी की कुल राशि को ठीक करती है।
कीन्स ने मजदूरी पूंजी को परिचालित पूंजी की मौजूदा मात्रा के अतिरिक्त कार्यशील पूंजी में शामिल करने की भी मांग की। इन दो मदों में शामिल वेतन-निधि कुल मिलाकर बनती है, जिसमें से सभी मजदूरी का भुगतान करना होगा।
तोप ने इस कीनेसियन संशोधन की आलोचना करते हुए तर्क दिया है कि पूंजी निधि की शुद्धता न केवल मजदूर, बल्कि समाज के अन्य सभी वर्गों को प्रभावित करती है। इसलिए, वेतन-निधि की तरह, किराया-लाभ, लाभ-निधि और ब्याज-निधि भी होना चाहिए।
4. निबंध मार्क्स का अधिशेष मूल्य सिद्धांत:
कार्ल मार्क्स ने अपनी प्रसिद्ध "दास कैपिटल" में इस सिद्धांत को प्रतिपादित किया है, जिसके अनुसार श्रम उत्पादन की प्रक्रिया में अधिशेष मूल्य बनाता है जो मजदूरी के रूप में उन्हें पूर्ण रूप से भुगतान नहीं किया जाता है। पूँजीपति जितना उत्पादन करते हैं उससे कम भुगतान करके मजदूरों का शोषण करते हैं। मार्क्स का मानना है कि, किसी भी उत्पाद का मूल्य या विनिमय मूल्य उसे बनाने के लिए आवश्यक श्रम समय "सामाजिक" की मात्रा से निर्धारित होता है।
श्रम द्वारा निर्मित अतिरिक्त उत्पाद या "अधिशेष मूल्य" पूंजीपतियों द्वारा विनियोजित किया जाता है जो किराए, ब्याज और लाभ पर जाता है। मार्क्स का मूल्य सिद्धांत, रिकार्डो के मजदूरी के मूल्य सिद्धांत से संबंधित है।
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लेकिन जब रिकार्डो निर्वाह स्तर के संदर्भ में मजदूरी का विश्लेषण करते हैं, तो मार्क्स का मानना है कि मजदूरी का यह निर्वाह स्तर पूंजीवादियों द्वारा निर्मित सृजन है बेरोजगार आरक्षित सेना को मार्क्स कहते हैं। इस प्रकार, श्रमिकों को शोषण की प्रक्रिया के रूप में निर्वाह स्तर पर भुगतान किया जाता है।
मूल्यांकन:
मार्क्स का सिद्धांत, जैसा कि सर्वविदित है, पूंजीवाद के खिलाफ राजनीतिक धर्मयुद्ध के रूप में दुनिया भर में विशेष रूप से श्रमिक आंदोलन पर मजदूर वर्ग पर जबरदस्त प्रभाव पड़ा। लेकिन, मार्क्स की कम्युनिस्ट क्रांति के सिद्धांत को निरपेक्ष अंतरराष्ट्रीय घटना के रूप में वास्तविकता के रूप में गलत ठहराया गया है।
फिर भी, सरप्लस वैल्यू के मूल के लिए मार्क्सियन दृष्टिकोण और लैबोर के शेयर मूल तथ्य पर ध्यान केंद्रित करते हैं कि श्रमिकों को उनकी उत्पादकता के अनुसार मुआवजा नहीं दिया जाता है।
मजदूरी निर्धारण के स्पष्टीकरण के रूप में श्रम के सीमांत उत्पादकता सिद्धांत पर मार्क्स के दृष्टिकोण का बहुत अधिक प्रभाव है, हालांकि मार्क्सवादी दृष्टिकोण विवादास्पद है। मार्क्सवादी दृष्टिकोण निश्चित रूप से रिकार्डो और स्मिथ के मूल्य के श्रम सिद्धांत की स्थिति पर सुधार है। मार्क्स ने सभी प्रकार के श्रम, कुशल और अकुशल को कम कर दिया है, अमूर्त श्रम शक्ति में मजदूरी की माप के रूप में जो कि मार्क्सियन सिद्धांत की एक उपन्यास विशेषता है।
5. निबंध अवशिष्ट दावा सिद्धांत:
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वाकर ने इस सिद्धांत को केवल राष्ट्रीय अवशिष्ट के रूप में राष्ट्रीय लाभांश के लिए लाबर के दावे के आधार पर प्रतिपादित किया है। विशेष रूप से, यह सिद्धांत इस बात की वकालत करता है कि उत्पादन भूमि, श्रम, पूंजी और संगठन के चार कारकों में से कुल उत्पाद को किराए के रूप में पहले भूमि पर मूल्य के रूप में वितरित किया जाना चाहिए, ब्याज के रूप में पूंजी के लिए, लाभ और मजदूरी के रूप में संगठन को श्रम का भुगतान किया जाना है। केवल अंतिम दावेदार के रूप में।
वॉकर के अनुसार, कुछ औपचारिक कानूनों या नियमों के अनुसार भूमि, पूंजी और उद्यमी को भुगतान स्वतंत्र रूप से किया जाता है। लेकिन, चूंकि सामान्य वेतन दरों के भुगतान को नियंत्रित करने वाले कोई निश्चित नियम या कानून नहीं हैं, इसलिए उत्पादन के अन्य तीन कारकों के लिए अन्य भुगतान किए जाने के बाद ही श्रमिकों को इसका भुगतान किया जाना चाहिए।
मूल्यांकन:
यद्यपि इस सिद्धांत को मजदूरी निर्धारण की पद्धति के रूप में बहुत पहले ही छोड़ दिया गया है, लेकिन उत्पादन में श्रम दक्षता या श्रम के निश्चित दावे के आधार पर मजदूरी के अंतर के सिद्धांतों में इसका महत्वपूर्ण योगदान है। हालांकि, मुख्य विवाद अवशेषों के रूप में लैबूर के हिस्से का है।
सिद्धांत को आलोचना के मुख्य बिंदुओं के अधीन किया गया है:
वॉकर का यह तर्क कि जमीन, पूंजी और उद्यमशीलता के किराए, ब्याज और लाभ के शेयरों को तय किया जाता है, जो कि उत्पादन से स्वतंत्र आर्थिक कानूनों द्वारा सही नहीं है। क्योंकि, इसका तात्पर्य यह है कि ये भुगतान स्थिर या स्थिर कीमतों की प्रकृति के हैं और जब उत्पादन में वृद्धि होती है, तो श्रम के अलावा उत्पादन के इन कारकों में जाने वाला हिस्सा स्थिर रहता है और तार्किक रूप से वैध नहीं होता है।
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इसके अलावा, मजदूरी को अवशेषों के रूप में श्रम का भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन वास्तव में यह अनुबंध के आधार पर उत्पादन के अन्य कारकों के साथ उत्पादन की बिक्री के लिए भुगतान किया जाता है। सिद्धांत भी मजदूरी के निर्धारक के रूप में श्रम की आपूर्ति की उपेक्षा करता है। तथ्य के रूप में, आज मजदूरी को अनुबंध के मामले के रूप में, या सौदेबाजी, या देश के कानून के आधार पर दुनिया भर में श्रम के लिए भुगतान किया जाता है, अवशेष के रूप में नहीं, बल्कि नौकरी के लिए पहले दावे के रूप में।
