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श्रम प्रत्यक्ष भी हो सकता है और परोक्ष भी। प्रत्यक्ष श्रम वह है जिसे विशिष्ट लागत इकाइयों से सीधे वसूला जा सकता है। अप्रत्यक्ष श्रम वह है जिसका प्रत्यक्ष आवंटन संभव नहीं है।
यदि विभिन्न नौकरियों या उत्पादों के लिए सुविधाजनक आधार पर मजदूरी आवंटित की जा सकती है और सीधे उत्पादों के निर्माण में लगे श्रमिकों को भुगतान किया जाता है, तो मजदूरी प्रत्यक्ष होती है। मजदूरी अप्रत्यक्ष होती है जब श्रमिक सीधे उत्पादों के निर्माण में नहीं लगे होते हैं और मजदूरी की पहचान विशेष नौकरियों या उत्पादों के लिए नहीं की जा सकती है।
अप्रत्यक्ष श्रम के उदाहरण पर्यवेक्षकों, कामगारों, चौकीदारों, निरीक्षकों, सामग्री संचालकों, टाइम-कीपर्स, फोरमैन, चौकीदार, सफाईकर्मियों आदि को दी जाने वाली मजदूरी हैं। प्रत्यक्ष श्रम का उदाहरण निश्चित नौकरियों या उत्पादों पर काम करने वाले श्रमिकों को दी जाने वाली मजदूरी है। कारखाना।
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श्रम लागत वर्गीकरण के बारे में जानें - 1. प्रत्यक्ष श्रम लागत 2. अप्रत्यक्ष श्रम लागत।
श्रम लागत: प्रत्यक्ष श्रम लागत और अप्रत्यक्ष श्रम लागत (अर्थ, प्रकार, वर्गीकरण, लेखा, नियंत्रण, उदाहरण, अंतर, विशेषताएं, प्रति यूनिट श्रम लागत और अधिक के साथ ..)
श्रम लागत - प्रत्यक्ष श्रम लागत 2. अप्रत्यक्ष श्रम लागत
श्रम शब्द को विभिन्न लेखकों द्वारा अलग-अलग तरीकों से परिभाषित और व्याख्यायित किया गया है, जो आवश्यकता और परिस्थितियों सहित विभिन्न पहलुओं पर निर्भर करता है। किसी भी तरह, ये सभी श्रम को मानव सेवा अर्थात कर्मचारियों या श्रमिकों द्वारा उत्पादक उद्देश्यों और/या राजस्व उत्पन्न करने वाली गतिविधियों के लिए किए गए प्रयास को बताने में एकमत हैं।
श्रम लागत, इसलिए, नियोक्ता-संगठनों द्वारा उनके कर्मचारियों को उनकी सेवा प्राप्त करने के लिए भुगतान किए गए पारिश्रमिक (प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष दोनों) को दर्शाती है। श्रम लागत को आम तौर पर लागत इकाई के साथ इसकी पहचान के आधार पर दो श्रेणियों में वर्गीकृत किया जाता है।
वो हैं:
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1. प्रत्यक्ष श्रम लागत, और
2. अप्रत्यक्ष श्रम लागत।
1. प्रत्यक्ष श्रम लागत:
प्रत्यक्ष श्रम उस श्रम का प्रतिनिधित्व करता है जो सीधे माल और सेवाओं के उत्पादन में लगा हुआ है। इसलिए, कर्मचारियों द्वारा किए गए श्रम प्रयास की मात्रा को लागत इकाई के साथ पहचाना जा सकता है। इसलिए, प्रत्यक्ष श्रम लागत मजदूरी के उस हिस्से को संदर्भित करती है जिसे लागत इकाई के साथ पहचाना और चार्ज किया जा सकता है।
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2. अप्रत्यक्ष श्रम लागत:
दूसरी ओर, अप्रत्यक्ष श्रम उस श्रम का प्रतिनिधित्व करता है जो प्रत्यक्ष रूप से वस्तुओं और सेवाओं के उत्पादन में नहीं लगा है बल्कि अप्रत्यक्ष रूप से (प्रत्यक्ष श्रम में लगे हुए) निर्माण गतिविधियों में मदद करता है।
इसलिए, अप्रत्यक्ष श्रम लागत उस श्रम लागत को संदर्भित करती है जिसे लागत इकाई के साथ आसानी से पहचाना नहीं जा सकता है, और इसके लिए प्रभार्य है, लेकिन जिसे लागत केंद्र में विभाजित और अवशोषित किया जा सकता है।
