महिला उद्यमी

शब्द "महिला उद्यमी" महिला आबादी के उस हिस्से से संबंधित है जो औद्योगिक गतिविधियों यानी विनिर्माण, असेंबलिंग, नौकरी के काम, मरम्मत / सर्विसिंग और अन्य व्यवसायों में उद्यम करता है।

महिला उद्यमियों को उन महिलाओं या महिलाओं के समूह के रूप में परिभाषित किया जा सकता है जो व्यवसाय उद्यम शुरू, व्यवस्थित और संचालित करती हैं। महिलाओं से अपेक्षा की जाती है कि वे एक आर्थिक गतिविधि का नवाचार, अनुकरण या अपनाने के लिए महिला उद्यमी कहलाए।

भारत सरकार ने उद्यम के इक्विटी और रोजगार की स्थिति में महिलाओं की एक अलग मानदंड-स्तर की महिला उद्यमियों का इलाज किया है।

जैसे कि "महिला उद्यमियों को एक उद्यम के रूप में परिभाषित किया जाता है, जिसका स्वामित्व और नियंत्रण एक महिला के पास होता है, जो कि राजधानी के 51 प्रतिशत की न्यूनतम वित्तीय ब्याज होती है और महिलाओं को उद्यम में उत्पन्न कम से कम 51 प्रतिशत रोजगार देती है।"

इस प्रकार, उपरोक्त परिभाषाओं के आधार पर हम कह सकते हैं कि महिला उद्यमी वे उद्यमी हैं, जिन्होंने उस विशेष उद्यम में एक नियंत्रित रुचि रखते हुए उद्यम को बढ़ावा देने और चलाने में पहल की है।

के बारे में जानना:-

1. महिला उद्यमियों का परिचय 2. महिला उद्यमियों की परिभाषाएँ और अर्थ 3. प्रकृति 4. संकल्पना 5. विशेषताएँ

6. आवश्यक 7. कारक प्रभाव 8. गुण। 9. प्रकार 10. कार्य 11. प्रोफ़ाइल 12. पुरुष और महिला उद्यमियों के बीच तुलना

13. प्रशिक्षण और अवसर 14. पदोन्नति 15. समस्याएं 16. विकास के लिए सुझाव 17. विकास 18. भविष्य।

महिला उद्यमी: परिचय, योग्यता, प्रकार, कार्य और समस्याएं 

महिला उद्यमी - परिचय

समाज में व्याप्त आर्थिक, सामाजिक, धार्मिक, सांस्कृतिक और मनोवैज्ञानिक कारकों पर एक समाज में उद्यमियों का उदय काफी हद तक निर्भर करता है। दुनिया के उन्नत देशों में, द्वितीय विश्व युद्ध के बाद स्व-नियोजित महिलाओं की संख्या में अभूतपूर्व वृद्धि हुई है। अमेरिका में, सभी व्यवसायों की 25 प्रतिशत महिलाएं हैं, भले ही उनकी बिक्री औसतन कम है, अन्य छोटे व्यवसायों की तुलना में दो-चौथाई है।

कनाडा में, एक तिहाई छोटे व्यवसाय महिलाओं के स्वामित्व में हैं और फ्रांस में यह एक-पाँचवाँ है। ब्रिटेन में, 1980 के बाद से, स्वरोजगार करने वाले पुरुषों की संख्या के मुकाबले स्वरोजगार महिलाओं की संख्या तीन गुना बढ़ गई है।

महिलाएं अब चूल्हा और घर तक सीमित नहीं हैं। महिलाओं की उद्यमशीलता क्षमता ने कई क्षेत्रों में पहचान बनाई है और महिलाओं ने औद्योगिक क्षेत्र में भी प्रवेश किया है। यह महिलाओं के उद्यमशीलता को बड़े पैमाने पर बढ़ावा देने और उनका दोहन करने का समय है।

लघु उद्योगों की दूसरी जनगणना के अनुसार, भारत में कुल लघु उद्योगों में महिला उद्यमियों की हिस्सेदारी 7.7 प्रतिशत है। हालांकि उनकी हिस्सेदारी 10 प्रतिशत से कम है, फिर भी हार्दिक विशेषता यह है कि यह लगातार बढ़ रही है।

कम विकास पथ से महिलाओं के लिए सामाजिक गति के लिए एक मंच निर्धारित किया गया है, जो उच्च स्तर के आत्मनिर्भर आर्थिक विकास को प्राप्त कर रहा है। महिला उद्यमियों को सब्सिडी / रियायतों पर निर्भरता की स्थिति से स्नातक होने के अवसरों को जब्त करना पड़ता है क्योंकि वे एक खुली और प्रतिस्पर्धी आधुनिक अर्थव्यवस्था में उभरती हैं।

महिलाएं अब अपने अस्तित्व, भूमिका और अधिकारों के बारे में अधिक जागरूक हैं। महिला उद्यमी वे हैं जो आर्थिक भागीदारी और योगदान के नए रास्ते तलाशती हैं। महिला उद्यमी कनाडा, ग्रेट ब्रिटेन, जर्मनी, ऑस्ट्रेलिया और संयुक्त राज्य अमेरिका में अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों में महत्वपूर्ण प्रभाव डाल रही हैं। महिलाओं द्वारा चुने गए क्षेत्र खुदरा व्यापार, रेस्तरां, और होटल, शिक्षा, सांस्कृतिक, सफाई, बीमा और विनिर्माण हैं।

उन्होंने निम्नलिखित कारणों से व्यवसाय में अपनी पहचान बनाई है:

(i) वे आत्म-पूर्ति के लिए नई चुनौतियाँ और अवसर चाहते हैं।

(ii) वे नवीन और प्रतिस्पर्धी नौकरियों में अपनी सूक्ष्मता साबित करना चाहते हैं।

(iii) वे चाहते हैं कि परिवर्तन उनकी पारिवारिक जिम्मेदारियों और उनके व्यावसायिक जीवन के बीच संतुलन को नियंत्रित करे। मोंट्रियल में एंटरप्रेन्योरशिप की एक प्रोफेसर दीना लावोई का मानना है कि, “महिला व्यवसाय के मालिक औसतन दो या तीन कर्मचारी रखते हैं, जबकि पुरुषों में नौ कर्मचारी या अधिक होने की संभावना है। अक्सर, एक माइक्रो-बिजनेस एक महिला की जीवनशैली पर फिट बैठता है। विस्तार का मतलब हो सकता है कि वह अपने जीवन के अन्य पहलुओं में समय की मात्रा पर नियंत्रण या व्यवधान का नुकसान। वह अपने जीवन के हर पहलू की देखरेख और नियंत्रण करना चाहती है। वह अपने व्यवसाय के हर पहलू की देखरेख और नियंत्रण करना चाहती है और महसूस कर सकती है कि वह उस अवसर को खो देगी जब वह उस बिंदु पर बढ़ती है जहां वह नहीं हो सकता है। ”

विश्व की कुल आबादी का लगभग आधा हिस्सा महिलाओं का है इसलिए भारत में भी है। इसलिए, उन्हें समाज का बेहतर आधा माना जाता है। पारंपरिक भारतीय समाज में, 'पुरुषों के काम और' महिलाओं के काम के बीच एक अंतर किया गया था, विशेष रूप से परिवार की जिम्मेदारी वाली महिलाओं का।

इसने बदलते समय और सामाजिक विचारधाराओं के साथ आर्थिक गतिविधियों के पारंपरिक और गैरपारंपरिक क्षेत्रों में महिलाओं के लिए रोजगार के अवसर पर अंकुश लगाया; महिलाओं की स्थितियों में भारी बदलाव आया है। वे अब पुरुषों के साथ एक समान स्थिति का आनंद ले रहे हैं और अर्थव्यवस्था के विकास में समान रूप से योगदान दे रहे हैं।

महिला उद्यमी किसी भी विकसित देश में विशेष रूप से आर्थिक विकास में उनके योगदान के संदर्भ में प्रमुख खिलाड़ी हैं। हाल के वर्षों में, यहां तक कि विकासशील देशों में भी छोटे व्यवसाय में उनकी हिस्सेदारी के मामले में महिलाओं की भूमिका बढ़ रही है। महिला उद्यमी आंदोलन ने जमीन पर कदम रखा है और यह महसूस किया गया है कि इस आंदोलन ने गति प्राप्त की है और संक्रमण काल में है।

आईआईटी, दिल्ली द्वारा आयोजित महिला उद्यमिता पर एक अध्ययन के अनुसार, भारतीय महिलाओं की इच्छाएं हैं और वे पुरुषों के साथ सभी क्षेत्रों में प्रवेश करने और सफल होने की इच्छा रखती हैं। लेकिन उनकी आकांक्षाओं के बावजूद, वे जापान और चीन जैसे अन्य देशों की महिला उद्यमियों की तुलना में बहुत पीछे हैं। इस तरह के मामलों का एक मुख्य कारण यह है कि भारत में महिलाओं को दूसरे लिंग के रूप में उद्धृत किया गया है।

आज, बदले हुए परिदृश्य में महिलाएं शिक्षाविदों, राजनीति, प्रशासन, सामाजिक कार्यों और अन्य गतिविधियों में विभिन्न क्षेत्रों में बहुत अच्छा प्रदर्शन कर रही हैं। अब, महिलाओं में बढ़ती जागरूकता है कि उद्यमशीलता उनके लिए एक नया क्षेत्र खोलती है और वे अपने पोषित पेशे को प्राप्त कर सकते हैं जिसमें स्वतंत्रता और आत्म-समर्थन है।

उद्यमी की सामान्य अवधारणा के आधार पर, महिला उद्यमी को परिभाषित किया जा सकता है - 'एक महिला या महिलाओं का समूह जो व्यवसाय उद्यम शुरू, संगठित और चलाती है'।

Schumpeter के अनुसार, जो महिलाएं एक व्यावसायिक गतिविधि का नवाचार, अनुकरण या अपनाती हैं, उन्हें "महिला उद्यमी" कहा जाता है।

महिला उद्यमी - परिभाषाएँ और अर्थ

महिला-उद्यमियों की परिभाषा:

भारत सरकार के अनुसार, "एक उद्यम जिसके पास एक महिला का स्वामित्व और नियंत्रण होता है, जिसकी पूंजी का न्यूनतम वित्तीय ब्याज 51% होता है और महिलाओं को उद्यम में उत्पन्न कम से कम 51% रोजगार देता है।"

कमल सिंह के अनुसार, “एक महिला उद्यमी को एक आत्मविश्वासी, अभिनव और रचनात्मक महिला के रूप में परिभाषित किया जा सकता है जो व्यक्तिगत रूप से या सहयोग से आत्म-आर्थिक स्वतंत्रता प्राप्त करने में सक्षम है, और दूसरों के लिए रोजगार के अवसर उत्पन्न करती है, उसके साथ तालमेल बिठाकर, उद्यम स्थापित और चलाती है। व्यक्तिगत, पारिवारिक और सामाजिक जीवन। ”

रुहानी जे। एलिस के अनुसार, "महिला उद्यमिता एक उद्यम की इक्विटी और रोजगार में महिलाओं की भागीदारी पर आधारित है।"

इस प्रकार, महिला उद्यमी वे हैं जो व्यावसायिक उद्यम के बारे में सोचती हैं, इसे शुरू करती हैं, उत्पादन के कारकों को व्यवस्थित करती हैं और संयोजित करती हैं, उद्यम का संचालन करती हैं, जोखिम उठाती हैं और उस विशेष उद्यम में एक नियंत्रित रुचि होने से आर्थिक अनिश्चितता को संभालती हैं।

महिलाएं उद्यमी क्यों बनें?