6. मजदूरी की सौदेबाजी के सिद्धांत पर निबंध:
मजदूरी के सौदेबाजी सिद्धांत के अनुसार, मजदूरी की दरें यूनियनों और नियोक्ताओं की संबंधित सौदेबाजी शक्तियों द्वारा निर्धारित की जाती हैं।
इस संबंध में दो महत्वपूर्ण सिद्धांत हैं:
(i) एक हिक्स दृष्टिकोण है।
(ii) अन्य एज द्विपक्षीय एकाधिकार दृष्टिकोण के लायक है।
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दोनों सिद्धांत औद्योगिक संबंध प्रणाली की मूल विधि के रूप में सामूहिक सौदेबाजी की कल्पना करते हैं।
हिक्स की सौदेबाजी का सिद्धांत:
आइए पहले हम हिक्स दृष्टिकोण की जाँच करें मजदूरी के सिद्धांत पर मोलभाव करें। हिक्स के अनुसार, मजदूरी की दर को सामूहिक सौदेबाजी और संभावित हड़ताल की समय अवधि के संदर्भ में यूनियनों द्वारा लगाई गई नियोक्ता की रियायतों और यूनियनों के प्रतिरोध की बातचीत द्वारा निर्धारित किया जाता है।
निम्नलिखित आरेख मूल दृष्टिकोण की व्याख्या करता है। आरेख में, ऊर्ध्वाधर अक्ष माप दर और क्षैतिज अक्ष माप अवधि को हड़ताल की अवधि का उपाय करता है जो कि नियोक्ताओं को सामना करना पड़ता है और यूनियनों को सामूहिक सौदेबाजी के संदर्भ में प्रदर्शित करना पड़ता है।
AA लाइन मानक मजदूरी दर (OA मजदूरी दर) को इंगित करता है जो नियोक्ता यूनियन की सौदेबाजी की शक्ति के अभाव में श्रमिकों को भुगतान करना चाहते हैं - अर्थात, यह यूनियन के संदर्भ के बिना श्रम बाजार में प्रतिस्पर्धी मजदूरी दर है।
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हालांकि, ई कर्व नियोक्ताओं की रियायत वक्र को इंगित करता है, जिसके अनुसार नियोक्ता स्ट्राइक अवधि की लंबी अवधि की संभावना के कारण प्रतिस्पर्धी स्तर ए की तुलना में उच्च स्तर पर मजदूरी दर का भुगतान करने के लिए सहमत होगा। अधिकतम बिंदु में गिरावट के बाद यह रियायत, अर्थात्, नियोक्ता इस अवधि के बाद उच्च मजदूरी का भुगतान नहीं करेगा जो भी हड़ताल अवधि हो सकती है।
यू वक्र संघ के प्रतिरोध घटता को इंगित करता है जो न्यूनतम दिखाता है कि संघ पसंदीदा अधिकतम बिंदु बी से शुरू करना स्वीकार करेगा। अर्थात, हड़ताल के बिना पसंदीदा मजदूरी दर बी से यूनियन सौदेबाजी। लेकिन, यूनियन क्षैतिज रेखा के साथ बढ़ने के लिए हड़ताल अवधि (स्ट्राइक कॉस्ट) खरीदारों के रूप में न्यूनतम स्वीकार करने के लिए तैयार है।
यह न्यूनतम गिरावट के रूप में संभावित हड़ताल लंबी हो जाती है, और अंततः यू वक्र प्रतिच्छेद करती है एए, यानी, हड़ताल की कुछ अधिकतम लंबाई है जिसके आगे संघ बस नियोक्ता की शर्तों को स्वीकार करना पसंद करेगा।
जैसा कि हिक्स का निष्कर्ष है, यह आरेख से स्पष्ट है; सी वेज रेट पर दो कर्व्स का चौराहा निर्धारित मजदूरी दर है जो दोनों पक्षों की संतुलन शक्ति पर आधारित है। यह दोनों यूनियन और प्रबंधन एस अवधि के रूप में हड़ताल का सामना करने के बजाय सी मजदूरी करने के लिए सहमत होंगे।
मूल्यांकन:
हालाँकि, हिक्स सौदेबाजी के सिद्धांत का निर्धारण एक महत्वपूर्ण प्रश्न उठाता है। यह स्पष्ट नहीं है कि हड़ताल के पहले या बाद में वेतन निर्धारण के लिए हिक्स का दृष्टिकोण है या नहीं।
यदि धारणा यह है कि पूरी कवायद एक हड़ताल से पहले है, और प्रबंधन और संघ दोनों एक-दूसरे की रणनीति और सामूहिक सौदेबाजी के इरादों को पूरी तरह से जानते हैं, तो यह मानते हुए कि हड़ताल की अवधि कम से कम एस अवधि तक रहेगी, तो सिद्धांत काफी स्पष्ट है।
लेकिन हड़ताल से पहले प्रक्रिया की यह धारणा पर्याप्त रूप से प्रशंसनीय नहीं है, क्योंकि सामूहिक सौदेबाजी के दौरान एक दूसरे की रणनीति और दृष्टिकोण के बारे में सामूहिक सौदेबाजी का सार अनिश्चितता और गतिरोध है।
अगर, हालांकि, प्रक्रिया एक हड़ताल के बाद है जब वार्ता टूट गई है, तो हिक्स का दृष्टिकोण सौदेबाजी की शक्ति के आधार पर मजदूरी निर्धारण की व्याख्या करने का एक उपयोगी विश्लेषण हो सकता है। वास्तव में हिक्स ने इस खामी को पहचान लिया।
उन्होंने कहा, "यदि नियोक्ता और संघ के प्रतिनिधियों के बीच समय की लंबाई के बारे में काफी मतभेद हैं, तो लोग दिए गए नियमों को मानने के बजाय बाहर रहेंगे, तो संघ एक निश्चित स्तर से नीचे जाने से इनकार कर सकता है। । नेताओं का मानना है कि वे कुछ भी कम करने से इनकार करके नियोक्ता को सहमति देने के लिए प्रेरित कर सकते हैं। नियोक्ता इसे समाप्त करने से इंकार कर सकता है, क्योंकि उसे विश्वास नहीं है कि यूनियन रियायत के लिए लंबे समय तक पकड़ कर रख सकता है जबकि उसके लायक हो। ऐसी परिस्थिति में, एक गतिरोध अपरिहार्य है, और एक हड़ताल सुनिश्चित करेगा, लेकिन यह अनुमानों के विचलन से और किसी अन्य कारण से उत्पन्न होता है ”।
Edgeworth द्विपक्षीय एकाधिकार दृष्टिकोण सौदेबाजी सिद्धांत के लिए:
श्रम बाजार में द्विपक्षीय एकाधिकार की स्थिति को मानते हुए, जब एक विशेष प्रकार के श्रम का एक एकल खरीदार (नियोक्ता) (मोनोपॉसी) एकल संघ विक्रेता (एकाधिकार) का सामना करता है, तो एडगवर्थ एक मॉडल प्रदान करता है जिसे इस पर मजदूरी-सेटिंग प्रक्रिया के रूप में माना जा सकता है। संघ और नियोक्ताओं की सौदेबाजी का आधार।
