भारत में कर्मचारी कल्याण

यह लेख भारत में कर्मचारी कल्याण पर एक अवलोकन प्रदान करता है।

भारत में श्रम कल्याण की आवश्यकता:

हमारे संविधान में राज्य नीति के निर्देशक सिद्धांत इस प्रकार श्रम कल्याण की आवश्यकता को व्यक्त करते हैं:

1. राज्य लोगों के कल्याण को बढ़ावा देने और सुरक्षित रूप से संरक्षित करने का प्रयास करेगा क्योंकि यह एक सामाजिक व्यवस्था है जिसमें न्याय, सामाजिक, आर्थिक और राजनीतिक, राष्ट्रीय जीवन के सभी संस्थानों को सूचित करेगा।

2. राज्य, विशेष रूप से, सुरक्षित करने की दिशा में अपनी नीति को निर्देशित करेगा:

3. कि नागरिकों, पुरुषों और महिलाओं को समान रूप से, आजीविका के पर्याप्त साधनों का अधिकार है;

4. यह कि भौतिक संसाधनों का स्वामित्व और नियंत्रण आम अच्छे के लिए उप-सेवा के रूप में वितरित किया जाता है।

5. राज्य सिर्फ और मानवीय कार्य की स्थिति और मातृत्व राहत के लिए प्रावधान करेगा।

कर्मचारी कल्याण:

आपको प्रदान करना होगा "पर्याप्त और उचित" अपने कर्मचारियों के लिए कल्याणकारी सुविधाएं। इन्हें तब तक प्रदान किया जाना चाहिए जब तक कि वे समय, लागत और शारीरिक कठिनाई के मामले में अनुचित न हों। कल्याण सुविधाओं में शौचालय, कपड़े धोने की सुविधा, आराम और बदलती सुविधाएं, व्यक्तिगत सुरक्षा व्यवस्था (जैसे, लॉकर) और जलपान शामिल हैं।

पर्याप्त संख्या में शौचालय और धोने की सुविधा होनी चाहिए ताकि लोगों को उनका उपयोग करने के लिए लंबे समय तक कतार में न लगना पड़े। ये पुरुष और महिला के लिए अलग-अलग होने चाहिए, जब तक कि आपके पास बहुत कम संख्या में कर्मचारी न हों।

टॉयलेट पेपर, साबुन, सुखाने की सुविधा और गर्म और ठंडे बहते पानी के साथ सुविधाएं साफ होनी चाहिए। उन्हें अच्छी तरह से जलाया जाना चाहिए, और बाहरी हवा के लिए हवादार होना चाहिए। कभी-कभी एक शॉवर आवश्यक हो सकता है।

शौचालय, वॉश-हैंड बेसिन, शॉवर और वाशिंग सुविधाएं नियोक्ता को प्रदान करना होगा:

अच्छी तरह हवादार शौचालय (पुरुषों और महिलाओं के लिए अलग-अलग जब तक कि प्रत्येक सुविधा के पास-अपना लॉकेबल डोर न हो);

महिलाओं के लिए सुविधाएं:

पुरुषों के लिए सुविधाएं:

ए। गर्म और ठंडे (या गर्म) बहते पानी के साथ बेसिन धो लें;

ख। गंदे काम के लिए शोअर जिसके परिणामस्वरूप त्वचा को दूषित किया जा सकता है;

सी। साबुन और तौलिए (या एक हाथ सुखाने की मशीन)।

पीने का पानी:

नियोक्ता को उच्च गुणवत्ता वाले पीने के पानी की आपूर्ति करनी चाहिए, साथ ही ऊपर और नीचे पीने के जेट या उपयुक्त कप। जब तक गैर-पेयजल पीने वाले लोगों का एक महत्वपूर्ण जोखिम नहीं है, तब तक पीने के पानी को चिह्नित नहीं किया जाना चाहिए।

कपड़े और बदलती सुविधाओं के लिए आवास:

नियोक्ता को कपड़ों और बदलती सुविधाओं के लिए लॉकर्स या हैंगिंग स्पेस प्रदान करना चाहिए जहां कार्यकर्ता विशेष कपड़े पहनते हैं। कपड़े सुखाने के लिए सुविधाओं की अनुमति होनी चाहिए।

रेस्ट एंड ईट मील की सुविधाएं:

यदि आपके पास गर्भवती महिलाएं हैं और स्टाफ पर नर्सिंग मां हैं, तो नियोक्ता को खाने के लिए स्थान और बाकी सुविधाएं प्रदान करनी चाहिए।