कई अध्ययनों से संकेत मिलता है कि महिलाएं अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में मौलिक रूप से अलग-अलग कारणों से व्यवसाय शुरू करती हैं। जबकि पुरुष मुख्य रूप से विकास के अवसरों और लाभ की संभावनाओं के लिए व्यवसाय शुरू करते हैं, महिलाओं को अक्सर व्यक्तिगत लक्ष्यों को पूरा करने के लिए व्यवसाय मिलते हैं, जैसे कि उपलब्धि और उपलब्धि की भावनाएं प्राप्त करना।

कई उदाहरणों में, महिलाएं वित्तीय सफलता को प्राथमिक लक्ष्य या व्यवसाय शुरू करने की प्रेरणा के बजाय अपनी क्षमता की बाहरी पुष्टि के रूप में मानती हैं, हालांकि लाखों महिला उद्यमी इस बात को मंजूरी देंगी कि वित्तीय लाभप्रदता अपने आप में महत्वपूर्ण है।

महिलाओं को भी पुरुषों की तुलना में लगभग दस साल बाद व्यवसाय शुरू करना पड़ता है, औसतन। मातृत्व, प्रबंधन के अनुभव की कमी, और पारंपरिक समाजीकरण सभी को उद्यमी करियर में देरी के कारणों के रूप में उद्धृत किया गया है। कई महिलाएं कुछ दर्दनाक घटनाओं के कारण व्यवसाय शुरू करती हैं, जैसे कि तलाक, गर्भावस्था के कारण भेदभाव या कॉर्पोरेट कांच की छत, परिवार के किसी सदस्य का स्वास्थ्य या छंटनी जैसे आर्थिक कारण।

लेकिन आज महिला उद्यमियों का एक नया टैलेंट पूल बन रहा है, क्योंकि अधिक महिलाएं कॉरपोरेट अमेरिका छोड़ने का विकल्प चुनती हैं। इन महिलाओं ने वित्तीय विशेषज्ञता विकसित की है और विनिर्माण या गैर-आर्थिक क्षेत्रों में अनुभव लाती हैं। परिणामस्वरूप, खुदरा और सेवा क्षेत्रों में और पारंपरिक उद्योगों जैसे सौंदर्य प्रसाधन, भोजन, फैशन और व्यक्तिगत देखभाल में महिला व्यापार मालिकों की एकाग्रता धीरे-धीरे बदल रही है।

उद्यमी की सामान्य अवधारणा के आधार पर, महिला उद्यमियों को "एक महिला या एक महिला समूह के रूप में परिभाषित किया जा सकता है जो एक व्यावसायिक उद्यम शुरू, व्यवस्थित और चलाती हैं"।

भारत सरकार ने एक उद्यम के इक्विटी (नियंत्रण) और रोजगार में महिलाओं की भागीदारी के आधार पर महिला उद्यमियों को परिभाषित किया है। इसके अनुसार, एक महिला उद्यमी को "51% की न्यूनतम वित्तीय ब्याज वाली महिलाओं द्वारा स्वामित्व और नियंत्रित उद्यम के रूप में परिभाषित किया गया है और महिलाओं को उद्यम में उत्पन्न कम से कम 51 प्रतिशत रोजगार दे रहा है।"

इस परिभाषा की आलोचना केवल 50 प्रतिशत से अधिक महिलाओं को रोजगार देने के आधार पर कई हस्तियों ने की है।

वैश्वीकरण और उदारीकरण के आधुनिक युग में, हमारे देश में एक क्रांतिकारी पद्धति को आमंत्रित किया गया है जिसमें महिलाओं की आबादी को अधिक महत्व दिया जा रहा है। जीवन की लागत में लगातार वृद्धि के कारण, महिलाओं को अपने परिवारों के समर्थन के रूप में खड़े होने के लिए आर्थिक गतिविधियों में संलग्न होना आवश्यक हो गया है।

उन्होंने न केवल विभिन्न नौकरी क्षेत्रों में खुद को साबित किया है, बल्कि उद्यमिता की निषिद्ध भूमि पर आक्रमण करने का साहसिक कदम भी उठाया है। महिलाएं सच्चे उद्यमी के रूप में काम कर रही हैं, जोखिम उठा रही हैं, संसाधनों का प्रबंधन कर रही हैं और आर्थिक स्वतंत्रता हासिल करने के लिए चुनौतियों को स्वीकार कर रही हैं और समाज में अपनी मजबूत स्थिति स्थापित कर रही हैं।

उद्यमिता के क्षेत्र में महिलाओं की स्थिति के बारे में कुछ तथ्य:

मैं। महिलाओं ने अमरीका और कनाडा में एक तिहाई छोटे व्यवसाय जीते।

ii। महिलाएं एशियाई देशों में कुल कार्य बल का 40 प्रतिशत हिस्सा बनाती हैं।

iii। चीन में, महिलाएं पुरुषों को तब कम से कम दो बार पछाड़ती हैं, जब वहां कारोबार शुरू करने की बात आती है।

iv। महिलाओं की इच्छाएं होती हैं और वे भी पुरुषों के बराबर सभी क्षेत्रों में प्रवेश करने और सफल होने की ख्वाहिश रखती हैं।

महिला उद्यमी - महिला उद्यमियों की प्रकृति

शब्द "महिला उद्यमी" महिला आबादी के उस हिस्से से संबंधित है जो औद्योगिक गतिविधियों यानी विनिर्माण, असेंबलिंग, नौकरी के काम, मरम्मत / सर्विसिंग और अन्य व्यवसायों में उद्यम करता है।

महिला उद्यमियों को उन महिलाओं या महिलाओं के समूह के रूप में परिभाषित किया जा सकता है जो व्यवसाय उद्यम शुरू, व्यवस्थित और संचालित करती हैं। महिलाओं से अपेक्षा की जाती है कि वे एक आर्थिक गतिविधि का नवाचार, अनुकरण या अपनाने के लिए महिला उद्यमी कहलाए।

भारत सरकार ने उद्यम के इक्विटी और रोजगार की स्थिति में महिलाओं की एक अलग मानदंड-स्तर की महिला उद्यमियों का इलाज किया है। जैसे कि "महिला उद्यमियों को एक उद्यम के रूप में परिभाषित किया जाता है, जिसका स्वामित्व और नियंत्रण एक महिला के पास होता है, जो कि राजधानी के 51 प्रतिशत की न्यूनतम वित्तीय ब्याज होती है और महिलाओं को उद्यम में उत्पन्न कम से कम 51 प्रतिशत रोजगार देती है।"

इस प्रकार, उपरोक्त परिभाषाओं के आधार पर हम कह सकते हैं कि महिला उद्यमी वे उद्यमी हैं, जिन्होंने उस विशेष उद्यम में एक नियंत्रित रुचि रखते हुए उद्यम को बढ़ावा देने और चलाने में पहल की है।

महिला उद्यमी उद्यम, जैसा कि 1988 में पहली बार परिभाषित किया गया था, एक महिला उद्यमी द्वारा स्वामित्व और प्रशासित, जिसमें शेयर पूंजी में 51 प्रतिशत की न्यूनतम वित्तीय ब्याज और महिलाओं को कम से कम 50 प्रतिशत रोजगार दिया जाता था। महिला उद्यम के रूप में माना जाता है।

अन्य इकाइयों के लिए 1985 में, एसएसआई इकाइयों के लिए रु। 3 लाख तक और रु। सहायक के लिए 45 लाख। महिला श्रमिकों के लिए रोजगार की कसौटी पर खरा उतरते हुए अगस्त 1991 में इस परिभाषा को संशोधित किया गया।

वर्तमान में, महिला उद्यम को एक छोटे पैमाने की औद्योगिक इकाई / उद्योग से संबंधित सेवा या व्यवसाय उद्यम के रूप में परिभाषित किया गया है जो एक या अधिक महिला उद्यमियों द्वारा मालिकाना चिंताओं में प्रबंधित किया जाता है जिसमें वह व्यक्तिगत रूप से या संयुक्त रूप से 51 प्रतिशत से कम नहीं की पूंजी का हिस्सा है। निजी सीमित कंपनियों / सहकारी समितियों के सदस्यों के भागीदारों / शेयरधारकों / निदेशकों के रूप में।

महिला उद्यमी - संकल्पना

महिला उद्यमियों को उन महिलाओं या महिलाओं के समूह के रूप में परिभाषित किया जा सकता है जो व्यवसाय उद्यम शुरू करती हैं, संगठित करती हैं और चलाती हैं। शूमटर के अनुसार, "जो महिलाएं एक व्यावसायिक गतिविधि का नवाचार करती हैं, नकल करती हैं या अपनाती हैं उन्हें महिला उद्यमी कहा जाता है।" भारत सरकार के अनुसार, एक महिला उद्यमी को "एक महिला के स्वामित्व और नियंत्रण वाले उद्यम के रूप में परिभाषित किया गया है और पूंजी का 51 प्रतिशत का न्यूनतम वित्तीय ब्याज है और कम से कम 51 प्रतिशत महिलाओं को उद्यम में उत्पन्न रोजगार दे रहा है।"

लेकिन 50 प्रतिशत से अधिक महिला कामगारों को रोजगार देने की शर्त लागू करने के कारण महिला उद्यमियों द्वारा इस परिभाषा का विरोध किया जाता है। वे बताते हैं कि यह स्थिति भेदभावपूर्ण है। उनका तर्क है कि महिलाओं द्वारा स्थापित उद्यमों को उनके स्वामित्व और प्रबंधन विशेषताओं के आधार पर प्रोत्साहन और सहायता प्रदान की जानी चाहिए, न कि महिलाओं के रोजगार के आधार पर।

संक्षेप में, हम यह कह सकते हैं कि महिला उद्यमी वे महिलाएं हैं, जो एक व्यावसायिक उद्यम के बारे में सोचती हैं, इसे शुरू करती हैं, उत्पादन के विभिन्न कारकों को व्यवस्थित करती हैं और संयोजित करती हैं, उद्यम संचालित करती हैं और जोखिम उठाती हैं और एक व्यावसायिक उद्यम चलाने में शामिल आर्थिक अनिश्चितताओं को संभालती हैं।

"एक उद्यम जिसके स्वामित्व और नियंत्रण महिलाओं द्वारा किया जाता है, जिसमें न्यूनतम पूंजी का 51% होता है और उद्यम द्वारा महिलाओं को कम से कम 51% रोजगार दिया जाता है।" - भारत सरकार कमला सिंह के अनुसार, एक महिला उद्यमी एक आत्मविश्वासी, अभिनव और रचनात्मक महिला है जो व्यक्तिगत रूप से आर्थिक स्वतंत्रता प्राप्त करने में सक्षम है या सहयोग से अपने व्यक्तिगत, परिवार और परिवार के साथ तालमेल बनाकर उद्यम शुरू करने और चलाने के माध्यम से दूसरों के लिए रोजगार के अवसर उत्पन्न करती है। सामाजिक जीवन।

पूर्व राष्ट्रपति एपीजे अब्दुल कलाम के शब्दों में, "महिलाओं को सशक्त बनाना एक अच्छे राष्ट्र के निर्माण के लिए एक शर्त है, जब महिलाओं को सशक्त बनाया जाता है, स्थिरता के साथ समाज का आश्वासन दिया जाता है।" पंडित जवाहरलाल लाई नेहरू ने टिप्पणी की है "जब महिलाएं आगे बढ़ती हैं, तो परिवार चलता है, गांव चलता है और नक्सल चलता है।"

महिला उद्यमी दुनिया की अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों में महत्वपूर्ण प्रभाव डाल रहे हैं। काम और घर के बीच एक नया संतुलन हासिल करने के लिए भविष्य की उनकी इच्छा उनके बढ़ते आत्मविश्वास में, उनकी ताकत में और काम के विभिन्न रूपों की तलाश करने की उनकी इच्छा में स्पष्ट है।

इस प्रकार एक महिला उद्यमी वह है जो व्यवसाय शुरू करती है और इसे स्वतंत्र रूप से प्रबंधित करती है और अपनी व्यक्तिगत जरूरतों को पूरा करने और आर्थिक रूप से स्वतंत्र बनने के लिए चुनौतीपूर्ण भूमिका स्वीकार करती है। कुछ सकारात्मक करने की तीव्र इच्छा उद्यमी महिलाओं की एक अंतर्निर्मित गुणवत्ता है, जो परिवार और सामाजिक जीवन दोनों में मूल्यों का योगदान देने में सक्षम है और वह है जो एक लोहे के साथ साहसपूर्वक चुनौतियों का सामना करती है, सफल होगी।

महिला उद्यमी - व्यापार में महिला उद्यमियों के लक्षण 

उल्लेखनीय सफलता प्राप्त करने वाली सभी महिला उद्यमियों ने बहुत ही सरल कारण के लिए नीचे की विशेषताओं को विकसित किया है, ये विशेषताएं उन लोगों में से हैं जो दीर्घकालिक सफलता और व्यवसाय वृद्धि के लिए बिल्कुल महत्वपूर्ण हैं -