आरेख में, डी वक्र नियोक्ता की श्रम मांग वक्र है, एस वक्र श्रम की आपूर्ति है और एमसी वक्र सीमांत लागत है। सौदेबाजी के आधार पर, हम बी पर एमसी चौराहों डी वक्र को ढूंढते हैं, जहां ई पर, रोजगार, मजदूरी का एक संभावित निपटान संभव है।
निम्नलिखित चित्र को चित्रित किया जा सकता है:
ई पर, रोजगार, एस कर्व के अनुसार, मजदूरी दर डब्ल्यू है। इसे मजदूरी दर के निम्न स्तर के रूप में माना जाता है, संघ के लिए अस्वीकार्य है, संघ द्वारा मांग की जाने वाली संभावित उच्चतम मजदूरी दर डब्ल्यू पर ग्रहण की जा सकती है।2। लेकिन, संतुलन मजदूरी दर डब्ल्यू है0 B के प्रतिच्छेदन बिंदु पर।
न्यू, एजुवेर्थ का कहना है कि इस स्थिति के तहत, एक निर्धारित मजदूरी दर को ठीक करना मुश्किल है, जैसा कि अनुबंध क्षेत्र डब्ल्यू के बीच है।1, व2 कहीं न कहीं मजदूरी दर तय की जा सकती है। हालांकि, यह काफी संभावना है कि डब्ल्यू0 मजदूरी दर गतिरोध का एक संभावित समाधान हो सकता है।
7. मजदूरी के सिद्धांत पर निबंध:
विधायी या प्रशासित मजदूरी का सिद्धांत:
दुनिया के लगभग सभी देशों में, दोनों उन्नत और विकासशील देशों (दोनों पूंजीवादी और समाजवादी अर्थव्यवस्था में), बुनियादी न्यूनतम मजदूरी, उचित मजदूरी और कल्याणकारी लाभ प्रदान करने में राज्य की भूमिका को आर्थिक कल्याण के प्रवर्तक के रूप में मान्यता प्राप्त है। पिगौ ने अपने प्रसिद्ध ग्रंथ, "कल्याण के अर्थशास्त्र" में मजदूरी के संबंध में राज्य की भूमिका के मूल सिद्धांतों का विश्लेषण किया है।
पिगौ के अनुसार, किसी देश का आर्थिक कल्याण अधिकतम होता है जब निजी शुद्ध उत्पाद (निजी आर्थिक हित) और सार्वजनिक शुद्ध उत्पाद (सार्वजनिक आर्थिक हित) को बराबर किया जाता है। और आर्थिक कल्याण राष्ट्रीय लाभांश (आय) के अधिकतमकरण पर निर्भर है, जो आर्थिक कल्याण का आर्थिक संकेत है।
आर्थिक कल्याण के इस अधिकतमकरण को सुनिश्चित किया जाता है जब राज्य न्यूनतम और उचित मजदूरी के प्रशासन और औद्योगिक औद्योगिक दक्षता के लिए औद्योगिक शांति सुनिश्चित करने में अपनी सकारात्मक भूमिका निभाता है।
विशेष रूप से, मजदूरी के कल्याण सिद्धांत के अनुसार, पिगौ ने आर्थिक कल्याण और मजदूरी को अधिकतम करने के लिए राज्य के हस्तक्षेप के निम्नलिखित पाठ्यक्रम निर्धारित किए हैं:
(i) राज्य में मजदूरी बढ़ाने के लिए हस्तक्षेप जहां वे अनुचित हैं,
(ii) राष्ट्रीय न्यूनतम समय-मजदूरी, निश्चित और उतार-चढ़ाव वाली मजदूरी दरों को सुनिश्चित करने के लिए राज्य का हस्तक्षेप,
(iii) गैर-श्रम से श्रम तक क्रय शक्ति के पुनर्वितरण पर राज्य का हस्तक्षेप।
मूल्यांकन:
हालांकि, उपरोक्त सिद्धांत के संदर्भ में मजदूरी के लिए पिगौ के दृष्टिकोण के निहितार्थ के विवरण की जांच करना मुश्किल है। क्योंकि, उनकी प्रसिद्ध पुस्तक में राष्ट्रीय लाभांश और श्रम के लिए पिगौ के दृष्टिकोण का दायरा और संदर्भ विशाल और शानदार है।
फिर भी, यह माना जाता है कि वेतन के लिए पिगौ का दृष्टिकोण आवश्यक रूप से मजदूरी का एक औपचारिक सिद्धांत नहीं है, जैसे कि। यह बताता है कि वेतन संबंधी प्रश्न कार्यात्मक रूप से आर्थिक कल्याण और राज्य के हस्तक्षेप से कैसे संबंधित हैं। संभवतः, पिगौ ने ब्रिटेन में लेबर सरकार के तहत कल्याणकारी राज्य की वकालत की, और अमेरिका में कल्याणकारी पूंजीवाद के रूप में कार्य किया
भारत में, कोई भी कह सकता है, कि पिगौ का दृष्टिकोण हमारी मिश्रित आर्थिक प्रणाली के लिए काफी प्रासंगिक है, जहां राज्य की भूमिका ने पंचवर्षीय योजनाओं के उद्घाटन के बाद से सकारात्मक आयाम ग्रहण किए हैं। हालाँकि, यह बाद में भारत में विवादास्पद हो गया।
भारत में कल्याण राज्य के रूप में सिद्धांत की प्रासंगिकता:
केंद्र सरकार की औद्योगिक नीति, 1948 और 1956, ने भारत को एक कल्याणकारी राज्य के रूप में स्थापित किया जहां निजी क्षेत्र और सार्वजनिक क्षेत्र के सह-अस्तित्व ने एक नियोजित और साथ ही मिश्रित अर्थव्यवस्था की शुरुआत की। रूसी सामाजिक आर्थिक प्रणाली, अमेरिकी "कल्याण पूंजीवाद" और ब्रिटिश बेवरेज प्लान ने राज्य की सकारात्मक भूमिका को विभिन्न रूपों में और विभिन्न परिस्थितियों में अधिकतम आर्थिक कल्याण के रूप में मान्यता दी है।
भारत में विभिन्न मजदूरी कानूनों और कल्याण कानूनों के तहत पिगौ की दृष्टि और कल्याणकारी अधिकतमकरण के नुस्खे का प्रयोग करने की मांग की गई है। लेकिन पहली योजना के बाद से इन सभी उपायों ने किस हद तक राष्ट्रीय लाभांश (आय) को अधिकतम किया है, यह गहरा खेद और विवाद का विषय है।
8
। व्यवहार के सिद्धांत पर निबंध:
हाल के दिनों में, यह तेजी से महसूस किया जा रहा है कि वेतन निर्धारण और वेतन प्रशासन हमेशा वेतन के सिद्धांतों द्वारा निर्धारित नहीं किया जा सकता है, शास्त्रीय और आधुनिक दोनों। मजदूरी के मनोवैज्ञानिक-सामाजिक पहलू हैं जिन्हें मनोविज्ञान और समाजशास्त्र द्वारा यथोचित समझाया जा सकता है।
व्यवहार वैज्ञानिकों द्वारा हाल के शोध और प्रेरणा और संगठनात्मक व्यवहार के सिद्धांतों ने मजदूरी के निम्नलिखित मुख्य प्रकार के व्यवहार सिद्धांतों को जन्म दिया है जो मुख्य रूप से मनोविज्ञान और समाजशास्त्र पर आधारित हैं।
इस सिद्धांत के अनुसार, मजदूरी स्तर संतुलन प्रक्रिया, या फर्म और नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई फर्मों और उपयोगिताओं या प्रेरितों के लिए कर्मचारी की उत्पादकता का संतुलन है। दूसरे शब्दों में, मजदूरी का स्तर श्रम उत्पादकता के साथ-साथ फर्म द्वारा प्रदान की जाने वाली उपयोगिताओं की क्षमता से निर्धारित होता है।