मरम्मत करने वाले, समय रखने वाले, पर्यवेक्षक, यांत्रिकी, सफाईकर्मी, आदि अप्रत्यक्ष श्रम के उदाहरण हैं और इसलिए, उनका वेतन और मजदूरी अप्रत्यक्ष श्रम लागत के उदाहरण हैं जो ओवरहेड खर्चों का एक हिस्सा है।
श्रम लागत क्या है - प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष श्रम (उदाहरण के साथ)
प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष श्रम:
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श्रम प्रत्यक्ष भी हो सकता है और परोक्ष भी।
(ए) प्रत्यक्ष श्रम
उत्पाद के निर्माण, संरचना और स्थिति को बदलने में खर्च किए गए श्रम को प्रत्यक्ष श्रम के रूप में जाना जाता है। इसे उत्पादों के साथ सीधे पहचाना जाना चाहिए ताकि लागत केंद्र या लागत इकाई को सीधे आवंटन संभव हो।
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प्रत्यक्ष श्रम के उदाहरण हैं उत्पादन प्रक्रिया में प्रचालक, निर्माण कार्य में सीधे लगे हुए प्रचालक, असेम्बली लाइन में काम करने वाले श्रमिक आदि।
(बी) अप्रत्यक्ष श्रम
अप्रत्यक्ष श्रम वह श्रम है जो प्रत्यक्ष रूप से वस्तुओं और सेवाओं के उत्पादन में नहीं लगा है बल्कि अप्रत्यक्ष रूप से उत्पादन में लगे प्रत्यक्ष श्रम की मदद करता है।
अप्रत्यक्ष श्रम के उदाहरण पर्यवेक्षक, सफाई कर्मचारी, चौकीदार, समय-रक्षक, मरम्मत करने वाले आदि हैं। अप्रत्यक्ष श्रम की लागत को किसी विशेष कार्य, आदेश या प्रक्रिया के लिए आसानी से आवंटित नहीं किया जा सकता है।
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प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष श्रम के बीच सीमांकन की रेखा बहुत पतली है। उदाहरण के लिए उत्पादन के एक निश्चित बिंदु पर एक फोरमैन को दी जाने वाली मजदूरी प्रत्यक्ष होती है। दूसरी ओर, यदि वह कारखाने में विभिन्न मशीनों की मरम्मत में लगा हुआ है - जिससे पहचान करना मुश्किल और महंगा हो जाता है - तो उसकी मजदूरी अप्रत्यक्ष होगी।
फिर भी, यह भेद आवश्यक है क्योंकि
(i) प्रत्यक्ष श्रम प्रमुख लागत का हिस्सा है जबकि अप्रत्यक्ष श्रम लागत को उपरिव्यय के रूप में माना जाता है;
(ii) यह श्रम लागत अनुमान तैयार करने में मदद करता है;
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(iii) यह प्रोत्साहन योजनाओं की शुरूआत की सुविधा प्रदान करता है और
(iv) यह ओवरहेड्स के आवंटन में त्रुटियों को रोकता है।
श्रम लागत वर्गीकरण - प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष श्रम लागत (अंतर के साथ)
श्रम लागत लागत का दूसरा प्रमुख तत्व है, विशेष रूप से अधिक मैनुअल संचालन का उपयोग करने वाले उपक्रमों में। इसलिए श्रम लागत का उचित लेखाकरण और नियंत्रण किया जाना चाहिए। यह उत्पादकता को मजदूरी के साथ संतुलित करके प्राप्त किया जाता है। उच्च उत्पादकता के लिए उच्च मजदूरी प्रति यूनिट श्रम लागत के साथ-साथ प्रति यूनिट ओवरहेड व्यय को कम करती है।
एक बार भर्ती होने के बाद, एक कर्मचारी को हटाना बहुत मुश्किल होता है, और इसलिए प्रबंधन को उचित प्रशिक्षण देकर, बेहतर उपकरण देकर, स्वस्थ/काम करने की स्थिति और बेहतर मजदूरी प्रदान करके उसका सबसे अच्छा उपयोग करना चाहिए।