1. साहस पहली विशेषता है। अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने के लिए साहस चाहिए। जबकि सभी के पास अवसर हो सकते हैं, यह केवल वे हैं जो उन अवसरों को भुनाने के लिए पर्याप्त बहादुर हैं जो उनसे लाभ लेने में सक्षम हैं। एक उद्यमी होने के नाते सफलता की कोई गारंटी नहीं है, और इसलिए इसे कुछ हद तक साहस की आवश्यकता होती है।

2. दृष्टि एक सफल महिला उद्यमी का एक और आवश्यक गुण है। उद्यमी दूरदर्शी विचारक होते हैं। वे बॉक्स के बाहर दिखते हैं। वे दुनिया को इस बात का एहसास कराते हैं कि जो नहीं है उसके बजाय क्या है।

3. जुनून एक विशेषता है जो हर महिला उद्यमी उपकरण बॉक्स के बारे में बस में पाया जाता है। व्यवसाय विकास और स्वामित्व के शुरुआती चरण अक्सर थकाऊ हो सकते हैं, जिसमें कई लंबे घंटे और कुछ नींद की रातें शामिल होती हैं। जब व्यावसायिक स्वामित्व जुनून से प्रेरित और समर्थित होता है और एक वास्तविक मजबूत जलन होती है; तब उद्यमी बाधाओं को समस्याओं के रूप में नहीं बल्कि अवसरों के रूप में देखता है।

4. दृढ़ता शायद सभी की सबसे महत्वपूर्ण विशेषताएं हैं। बहुत से लोग किसी भी परिणाम को देखने के लिए कभी भी किसी एक चीज के साथ नहीं चिपकते हैं। दृढ़ता उन सभी द्वारा प्रदर्शित की जाती है जो महान चीजें हासिल करते हैं और यह एक ऐसा गुण है जिसे हम सभी समय के साथ विकसित कर सकते हैं।

यह उस अनुशासन को बनाए रखने के बारे में भी है जो व्यवसाय चलाने के कम से कम मज़ेदार हिस्सों के माध्यम से दृढ़ता के साथ आता है।

5. संतुलन यह सुनिश्चित करने के लिए महत्वपूर्ण है कि आप किसी भी विशेषता को बहुत दूर न ले जाएं। वहाँ एक बिंदु है जिस पर विस्तार से ध्यान जुनून बन सकता है या शांत हो सकता है, यह एक प्रतिक्रियात्मक प्रतिक्रिया हो सकती है।

एक महिला उद्यमी के रूप में, आपको इन विशेषताओं को संतुलित करने में सक्षम होना चाहिए, किनारे पर जाने के बिना उनमें से सबसे अधिक प्राप्त करना चाहिए। जिस तरह एक उद्यमी के पास जरूरत पड़ने पर उसे काम पर रखने के लिए मालिक नहीं होता है, उसके पास काम करने के लिए उसे घर भेजने के लिए एक नहीं होता है। यदि आप अपने लिए काम कर रहे हैं, तो आपको यह तय करना होगा कि अपने काम और गृह जीवन को कैसे संतुलित करें।

6. एक विशेषज्ञ के रूप में जाना जाता है किसी भी उद्यमी के लिए महत्वपूर्ण है। यह केवल इस कारण से है कि जितना अधिक आप अपने क्षेत्र में अपनी विशेषज्ञता के लिए जाने जाते हैं, उतने ही अधिक लोग आपको अपनी विशेषज्ञता में टैप करने के लिए कहेंगे जिससे अधिक बिक्री और रेफरल अवसर पैदा होंगे।

महिला उद्यमी - अनिवार्य

महिला उद्यमियों को शर्तों को पूरा करना होगा:

1. उन्हें शिक्षित और कुशल होना चाहिए।

2. बेहतर उद्यमी बनने के लिए व्यावसायिक शिक्षा होनी चाहिए।

3. वह नवाचार करने में सक्षम होना चाहिए और जोखिमों और अनिश्चितताओं को सहन करने में सक्षम होना चाहिए।

4. सरकार द्वारा दी गई विभिन्न योजनाओं, और सहायता का उपयोग करने में सक्षम।

5. उसे पुरुष प्रतियोगियों का सामना करने के लिए पर्याप्त सक्षम होना चाहिए और आगे बढ़ने के लिए हिम्मत होनी चाहिए।

6. स्वायत्त निवेश करने के लिए वह पर्याप्त सक्षम होना चाहिए।

7. उसे कुछ नैतिकता और अहंवाद के अधिकारी होने चाहिए और साथ ही अहंकारी होना चाहिए।

महिला उद्यमी - कारक प्रभावित करने वाले: प्रेरक और सुविधा कारक

महिलाओं ने आर्थिक और गैर-आर्थिक कारणों से भी एक उद्यम स्थापित किया।

इसके कारण विभिन्न महत्वपूर्ण कारण हो सकते हैं:

1. प्रेरक कारक, और

2. कारकों की सुविधा।

1. प्रेरक कारक:

a) आर्थिक आवश्यकता।

b) आर्थिक स्वतंत्रता।

ग) स्व-बोध।

d) अपनी रचनात्मकता स्थापित करना।

ई) अपनी खुद की पहचान स्थापित करना।

f) समाज में बराबरी का दर्जा।

छ) उपलब्धि उत्कृष्टता।

ज) शिक्षा और योग्यता।

i) आत्मविश्वास का निर्माण।

j) जोखिम लेने की क्षमता का विकास करना।

k) रोजगार सृजन।

l) पारिवारिक व्यवसाय।

मी) ग्रेटर स्वतंत्रता और गतिशीलता।

n) सरकार की नीतियां और कार्यक्रम।

ओ) दूसरों के लिए रोल मॉडल।

2. फैसिलिटेटिंग फैक्टर:

a) पर्याप्त वित्तीय सुविधाएं।

b) अभिनव सोच।

ग) आत्म-संतुष्टि।

d) परिवार का सहयोग।

ई) संपर्कों का नेटवर्क।

च) काम में अनुभवी और कुशल लोग।

छ) परिवार के सदस्यों का समर्थन।

महिला उद्यमी - महिला उद्यमियों की योग्यता

महिला उद्यमियों के महत्वपूर्ण गुण हैं:

1. सकारात्मक दृष्टिकोण:

ऐसी कोई ऊर्जा नहीं है जो एक सकारात्मक, उच्च कदम रखने वाली महिला के कमरे में प्रवेश करने पर क्या जारी कर सकती है। एक सकारात्मक दृष्टिकोण हमें विचार गर्भाधान से बोध तक ड्राइव करने के लिए आवश्यक ईंधन है।

एक सकारात्मक दृष्टिकोण आपके हिस्से पर सचेत प्रयास करता है। नकारात्मक विचारों को गिरफ्तार करें और उन्हें सकारात्मक लोगों के साथ बदलें। जो बातें आप अपने मन से कह रहे हैं, उन्हें सुनें। जानबूझकर उन शब्दों का उपयोग करें जो आपके बारे में रचनात्मक, पुष्टिपूर्ण सत्य पर ध्यान केंद्रित करते हैं। आपको सकारात्मक बने रहने में मदद करने के लिए, अपने आप को ऐसे लोगों से घेरें, जो आपको प्रोत्साहित करेंगे, प्रेरित करेंगे और आप पर विश्वास करेंगे। यदि आपके पास एक सकारात्मक दृष्टिकोण है, तो आप अपने भीतर मौजूद क्षमता को देख पाएंगे।

2. दृष्टि: 

महिला उद्यमी एक बड़े चित्र वाले व्यक्ति हैं। वह अपने सफल व्यवसाय को देख सकती है, जो उसके सभी घटकों के साथ दिखता है। वह अपने उत्पाद को अलमारियों पर, अपनी सेवाओं को कार्रवाई में देख सकती है। वह न केवल बड़े सपने देखने से डरती है, बल्कि अपनी दिवास्वप्नों को प्राप्त करने के रूप में देखती है।

3. स्वायत्तता:

यह महिला नियंत्रण में रहना पसंद करती है और खुद से निर्णय लेने से नहीं डरती। वह अकेले रहने में सहज है और उसे अपनी बुद्धि पर भरोसा है। वह एक टेक-चार्ज व्यक्ति है। यह महिला किसी और के अभिनय करने का इंतजार नहीं करती और अपनी पसंद का दूसरा अनुमान नहीं लगाती।

4. सहज: 

महिला उद्यमी अपने उत्पाद या सेवा, बाजार और उसके व्यवसाय प्रबंधन कौशल के बारे में उसकी प्रवृत्ति पर भरोसा करती है। वह अपनी वृत्ति के साथ-साथ अपने शोध और अपने ज्ञान का उपयोग करके अपने व्यावसायिक निर्णयों का मार्गदर्शन करती है। वह जानती है कि उसकी वृत्ति वही होगी जो उसे उसके प्रतिस्पर्धियों से अलग करती है और अंततः उसकी सफलता की ओर ले जाएगी।

5. विशिष्ट:

लोग इस महिला को याद करते हैं। वह विशिष्ट है। उसका उत्पाद या सेवा विशिष्ट है और उसकी कंपनी एक स्टैंड-अलोन है। यहां कुछ भी साधारण नहीं है।

6. नियोजक:

यह महिला न केवल अपना व्यवसाय योजना तैयार करती है और कागज पर उतार देती है, वह इसका अनुसरण करती है। वह अपने लक्ष्यों तक पहुंचने के लिए अपने लक्ष्यों या विधियों की दृष्टि नहीं खोती है। जब वह सड़क में एक कांटा तक पहुंचती है, तो वह वैकल्पिक मार्ग का पता लगा सकती है और इसे अपने व्यापार की योजना में जोड़ सकती है। हालांकि, वह अपनी दृष्टि कभी नहीं भूलती। उसकी व्यवसाय योजना उस दृष्टि का लिखित संस्करण है जिसे वह अपने दिमाग में देखती है।

7. जोखिम लेने वाला:

व्यवसाय शुरू करना पहली बार नहीं है जब इस महिला ने पासा फेंका है। वह सब कुछ खुद पर दांव लगाने से डरती नहीं है। वह पहले कूदने के लिए जाना जाता है।

8. ड्राइव:

प्रतिबद्ध उद्यमी के लिए विफलता कोई विकल्प नहीं है। सड़क में धक्कों उसे वापस सेट नहीं होगा, लेकिन उसके संकल्प इस्पात होगा। वह एक मिशन पर है और जानती है कि वह अपने लक्ष्य तक पहुंच जाएगी।

नेतृत्व के गुण:

महिला उद्यमियों के कुछ उत्कृष्ट नेतृत्व गुण हैं:

मैं। चुनौतियों को स्वीकार करें

ii। साहसी

iii। महत्त्वाकांक्षी

iv। सचेत

v। ड्राइव

vi। शिक्षित

vii। उत्साही

viii। अंत तक दृढ़ संकल्प

झ। कठोर परिश्रम

एक्स। सीखने और आत्मसात करने की उत्सुकता

xi। धीरज

बारहवीं। अनुभव

xiii। मेहनती

xiv। बुद्धिमान

xv। प्रेरक

xvi। निपुण

xvii। दृढ़ता

xviii। अध्ययनशील

xix। निर्विवाद आशावाद।

एक महिला की मूल समस्या यह है कि वह एक महिला है, कमजोर सेक्स। इसके साथ ही, उसकी जुड़वां जिम्मेदारी परिवार, समाज और काम के प्रति है। यदि संयुक्त परिवार टूटते हैं, तो कई महिलाओं के पास बड़ों का समर्थन नहीं होता है। वे अभी भी एक महिला की भूमिका और क्षमता के बारे में पुरुष आरक्षण से पीड़ित हैं। ग्रामीण क्षेत्रों में महिलाएं ज्यादातर कम वेतन पर काम करती हैं, कृषि गतिविधियों को पीछे छोड़ती हैं या हस्तशिल्प में सहायक के रूप में काम करती हैं।

यह महसूस किया जाता है कि अगर किसी लड़की को कौशल प्रदान किया जाता है, तो यह बर्बाद हो जाता है क्योंकि जब उसकी शादी होती है, तो वह कौशल को अपने साथ ले जाती है। सामाजिक रवैया महिलाओं को शहरी और ग्रामीण दोनों क्षेत्रों से दूर रखता है।

