मजदूरी के 4 मुख्य सिद्धांत | अर्थशास्त्र

यह लेख मजदूरी के चार मुख्य सिद्धांतों पर प्रकाश डालता है। सिद्धान्त इस प्रकार हैं: - 1. सबसिस्टेंस थ्योरी। 2. वेज फंड थ्योरी। 3. सीमांत उत्पादकता सिद्धांत। 4. मजदूरी की सौदेबाजी का सिद्धांत।

1. सदस्यता सिद्धांत:

इसमें कहा गया है कि मजदूरी एक स्तर तक रखने के लिए है जो श्रमिकों को केवल निर्वाह के साथ प्रदान करेगा। यदि इस स्तर से कुछ समय के लिए मजदूरी बढ़ती है, तो यह अनिवार्य रूप से होता है, यह कहा जाता है, जनसंख्या में वृद्धि, और रोजगार के लिए श्रमिकों के बीच प्रतिस्पर्धा में वृद्धि, जिससे मजदूरी फिर से गिर गई। यदि मजदूरी निर्वाह स्तर से नीचे आती है, तो कम बच्चे पैदा होते हैं और कुपोषण से मृत्यु दर बढ़ जाती है, जिससे कि रोजगार के लिए प्रतिस्पर्धा कम हो जाती है और मजदूरी बढ़ जाती है।

2. वेतन निधि का सिद्धांत:

उस समय जब वेतन निधि सिद्धांत विकसित किया गया था, यह सोचा गया था कि मजदूरी का भुगतान करने से पहले पूंजी का एक कोष अग्रिम में जमा करना होगा। इस प्रकार निधि के आकार में मजदूरी के भुगतान के लिए उपलब्ध कुल राशि सीमित है।

हालांकि सिद्धांत ने विशेष रूप से ऐसा नहीं कहा, लेकिन इसका मतलब यह प्रतीत हुआ कि यदि श्रमिकों के एक समूह ने मजदूरी में वृद्धि प्राप्त की तो यह केवल अन्य श्रमिकों की कीमत पर हो सकता है, जिनके फंड का हिस्सा कम हो गया था। सिद्धांत ने इस तथ्य को नजरअंदाज कर दिया कि कुल उत्पादन में वृद्धि हो सकती है और मजदूरी-कमाने वाले भी पूंजी की कीमत पर लाभ उठाने में सक्षम हो सकते हैं।

3. सीमांत उत्पादकता सिद्धांत:

इस सिद्धांत के अनुसार, मजदूरी जितनी अधिक होगी, उद्यमी उतने ही कम श्रम को रोजगार देगा। अतिरिक्त श्रम को तब तक नियोजित किया जाएगा जब तक कि उत्पाद के कुल मूल्य के अंतिम जोड़ को केवल सीमांत को दिए गए मजदूरी या अंतिम श्रमिक को दिए गए वेतन द्वारा कवर किया जाता है, बिना कोई लाभ छोड़े। जाहिर है, एक नियोक्ता मजदूर द्वारा उत्पादित धन से अधिक का भुगतान नहीं कर सकता है।

जैसे-जैसे मजदूरों की संख्या बढ़ती है, प्रत्येक क्रमिक श्रमिक की उत्पादकता घटती चली जाती है। अंतत: एक ऐसी अवस्था में पहुँच जाता है जहाँ अंतिम या सीमांत मजदूर की उत्पादकता उसके लिए दिए गए वेतन के बराबर होती है।

उत्पादन में उनके योगदान को सीमांत उत्पादकता के रूप में जाना जाता है। वह सिर्फ नौकरी करने या बर्खास्त होने के मार्जिन पर है। यह कहा जा सकता है कि मजदूरी की दरों से परे अधिकतम सीमा किसी मजदूर को भुगतान नहीं की जा सकती है, यह नियोक्ता को इसकी सीमांत उत्पादकता द्वारा निर्धारित किया जाता है।

4. मजदूरी की सौदेबाजी का सिद्धांत:

पहले ट्रेड यूनियनों द्वारा सामूहिक सौदेबाजी के परिणामस्वरूप मजदूरी के सिद्धांतों को अमान्य या कम से कम अपर्याप्त रूप से प्रस्तुत किया गया है। सामूहिक सौदेबाजी एक उदाहरण प्रदान करती है जिसे कभी-कभी द्वि-पार्श्व एकाधिकार कहा जाता है, व्यापार संघ एकाधिकार आपूर्तिकर्ता और नियोक्ता संघ, एक विशेष प्रकार के श्रम का एकाधिकारवादी खरीदार होता है। किसी उद्योग में मजदूरी का स्तर संबंधित ट्रेड यूनियन की सौदेबाजी की ताकत पर निर्भर करता है।

एक ट्रेड यूनियन की शक्ति उसकी सदस्यता के आकार, उसके फाइटिंग फंड के आकार और राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था की अव्यवस्था की सीमा पर निर्भर करती है। पूर्ण रोजगार के समय में, संघ एक मजबूत स्थिति में होगा, एक अवसाद में वे कमजोर होंगे।