कारखानों अधिनियम, 1948:

भारत में विभिन्न श्रम कल्याण उपायों के लिए प्रदान करने वाला प्रमुख अधिनियम फैक्ट्रीज़ अधिनियम, 1948 है। यह अधिनियम 10 या अधिक श्रमिकों को रोजगार देने वाले सभी प्रतिष्ठानों पर लागू होता है जहाँ बिजली का उपयोग किया जाता है और 20 या अधिक श्रमिक जहाँ बिजली का उपयोग नहीं किया जाता है, और जहाँ एक विनिर्माण प्रक्रिया होती है चलाया जा रहा है।

कर्मचारी कल्याण अधिकारी:

कारखानों की धारा 49 में यह प्रावधान है कि प्रत्येक कारखाने में जहां 500 या अधिक श्रमिकों को नियोजित किया जाता है, नियोक्ता कम से कम एक कल्याण अधिकारी की नियुक्ति करेगा।

कल्याण अधिकारी के पास होना चाहिए:

(i) एक विश्वविद्यालय की डिग्री;

(ii) किसी मान्यता प्राप्त संस्थान से सामाजिक सेवा या सामाजिक कार्य या सामाजिक कल्याण में डिग्री या डिप्लोमा; तथा

(iii) जिस क्षेत्र में कारखाना स्थित है, वहाँ के अधिकांश श्रमिकों द्वारा बोली जाने वाली भाषा का पर्याप्त ज्ञान।

मैं। पर्यवेक्षण

ii। परामर्शदाता कार्यकर्ता

iii। प्रबंधन को सलाह देना

iv। श्रमिकों के साथ संपर्क स्थापित करना

v। उत्पादकता में सुधार के लिए प्रबंधन और श्रमिकों के साथ काम करना।

vi। विभिन्न कृत्यों के उचित प्रवर्तन को सुरक्षित करने के लिए बाहरी लोगों के साथ काम करना।

कर्मचारियों का स्वास्थ्य:

ए। स्वच्छता:

प्रत्येक कारखाने को दैनिक सफाई या फर्श और काम के कमरे को धोने और जहां आवश्यक हो, निस्संक्रामक का उपयोग करके साफ रखा जाना चाहिए।

ख। कचरे और प्रयासों का निपटान:

कचरे के निपटान और उन्हें सहज बनाने के लिए प्रभावी व्यवस्था की जाएगी।

सी। वेंटिलेशन और तापमान:

श्रमिकों को आराम प्रदान करने और उनके स्वास्थ्य पर चोट को रोकने के लिए वेंटिलेशन और तापमान के लिए प्रभावी व्यवस्था की जाएगी।

घ। धूल और धूआं:

कार्य स्थल पर धूल और धुएं या अन्य अशुद्धियों के साँस लेना और संचय को रोकने के लिए प्रभावी उपाय किए जाएंगे।

इ। कृत्रिम आर्द्रता:

राज्य सरकार इस उद्देश्य के लिए अपनाए जाने वाले आर्द्रीकरण के मानक और अपनाए जाने वाले नियमों को बनाएगी।

च। भीड़:

कम से कम 9.9 घन मीटर और प्रत्येक कर्मचारी के लिए कम से कम 4.2 घन मीटर जगह इस अधिनियम के प्रारंभ के बाद निर्मित कारखाने के इस अधिनियम के प्रारंभ होने की तारीख को अस्तित्व में एक कारखाने के हर कार्य कक्ष में होगा।

जी। प्रकाश:

राज्य सरकार पर्याप्त और उपयुक्त प्रकाश व्यवस्था के मानकों को निर्धारित कर सकती है।

एच। पीने का पानी:

सुविधाजनक बिंदुओं पर श्रमिकों के लिए पौष्टिक पेयजल की प्रभावी व्यवस्था होगी।

मैं। लेट्रिन और यूरिनल्स:

पुरुष और महिला श्रमिकों के लिए अलग-अलग निर्धारित मानकों के अनुसार पर्याप्त संख्या में शौचालय और मूत्रालय, स्वच्छ, अच्छी तरह से हवादार, आसानी से स्थित और निर्मित होने चाहिए।

जे। spittoons:

कारखाने में सुविधाजनक स्थानों पर पर्याप्त संख्या में चम्मच रखे जाएंगे।

स्वास्थ्य संबंधी कुछ समस्याएं नीचे बताई गई हैं हवादार:

अच्छा वेंटिलेशन होना चाहिए:

ए। बाहरी या वेंटिलेशन सिस्टम से तैयार की गई ताजा, स्वच्छ हवा की आपूर्ति। इसे पूरे कार्यस्थल पर बिना मान्यता के और परिचालित किया जाना चाहिए।

ख। वेंटिलेशन को गर्म हवा को भी निकालना और पतला करना चाहिए और ड्राफ्ट के बिना हवा की गति पैदा करनी चाहिए।

तापमान:

इनडोर कार्यस्थलों में, नियोक्ता को प्रदान करना होगा:

ए। एक उचित कार्य तापमान; आमतौर पर कम से कम 16 डिग्री सेल्सियस या ज़ोरदार काम के लिए 13 डिग्री सेल्सियस (जब तक कि अन्य कानूनों को कम तापमान की आवश्यकता नहीं होती है);

ख। स्थानीय हीटिंग या कूलिंग जहां प्रत्येक कार्य कक्ष में एक आरामदायक तापमान बनाए नहीं रखा जा सकता है, उदाहरण के लिए, गर्म और ठंडे प्रक्रियाओं;

सी। थर्मल कपड़े और बाकी सुविधाएं जहां आवश्यक हो, उदाहरण के लिए 'गर्म काम' या कोल्ड स्टोर;

घ। हीटिंग सिस्टम जो कार्यस्थल में धूआं के खतरनाक या आक्रामक स्तरों को नहीं देते हैं;

इ। कार्यक्षेत्र में पर्याप्त स्थान।

प्रकाश:

नियोक्ता को प्रदान करना होगा:

ए। अच्छी रौशनी; जहां संभव हो प्राकृतिक प्रकाश का उपयोग करें, लेकिन चकाचौंध से बचने की कोशिश करें;

ख। कार्यस्थलों पर स्थानीय प्रकाश का एक अच्छा स्तर जहां आवश्यक हो;

सी। प्रकाश के उपयुक्त रूप। कुछ फ्लोरोसेंट ट्यूब झिलमिलाहट और कुछ घूमने वाली मशीनरी के साथ खतरनाक हो सकती हैं (क्योंकि घूमने वाला हिस्सा बंद हो सकता है)।

स्वच्छता और अपशिष्ट पदार्थ:

नियोक्ता को चाहिए:

ए। रोशनी के रूप में स्वच्छ परिसर, फर्नीचर और फिटिंग प्रदान करें;

ख। साफ फर्श और सीढ़ियां प्रदान करें, जो फिसलन नहीं हैं;

सी। अपशिष्ट पदार्थों के लिए कंटेनर प्रदान करें;

घ। नियमित रूप से गंदगी, मना और व्यापार अपशिष्ट निकालें;

इ। तुरंत spillages को साफ़ करें;

च। आंतरिक दीवारों और छत को साफ रखें।

वर्कस्टेशन और सीटिंग:

कार्यस्थानों को कार्यकर्ता और कार्य को फिट करना चाहिए और लोगों को आपातकालीन स्थिति में तेजी से छोड़ने में सक्षम होना चाहिए।

निश्चित करें कि:

ए। सीट बैक रेस्ट पीठ के छोटे का समर्थन करते हैं और यदि आवश्यक हो तो पैर की आराम प्रदान करना चाहिए;

ख। काम की सतहों एक समझदार ऊंचाई पर हैं;

सी। उपकरणों पर नियंत्रण के लिए आसान पहुंच है।

कर्मचारियों की सुरक्षा:

1. मशीनरी की बाड़ लगाना:

किसी मशीनरी के सभी खतरनाक और गतिशील हिस्सों को सुरक्षित रूप से निकाल दिया जाएगा। खतरे को रोकने के लिए पेंच, बोल्ट और दांत पूरी तरह से घेरे रहेंगे।

2. गति में या निकट मशीनरी पर काम:

चलती मशीनरी पर स्नेहन या अन्य समायोजन ऑपरेशन केवल एक विशेष रूप से प्रशिक्षित वयस्क पुरुष कार्यकर्ता द्वारा किया जाएगा।

3. खतरनाक मशीनों पर युवा व्यक्तियों का रोजगार:

जब तक वह पर्याप्त रूप से प्रशिक्षित नहीं होता है या किसी जानकार व्यक्ति की देखरेख में काम नहीं करता है, तब तक किसी भी युवा व्यक्ति को किसी भी खतरनाक मशीन पर काम करने की अनुमति नहीं दी जाएगी।