एक अन्य दृष्टिकोण नौकरी मूल्यांकन या योग्यता रेटिंग प्रक्रिया के संदर्भ में नहीं, बल्कि कुछ सामाजिक मानदंडों और प्रतिष्ठा से एक संगठन के आंतरिक वेतन संरचना का निर्धारण करना चाहता है जो एक संगठन अपने कर्मचारियों के प्रेरक के रूप में कार्य करता है। इस सिद्धांत के अनुसार, श्रम बाजार कुछ प्रकार की नौकरियों के लिए श्रम बल पर मनोवैज्ञानिक दबाव डालते हैं, खासकर अधिकारियों, पेशेवरों और शिल्पकारों के लिए।
मजदूरी सिद्धांतों की मनोवैज्ञानिक सीमाओं के कारण, अर्थात् प्रेरक के रूप में धन, प्रेरणा के सिद्धांत और गैर-वेतन प्रोत्साहन मुख्य प्रेरकों के रूप में गैर-वेतन कारकों को समझाने में सक्षम हैं। यह दृष्टिकोण कुछ मामलों के तहत विशेष रूप से सहायक है जहां श्रम आपूर्ति वक्र प्रतिकूल प्रतिक्रिया करना शुरू कर देता है, भले ही दांव पर्याप्त रूप से उठाए गए हों।
अपने प्रसिद्ध ग्लेशियर प्रोजेक्ट में इलियट जैक्स ने एक एकीकृत वेतन सिद्धांत का प्रस्ताव दिया है, जबकि, पैसे को प्रेरित करने के रूप में स्वीकार करते हुए, संदर्भ के साथ मजदूरी निर्धारण के लिए एक नया दृष्टिकोण लागू करता है। "विवेक की समय अवधि"।
इस सिद्धांत के अनुसार, हर काम को इसके संदर्भ में मापा जा सकता है "विवेक की समय अवधि" जिसका अर्थ है कि किसी कर्मचारी का वेतन या वेतन उस समय की अवधि द्वारा निर्धारित किया जाएगा जिसके दौरान कर्मचारी को पर्यवेक्षण या नियंत्रण के बिना अपने विवेक के अनुसार अपना काम करने में सक्षम होना चाहिए।
एक तार्किक कोरोलरी के रूप में, यह बताता है कि निचले स्तर की नौकरियां - जहां कर्मचारियों को व्यायाम करने की आवश्यकता नहीं है या विवेक की गुंजाइश नहीं है, उन्हें कम वेतन का भुगतान किया जाएगा।
मूल्यांकन:
माना जाता है कि यह सिद्धांत और कई अन्य, हाल ही में व्यवहार वैज्ञानिकों द्वारा विकसित किए गए हैं, जो नौकरी व्यवहार के विभिन्न जटिल पहलुओं की व्याख्या कर सकते हैं और संगठनों को मजदूरी स्तर, और मजदूरी संरचना को अधिक सफलतापूर्वक निर्धारित करने में सक्षम कर सकते हैं। ये दृष्टिकोण, हालांकि, उन्नत देशों में अधिक प्रासंगिक हैं।
लेकिन भारत जैसे देश में, जहां श्रमिक गरीब और शैक्षिक रूप से पिछड़े हैं और राष्ट्रीय स्तर पर निम्न स्तर पर हैं, पैसा अभी भी एक प्रमुख प्रेरक है। इसलिए, मनो-सामाजिक सिद्धांत शायद कंपनी के स्तर पर वेतन निर्धारण और वेतन निर्धारण के बजाय नौकरी व्यवहार को अधिक स्पष्ट कर सकते हैं।
फिर भी, एक कार्मिक प्रबंधक वेतन व्यवहार के मामले में सामूहिक सौदेबाजी का सामना करते हुए संघ के दबावों, सरकारी विधायी हस्तक्षेप से निपटने में विशिष्ट दिशानिर्देशों के रूप में सकारात्मक रूप से सहायक इन व्यवहार सिद्धांतों को पा सकता है।
9
। छाया मजदूरी के सिद्धांत पर निबंध:
भारत की विकासशील अर्थव्यवस्था में उभरता हुआ पैटर्न:
हाल के दिनों में, छाया मजदूरी के सिद्धांत के रूप में जाना जाने वाला एक आधुनिक सिद्धांत उभरा है।
शहरी क्षेत्र में छाया मजदूरी आवश्यक रूप से बाजार मजदूरी से छोटी नहीं है, यदि जनसंख्या वृद्धि की दर प्रति व्यक्ति खपत में वृद्धि के साथ बढ़ जाती है।
छाया मजदूरी दर (SWR) पर साहित्य इसके घटकों पर जोर देता है:
(i) फोरगॉन आउटपुट का मान, और
(ii) पूर्व निवेश के मूल्य। विभिन्न गतिशील मॉडल जनसंख्या वृद्धि की एक निरंतर दर मानते हैं और इसलिए दूसरे घटक पर उनका विश्लेषण इस बात पर ध्यान केंद्रित करता है कि शहरी क्षेत्र में अतिरिक्त रोजगार सरकार के लिए उपलब्ध निवेश निधि को कम करता है, और खपत और इसलिए सामाजिक कल्याण को बढ़ाता है। यह शहरी क्षेत्र में एसडब्ल्यूआर को बाजार मजदूरी दर से नीचे रखता है।
प्रति व्यक्ति आय (खपत) के सकारात्मक कार्य के रूप में जनसंख्या वृद्धि दर को निम्न स्तर के संतुलन जाल के मॉडल में माना गया है। ट्रैप मॉडल का बचाव या आलोचना करना किसी को पसंद नहीं हो सकता है, लेकिन यह बताया जा सकता है कि यदि जनसंख्या वृद्धि की दर प्रति व्यक्ति खपत का एक सकारात्मक कार्य है, तो मानक विश्लेषण में माना गया SWR का मूल्य अधिक होना चाहिए।
शहरी क्षेत्र में रोजगार में वृद्धि के साथ, ग्रामीण रोजगार प्रेरित प्रवास के कारण गिरता है। इससे ग्रामीण मजदूरी दर बढ़ जाती है। लेकिन अगर शहरी वेतन दर ग्रामीण क्षेत्र में श्रम की सीमांत उत्पादकता से अधिक है, तो प्रति व्यक्ति खपत बढ़ जाती है; और इसलिए जनसंख्या वृद्धि की दर बढ़ जाती है।
इसलिए SWR मानक विश्लेषण में प्राप्त की तुलना में अधिक मूल्य लेता है; और बाजार के वेतन के बराबर या उससे अधिक हो सकता है।
ग्रामीण और शहरी दो सेक्टर हैं; और उनमें से प्रत्येक इनपुट के रूप में पूंजी और श्रम का उपयोग करके एक निरंतर उत्पादन समारोह के साथ एक ही वस्तु का उत्पादन करता है। उसी वस्तु के संदर्भ में पूंजी को मापा जाता है। शहरी क्षेत्र एक निश्चित रूप से निश्चित मजदूरी दर पर श्रम को रोजगार देता है। प्रत्येक ग्रामीण श्रमिक अपने श्रम की औसत उत्पादकता प्राप्त करता है। पूरे ग्रामीण उत्पादन और शहरी मजदूरी आय का उपभोग किया जाता है।