यहां तक कि सरकार और लाइसेंसिंग अधिकारी महिलाओं से कई बार कई सवाल पूछते हैं जो व्यवसाय के प्रबंधन की उनकी क्षमता पर संदेह करते हैं। विपणन के लिए, महिलाओं को बिचौलियों की दया पर रहना होगा जो अपने लाभ का एक बड़ा हिस्सा खाएंगे। यद्यपि महिला उद्यमी गुणवत्ता और समय अनुसूची को बनाए रखने में ईमानदार हैं, लेकिन प्रवृत्ति हमेशा उनके द्वारा उत्पादित उत्पाद की गुणवत्ता से संबंधित प्रश्न पूछने की होती है।

महिला उद्यमी - प्रकार

लिंग और आयु के अनुसार, उद्यमियों को इस प्रकार बांटा गया है:

मैं। पुरुष उद्यमी

ii। महिला उद्यमी

इन्हें फिर से तीन वर्गों में विभाजित किया गया है:

मैं। युवा

ii। पुराना

iii। अधेड़

इसलिए महिला उद्यमी तीन प्रकार की हैं:

मैं। युवा

ii। अधेड़

iii। पुराना।

महिला उद्यमी - कार्य

एक पुरुष उद्यमी की तरह, एक महिला उद्यमी विभिन्न प्रकृति के विभिन्न कार्यों को करती है।

उनमें से कुछ हैं:

मैं। नए व्यवसाय के विचार पैदा करना

ii। नए उद्यम शुरू करने की संभावनाओं की खोज

iii। अंडरटेकिंग जोखिम और आर्थिक अनिश्चित टिक की हैंडलिंग

iv। रोजगार सृजन

v। नवाचार के नए विचारों का परिचय

vi। परिवार की आय में सहायता

vii। कुल मिलाकर आर्थिक विकास

viii। संतुलित क्षेत्रीय विकास

महिला उद्यमी - भारत में महिला उद्यमियों की प्रोफाइल

महिलाओं के बीच उद्यमिता हाल की चिंता का विषय रहा है। भारत में, आमतौर पर पुरुष उद्यमी दुनिया में कदम रखते हैं। समय के बदलाव के साथ-साथ सांस्कृतिक मानदंडों और साक्षरता में वृद्धि के साथ, महिलाएं तेजी से उद्यमशीलता के क्षेत्र में प्रवेश कर रही हैं। तेज गति से नए उद्यम शुरू करने वाली महिलाओं के साथ महिला स्वरोजगार में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है।

मिथक है कि महिलाओं में उद्यमशीलता की कमी है या उद्यमशीलता की प्रेरणा का विस्फोट हुआ है। उनके पास जो कमी है वह जन्मजात इच्छाशक्ति और झुकाव नहीं है और न ही प्रेरणा लेकिन सहायक जलवायु जहां उनके इरादे पर आरोप लगाया जाता है, कार्रवाई के लिए उनकी दृष्टि तेज हो गई। महिलाओं की छिपी हुई उद्यमशीलता धीरे-धीरे समाज में उनकी भूमिका और आर्थिक स्थिति के प्रति संवेदनशीलता के साथ बदल रही है।

महिला उद्यमी उन महिलाओं के एक समूह का प्रतिनिधित्व करती हैं जो पीटा ट्रैक से अलग हो गई हैं और आर्थिक भागीदारी के नए उपक्रमों की खोज कर रही हैं। महिलाएं अपनी शिक्षा के आधार पर उद्यमिता को एक अलग नजरिए से देखती हैं। जिन महिलाओं के पास उच्च शैक्षणिक योग्यता है, वे इसे एक चुनौती, महत्वाकांक्षा और कुछ फलदायक के रूप में देख रही हैं, जबकि मध्यम योग्यता वाली अन्य महिलाएं पैसे कमाने के लिए एक उपकरण से परे इसके बारे में नहीं सोच सकती हैं।

संगठित उद्योगों को चलाने में महिलाओं का पक्ष लेने वाले कारक उनके कौशल, ज्ञान, उनकी प्रतिभा और व्यवसाय में योग्यता और कुछ सकारात्मक करने की इच्छाएं हैं। यद्यपि दोनों पुरुष और महिला उद्यमियों की विशेषताएं आम तौर पर समान हैं, महिला उद्यमी प्रेरणा, व्यावसायिक कौशल और उनकी व्यावसायिक पृष्ठभूमि के मामले में भिन्न हैं। कारकों में अंतर है, जो पुरुषों और महिलाओं को उद्यमी बनने के लिए प्रेरित करता है।

पुरुषों को वर्तमान लक्ष्यों के प्रति उनके असंतोष द्वारा अक्सर प्रोत्साहित किया जाता है, उनके भाग्य को नियंत्रित करने के लिए उनके अभियान से प्रेरित होते हैं और बात को अपने तरीके से करने का आग्रह करते हैं। जैसा कि इस बात के खिलाफ है कि महिलाओं को नौकरी की हताशा से उत्पन्न होने की आवश्यकता से प्रेरित किया जाता है जो विकास के अवसरों की कमी के कारण होता है। सामान्य रूप से उद्यमियों के रुझान की तुलना में उपलब्धि या उत्कृष्टता की आवश्यकता अपेक्षाकृत मध्यम गति पर महिलाओं के बीच मौजूद थी।

महिलाएं भावनात्मक बंधन के साथ उत्कृष्टता के लिए अपनी आवश्यकता को संयोजित करना पसंद करती हैं ताकि वे अपने आस-पास के लोगों को प्रभावित कर सकें और जिस दुनिया में वे रहते थे उसका पोषण कर सकें। इस प्रकार वे अपने व्यवसाय और गृह जीवन के बीच संतुलन बनाने के लिए उत्सुक हैं। महिलाओं के लिए अन्य महत्वपूर्ण उद्देश्य लचीलेपन और उनके काम के माहौल पर नियंत्रण है जो उन्हें परिवार और व्यवसाय की दोहरी भूमिका को पूरा करने की अनुमति देता है।

एक उद्यमी बनने के कारण बहुआयामी हो सकते हैं लेकिन आर्थिक स्वतंत्रता की भावना के साथ-साथ उनके रचनात्मक विचार को स्थापित करना संभव है। डॉ। एनपी सिंह और सुश्री रीता सेन गुप्ता द्वारा किए गए एक अध्ययन के अनुसार, 'आर्थिक लाभ' को "स्वयं को व्यस्त रखने" के बाद सबसे बड़े महत्व का कारण माना जाता है। 'खुद की महत्वाकांक्षा की पूर्ति' के बाद तीसरे स्थान पर "स्वतंत्र बनना चाहते हैं"।

बड़ी संख्या में महिलाएं अपने जीवन के बाद के स्तर पर उद्यमिता में ले जाती हैं, शादी के बाद और स्कूल जाने वाले बच्चे होते हैं। उनके परिवार के खर्च बढ़ रहे हैं और जीवन के इस चरण में मजदूरी रोजगार में नए सिरे से शुरू करना मुश्किल है। इस प्रकार शिक्षित और गतिशील महिलाएं अपना उद्यम शुरू करने के लिए प्रेरित होती हैं। पुरुषों और महिलाओं के अपने व्यवसाय उद्यम शुरू करने के समान कारण हैं। दोनों को अपने व्यवसाय के क्षेत्र में कुछ अनुभव और मजबूत रुचि है।

पुरुषों के लिए, उनके व्यावसायिक उद्यम अक्सर उनके मौजूदा व्यवसाय का एक बहुत बड़ा या फैलाव होते हैं। दूसरी ओर महिलाएं अपने मौजूदा नौकरियों के साथ उच्च स्तर की निराशा के कारण, अपने शौक का प्रकोप या परिवार की कमाई को पूरा करने के लिए एक नया उद्यम शुरू करने के उत्साह के कारण अपना व्यवसाय शुरू करती हैं। उनमें आम तौर पर व्यावहारिक अनुभव का अभाव होता है जिससे संक्रमण कुछ हद तक मुश्किल हो जाता है।

महिलाओं के व्यक्तित्व पुरुष उद्यमियों के समान हैं। शोध और अनुभवों ने संकेत दिया है कि पुरुषों की तुलना में महिला उद्यमी अपने व्यक्तित्व, अनुभूति, उपलब्धि, प्रेरणा, निर्भरता और अन्य चयनित दृष्टिकोणों के मामले में अलग नहीं हैं। हालाँकि, महिलाओं को अभी भी एक 'पुल' और 'पुश' की आवश्यकता थी क्योंकि वे अभी भी अपने विचारों को सामने रखने में हिचकिचा रहे थे। यद्यपि, पुरुषों की तरह वे ऊर्जावान, लक्ष्य उन्मुख और स्वतंत्र हैं, फिर भी वे पुरुषों की तुलना में अधिक लचीले और प्रतिभाशाली हैं।

पुरुषों या परिवार के किसी अन्य सदस्य के नैतिक समर्थन के बिना उद्यम असंभव लग रहा था। विवाहित महिलाओं को अपने पति से प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष मदद मिलती है। यह सहायता प्रकृति में वित्तीय, भौतिक या नैतिक हो सकती है। इसलिए अधिक विवाहित महिलाएं अपने उद्यम शुरू करती हैं।

एक विवाहित महिला के वित्तपोषण में बैंकरों का अधिक विश्वास होता है। हर सफल महिला उद्यमी के पीछे एक ऐसे पुरुष की संभावना होती है जो पैसे, व्यवसाय ज्ञान या नैतिक समर्थन के साथ मार्ग प्रशस्त करता होगा। उन पुरुषों के विपरीत जिनके पास अपने स्वयं के सूचना स्रोत हैं, महिला उद्यमी पूरी तरह से व्यापार सहयोगियों और महिला समूहों पर निर्भर करती हैं।

ज्यादातर महिलाएं 35-45 साल की उम्र में अपने व्यावसायिक उद्यम शुरू करती हैं, जब वे परिवार बढ़ाने के लिए 25-30 वर्ष से कम उम्र में पुरुषों की तुलना में पारिवारिक जीवन की शुरुआत करती हैं। NIESBUD के एक अध्ययन के अनुसार, 75% महिला उद्यमियों की शादी उस समय हुई, जब उन्होंने अपना उद्यम शुरू किया। 58 प्रतिशत महिलाएं कामकाजी थीं और उनमें से 33 प्रतिशत गृहिणी थीं, शेष अविवाहित और बेरोजगार थीं।

कोई विशेष व्यवसाय नहीं हैं, जो महिला उद्यमियों के लिए अधिक उपयुक्त हैं। मूल रूप से, महिला उद्यमी सभी प्रकार के व्यवसाय में पाए जाते हैं। हालांकि, वे सेवा से संबंधित क्षेत्रों जैसे कि खुदरा, जनसंपर्क या शैक्षिक सेवाओं में व्यवसाय शुरू करने और विनिर्माण और उच्च तकनीकी उपक्रमों से दूर रहने की संभावना रखते हैं। परिणामस्वरूप महिला उद्यम आम तौर पर कम आय के साथ छोटे होते हैं।

महिला उद्यमी - पुरुष और महिला उद्यमियों के बीच तुलना

नर:

1. प्रेरणा:

मैं। चीजों को हासिल करने का प्रयास, व्यक्तिगत स्वतंत्रता, आत्म-छवि क्योंकि यह निगम में उनकी भूमिका के माध्यम से स्थिति से संबंधित है महत्वहीन है।

ii। नियंत्रण में रहने की इच्छा से उत्पन्न होने वाली नौकरी की संतुष्टि।

2. प्रस्थान बिंदु:

मैं। कॉलेज में वर्तमान जॉब साइड लाइन, वर्तमान जॉब के लिए साइडलाइन, या वर्तमान जॉब के बढ़ने से असंतोष

ii। छुट्टी या छंटनी

iii। अधिग्रहण का अवसर।

3. निधि के स्रोत:

मैं। व्यक्तिगत संपत्ति और बचत

ii। बैंक का वित्तपोषण

iii। निवेशक

iv। मित्रों और परिवार से ऋण।

4. व्यावसायिक पृष्ठभूमि:

मैं। काम की लाइन में अनुभव

ii। मान्यता प्राप्त विशेषज्ञ या एक जिसने क्षेत्र में उच्च स्तर की उपलब्धि हासिल की है

iii। विभिन्न प्रकार के व्यावसायिक कार्यों में सक्षम।

5. व्यक्तित्व लक्षण:

मैं। राय और प्रेरक

ii। लक्ष्य उन्मुखी

iii। अभिनव और आदर्शवादी

iv। उच्च स्तर का आत्मविश्वास

v। उत्साही और ऊर्जावान

vi। खुद का बॉस होना चाहिए।

6. पृष्ठभूमि:

मैं। उद्यम शुरू करते समय आयु - 25-35

ii। पिता स्व-नियोजित थे

iii। कॉलेज व्यवसाय या तकनीकी क्षेत्र में शिक्षित डिग्री (आमतौर पर इंजीनियरिंग)

iv। पहला बच्चा।

7. सहायता समूह:

मैं। दोस्तों, पेशेवर परिचितों (वकीलों, एकाउंटेंट) व्यापार सहयोगियों

ii। पति या पत्नी।

8. व्यवसाय शुरू करने का प्रकार:

निर्माण या निर्माण

महिला:

1. प्रेरणा:

मैं। उपलब्धि - एक लक्ष्य की उपलब्धि,

ii। इसे अकेले करने की स्वतंत्रता।

2. प्रस्थान बिंदु:

मैं। नौकरी से निराशा

ii। क्षेत्र में अवसर की रुचि और पहचान

iii। व्यक्तिगत परिस्थितियों में बदलाव।

3. निधि के स्रोत:

मैं। व्यक्तिगत संपत्ति और बचत

ii। व्यक्तिगत ऋण।

4. व्यावसायिक पृष्ठभूमि:

मैं। व्यवसाय के क्षेत्र में अनुभव

ii। क्षेत्र में मध्य प्रबंधन या प्रशासनिक स्तर का अनुभव

iii। सेवा संबंधी व्यावसायिक पृष्ठभूमि।

5. व्यक्तित्व लक्षण:

मैं। लचीला और सहनशील

ii। लक्ष्य उन्मुखी

iii। रचनात्मक और यथार्थवादी

iv। आत्मविश्वास का मध्यम स्तर

v। उत्साही और ऊर्जावान

vi। सामाजिक और आर्थिक वातावरण से निपटने की क्षमता।

6. पृष्ठभूमि:

मैं। उद्यम शुरू करते समय आयु - 35-45

ii। पिता स्व-नियोजित थे

iii। उदार कलाओं में महाविद्यालय शिक्षित-उपाधि

iv। पहला बच्चा।

7. सहायता समूह:

मैं। करीबी दोस्त

ii। पति या पत्नी

iii। परिवार

iv। महिलाओं के पेशेवर समूह

v। व्यापार संघों।

8. व्यवसाय शुरू करने का प्रकार:

सेवा संबंधित शैक्षिक सेवाएं, परामर्श या जनसंपर्क।

महिला उद्यमी - विकास और विकास

सातवीं पंचवर्षीय योजना के तहत, एक विशेष अध्याय ने विकास में महिला के एकीकरण को कवर किया।

इस संबंध में सुझाई गई योजना:

(ए) सभी विकास कार्यक्रम में महिलाओं को लक्षित समूहों में विशिष्ट मानने के लिए।

(b) महिलाओं के लिए उनकी विभिन्न आवश्यकताओं और कौशलों के अनुरूप उचित व्यावसायिक प्रशिक्षण सुविधाओं में विविधता लाना।

(c) उपयुक्त प्रौद्योगिकी, उपकरण और अभ्यास को प्रोत्साहित करने के लिए और उनके विभिन्न आवश्यकताओं और कौशलों के अनुरूप महिलाओं के लिए उत्पादकता बढ़ाने के लिए उनकी उत्पादकता बढ़ाना।

(d) राज्य स्तर पर विपणन सहायता प्रदान करना।

(women's) निर्णय लेने में महिलाओं की भागीदारी बढ़ाना। भारत सरकार की नई औद्योगिक नीति ने महिलाओं के लिए विशेष उद्यमिता कार्यक्रम आयोजित करने की आवश्यकता पर बल दिया है। महिलाओं को लघु उद्योग शुरू करने के लिए उत्पाद और प्रक्रिया उन्मुख पाठ्यक्रम संचालित किया जा सकता है। नीति में आगे कहा गया है कि इस तरह के पाठ्यक्रम का उद्देश्य आर्थिक और सामाजिक क्षेत्रों में अपनी स्थिति को बढ़ाने के लिए लघु उद्योग विकास के क्षेत्र में महिलाओं को प्रतिनिधित्व देना है।

UNCTAD, UNDP, ILO और राष्ट्रीय सरकार जैसी अंतर्राष्ट्रीय एजेंसियों को महिला उद्यमियों द्वारा निर्मित उत्पादों के व्यापार के मुक्त प्रवाह को प्रोत्साहित करने के लिए उचित उपाय अपनाने चाहिए और महिलाओं के लिए उद्यमिता को बढ़ावा देने में लगी सरकार और अन्य एजेंसियों को वित्तीय और विशेषज्ञ सहायता प्रदान करनी चाहिए।

अंतर्राष्ट्रीय और राष्ट्रीय व्यापार मेलों में, महिला उद्यमियों द्वारा निर्मित उत्पादों को व्यापक रूप से प्रदर्शित किया जाना चाहिए।

यूनेस्को और विभिन्न देशों के शिक्षा मंत्रालयों को महिला छात्रों के लाभ के लिए आवश्यक साहित्य, पाठ्यक्रम पुस्तकें और प्रकाशन प्रदान करना चाहिए।

अंतर्राष्ट्रीय निकायों ने भी महिलाओं की आर्थिक समस्याओं पर ध्यान दिया है। नवंबर 1978 में वियना में आयोजित औद्योगीकरण विकासशील देशों में महिलाओं की भूमिका पर यूएनआईडीओ की प्रारंभिक बैठक ने महिलाओं की अधिक प्रभावी भागीदारी सामाजिक, व्यवहारिक और संस्थागत बाधाओं पर निम्नलिखित प्राथमिक बाधाओं की पहचान की; अपर्याप्त रोजगार के अवसर; अपर्याप्त और अनुचित शिक्षा और प्रशिक्षण; असंतोषजनक रोजगार की स्थिति और पर्यावरण; निर्णय लेने और अपर्याप्त जानकारी में भागीदारी की कमी।

संयुक्त राष्ट्र के महासचिव और शिक्षा में महिलाओं की स्थिति और भूमिका पर अपनी रिपोर्ट में, संयुक्त राष्ट्र महासभा के तीसवें सत्र में पेश किए गए आर्थिक और सामाजिक क्षेत्र में अपनी रिपोर्ट में कहा गया है कि अपर्याप्त बुनियादी शिक्षा और अपर्याप्त उचित पेशेवर तकनीकी व्यावसायिक प्रशिक्षण, काम की समान स्थितियों के लिए मुख्य बाधाएं थीं और विशेष रूप से घरेलू और बाल देखभाल के साथ रोजगार को संयोजित करने के प्रयास में।

कोपेनहेगन में महिलाओं के लिए संयुक्त राष्ट्र के दशक का विश्व सम्मेलन। डेनमार्क, 30 जुलाई 1980 को अपनी 20 वीं पूर्ण बैठक में संयुक्त राष्ट्र के दशक के दूसरे भाग के लिए कार्रवाई का एक कार्यक्रम अपनाया। इस कार्यक्रम का उद्देश्य रोजगार और रोजगार में महिलाओं के पूर्ण और समान अवसरों और उपचार को बढ़ावा देना, ग्रामीण और शहरी दोनों क्षेत्रों में समान मूल्य और समान शैक्षिक और प्रशिक्षण के अवसरों के लिए समान पारिश्रमिक है।

इस कार्यक्रम ने रोजगार के अवसरों में वृद्धि करने का आह्वान किया, ताकि महिलाओं को अधिक कौशल और जिम्मेदारी वाले रोजगार प्राप्त करने में मदद मिल सके, विशेष रूप से अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों में प्रबंधकीय स्तर पर और महिलाओं और लड़कियों की गैर-पारंपरिक कुशल ट्रेडों तक पहुंच को बढ़ावा देना।

महिला उद्यमिता की सुरक्षा और विकास के लिए कई संस्थागत व्यवस्थाएं की गई हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका में, लघु व्यवसाय प्रशासन (SBA) ने 1980 में महिला व्यवसाय उद्यम का एक कार्यालय स्थापित किया। यह एजेंसी सहायता के लिए विशेष प्रयास करती है। महिलाओं को अपने जिले और स्थानीय कार्यालयों के माध्यम से व्यवसाय में लाना है। यह कंप्यूटिंग, बिक्री, ड्राई क्लीनिंग, मछली पालन आदि पर विशिष्ट के साथ विपणन से लेकर लेखांकन तक की सभी चीजों पर परामर्श और प्रकाशन के पाठ्यक्रम प्रदान करता है।

भारत में फेडरेशन ऑफ इंडिया चैंबर्स ऑफ कॉमर्स एंड इंडस्ट्री (फिक्की), फिक्की लेडीज ऑर्गनाइजेशन (एफएलओ), नेशनल एलायंस ऑफ यंग एंटरप्रेन्योर्स (एनएईई) और अन्य स्वैच्छिक एजेंसियां महिला उद्यमियों की सहायता करती हैं। सामुदायिक विकास कार्यक्रम की सामाजिक शिक्षा योजना के तहत। महिला समागम (महिला समूह) का आयोजन किया गया और 1958 में महिलाओं के औद्योगिक सहकारी समितियों की स्थापना की गई। छठी पंचवर्षीय योजना में महिलाओं को पसंदीदा उद्योगों में महिला रोजगार को बढ़ावा देने के लिए प्रस्तावित किया गया।

राष्ट्रीयकृत बैंक और राज्य वित्तीय निगम तरजीही आधार पर महिला उद्यमियों को ऋण देते हैं। राज्य औद्योगिक विकास निगम और जिला उद्योग केंद्र छोटे पैमाने पर और महिला उद्यमियों को ऋण, सब्सिडी और अनुदान प्रदान करते हैं। राज्य स्तरीय एजेंसियां परियोजना रिपोर्ट तैयार करने, मशीनरी और भवन खरीदने, प्रशिक्षण और कर्मचारियों को काम पर रखने में महिला उद्यमियों की सहायता करती हैं।

महिलाओं के पास भविष्य के दृष्टिकोण और नए उद्यम का पोषण करने की क्षमता है। जो आवश्यक है, वह है उचित प्रशिक्षण, सहायक रवैया और सुविधाएं और सहायता। इस संबंध में। वर्तमान में महिला पॉलिटेक्निक में जोर कढ़ाई जैसे पारंपरिक कौशल पर है; इंटीरियर डेकोरेशन, टेलरिंग, बुनाई इत्यादि, इसके अलावा, व्यावसायिक इकाइयों को शुरू करने और चलाने में उद्यमी कौशल लड़कियों को प्रदान किया जाना चाहिए।

कई संस्थान अब विभिन्न योजनाओं के तहत प्रशिक्षण दे रहे हैं। लेकिन सामाजिक दृष्टिकोण युवा महिलाओं को इन अंतर्द्वंद्वों से दूर रखता है। महिलाओं को घर से दूर जाने या परिवार की उपेक्षा करने की अनुमति नहीं है। मोबाइल ट्रेनिंग सेंटर, एफर्टून के दौरान पार्ट टाइम ट्रेनिंग की सुविधा, ट्रांसपोर्ट सुविधाएं, स्टाइपेंड आदि इस समस्या को दूर कर सकते हैं।

ग्रामीण क्षेत्रों में, महिलाएं पहले से ही कृषि और कृषि आधारित उद्योगों में पुरुषों की मदद कर रही हैं। थोड़े से प्रशिक्षण के साथ वे स्वतंत्र रूप से उद्योग स्थापित कर सकते हैं। महिलाएं विशेष रूप से खाद्य संरक्षण, बेकरी, डेयरी, पोल्ट्री और वन आधारित बुनाई और बस मेस के हैंडलूम क्षेत्रों में प्रवेश कर सकती हैं। शहरी क्षेत्रों में महिलाओं को मैकेनिकल और इलेक्ट्रिकल उद्योगों में सहायक इकाइयों, रखरखाव और मरम्मत इकाइयों की स्थापना के लिए सहायता दी जा सकती है।

महिला उद्यमी संघों की भूमिका:

महिला उद्यमियों की वृद्धि के साथ, अंतर्राष्ट्रीय और राष्ट्रीय दोनों स्तरों पर महिला उद्यमियों के कुछ संघ स्थापित किए गए हैं। इन संघों का मुख्य उद्देश्य ग्रामीण शहरी क्षेत्रों में विकासशील महिला उद्यमिता के लिए एक जन्मजात वातावरण तैयार करना है।