श्रम लागत तकनीकों जैसे उत्पादन योजना, श्रम बजट, श्रम मानकों, श्रम प्रदर्शन रिपोर्ट, श्रम लागत लेखांकन, मजदूरी प्रोत्साहन योजनाओं की प्रभावशीलता आदि पर प्रभावी प्रबंधकीय नियंत्रण के लिए अपनाया जा सकता है।
प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष श्रम लागत:
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लेखांकन के प्रयोजन के लिए श्रम लागत को वर्गीकृत किया जा सकता है
(१) प्रत्यक्ष श्रम लागत, और
(२) अप्रत्यक्ष श्रम लागत।
मैं। प्रत्यक्ष श्रम लागत
प्रत्यक्ष श्रम लागत उत्पाद के निर्माण, संरचना या स्थिति को बदलने के लिए खर्च किए गए सभी श्रम की लागत है। यह कर्मचारी पारिश्रमिक का वह हिस्सा है जिसे आसानी से पहचाना जा सकता है और किसी विशेष नौकरी, उत्पाद, प्रक्रिया या संचालन के लिए चार्ज किया जा सकता है।
श्रम लागत को प्रत्यक्ष लागत के रूप में माना जाता है जब
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(१) श्रम लागत और उत्पाद, प्रक्रिया या लागत इकाई के बीच सीधा संबंध है;
(२) श्रम लागत को इस संबंध के आधार पर मापा जा सकता है; तथा
(३) श्रम लागत काफी है।
यह सीधे आउटपुट की मात्रा के साथ बदलता रहता है। मशीन की दुकान, असेंबली की दुकान आदि में लगे कामगारों को दी जाने वाली मजदूरी प्रत्यक्ष श्रम लागत के उदाहरण हैं।
ii. अप्रत्यक्ष श्रम लागत
विशिष्ट वस्तुओं या सेवाओं के उत्पादन के साथ अप्रत्यक्ष श्रम लागत की पहचान नहीं की जा सकती है। निरीक्षकों, फोरमैन, रखरखाव कर्मचारियों, खरीद सहायकों, सुरक्षा कर्मचारियों, कैंटीन कर्मचारियों, सामग्री प्रबंधन, चिकित्सा केंद्रों, दुकानों और कार्यालयों आदि को भुगतान किया गया वेतन और मजदूरी अप्रत्यक्ष श्रम लागत के उदाहरण हैं। उत्पादक कार्यों या प्रक्रियाओं में लगे श्रमिकों को प्रत्यक्ष श्रमिक कहा जाता है। प्रत्यक्ष श्रमिकों के निष्क्रिय समय, प्रतीक्षा समय, मशीन की मरम्मत का समय आदि को अप्रत्यक्ष श्रम के रूप में माना जाएगा।
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प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष श्रम के बीच अंतर:
प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष श्रम के बीच अंतर कार्य की प्रकृति, व्यावहारिकता और समीचीनता पर निर्भर करता है। प्रत्यक्ष श्रम लागत प्रमुख लागत का हिस्सा है जबकि अप्रत्यक्ष श्रम लागत ऊपरी खर्च का एक हिस्सा है। प्रत्यक्ष श्रम लागत को आसानी से नियंत्रित किया जा सकता है लेकिन अप्रत्यक्ष श्रम लागत को विभागीय बजट के साथ वास्तविक तुलना करके ही नियंत्रित किया जा सकता है।
प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष श्रम लागत की पहचान के लिए महत्वपूर्ण है
(i) सटीक उत्पाद लागत, सीमांत लागत और उत्पादों के योगदान का निर्धारण;
(ii) प्रदर्शन की दक्षता को मापना;
(iii) श्रम लागत विश्लेषण के संबंध में जानकारी तैयार करना, और
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(iv) ओवरहेड आवंटन में त्रुटियों से बचना।
अप्रत्यक्ष श्रम लागतों को संचित किया जाता है और विभिन्न लागत केंद्रों को समान आधार पर विभाजित किया जाता है और ओवरहेड अवशोषण दरों के माध्यम से उत्पाद लागत में समाहित किया जाता है।
प्रत्यक्ष श्रम और अप्रत्यक्ष श्रम क्या है?