शहरी क्षेत्र का अधिशेष शहरी और ग्रामीण क्षेत्र के बीच निवेश के रूप में आवंटित किया जाता है। पूंजीगत स्टॉक की गैर-शिफ्ट-क्षमता को मान लिया गया है और दोनों क्षेत्रों में मूल्यह्रास को खारिज कर दिया गया है। जनसंख्या वृद्धि की दर प्रति व्यक्ति खपत का एक सकारात्मक कार्य माना जाता है, और यह विश्लेषण की कुंजी है।
यह विश्लेषण मजदूरी और धन मजदूरी और वास्तविक मजदूरी के कीनेसियन सिद्धांत के महत्व की जांच करने का प्रयास करता है और फिर विशेष रूप से एक राष्ट्रीय मजदूरी नीति के परिप्रेक्ष्य में भारतीय विनिर्माण क्षेत्र के रुझानों का विश्लेषण करता है।
10
। वेज के कीनेसियन थ्योरी पर निबंध:
शुरुआत में, पहले से ही उल्लेख किया गया है कि पैसे की मजदूरी के कीनेसियन सिद्धांत को भारतीय परिस्थितियों के अनुसार मजदूरी और रोजगार के संदर्भ में जांच की जानी चाहिए। पिगौ के नेतृत्व में, शास्त्रीय सिद्धांत यह मानता रहा कि मजदूरी दर में लचीलापन आर्थिक प्रणाली और पूर्ण रोजगार में स्व-समायोजन तंत्र के कारण है। कीन्स ने इस प्रस्ताव को एक सामान्य सिद्धांत के रूप में नकार दिया।
कीन्स ने स्वीकार किया कि एक फर्म में एकल उद्योग में मजदूरी और कीमतों में गिरावट से कुछ शर्तों के तहत रोजगार में वृद्धि हो सकती है, एक सामान्य मजदूरी कटौती से कुल मांग पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ने से रोजगार कम होने की संभावना है। लेकिन यह स्थिति मजदूरी दर में गिरावट और कुल मांग में गिरावट के अनुपात के संदर्भ में जांच की जानी है जो गैर-मजदूरी समूहों की स्थिति पर निर्भर करती है।
उत्पादन के अन्य कारकों के लिए कम कीमत के श्रम को प्रतिस्थापित करने की संभावना जितनी अधिक होगी, उतनी ही अधिक मजदूरी गिरेगी, नॉन-वेज मनी आय को नीचे धकेल कर पैसे की मजदूरी के अनुरूप होगी। यह संभावना पैसे की मजदूरी में विफलता के अनुपात में कुल मांग को कम करने की संभावना है। मार्च 1934 में इकोनॉमिक जर्नल में हैरोड्स का लेख।
तथ्य की बात के रूप में, मजदूरी दर, कुल मिलाकर और रोजगार सभी अन्योन्याश्रित जटिल हैं; रोजगार में मजदूरी में कटौती के संबंध में एक सामान्य और अद्वितीय प्रस्ताव स्थापित नहीं किया जा सकता है। कीन्स को भी वेतन में कमी और रोजगार की समस्या का कोई सरल जवाब नहीं मिला।
पारंपरिक विश्लेषण श्रम आपूर्ति की कुल मात्रा को वास्तविक मजदूरी दरों का एक कार्य मानता है। केन्स, इसके विपरीत, वास्तविक मजदूरी के लिए स्थानापन्न पैसे का भुगतान करता है और मानता है कि एक निश्चित बिंदु तक, उसे पूर्ण रोजगार के बिंदु के रूप में परिभाषित किया गया है, विशेष रूप से पैसे की मजदूरी के स्तर पर जिस पर श्रम की आपूर्ति पूरी तरह से लोचदार है, और जिसके नीचे किसी भी श्रमिक को काम पर नहीं रखा जा सकता है।
श्रम आपूर्ति के निर्धारक के रूप में रहने की लागत का जानबूझकर बहिष्करण वास्तविक मजदूरी के स्तर से उत्तरार्द्ध को स्वतंत्र बनाता है।
श्रम की मौद्रिक आपूर्ति वक्र एक मायने में, कीन्स का एक मौलिक संकेत है, जिसमें शास्त्रीय आपूर्ति वक्र नहीं है। मनी वेज रेट को सीधे वर्कर यूटिलिटी फंक्शन में दर्ज किया जा सकता है।
दो या दो से अधिक स्थितियों के बीच एक विकल्प के साथ सामना किया गया, जिसमें उसकी वास्तविक आय और वास्तविक प्रयास समान हैं, लेकिन यदि किसी एक का भुगतान मजदूरी दरों और उपभोक्ताओं के माल की कीमतों की तुलना में पूंजीगत सामान में अधिक है, तो वह एक निश्चित दिखाएगा पूर्व के लिए वरीयता।
कीन्स की आपूर्ति वक्र का मौद्रिक आधार कुछ बाहरी कारकों, जैसे कि न्यूनतम मजदूरी कानून, के प्रभाव पर भी बल दिया जा सकता है। आंतरिक या संभावित आपूर्ति वक्र के आकार जो भी हो, इस मामले में किसी भी श्रमिक को मजदूरी दर पर काम पर नहीं रखा जा सकता है जो कानूनी न्यूनतम से कम है।
11. पर निबंध
सीमांत उत्पादकता मजदूरी का सिद्धांत:
मूल रूप से विक-स्टीड और क्लार्क द्वारा और बाद में जे रॉबिन्सन, चैंबरलेन और हिक्स द्वारा विकसित किए गए इस सिद्धांत को, कुछ मान्यताओं के आधार पर, मजदूरी निर्धारण का सबसे महत्वपूर्ण आर्थिक तर्क है।
यह सिद्धांत वास्तव में, वितरण के सामान्य सिद्धांत के अनुप्रयोग पर एक विस्तार है जिसके अनुसार उत्पादन के प्रत्येक कारक (यानी, भूमि, श्रम, पूंजी और संगठन) का भुगतान अपनी सीमांत उत्पादकता के अनुसार किया जाता है। हालांकि, श्रम की सीमान्त उत्पादकता सिद्धांत बताता है कि, प्रतिस्पर्धी बाजार में, मजदूरी रोजगार के मार्जिन पर श्रम के शुद्ध उत्पाद के बराबर होती है।
श्रम की अतिरिक्त इकाई के अप्रत्यक्ष रूप से अतिरिक्त खर्चों में कटौती के बाद श्रम की एक अतिरिक्त इकाई द्वारा कुल उत्पाद के कुल मूल्य का शुद्ध जोड़ के रूप में शुद्ध उत्पाद को परिभाषित किया जाता है।
जब तक श्रम का शुद्ध उत्पाद मजदूरी की दर से अधिक है, तब तक नियोक्ता अधिक से अधिक इकाइयों को रोजगार देता रहेगा। लाभ तब अधिकतम होगा जब मजदूरी श्रम के सीमांत शुद्ध उत्पाद के मूल्य के बराबर हो।
थ्योरी के प्रबंधकीय निहितार्थ:
सिद्धांत कुछ मान्यताओं पर आधारित है जिनकी चर्चा बाद में की जाती है। लेकिन कुछ प्रबंधकीय निहितार्थ सिद्धांत में निहित हैं। नियोक्ता प्रत्येक एजेंट को उस मार्जिन तक नियुक्त करने का प्रयास करता है, जिस पर शुद्ध उत्पाद अब उस कीमत से अधिक नहीं होगा जिसके लिए उसे भुगतान करना होगा।
घटते रिटर्न का संचालन निहित है और उद्यमी को श्रम के सीमांत शुद्ध उत्पाद के निर्धारण के लिए प्रतिस्थापन के सिद्धांत को भी लागू करना चाहिए।