ये संघ निम्नलिखित उद्देश्यों को प्राप्त करना चाहते हैं:

(i) महिला उद्यमियों के लिए एक बैठक का मैदान प्रदान करना;

(ii) उद्यमियों के बीच एकता और भाईचारे की भावना को बढ़ावा देना और विकसित करना;

(iii) महिला उद्यमियों में आत्मविश्वास और आशा का विकास करना;

(iv) विचार और निवारण के लिए संबंधित अधिकारियों के समक्ष महिला उद्यमियों की समस्याओं को प्रस्तुत करना;

(v) महिला उद्यमियों के लिए विभिन्न रियायतों, सब्सिडी और सहायता को सुरक्षित करना;

(vi) महिलाओं के लिए उद्यमी विकास कार्यक्रम संचालित करना।

महिला उद्यमिता का विकास और विकास:

सूक्ष्म, लघु और मध्यम उद्यम मंत्रालय के अनुसार, 2001-02 में देश के कुल 10.5 मिलियन उद्यमों में से केवल 10 प्रतिशत उद्यमों के लिए महिलाओं के स्वामित्व वाले उद्यमों का योगदान था। हालांकि, यह जानना महत्वपूर्ण है कि 85 प्रतिशत से अधिक महिला उद्यमी गैर-पंजीकृत संस्थाओं के रूप में काम कर रही थीं और जाहिर तौर पर ग्रामीण क्षेत्रों में आधारित थीं, शायद यह संकेत है कि वे स्वयं / परिवार के लिए आय पैदा करने वाली गतिविधि हैं। प्रवेश और कम रिटर्न की विशेष सुविधा वाले क्षेत्रों में महिला उद्यम केंद्रित थे।

इसका मतलब यह नहीं है कि महिला उद्यमी गुणवत्ता वाले उत्पादों / सेवाओं में नहीं हैं, लेकिन उनकी संख्या अपेक्षाकृत कम होगी। यह इस तथ्य से पैदा होता है कि एमएसई में औसत निवेश केवल रु। 1.47 लाख, जैसा कि लघु उद्योग के तीसरे जनगणना से पता चला है। महिला की कुछ श्रेणी अनौपचारिक रूप से व्यावसायिक गतिविधियों जैसे शैक्षणिक और गैर-शैक्षणिक कोचिंग, फैब्रिक पेंटिंग, ड्रेस बनाना, सिलाई, आदि के साथ-साथ अंशकालिक गतिविधियों के साथ-साथ परिवार की आय के पूरक के लिए भी काम करती है।

हालांकि, नीतिगत दृष्टिकोण को 'अस्तित्ववादी उद्यमों' (गरीबी उन्मूलन) और व्यावसायिक उपक्रमों के बीच अंतर करना पड़ता है, जो महिलाओं के 'बेहतर बंद वर्गों' द्वारा प्रस्तावित और प्रस्तावित है, क्योंकि प्रत्येक को एक विशिष्ट उपचार की आवश्यकता होती है। पूर्व श्रेणी के मामले में, उन्हें मजबूत करना होगा ताकि वे दीर्घकालिक आधार पर स्वयं / परिवार के लिए आय उत्पन्न कर सकें और यदि संभव हो तो व्यावसायिक उद्यम स्तर पर स्नातक हो सकें। इसके अलावा, अन्य श्रेणी के संबंध में, उन्हें वैश्वीकरण के पतन के साथ मुकाबला करने के अलावा, अपने उद्यमों को स्थापित करने और सफलतापूर्वक संचालित / संचालित करने में समर्थन की आवश्यकता है।

महिलाओं को उद्यमों के माध्यम से अर्थव्यवस्था में सक्रिय भागीदारी लेने में मदद करने के लिए, दोनों श्रेणियों को पहले वित्त में बेहतर सुधार की आवश्यकता है। हालाँकि MSE प्राथमिकता क्षेत्र के ऋण देने का हिस्सा है, लेकिन महिला उद्यमियों को कोई विशेष सुविधा नहीं मिलती है। नीति निर्माता महिलाओं के स्वामित्व वाले एमएसई को कुछ प्रतिशत ऋण देने पर विचार कर सकते हैं क्योंकि अब समस्या को कम करने के लिए एक निश्चित स्तर से नीचे के निवेश के साथ छोटी और कुटीर इकाइयों और इकाइयों के लिए उपलब्ध है।

वाणिज्यिक बैंकों को भी आत्मविश्वास बढ़ाने और उन्हें अधिक संवाद बनाने के लिए महिला उद्यमियों के प्रति अधिक विचारशील होने की आवश्यकता है। इसके अलावा, बैंकों को लघु सेवा और व्यापारिक उद्यमों को दिए जाने वाले ऋणों में उदार रवैया अपनाने पर विचार करना चाहिए, क्योंकि इन गतिविधियों में बड़ी संख्या में महिला उद्यमी स्पष्ट रूप से शामिल हैं। देश भर में 31 मार्च, 2008 को 50.09 लाख SHG के पास बैंकों के साथ 3,785 करोड़ की बचत थी, जिनमें से 80 प्रतिशत विशेष रूप से महिला समूह थे।

महिला उद्यमी - महिला उद्यमियों को प्रोत्साहन (कदमों के साथ)

महिला उद्यमियों को बढ़ावा देने के लिए निम्नलिखित कदम उठाए जाएंगे:

1. महिला प्रचार संगठनों को महिला उद्यमिता को बढ़ावा देने के लिए विशिष्ट रणनीति स्थापित करनी चाहिए। उन रणनीतियों में परामर्श, सलाह, प्रशिक्षण और नई नीतियों का विकास शामिल होना चाहिए।

2. सरकार को एक बुनियादी ढांचा और कार्यक्रम स्थापित करना चाहिए जो महिला उद्यमिता का समर्थन करते हैं।

3. प्रशिक्षण संस्थानों को जरूरत आधारित प्रशिक्षण कार्यक्रम शुरू करना चाहिए। उन्हें वैश्विक पर्यावरण चुनौतियों पर अधिक विषयों को शामिल करना चाहिए और विपणन और वित्तीय प्रबंधन पर अधिक व्यावहारिक कार्यक्रम पेश करना चाहिए।

4. विपणन प्रबंधन में कार्यक्रम मामले के अध्ययन पर आधारित होने चाहिए और नवीन कौशल विकास कार्यक्रम पेश किए जाने चाहिए।

5. महिला उद्यमियों के लिए विशेष प्रशिक्षण प्रकोष्ठ होना चाहिए।

6. बड़ी संख्या में अप्रशिक्षित महिला उद्यमियों की जरूरतों को पूरा करने के लिए अधिक प्रशिक्षण संस्थान खोलने की भी आवश्यकता है।

7. प्रचार और नियामक एजेंसियों को महिला उद्यमियों के प्रति विचारशील, समझ और सहायक होने के लिए प्रेरित किया जाना चाहिए।

8. ऑडियो विजुअल मीडिया के माध्यम से इस क्षेत्र में नई महिला उद्यमियों को प्रेरित करना।

9. एक नया व्यापार उद्यम शुरू करने के लिए लाइसेंसिंग और सरकारी नियमों की प्रक्रिया को सरल बनाएं

10. बैंकों और अन्य वित्तीय संस्थानों को प्राथमिकता और रियायती दोनों शर्तों पर महिला उद्यमियों को क्रेडिट प्रदान करना चाहिए।

11. महिलाओं को अधिक चुनौतीपूर्ण और आर्थिक गतिविधियों को स्वीकार करने के लिए अपने पारंपरिक व्यवसाय से बाहर आने के लिए प्रेरित किया जाना चाहिए।

12. वित्तीय और सहायक एजेंसियों के अधिकारियों और महिला उद्यमियों के लिए अपने संबंधों को अधिक सौहार्दपूर्ण बनाने के लिए कार्यशालाओं और सेमिनारों का आयोजन अक्सर किया जाना चाहिए।

सामाजिक-सांस्कृतिक, आर्थिक, तकनीकी, वित्तीय और प्रबंधकीय कठिनाइयों के बावजूद भी महिलाएं उद्यमिता में प्रवेश कर रही हैं। महिला उद्यमिता आंदोलन प्रोत्साहन, उचित जागरूकता, प्रशिक्षण, पर्यावरण और सहायता प्रदान करके गति प्राप्त कर सकता है। यह निश्चित रूप से उनकी सामाजिक-आर्थिक स्थिति को बढ़ाएगा, महिला सशक्तिकरण के लिए एक शर्त

महिला उद्यमियों द्वारा प्रवर्तित उद्योग नीचे दिए गए हैं:

1. अगरबती निर्माण

2. पापड़ बनाना

3. कढ़ाई

4. हस्तशिल्प

5. खानपान सेवा

6. स्कूल और ट्यूटोरियल चलाना

7. ब्यूटी पार्लर

8. कामकाजी महिला छात्रावास

9. टेलीफोन बूथ

10. फोटोग्राफिक स्टूडियो

11. महिला छात्रावास

12. ट्रैवल एजेंसियां।

संक्षेप में, महिला उद्यमिता के आंदोलन को सफल बनाने के लिए एक एकीकृत दृष्टिकोण आवश्यक है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि महिला उद्यमी का विकास यथासंभव तेजी से हो, निष्पक्ष यौन आर्थिक जीवन सुनिश्चित करने के लिए सभी स्तरों पर शीर्ष निकाय गठित करने की आवश्यकता है।

महिला उद्यमी - भारत में महिला उद्यमियों की समस्याएं

भारत में महिला उद्यमियों की समस्याएं हैं:

मैं। उपलब्धि की आवश्यकता, आर्थिक स्वतंत्रता और स्वायत्तता अनुपस्थित है (जीवन में उसकी भूमिका की अपनी पूर्व धारणाओं द्वारा वापस आयोजित)

ii। कोई जोखिम वहन क्षमता (निर्भरता अधिक होने के कारण)

iii। शिक्षा का अभाव (साक्षरता प्रतिशत केवल 18.5 है)

iv। परिवार की भागीदारी (टाला नहीं जा सकता)

v। पुरुष प्रधान समाज (समान उपचार अभी भी अनुपस्थित)

vi। जानकारी और अनुभव का अभाव

vii। वित्त की तरलता और आसान उपलब्धता (महिलाओं की कुल कमाई का केवल 11%) -

ए। ऋण का अपर्याप्त आकार

ख। बैंक योग्य परियोजनाओं के निर्माण में अनुभव की कमी

सी। मार्जिन मनी की आवश्यकता

घ। संपार्श्विक पर जोर

इ। लोन लेने में समय लगा

च। तंग चुकौती अनुसूची

जी। अशिक्षा के कारण बैंकिंग प्रक्रिया की अनदेखी

एच। विपणन, लेखांकन और प्रबंधन कौशल का अभाव परियोजनाओं की विफलता और परिणामस्वरूप ऋण का भुगतान करने में असमर्थता।

महिला कोशिकाओं के बावजूद, बैंकों से ऋण और सहायता प्राप्त करने की समस्या अभी भी बनी हुई है। महिलाओं को भेदभाव का सामना करना पड़ता है। बैंकरों और सरकारी अधिकारियों सहित लोगों को उद्यमियों के रूप में महिलाओं को गंभीरता से लेना मुश्किल लगता है।

महिला उद्यमी - महिलाओं के विकास के सुझाव उद्यमियों (सुरेश के साथ)

अनुभवजन्य साक्ष्य से पता चलता है कि महिलाएं ज्यादातर अवैतनिक प्रयास और कौशल के रूप में पारिवारिक व्यवसायों को चलाने में महत्वपूर्ण योगदान देती हैं। उनके प्रयासों और योगदान को हमेशा रेखांकित किया गया है। यहां तक कि महिलाओं द्वारा चलाए जा रहे उद्यमों में से कई वास्तव में पुरुषों द्वारा उनके नाम पर चलाए जाते हैं जो संचालन और निर्णय लेने को नियंत्रित करते हैं।

सरकार द्वारा शुरू किए गए विभिन्न कार्यक्रम तभी सफल हो सकते हैं जब महिलाओं को स्वतंत्रता और गतिशीलता से वंचित न किया जाए। शुरू किए गए कार्यक्रमों को आंशिक रूप से अलग करने के लिए गिरने या सफल होने के लिए बाध्य किया जाता है। उद्यमिता मूल रूप से किसी के जीवन और गतिविधियों के नियंत्रण में होने का अर्थ है और महिला उद्यमी को अपने विरोधाभास से बाहर आने के लिए आत्मविश्वास, स्वतंत्रता और गतिशीलता प्रदान करने की आवश्यकता है।