प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष श्रम:
श्रम प्रत्यक्ष भी हो सकता है और परोक्ष भी। प्रत्यक्ष श्रम वह है जिसे विशिष्ट लागत इकाइयों से सीधे वसूला जा सकता है। अप्रत्यक्ष श्रम वह है जिसका प्रत्यक्ष आवंटन संभव नहीं है। यदि विभिन्न नौकरियों या उत्पादों के लिए सुविधाजनक आधार पर मजदूरी आवंटित की जा सकती है और सीधे उत्पादों के निर्माण में लगे श्रमिकों को भुगतान किया जाता है, तो मजदूरी प्रत्यक्ष होती है।
मजदूरी अप्रत्यक्ष होती है जब श्रमिक सीधे उत्पादों के निर्माण में नहीं लगे होते हैं और मजदूरी की पहचान विशेष नौकरियों या उत्पादों के लिए नहीं की जा सकती है।
अप्रत्यक्ष श्रम के उदाहरण पर्यवेक्षकों, कामगारों, चौकीदारों, निरीक्षकों, सामग्री संचालकों, टाइम-कीपर्स, फोरमैन, चौकीदार, सफाईकर्मियों आदि को दी जाने वाली मजदूरी हैं। प्रत्यक्ष श्रम का उदाहरण निश्चित नौकरियों या उत्पादों पर काम करने वाले श्रमिकों को दी जाने वाली मजदूरी है। कारखाना।
कभी-कभी, प्रत्यक्ष श्रम और अप्रत्यक्ष श्रम के बीच अंतर करना मुश्किल होता है। एक श्रमिक किसी वस्तु के निर्माण से संबंधित किसी विशेष कार्य में लगा हो सकता है और एक घंटे के बाद उसी कर्मचारी को समय-पालन या मरम्मत से संबंधित किसी अन्य कार्य पर रखा जा सकता है।
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ऐसे मामले में पहले घंटे के लिए भुगतान की गई मजदूरी को प्रत्यक्ष और शेष अवधि के लिए अप्रत्यक्ष रूप से माना जाना चाहिए। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष के बीच श्रम का वर्गीकरण भी काम और उद्योग की प्रकृति के लिए प्रबंधन द्वारा निर्धारित मानदंडों पर निर्भर करता है।
अंतर देखा जाना चाहिए क्योंकि प्रत्यक्ष श्रम उत्पादन की प्रमुख लागत का एक हिस्सा है जबकि अप्रत्यक्ष श्रम को फैक्ट्री ओवरहेड के रूप में माना जाता है और इसलिए, वर्क्स या फैक्ट्री लागत के तहत शामिल किया जाता है।
श्रम लागत पर नोट्स - प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष श्रम लागत
श्रम लागत को दो प्रकारों में विभाजित किया जा सकता है:
मैं। प्रत्यक्ष श्रम और
ii. अप्रत्यक्ष श्रम।
मैं। प्रत्यक्ष श्रम:
आईसीएमए के अनुसार, "प्रत्यक्ष श्रम लागत वह लागत है जिसे लागत केंद्रों या लागत इकाइयों के साथ पहचाना और आवंटित किया जा सकता है"। फिर से, "कर्मचारी के प्रभाव और कौशल के लिए पारिश्रमिक की लागत सीधे किसी उत्पाद या बिक्री योग्य सेवा पर लागू होती है।"
उत्पाद के निर्माण, संरचना, या स्थिति को बदलने या कच्चे माल को तैयार उत्पाद में बदलने में खर्च किए गए श्रम को प्रत्यक्ष श्रम के रूप में जाना जाता है। प्रत्यक्ष श्रम लागत को आसानी से पहचाना जा सकता है और लागत इकाइयों को आवंटित किया जा सकता है। यह उत्पादन के साथ सीधे बदलता है, इस प्रकार उत्पादन के साथ निकटता पैदा करता है।
ii. अप्रत्यक्ष श्रम:
दूसरी ओर, अप्रत्यक्ष श्रम को लागत इकाई या लागत केंद्र के साथ आसानी से पहचाना नहीं जा सकता है। आईसीएमए मजदूरी को "प्रत्यक्ष मजदूरी लागत के अलावा अन्य लागत" के रूप में परिभाषित करता है।
इसलिए, अप्रत्यक्ष श्रम लागत उन श्रमिकों को भुगतान की गई मजदूरी की राशि है, जो वस्तुओं या सेवाओं के उत्पादन में नहीं लगे हैं, लेकिन साथ ही, अप्रत्यक्ष रूप से प्रत्यक्ष श्रम की मदद करते हैं। संक्षेप में, ऐसे श्रमिकों को भुगतान की गई मजदूरी की पहचान किसी विशेष कार्य से नहीं की जा सकती है।