प्रो। हिक्स का मत है कि सीमान्त उत्पादकता और शुद्ध उत्पादकता में अंतर है। शुद्ध उत्पादकता तय किए गए उत्पादन के तरीकों को मानती है; जबकि सीमान्त उत्पादकता उत्पादन प्रक्रिया की परिवर्तनशीलता को मानती है जो एक वास्तविकता है। नियोक्ता को श्रम की सीमांत उत्पादकता, उत्पादन की प्रति इकाई कीमत से गुणा की गई सीमांत भौतिक उत्पादकता के बराबर है।
नियोक्ता सभी श्रमिकों को समान दर पर मजदूरी का भुगतान करता है जबकि एक सीमांत श्रमिक प्रतिस्पर्धी श्रम बाजार के तहत हकदार है। यदि कोई श्रमिक सीमांत कार्यकर्ता, नियोक्ता से अधिक उत्पादन करता है, तो वह अधिक भुगतान नहीं करता है, इस प्रकार वह अपने लाभ को बढ़ाता है। नियोक्ता को श्रमिकों को रोजगार के लिए लाभदायक लगता है जब तक कि मजदूरी की लागत कम से कम कार्यकर्ता की सीमांत उत्पादकता के बराबर हो।
जब श्रम महंगा साबित होता है तो नियोक्ता कम मजदूरों को रोजगार देने वाले पूंजी गहन उत्पादन कार्य के लिए सहारा लेता है। इस प्रकार, सिद्धांत कम सीमांत उत्पादकता के आधार पर मजदूरी दर और रोजगार के बीच व्युत्क्रम संबंध को दर्शाता है। कीन्स जैसे अर्थशास्त्रियों का मानना है कि उच्चतर वेतन केवल वेतन कटौती के माध्यम से ही संभव है, अन्य चीजें भी उसी तरह शेष हैं।
मान्यताओं:
ऊपर उल्लिखित सिद्धांत और इसके प्रमुख निहितार्थ निम्नलिखित मान्यताओं पर आधारित हैं:
(1) उत्पादन के कारक के रूप में श्रम, सजातीय, प्रतिस्थापन योग्य, विनिमेय और उत्पादन के अन्य कारकों के साथ और इकाइयों के भीतर अदृश्य है।
(२) सही प्रतिस्पर्धा, श्रम और पूंजी की पूर्ण गतिशीलता और पूर्ण रोजगार मौजूद हैं।
(३) राष्ट्रीय लाभांश में मजदूरी का हिस्सा कोब-डगलस उत्पादन फलन के आधार पर स्थिर माना जाता है जो फिर से एकरूप सजातीय उत्पादन फलन मान लेता है। इसका मतलब है कि यह सभी इनपुट के उपयोग में एक आनुपातिक वृद्धि के लिए निरंतर रिटर्न देता है।
(४) यदि प्रत्येक उत्पादक इकाई को उसके सीमान्त उत्पाद के अनुसार भुगतान किया जाता है, तो तार्किक रूप से यह मान लिया जाता है कि वितरण के पूर्ण उत्पादन के कारकों में से न तो पूर्ण उत्पादन समाप्त हो जाना चाहिए और न ही अधिशेष।
मूल्यांकन:
हाल के समय में, सिद्धांत को आलोचना का एक अच्छा विषय माना गया है। उसी समय, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि सिद्धांत ने मजदूरी निर्धारण के मूल्यवान तर्क में योगदान दिया है। इसलिए मूल्यांकन किया जा सकता है, सबसे पहले, इसकी मुख्य कमियों के दृष्टिकोण से।
सिद्धांत की पूर्वगामी मान्यताओं का आधार सभी परिस्थितियों में मान्य नहीं है। उत्पादन के एक कारक के रूप में श्रम सजातीय नहीं है, और हालांकि प्रतिस्थापन योग्य है, पूंजी के साथ विभाज्य नहीं है, और इसलिए सीमांत उत्पादकता का निर्धारण करने के लिए नियुक्त नहीं किया जा सकता है।
सिद्धांत विशेष रूप से श्रम की आपूर्ति पक्ष की उपेक्षा करने वाले मांग पक्ष से संबंधित है। वास्तव में, मजदूरी के आधुनिक सिद्धांत दोनों मांग आपूर्ति कार्य को ध्यान में रखते हैं। सिद्धांत मजदूरी अंतर और पूर्ण प्रतियोगिता की मान्यताओं की व्याख्या नहीं कर सकता है, श्रम और पूर्ण रोजगार की सही गतिशीलता सही नहीं है।
जैसा कि राष्ट्रीय आय में कोब-डगलस प्रोडक्शंस फंक्शन और लेबरों की हिस्सेदारी की धारणाओं के संबंध में, सैमुएलसन ने कहा है कि अधिशेष या घाटे का सवाल यह धारणा से उत्पन्न होता है कि बाजार की स्थितियों पर निर्भर करता है।
लंबे समय में, सही प्रतिस्पर्धा के तहत, थोड़ा अधिशेष के रूप में रहेगा। दूसरी ओर, एकाधिकार बाजार की स्थितियों के तहत, अल्पावधि में अतिरिक्त परियोजनाओं के आकार में अधिशेष उभर आएगा।
सिद्धांत का एक मूल सिद्धांत यह है कि जैसे-जैसे फर्म द्वारा नियोजित मजदूरों की संख्या बढ़ती जाती है, उनकी सीमांत उत्पादकता कम होती जाती है। यह सीमा निर्धारित करता है, यदि बहुत संकीर्ण नहीं है, तो सीमांत उत्पादकता सिद्धांत का उपयोग मजदूरी के संतुलन स्तर के सटीक निर्धारक के रूप में नहीं किया जा सकता है।
सीमांत श्रम की दर से सभी श्रमिकों को समान मजदूरी दरों के माध्यम से नियोक्ताओं द्वारा लाभ अधिकतमकरण की अवधारणा व्यावहारिक नहीं पाई गई है, विशेष रूप से कई भारतीय सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों में जहां सामाजिक कल्याण और सरकारी सब्सिडी केवल लागत के आधार पर वैधानिक रूप से चल रहे उद्यमों की है और वैधानिक सीमा है लाभांश की घोषणा पर निर्धारित किया गया है।
इसके अलावा हाल ही में मजदूरी कानून और सामूहिक सौदेबाजी सहित मजदूरी निर्धारण के अन्य रूप हमेशा श्रम की सीमांत उत्पादकता के निर्धारण के बारे में परेशान नहीं करते हैं।
हालांकि, आलोचनाओं के बावजूद, सिद्धांत, विशेष रूप से भारत के एक विकासशील अर्थव्यवस्था में, जहां आर्थिक ठहराव और मुद्रास्फीति की समस्याएं बनी रहती हैं, के रूप में उत्पादकता पर महत्व देने के लिए हमारे ध्यान को केंद्रित करने की महान योग्यता है।
इसके अलावा, भारत में, 21 वीं सदी की तकनीकी सफलता के संदर्भ में, कुछ चुने हुए उद्योगों में कम्प्यूटरीकरण, डेटा प्रसंस्करण और स्वचालन के महत्व को श्रम अधिशेष अर्थव्यवस्था के बावजूद श्रम प्रतिस्थापन की आवश्यकता है। यह सिद्धांत के वैज्ञानिक तर्क को स्वीकार करता है जो वेतन और वेतन प्रशासन के परिष्कार के लिए आवश्यक है।