विभिन्न अवसरों को जब्त करने और व्यापार में चुनौतियों का सामना करने के लिए महिलाओं को सशक्त बनाने के लिए निम्नलिखित उपाय सुझाए गए हैं:

1. दृष्टिकोण में परिवर्तन:

महिलाओं के लिए उद्यमशीलता को बढ़ावा देने के लिए महिलाओं के लिए नौकरियों के सृजन की तुलना में पारंपरिक दृष्टिकोण को उलटने की आवश्यकता है। सामाजिक परिवर्तन रात भर की घटना नहीं है; यह एक क्रमिक और धीमी प्रक्रिया है। जब तक दृष्टिकोण नहीं बदले जाते, महिलाओं को सब्सिडी और ऋण आवंटन में बहुत बदलाव नहीं आएगा। सरकार द्वारा शुरू किए गए विभिन्न कार्यक्रमों को सामाजिक दृष्टिकोण, दृष्टिकोण, समूह गठन, प्रशिक्षण और अन्य सहायता सेवाओं को बदलने के लिए प्रोत्साहन और छूट से परे जाना है।

2. प्रशिक्षण:

उद्यमशीलता के नजरिए से प्रशिक्षण दिया जाना चाहिए जो हाई स्कूल स्तर पर अच्छी तरह से डिज़ाइन किए गए पाठ्यक्रमों के माध्यम से शुरू करना चाहिए जो आत्मविश्वास बढ़ाएगा। विभिन्न केस स्टडीज और बिहेवियरल गेम्स को पाठ्यक्रम का हिस्सा बनाया जा सकता है। इसके अलावा, वित्तीय प्रबंधन, लागत लेखांकन, परियोजना रिपोर्ट की तैयारी और व्यवसाय से संबंधित विभिन्न कानूनी पहलुओं के बारे में व्यावहारिक ज्ञान प्रदान किया जा सकता है।

पाठ्यक्रम को एक कमोडिटी या एक सेवा की विपणन क्षमता का अनुभव करने के लिए हाथ देने के लिए डिज़ाइन किया जाना चाहिए। पाठ्यक्रम को अनिवार्य आधार पर इस विषय को पेश करना चाहिए और प्राप्त प्रतिक्रिया के आधार पर भी लगातार समीक्षा की जानी चाहिए।

3. गतिशीलता में वृद्धि:

गतिशीलता पर बाधाओं को जारी किया जाना चाहिए क्योंकि गतिशीलता आत्मविश्वास के स्तर को अविश्वसनीय सीमा तक बढ़ाने में योगदान करती है। लड़कियों को साइकिल चलाना, खेल खेलना, पाठ्येतर गतिविधियों और युवा उत्सवों में भाग लेना और आत्मरक्षा (कराटे आदि) की तकनीकों को सीखने के लिए प्रशिक्षित किया जाना अनिवार्य होना चाहिए।

4. व्यावसायिक कार्य में पहल:

सरकार द्वारा लड़कियों को प्रशिक्षित करने और उनकी गतिशीलता को बढ़ाने के लिए किए गए प्रयास तब तक निष्फल हो जाएंगे, जब तक कि महिलाओं को स्वतंत्र पेशेवर काम करने की पहल नहीं की जाती। परिवार आमतौर पर बेटों को वित्तीय और भावनात्मक सहायता प्रदान करते हैं, लेकिन बेटियों को समान समर्थन नहीं देते हैं।

माता-पिता और बेटियों को एक साथ आश्वस्त होना चाहिए कि स्कूल और पॉलिटेक्निक में अर्जित कौशल उन्हें लाभदायक व्यवसाय प्रदान कर सकते हैं। इसलिए महिला संस्थानों में, प्रशिक्षण का एक अतिरिक्त वर्ष शुरू किया जाना चाहिए, जहां महिलाओं को प्रशिक्षण-सह-उत्पादन कार्यशालाओं में काम करने के लिए रखा जाता है, जिनकी उपज बेची जाती है और आय अर्जित की जाती है। प्रशिक्षण कार्यक्रमों को लगातार देखा जाना चाहिए और महिलाओं में उद्यमिता की भावना फैलाई जानी चाहिए।

5. स्व मान्यता और निर्णय लेना प्राधिकरण:

महिलाओं के लिए शुरू किए गए किसी भी कार्यक्रम का दुरुपयोग उन लोगों द्वारा किया जा सकता है जो लाभ के हकदार नहीं हैं। ये व्यक्ति अपने व्यक्तिगत हितों के लिए मोर्चों के रूप में वास्तव में योग्य लाभार्थियों, अर्थात महिलाओं का उपयोग करके कार्यक्रम का फायदा उठा सकते हैं। इस प्रथा पर केवल तभी अंकुश लगाया जा सकता है जब महिला लाभार्थियों को पारिवारिक व्यवसायों में अधिक निर्णय लेने के अधिकार का दावा करने के लिए प्रेरित किया जाता है, चाहे उनके नाम से चलाया जाए या नहीं।

यह अधिक से अधिक अनुभव और प्रेरणा से ही आ सकता है जो बाहरी दुनिया से निपटने और अन्य सफल महिला उद्यमियों के साथ काम करने के अधिक ज्ञान और अनुभव से प्रेरित हो।

महिलाओं को सामान्य प्रतिबंधात्मक माहौल से बाहर निकाला जाना चाहिए और उन्हें अपनी मनोवैज्ञानिक आवश्यकताओं को पहचानने और अपनी आवश्यकताओं को अभिव्यक्ति देने के लिए सिखाया जाना चाहिए। महिलाओं को अपने नाम पर चलाए जा रहे व्यवसाय में खुद को सक्रिय रूप से शामिल करने के लिए प्रेरित किया जाना चाहिए, लेकिन सक्रिय रूप से उनके परिवारों के मेनफोक द्वारा संचालित किया जाना चाहिए। उन्हें केवल व्यवसाय में अपने नाम उधार देने और आवश्यकता पड़ने पर अपने हस्ताक्षर डालकर, इसका विरोध नहीं करना चाहिए।

6. सुविधाओं का प्रावधान:

उद्योगों को स्थापित करने के लिए बुनियादी ढांचा औद्योगिक भूखंडों और शेड के रूप में प्रदान किया जाता है। महिला उद्यमियों को प्राथमिकता के आधार पर इकाइयों को आवंटित करने के अलावा, औद्योगिक क्षेत्रों में विशेष रूप से आवश्यक सुविधाएं प्रदान करना वांछनीय है।

निम्नलिखित सुविधाओं को व्यवस्थित किया जा सकता है:

(i) घरों की आसान गतिशीलता और निकटता।

(ii) बाल देखभाल सुविधाएं।

(iii) औद्योगिक क्षेत्रों के अंदर नियमित बस सेवा।

(iv) बच्चों के लिए संकट।

(v) प्राथमिकता के आधार पर शेडों का आवंटन।

जब भी शेड या भूमि को प्राथमिकता के आधार पर या महिलाओं को रियायती दरों पर आवंटित किया जाता है, तो किसी अन्य वंचित समूह के मामले में दुरुपयोग की गुंजाइश अधिक होती है। इसलिए, स्क्रीनिंग कमेटी को यह मूल्यांकन करने के लिए एहतियाती कदम उठाने चाहिए कि क्या लाभार्थी वास्तव में उद्यम के पूर्ण प्रभार में होने जा रहा है, विशेष रूप से अत्यधिक मांग वाले क्षेत्रों के लिए किए गए आवंटन के मामले में। गुणवत्ता अनुमोदित संस्थानों से एक उद्यम चलाने में प्रशिक्षण के लिए इस तरह के प्राथमिकता वाले आवंटियों के लिए एक पूर्व शर्त के रूप में जोर दिया जाना चाहिए।

महिलाओं के लिए विशेष निवेश सब्सिडी या अन्य सुविधाओं को प्रदान करते समय एक ही शर्त लागू की जा सकती है।

7. विपणन कौशल बढ़ाना:

महिलाएं आमतौर पर उन परियोजनाओं को शुरू करना पसंद करती हैं जो लगभग कुल विपणन सहायता सुनिश्चित करती हैं। महिलाओं को बाजार तलाशने और विकसित करने के लिए आत्मविश्वास की कमी है और आमतौर पर अपने पारिवारिक दायित्वों के कारण समय की कमी होती है। कई मामलों में, वे विपणन के लिए परिवार के पुरुषों पर निर्भर करते हैं। मार्केटिंग के लिए बाहरी दुनिया से निपटने के लिए गतिशीलता और आत्मविश्वास की आवश्यकता होती है और दोनों आवश्यकताओं में महिलाओं को हतोत्साहित किया गया है।

इस बीमारी के उपाय के रूप में, महिला उद्यमियों में विपणन कौशल विकसित करने के लिए दीर्घकालिक रणनीति होनी चाहिए। महिलाओं को आचरण के लिए सुसज्जित होना चाहिए - (i) उत्पाद का चयन करने के लिए बाजार सर्वेक्षण, (ii) प्रशिक्षण और सलाह उसे अपने उद्यम को बाजार में लाने के लिए दी जानी चाहिए, (iii) इसके अलावा, विपणन चैनलों की पहचान करने के लिए पेशेवर विपणन विशेषज्ञता प्रदान की जानी चाहिए। महिला उद्यमियों द्वारा बनाए गए उत्पादों के लिए, और (iv) औद्योगिक एस्टेट महिलाओं द्वारा बनाए गए उत्पादों के प्रदर्शन और बिक्री के लिए विपणन आउटलेट भी प्रदान कर सकते हैं।

महिला उद्यमियों की विभिन्न समस्याओं को संभालने के लिए कर्नाटक राज्य वित्तीय निगम (KSFC) द्वारा एक महिला उद्यमी मार्गदर्शन सेल की स्थापना की गई है। प्रयोग बाहरी दुनिया के साथ महिलाओं को परिचित करने में सफल साबित हुआ है और उन्होंने अपनी परियोजनाओं में महिलाओं की सहायता की है। इसी तरह की कोशिकाओं को जिला औद्योगिक केंद्रों (डीआईसी) और सिंगल विंडो एजेंसियों के माध्यम से सेटअप किया जा सकता है।

8. वृद्धि में ठहराव के कारण:

महिला उद्यमी आमतौर पर अपने उद्यम के विकास में ठहराव से पीड़ित होती हैं। ठहराव विभिन्न कारणों जैसे घरेलू जिम्मेदारियों, गतिशीलता की कमी, व्यवसाय और कर्मचारियों के विस्तार का डर, आत्मविश्वास की कमी, सफलता का डर, परिवार से नाराजगी और दुश्मनी आदि के कारण होता है, इसके अलावा, प्रबंधकीय और तकनीकी कौशल की कमी। महिलाओं के व्यवसायों के विकास में बाधा के रूप में भी काम करते हैं।

महिला उद्यमियों को अपने संबंधित उद्यमों में उन्नति के साथ सामना करने के लिए निरंतर प्रशिक्षण, विकास और परामर्श की आवश्यकता को भी समझना चाहिए। महिला उद्यमियों को गैर-सरकारी संगठनों, मनोवैज्ञानिकों के व्यवहार विशेषज्ञों, प्रबंधकीय विशेषज्ञों और तकनीकी व्यक्तियों के माध्यम से परामर्श दिया जा सकता है ताकि उन्हें पूर्ण विकास के लिए उपयुक्त रणनीति अपनाने में सक्षम बनाया जा सके।

महिला उद्यमी - प्रशिक्षण और अवसर

प्रशिक्षण संगठनों को निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखने की सलाह दी गई है:

1. पूर्व-प्रशिक्षण घटक में, प्रशिक्षुओं के ज्ञान, कौशल और व्यक्तिगत पृष्ठभूमि के अनुरूप औद्योगिक अवसरों की पहचान की आवश्यकता।

2. प्रशिक्षण भाग के लिए सुविधा में महिला प्रशिक्षक शामिल हो सकती हैं ताकि प्रतिभागियों को खुलने और उनकी समस्याओं पर खुलकर चर्चा करने में मदद मिल सके।