4. बिजली काटने के लिए उपकरण:

आपात स्थिति में बिजली काटने के लिए उपयुक्त उपकरण उपलब्ध कराया जाएगा।

5. लहरा और लिफ्ट:

ये अच्छी सामग्री और ताकत से बने होंगे, हर छह महीने में कम से कम एक बार अच्छी तरह से जांच की जाएगी और किसी व्यक्ति या चीज को फंसने से बचाने के लिए उपयुक्त रूप से संरक्षित किया जाएगा।

कर्मचारियों का कल्याण:

अध्याय कारखानों के वी अधिनियम में कर्मचारियों के कल्याण के बारे में प्रावधान हैं। ये इस प्रकार हैं:

ए। पुरुष और महिला कर्मचारियों के उपयोग के लिए अलग-अलग और पर्याप्त रूप से जांच की जाने वाली धुलाई की सुविधा होगी।

ख। काम के घंटों के दौरान पहने हुए और गीले कपड़ों के मरने के लिए उपयुक्त स्थान उपलब्ध कराए जाएंगे।

सी। सभी श्रमिकों को आराम करने के लिए बैठने की उपयुक्त व्यवस्था होगी, यदि वे खड़े होने की स्थिति में काम करने के लिए बाध्य हों।

घ। कारखाने के काम के घंटों के दौरान आसानी से उपलब्ध निर्धारित सामग्रियों से सुसज्जित प्राथमिक चिकित्सा बक्से या अलमारी (प्रत्येक 150 श्रमिकों के लिए एक की दर पर) की आवश्यक संख्या प्रदान की जाएगी।

इ। राज्य सरकार यह सुनिश्चित करने के लिए नियम बना सकती है कि किसी भी निर्दिष्ट कारखाने में 250 से अधिक कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए एक कैंटीन प्रदान की जाए और उसे कर्मचारी के उपयोग के लिए रखा जाए।

च। यदि नियोजित कर्मचारियों की संख्या 150 से अधिक है, तो पर्याप्त रूप से रोशन और हवादार दोपहर का भोजन उपलब्ध कराया जाएगा।

युवा व्यक्तियों के रोजगार पर कारखानों अधिनियम में प्रतिबंध:

1. बच्चों के रोजगार के लिए निषेध (धारा 67):

कोई भी बच्चा जिसने अपने चौदहवें वर्ष को पूरा नहीं किया है, उसे किसी भी कारखाने में काम करने की आवश्यकता नहीं होगी।

2. बच्चों और किशोरों का रोजगार (धारा 68):

एक बच्चा जिसने अपने चौदहवें वर्ष या एक किशोरावस्था को पूरा कर लिया है, किसी भी कारखाने में काम करने की अनुमति नहीं दी जाएगी या जब तक कि निम्नलिखित शर्तों को पूरा नहीं किया जाता है:

1. कारखाने के प्रबंधक ने ऐसे युवा को दी गई फिटनेस का प्रमाण पत्र प्राप्त किया है

2. काम पर रहते हुए, ऐसे बच्चे या किशोर ऐसे प्रमाणपत्र का संदर्भ देते हुए टोकन देते हैं।

3. स्वास्थ्य प्रमाणपत्र (धारा 69):

एक युवा व्यक्ति को कारखाने में नियोजित करने से पहले, एक प्रमाणित सर्जन को यह प्रमाणित करना होगा कि ऐसा व्यक्ति कारखाने में उस काम के लिए फिट है।

कल्याण निधि:

अभ्रक, लौह, अयस्क, मैंगनीज अयस्क और क्रोम अयस्क, चूना पत्थर और डोलोमाइट खदानों में कार्यरत श्रमिकों को कल्याणकारी सुविधाएं प्रदान करने के लिए और बीड़ी उद्योग में, कल्याणकारी धन की स्थापना नियोक्ताओं और राज्य सरकार के प्रयासों के पूरक के लिए की गई है। संबंधित अधिनियमों के तहत।

धन से बाहर किए गए कल्याणकारी उपाय चिकित्सा सुविधाओं के विकास, आवास, पेयजल की आपूर्ति, आश्रितों की शिक्षा के लिए सहायता और मनोरंजन आदि से संबंधित हैं।

स्वैच्छिक लाभ:

कुछ प्रगतिशील नियोक्ताओं द्वारा श्रमिकों को लाभ स्वेच्छा से दिया जाता है। इनमें घर खरीदने के लिए और बच्चों को शिक्षित करने के लिए ऋण, यात्रा रियायत छोड़ना, आवश्यक वस्तुओं के लिए उचित मूल्य की दुकानें और व्यक्तिगत वाहन खरीदने के लिए ऋण शामिल हैं।

कर्मचारी कल्याण कार्य से जुड़े मशीनरी:

1. कारखानों के मुख्य निरीक्षक:

यह कारखानों के मुख्य निरीक्षक का कर्तव्य है (जो आम तौर पर प्रत्येक राज्य में श्रम आयुक्त के प्रशासनिक नियंत्रण में काम करता है) श्रमिकों की सुरक्षा, गर्मी और श्रमिकों के कल्याण के लिए फैक्ट्री अधिनियम i8n के विभिन्न प्रावधानों को लागू करना सुनिश्चित करता है।

2. केंद्रीय श्रम संस्थान:

1966 में फैक्ट्रीज एक्ट, 1948 के उचित कार्यान्वयन की सुविधा के लिए बंबई में संस्थान की स्थापना की गई थी; निरीक्षकों, नियोक्ताओं, श्रमिकों और औद्योगिक श्रम की भलाई से जुड़े अन्य लोगों के लिए और औद्योगिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कल्याण के सिद्धांतों के आवेदन में रुचि को प्रोत्साहित करने के लिए सूचना का एक केंद्र प्रदान करना।

3. राष्ट्रीय सुरक्षा परिषद:

राष्ट्रीय सुरक्षा परिषद 4 मार्च, 1966 को बंबई में केंद्रीय श्रम और पुनर्वास मंत्रालय, भारत सरकार की पहल पर एक स्वायत्त राष्ट्रीय निकाय के रूप में विकसित करने और सुरक्षा जागरूकता के एक आंदोलन को बनाए रखने के उद्देश्य से एक स्वायत्त राष्ट्रीय निकाय के रूप में गीली हो गई थी। राष्ट्रीय स्तर।

4. खान सुरक्षा महानिदेशक:

खान सुरक्षा महानिदेशक खान अधिनियम, 1952 को लागू करता है। वह खानों में प्रदान की जाने वाली बिजली की स्थापना और मशीनरी का निरीक्षण करता है और आग के प्रसार और बाढ़ के खतरे को रोकने के लिए 2 आसन्न खानों के अवरोधों की मोटाई निर्धारित करता है।

कल्याण सेवाओं का मूल्यांकन:

1. कारखानों अधिनियम के कल्याणकारी प्रावधानों के प्रभावी प्रवर्तन में मुख्य बाधाओं में से एक निरीक्षण कर्मचारियों की मात्रात्मक और गुणात्मक अपर्याप्तता है।

2. वर्तमान में, एक श्रम कल्याण अधिकारी स्वतंत्र रूप से कानूनों को लागू करने में सक्षम नहीं है क्योंकि उसे प्रबंधन के दबाव में काम करना पड़ता है।

3. महिला कार्यकर्ता क्रेच सुविधाओं का उपयोग इसलिए भी नहीं करती हैं क्योंकि उन्हें प्रबंधन द्वारा उनके बच्चों को उनके साथ लाने के लिए मना कर दिया जाता है या क्योंकि उन्हें परिवहन कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है।

कर्मचारी सिफारिशों पर राष्ट्रीय आयोग:

1. सुरक्षा पर वैधानिक प्रावधान उस समय के लिए पर्याप्त हैं जब प्रभावी प्रवर्तन वर्तमान आवश्यकता है।

2. हर घातक दुर्घटना की गहन जांच की जानी चाहिए और श्रमिकों के बीच व्यापक प्रचार किया जाना चाहिए।

3. नियोक्ता को सुरक्षा और दुर्घटना निवारण कार्यक्रम में और सुरक्षा की चेतना जागृत करने में अधिक ठोस भूमिका निभानी चाहिए।

4. सुरक्षा वर्तमान में केवल एक अनुष्ठान शेष रहने के बजाय नियोक्ताओं और श्रमिकों के साथ एक आदत बन जाना चाहिए।

5. यूनियनों को कम से कम सुरक्षा प्रोत्साहन में अधिक रुचि लेनी चाहिए क्योंकि वे उच्च मजदूरी के दावों में लगते हैं।