रियायती सीमांत उत्पादकता मजदूरी का सिद्धांत:
प्रो। तौसीग ने सीमांत उत्पादकता के सिद्धांत के एक संशोधित संस्करण का प्रस्ताव किया है जिसे रियायती सीमान्त उत्पादकता / सिद्धांत के रूप में जाना जाता है। इस सिद्धांत के अनुसार, मजदूरी श्रम के सीमांत शुद्ध उत्पाद के बराबर नहीं हो सकती है, क्योंकि मजदूरी के भुगतान और श्रम के सीमांत उत्पाद की अंतिम बिक्री के बीच समय का अंतराल है।
मजदूरी, इसलिए, वर्तमान सीमांत शुद्ध श्रम श्रम के मौजूदा रियायती मूल्य के बराबर होना चाहिए, छूट वर्तमान ब्याज दर पर हो सकती है।
मूल्यांकन:
सिद्धांत उन सभी दोषों से ग्रस्त है जिनके बारे में सीमांत उत्पादकता सिद्धांत के रूप में पहले चर्चा की गई है। इसके अलावा, Taussing के सिद्धांत को परिपत्र तर्क द्वारा स्पष्ट किया गया है।
तार्किक रूप से सिद्धांत निम्नलिखित दोषों के कारण दोषपूर्ण है:
ब्याज की दर जिस पर छूट दी जानी है, शास्त्रीय सिद्धांत के अनुसार, पूंजी की सीमान्त उत्पादकता द्वारा निर्धारित की जाती है। लेकिन पूंजी की सीमान्त उत्पादकता को तब तक नहीं जाना जा सकता है जब तक कि मजदूरी की दर पहले से ज्ञात न हो।
इस प्रकार, मजदूरी के सिद्धांत को शास्त्रीय सिद्धांत के अनुसार, पूंजीगत उत्पादकता के अनुसार निर्धारित किया जाता है। लेकिन पूंजी की सीमान्त उत्पादकता को तब तक नहीं जाना जा सकता है जब तक कि मजदूरी की दर पहले से ज्ञात न हो। इस प्रकार मजदूरी के सिद्धांत को ब्याज की दर निर्धारित करने से पहले ज्ञात किया जाना चाहिए।
लेकिन रियायती सीमांत उत्पादकता सिद्धांत के बयान में, यह माना जाता है कि मजदूरी की दर निर्धारित होने से पहले ही ब्याज की दर ज्ञात है। इस प्रकार, परिपत्र तर्क की गिरावट है।
लेकिन तौसिग ने कीनेस की तरलता वरीयता सिद्धांत को शुरू करते हुए तर्क की इस गिरावट को ठीक करने की मांग की है, जिसके अनुसार पूंजी की मांग के संदर्भ में पूंजी की आपूर्ति के बिना ब्याज की दर निर्धारित की जा सकती है।
कुछ अर्थशास्त्रियों ने इस सिद्धांत को मजदूरी के अवशिष्ट दावेदार सिद्धांत के एक आधुनिक संस्करण के रूप में वर्णित किया है, क्योंकि यह बताता है कि मजदूरी की दर निर्धारित होने से पहले ब्याज दर ज्ञात होनी चाहिए। हिक्स ने सिद्धांत को "वेज फंड" सिद्धांत का एक आधुनिक संस्करण बताया है।
क्योंकि यह माना जाता है कि परिसंचारी पूंजी की कुल मात्रा निर्धारित है। यदि उत्पादन की अवधि परिवर्तनशील नहीं है, तो श्रम की बढ़ी हुई आपूर्ति से श्रम के सीमांत उत्पाद को छूट की कुछ राशि की आवश्यकता होगी, यदि सभी मजदूरों को परिसंचारी पूंजी की मौजूदा मात्रा से बाहर भुगतान किया जाना है। "
रियायती सीमांत उत्पादकता सिद्धांत हालांकि, सीमांत उत्पादकता सिद्धांत के तर्क में एक महत्वपूर्ण अंतर भरता है और इस प्रकार, इसकी तार्किक परिणति में योगदान देता है। उत्पादन समारोह में, एक व्यक्तिगत फर्म को इनपुट-आउटपुट संबंध में शामिल समय की समस्याओं का सामना करना पड़ता है।
जब भी इनपुट के समय और आउटपुट के समय के बीच अंतर होता है, तो सीमांत उत्पादकता सिद्धांत को रियायती सीमांत उत्पादकता के रूप में पुनर्व्याख्या किया जाना चाहिए। यह तभी है जब यह माना जाता है कि इनपुट और आउटपुट एक साथ हो सकते हैं, रियायती सीमांत उत्पादकता सिद्धांत का सिद्धांत तर्क और वैधता के अपने बल को खो देता है।
मजदूरी और उत्पादकता सिद्धांत में कुछ हालिया रुझान:
पूरी तरह से प्रतिस्पर्धी बाजार की स्थितियों के आधार पर, मजदूरी का सीमांत उत्पादकता सिद्धांत श्रम की सीमांत लागत और सीमांत राजस्व उत्पाद की समानता की परिकल्पना करता है।
इस प्रकार, सही प्रतिस्पर्धा के तहत, एक विशेष श्रेणी के सभी श्रमिकों को सीमांत लेबर्स (लागत) मजदूरी के आधार पर एक समान मजदूरी मिलेगी और यह श्रम की औसत लागत का भी प्रतिनिधित्व करेगा; जो फिर से श्रम के सीमांत राजस्व उत्पाद के बराबर होगा।
मजदूरी (श्रम की औसत लागत) और श्रम के औसत राजस्व उत्पाद के बीच तीन संभावित परिस्थितियां हो सकती हैं।
सबसे पहले, जब रोजगार के एक विशेष स्तर पर सीमांत मजदूरी श्रम के सीमांत राजस्व उत्पाद के बराबर होती है, लेकिन रोजगार के इस स्तर पर औसत मजदूरी, श्रम के औसत राजस्व उत्पाद से अधिक होती है, जिसके परिणामस्वरूप फर्म को शुद्ध नुकसान होता है।
दूसरे, रोजगार के एक विशेष स्तर पर, जब औसत मजदूरी श्रम के औसत राजस्व उत्पाद से कम होती है जिसके परिणामस्वरूप शुद्ध अधिशेष या फर्म को अधिक लाभ होता है।
तीसरा, रोजगार के एक विशेष स्तर पर, एक फर्म न तो अधिक लाभ कमाएगी, न ही असाध्य हानि, बल्कि पूर्ण संतुलन में होगी जब औसत मजदूरी श्रम के औसत राजस्व उत्पाद के बराबर हो।
सैद्धांतिक रूप से, हालांकि, यह काफी संभव है कि छोटी अवधि में, एक फर्म उपरोक्त उल्लिखित स्थितियों में से किसी का भी सामना कर सकती है। लेकिन, लंबे समय में, केवल तीसरी स्थिति प्रबल होगी, अर्थात, फर्म न तो अधिक लाभ कमाएगी, न ही हानि, बल्कि केवल सामान्य लाभ अर्जित करेगी। निम्नलिखित निहितार्थों के कारण यह लंबे समय तक संतुलन बना रहेगा।