3. महिला प्रशिक्षुओं को पारंपरिक महिला उद्यमों के बजाय, आधुनिक लघु-स्तरीय इकाइयों को स्थापित करने के लिए प्रेरित किया जाना चाहिए, उदाहरण के लिए, इलेक्ट्रॉनिक्स, इंजीनियरिंग, प्लास्टिक और रसायनों में।

4. विस्तार सेवाओं को महिला उद्यमियों की विशेष जरूरतों और समस्याओं के अनुरूप होना चाहिए, जैसे कि प्रक्रियात्मक औपचारिकताओं को पूरा करने के लिए उनके द्वारा अपेक्षित लंबे लीड समय, वित्त की व्यवस्था करना और विपणन व्यवस्था को बांधना।

5. ज्ञान और कौशल के आदान-प्रदान के अलावा, उद्यमशीलता की पहल का प्रदर्शन और क्षेत्र के दौरे के माध्यम से वास्तविक उद्योग संचालन के लिए जोखिम के कारण वजन प्राप्त करना चाहिए।

6. पोस्टिंग प्रशिक्षण अनुरक्षण सेवाएं तब तक प्रदान करेगी जब तक कि महिला उद्यमियों द्वारा ली गई परियोजनाएँ उनके ब्रेक-ईवन चरण में न पहुँच जाएँ।

महिलाओं के लिए ईडीपी आयोजित करने का अनुभव बताता है कि:

1. हालाँकि महिलाओं में उद्यमी के रूप में सफल होने की क्षमता है, लेकिन वे पुरुषों की तुलना में दो अलग-अलग नुकसानों से पीड़ित हैं और ये उन्हें कुछ विशेष विचारों का हकदार बनाते हैं। पहला पूरी तरह से आंतरिक है और इसलिए, अपने नियंत्रण में सुधार करने के लिए - अपनी क्षमताओं में अपने प्रारंभिक आत्मविश्वास को आगे लाएं। अन्य उनकी गतिशीलता पर विभिन्न प्रतिबंधों के मद्देनजर सभी कानूनी और प्रक्रियात्मक औपचारिकताओं को पूरा करने के लिए आवश्यक लंबा नेतृत्व समय है।

2. अधिकांश महिला उद्यमियों ने महसूस किया कि कार्यान्वयन चरण के दौरान भेदभाव स्पष्ट था लेकिन इकाइयां स्थापित होने के बाद कम गंभीर हो गईं।

3. अपने प्रशिक्षण के दौरान और अपना उद्यम शुरू करने के बाद अपने उत्पादों के विपणन में बाजार सर्वेक्षण करते समय, कुछ महिला उद्यमियों को परंपरा-बद्ध व्यापारियों के निराशाजनक रवैये का सामना करना पड़ा।

4. औद्योगिक और व्यावसायिक गतिविधियों में परिवारों से आने वाली महिलाओं को अन्य लोगों की तुलना में तेजी से सफलता मिल सकती है। वे आसानी से स्वतंत्र निर्णय लेने वालों की भूमिका ग्रहण करते थे और पूर्ण माप में नेतृत्व गुण रखते थे।

5. युवा अविवाहित महिलाओं को हमारे कार्यक्रम के लिए उपयुक्त नहीं पाया गया क्योंकि उनके भविष्य का जीवन उनके हाथों में नहीं था। उनकी तुलना में, 30-45 वर्ष की आयु की विवाहित महिलाओं को अधिक विश्वसनीय पाया गया क्योंकि उनके परिवार के प्रति उनकी जिम्मेदारियां स्पष्ट रूप से परिभाषित थीं और धीरे-धीरे कम हो रही थीं।

6. आज 10 में से 8 कामकाजी महिलाएं अपने परिवार की खातिर अपना करियर भूल जाती हैं। हम स्वाभाविक रूप से महिला उद्यमियों से इस चिंता से मुक्त होने की उम्मीद नहीं करते हैं। हमने देखा है कि लगभग सभी सफल महिला उद्यमियों के पास वित्त और व्यवसाय के रूप में मजबूत पारिवारिक समर्थन था और व्यक्तिगत स्वतंत्रता का आनंद लिया था। परिवार ने उन्हें समायोजित करने के लिए सामान्य घर की दिनचर्या को समायोजित और पुनर्निर्धारित किया।

7. आमतौर पर, महिलाओं को कम आक्रामक और अधिक भावुक माना जाता है। शुरू में, वे व्यवसाय की स्थिति में शामिल हो जाते हैं जहां एक आदमी आमतौर पर शांत रहता है। लेकिन, थोड़े अनुभव के साथ, वे जल्दी से कठिन होना सीखते हैं और उद्देश्यपूर्ण रहते हैं।

8. उनका धैर्य और सौम्यता महिलाओं को छोटे उद्यमों में ध्वनि कार्मिक प्रबंधक बनाती है। वे आम तौर पर दूसरों की भावनाओं को समझ सकते हैं और उनमें न्याय और निष्पक्षता की गहरी भावना होती है।

अर्ध-शहरी क्षेत्रों में महिलाओं के लिए अवसर

अर्द्ध-शहरी में सामाजिक-आर्थिक, सांस्कृतिक और शैक्षिक स्थिति और महिलाओं की प्रेरणा को ध्यान में रखते हुए; विशेष रूप से कम निवेश वाली परियोजनाओं, कम तकनीकी जानकारियों और सुनिश्चित बाजार के लिए सुझाव दिया जाता है ताकि अर्ध-शहरी महिलाओं के लिए पहचाने जाने वाले सुधार अवसरों को नीचे दिया जा सके।

मैं। तरल साबुन, साबुन की शक्ति, डिटर्जेंट, दुर्गन्ध आदि का उत्पादन।

ii। ऑफिस स्टेशनरी जैसे कुशन पैड, जर्म, इंक पैड आदि।

iii। सुविधा, रेडीमेड, तात्कालिक खाद्य उत्पाद जिनमें अचार, मसाले, पापड़ आदि शामिल हैं।

iv। सामुदायिक रसोई और संचार सेवाएं

v। विभिन्न प्रकार के प्रशिक्षण और कोचिंग कक्षाएं

vi। बच्चों के लिए बाल देखभाल केंद्र और संस्कृति कैंटर

vii। नर्सरी कक्षाएं

viii। चमड़े के सामान का विनिर्माण

झ। गारमेंट्स

ग्रामीण क्षेत्रों में महिलाओं के लिए अवसर:

हाल की औद्योगिक नीति में, सरकार ने कृषि आधारित उत्पादों और संबद्ध उत्पादों के लिए जबरदस्त महत्व दिया है। भारत में हर साल फल और सब्जियों के कुल उत्पादन का एक से दो प्रतिशत ही संसाधित किया जाता है। यह खाद्य, फल और सब्जियों के प्रसंस्करण उद्योग के लिए एक विशाल गुंजाइश का पता चलता है।

महिलाओं में भोजन तैयार करने और प्रसंस्करण के लिए एक प्राकृतिक स्वभाव और वृत्ति होती है। प्रसंस्कृत फल और सब्जियों के लिए एक नया बाजार विकसित किया गया है, जिसमें शिशु आहार, आइसक्रीम, सुविधाभोगी कोल्ड ड्रिंक, और डिब्बाबंद उत्पाद पारंपरिक औषधि की तैयारी आदि हैं। इस प्रकार महिला उद्यमियों के लिए काफी अवसर उपलब्ध हैं।

महिला उद्यमी - भविष्य

हमारे देश में नए आर्थिक सुधारों की गति के साथ, देश की लंबाई और चौड़ाई में व्यापार और उद्योग का व्यापक विकास होगा। महिला उद्यमी देश में सबसे अच्छा दायरा पाने के लिए बाध्य हैं, बशर्ते वे अपने हिस्से में कुछ बाधाओं को दूर करें।

1. अधिकांश महिलाओं को व्यावसायिक उद्यम शुरू करने का निर्णय लेने की पूरी स्वतंत्रता नहीं है। वे परिवार के पुरुष सदस्यों से प्रभावित होते हैं।

2. उनमें से अधिकांश के पास आर्थिक स्वतंत्रता भी नहीं है, जिसके परिणामस्वरूप उसे व्यवसाय में निवेश के लिए धन जुटाना मुश्किल लगता है।

3. परिवार की किसी भी महिला को कोई भी व्यावसायिक जोखिम उठाने की अनुमति नहीं है और परिवार के सदस्यों द्वारा किसी भी उद्यम को शुरू करने के लिए उसे हमेशा इस बात के लिए आबंटित किया जाता है कि उसे व्यवसाय में बाहरी वातावरण का समर्थन नहीं मिल सकता है। वह अपने जीवन में कोई भी जोखिम उठाने के लिए प्रशिक्षित नहीं है।

4. अधिकांश महिलाएँ पर्याप्त रूप से शिक्षित नहीं हैं। महिलाओं के बीच साक्षरता का प्रतिशत 15% से नीचे है, एक महिला को परिवार के अन्य पुरुष सदस्यों से अधिक सीखने की अनुमति नहीं है। एक महिला को विज्ञान और प्रौद्योगिकी के अग्रिम ज्ञान को सीखने का कोई अवसर नहीं मिलता है। जिसके परिणामस्वरूप वह नहीं जानती है कि उसे किस क्षेत्र में व्यावसायिक गतिविधि के लिए निर्माता बनना चाहिए।

5. एक महिला के रूप में, उन्हें आमतौर पर बड़े समाज के सदस्यों के साथ मुक्त संपर्क रखने से हतोत्साहित किया जाता है, उन्हें बाजार के अवसरों का जोखिम नहीं मिलता है जो उपलब्ध हैं।

6. ज्यादातर महिलाओं की शादी बहुत कम उम्र में हो जाती है और फिर उनके स्कूल और कॉलेजों से उनके द्वारा प्राप्त किया गया किताबी ज्ञान बासी हो जाता है।

7. परिवार में अपने आप में कोई सकारात्मक और सहायक वातावरण नहीं है, जिसके परिणामस्वरूप एक महिला अपने स्वयं के जीवन से बाहर आने की हिम्मत नहीं रखती है।

8. आम तौर पर एक पिछड़े या विकासशील देश में, समाज पुरुष प्रधान है। अगर किसी महिला को एंटरप्रेन्योर के रूप में सफल होते देखा जाता है, तो लोग उससे ईर्ष्या करने लगते हैं और उसके लिए हर तरह की समस्या पैदा करने की कोशिश करते हैं। यहां तक कि पुरुष अधीनस्थों और ग्राहकों में भी उसके प्रति नकारात्मक प्रतिक्रिया होती है।

9. बाहरी जोखिम प्राप्त करने में उसकी असमर्थता के कारण, एक महिला को स्वरोजगार के लिए खुले रास्ते के बारे में शायद ही पर्याप्त जानकारी मिलती है।

10. वित्त संबंधी जानकारी सहित मार्गदर्शन प्राप्त करने के लिए एक महिला को अक्सर प्रक्रियाओं और औपचारिकताओं से अनभिज्ञ होना चाहिए। बैंकर भी उसे ऋण देते समय अपनी उद्यमी क्षमता के बारे में उलझन में हैं।

11. दुनिया भर में महिला उद्यमियों ने व्यापार करते समय एक शत्रुतापूर्ण भेदभाव का अनुभव किया है। जब एक महिला एक नया उद्यम शुरू करती है, तो हतोत्साहित होना जबरदस्त है।

12. अविवाहित महिलाओं को व्यवसाय शुरू करने के बारे में सोचना अधिक मुश्किल होता है, क्योंकि उन्हें यकीन नहीं है कि क्या उनकी शादी के बाद उनके पति और उनके परिवार के अन्य सदस्य, उन्हें व्यवसाय जारी रखने की अनुमति देंगे।

13. महिला कुछ अंतर्निहित शारीरिक सीमा से ग्रस्त है। वह शारीरिक रूप से एक स्थान से दूसरे स्थान पर अक्सर नहीं जा सकती। वह लंबे समय तक काम नहीं कर सकती। वह व्यवसाय में व्याप्त तनावों को सहन करने में सक्षम नहीं हो सकता है।

महिला को उद्यमी बनने के लिए हतोत्साहित करने वाली यह स्थिति लगभग पूरे विश्व में व्याप्त है। हालांकि, उन्नत देशों ने हाल के वर्षों में महिलाओं को उद्यमी बनाने की अनुमति देने में कुछ प्रगति की है। अन्य सभी अविकसित देशों की तुलना में, भारत ने महिलाओं को उद्यमी बनने की गुंजाइश देने में उचित प्रगति की है।