यदि फर्म को पहली स्थिति का सामना करना पड़ता है, अर्थात, एक निश्चित मात्रा में श्रम लगाने से नुकसान होता है, जब औसत मजदूरी श्रम के औसत राजस्व उत्पाद से अधिक होती है, तो फर्म नुकसान के रूप में उत्पादन बंद कर देगी। श्रम की गिरती मांग, औसत मजदूरी दर भी श्रम के औसत राजस्व उत्पाद के बराबर घट जाएगी।
इस प्रकार, लंबे समय में, फर्म को नुकसान का सामना नहीं करना पड़ेगा। यदि, हालांकि, फर्म एक निश्चित मात्रा में श्रम नियोजित करके अधिक लाभ कमा रही है, जब औसत राजस्व औसत मजदूरी लागत से अधिक है, तो अन्य नई फर्मों को उद्योग की ओर आकर्षित किया जाएगा जो श्रम की मांग में वृद्धि करेंगे।
यह औसत मजदूरी लागत बढ़ाएगा और अंततः, औसत राजस्व औसत मजदूरी लागत के बराबर होगा। इस प्रकार, लंबे समय में, फर्म केवल सामान्य लाभ का आनंद लेगा।
12। पर निबंध केजनेसियन वेजेस ऑफ़ वेजेस:
श्रम की आपूर्ति वास्तविक मजदूरी का एक कार्य है। और असली मजदूरी उन लोगों की संख्या का कार्य है जो मजदूरी अच्छे उद्योग में कार्यरत हैं। कीन्स के स्थानापन्न का पैसा एक सामान्य सिद्धांत के रूप में श्रम की आपूर्ति वक्र में वास्तविक मजदूरी के लिए मजदूरी करता है।
श्रम की न्यूनतम वास्तविक मांग या इसकी उत्पादकता में बिना किसी स्पष्ट परिवर्तन के रोजगार की मात्रा में व्यापक भिन्नताएं हैं। गिरती धन मजदूरी और बढ़ती वास्तविक मजदूरी के घटते रोजगार के साथ होने की संभावना है।
पारंपरिक विश्लेषण श्रम की कुल मात्रा को वास्तविक मजदूरी दरों का एक कार्य मानता है। केन्स, इसके विपरीत, वास्तविक मजदूरी के लिए विकल्प के पैसे का भुगतान करते हैं और मानते हैं कि, एक निश्चित बिंदु तक, पूर्ण रोजगार के बिंदु के रूप में उनके द्वारा परिभाषित किया गया है, एक विशेष स्तर की धन मजदूरी, जिस पर श्रम की आपूर्ति पूरी तरह से लोचदार और नीचे है किसी भी श्रमिक को काम पर नहीं रखा जा सकता है।
श्रम आपूर्ति के निर्धारक के रूप में रहने की लागत का जानबूझकर बहिष्करण वास्तविक मजदूरी के स्तर से उत्तरार्द्ध को स्वतंत्र बनाता है।
श्रम की मौद्रिक आपूर्ति वक्र एक मायने में, कीन्स का एक मौलिक संकेत है, जिसमें शास्त्रीय आपूर्ति वक्र नहीं है। मनी वेज दर को सीधे कार्यकर्ता की उपयोगिता फ़ंक्शन में दर्ज किया जा सकता है।
दो या दो से अधिक परिस्थितियों के बीच एक विकल्प के साथ सामना किया गया, जिसमें उसकी वास्तविक आय और वास्तविक प्रयास समान हैं, लेकिन अगर एक पैसे की मजदूरी और उपभोक्ताओं के सामान की कीमतें पूंजीगत वस्तुओं की तुलना में अधिक हैं, तो वह एक निश्चित प्राथमिकता दिखाएगा पूर्व के लिए।
ऐसे मौद्रिक उपयोगिता फ़ंक्शन से, श्रम के लिए एक मौद्रिक आपूर्ति वक्र आसानी से प्राप्त किया जा सकता है। कीन्स की आपूर्ति वक्र का मौद्रिक आधार कुछ बाहरी कारकों, जैसे कि न्यूनतम मजदूरी कानून, के प्रभाव पर भी बल दिया जा सकता है। जो भी हो, आंतरिक या संभावित आपूर्ति घटता है, इस मामले में किसी भी श्रमिक को मजदूरी दर पर काम पर नहीं रखा जा सकता है जो कानूनी न्यूनतम से कम है।
कीन्स के लिए, वास्तविक मजदूरी की दर श्रम की आपूर्ति को प्रभावित नहीं करती है जो केवल पैसे की मजदूरी की दर से प्रभावित होती है। एक निश्चित पैसे की दर पर, वह समझदार होगा जो खुद को श्रमिकों के रूप में पेश करेगा, लेकिन उसे नौकरी नहीं मिलेगी।
शास्त्रीय करने के लिए, केवल स्वैच्छिक बेरोजगारी है। कीन्स का कहना है कि एक विशेष धन स्तर पर, श्रम की आपूर्ति पूर्ण रोजगार स्तर तक पूरी तरह से लोचदार है। इसलिए, सब कुछ मांग वक्र पर निर्भर करता है। पूर्ण रोजगार इस बात पर निर्भर करता है कि मांग वक्र को कितना स्थानांतरित किया जा सकता है। केनेसियन सिद्धांत एक मौद्रिक अवधारणा है और यह कुछ कठोरता (पैसे की मजदूरी की कठोर दर) का परिचय देता है।
ये मौलिक धारणाएं हैं क्योंकि उनकी प्राथमिकताएं अनुभवजन्य ज्ञान पर निर्भर करती हैं। कीन्स ने अपने मौद्रिक सिद्धांतों को समय अंतराल की अवधारणा से लिया है। कीमतें बढ़ने के बाद मजदूरी हमेशा बाद में बढ़ती है।
शास्त्रीय विद्यालय के अनुसार, बेरोजगारी सभी संतुलन के साथ असंगत है। किसी भी बेरोजगारी के अस्तित्व से सभी बेरोजगारी दूर होने तक मजदूरी कम होने का प्रभाव पड़ेगा। इसलिए बेरोजगारी तभी बनी रह सकती है जब राज्य या व्यापार संघ बेरोजगारों को कम वेतन पर अपनी सेवाएं देने से रोकता है।
कीन्स की दो आपत्तियाँ हैं:
(ए) इस सलाह की व्यावहारिक बेकारता और
(b) यदि धन की मजदूरी कम हो जाती है, (यह सब मजदूर ही कर सकते हैं) तो इसका पालन नहीं होता है कि रोजगार में कोई वृद्धि होगी। मजदूरी की सामान्य कमी से सीमांत लागत में कमी आएगी और इसलिए मजदूरी के सामानों की कीमतें कम होंगी। इसलिए असली मजदूरी वही रहेगी।
केवल लागत विचार से दो विरोधाभासी निष्कर्ष हैं जो शास्त्रीय और केनेसियन अर्थशास्त्र से आते हैं। पिगौ के अनुसार, पैसे की मजदूरी की लागत का अर्थ है बड़ा रोजगार और निश्चित उपकरणों के साथ काम करने वाले श्रम का सीमांत उत्पाद, इसलिए कम हो जाता है।
सीमांत लागत मजदूरी के लिए अपेक्षाकृत अधिक हैं; कीमतें इसलिए मज़दूरी से भी अपेक्षाकृत अधिक होती हैं, यह भी कि इस पैसे से मज़दूरी काटकर मज़दूर अपनी वास्तविक मज़दूरी कम करने में सफल रहे हैं।
कीन्स के अनुसार, हालांकि, सीमांत लागत में गिरावट आएगी क्योंकि मजदूरी और कीमतों में लागत पर उसी अनुपात में गिरावट आएगी, ताकि वास्तविक मजदूरी में कोई बदलाव न हो और इसलिए रोजगार में कोई वृद्धि न हो।