अप्रत्यक्ष श्रम लागत के उदाहरण पर्यवेक्षकों, निरीक्षकों, फोरमैन, चौकीदार, समय-रखवाले, मरम्मत करने वाले, सफाईकर्मी आदि को दी जाने वाली मजदूरी हैं। यदि एक श्रमिक को एक दिन में काम करने के लिए नियोजित किया जाता है, तो पारिश्रमिक को प्रत्यक्ष मजदूरी के रूप में माना जाता है, जब उसकी नौकरी सौंपे गए कार्य के समान।
यदि नहीं, तो यह अप्रत्यक्ष मजदूरी है। एक अंतर यह है कि प्रत्यक्ष श्रम लागत, एक नौकरी के लिए आरोपित, प्रमुख लागत का हिस्सा बनती है, जबकि अप्रत्यक्ष लागत ओवरहेड का एक हिस्सा बन जाती है।
श्रम लागत प्रकार - प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष श्रम
श्रम दो प्रकार का हो सकता है:
(ए) प्रत्यक्ष श्रम, और
(बी) अप्रत्यक्ष श्रम।
(ए) प्रत्यक्ष श्रम:
प्रत्यक्ष श्रम वह श्रम है जो सीधे माल या सेवाओं के उत्पादन में लगा होता है। दूसरे शब्दों में, उत्पाद के निर्माण, संरचना और स्थिति को बदलने में खर्च किए गए श्रम को प्रत्यक्ष श्रम के रूप में जाना जाता है।
प्रत्यक्ष श्रम के उदाहरण फर्नीचर बनाने में लगे बढ़ई हैं; मशीन पर काम करने वाला एक कार्यकर्ता, कपड़ा बुनने वाला एक बुनकर, जूते बनाने वाला एक जूता बनाने वाला, सीधे तौर पर निर्माण कार्यों में लगे संचालक आदि।
(बी) अप्रत्यक्ष श्रम:
अप्रत्यक्ष श्रम वह श्रम है जो प्रत्यक्ष रूप से वस्तुओं और सेवाओं के उत्पादन में नहीं लगा है बल्कि अप्रत्यक्ष रूप से उत्पादन में लगे प्रत्यक्ष श्रम की मदद करता है।
अप्रत्यक्ष श्रम के उदाहरण स्वीपर, फोरमैन, चौकीदार, टाइमकीपर, सफाईकर्मी, मरम्मत करने वाले आदि हैं। अप्रत्यक्ष श्रम की लागत को किसी विशेष नौकरी, आदेश या प्रक्रिया के लिए आसानी से आवंटित नहीं किया जा सकता है।
एक माली को दी जाने वाली मजदूरी एक अप्रत्यक्ष श्रम लागत है क्योंकि वह कारखाने के वातावरण को हरा-भरा और स्वच्छ बनाने में मदद करता है जिससे सभी श्रमिकों को बेहतर और प्राकृतिक परिवेश का आनंद लेने में मदद मिलती है।
श्रम लागत वर्गीकरण
श्रम लागत को दो प्रकारों में वर्गीकृत किया जा सकता है:
(1) प्रत्यक्ष श्रम लागत:
प्रत्यक्ष श्रम वह श्रम है जो उत्पाद के निर्माण, संरचना या स्थिति को बदलने में खर्च किया जाता है। उदाहरण के लिए, मशीन ऑपरेटर को भुगतान की गई मजदूरी, थानेदार, दर्जी, बेकर, बढ़ई आदि को भुगतान की गई मजदूरी।
आईसीएमए लंदन के अनुसार "प्रत्यक्ष श्रम लागत वह लागत है जिसे लागत केंद्रों और लागत इकाइयों के साथ पहचाना और आवंटित किया जा सकता है"।
(२) अप्रत्यक्ष श्रम लागत:
श्रम शुल्क जो किसी विशेष लागत इकाई या लागत केंद्र के कारण नहीं हो सकते हैं, अप्रत्यक्ष श्रम लागत है। वे लागत केंद्रों के कारण या उनके द्वारा अवशोषित होते हैं। उदाहरण फोरमैन, हेल्पर्स, स्टोर कीपर, क्लीनर, इंस्पेक्टर, क्लर्क, चपरासी, सुपरवाइजर आदि के वेतन।
अप्रत्यक्ष श्रम सामान्य प्रकृति का होता है और इसे किसी विशेष लागत इकाई के साथ आसानी से पहचाना नहीं जा सकता है। यह अप्रत्यक्ष रूप से उत्पादन में मदद करता है।
श्रम लागत - अर्थ और उदाहरणों के साथ
श्रम उत्पादन में मानवीय तत्व को संदर्भित करता है। श्रम की सहायता के बिना कोई भी व्यावसायिक गतिविधि संभव नहीं है। सामग्री को श्रम की सहायता से तैयार उत्पादों में परिवर्तित किया जाता है। इस प्रकार, श्रम उत्पादन के सबसे महत्वपूर्ण कारकों में से एक है। श्रम लागत एक उत्पाद की कुल लागत का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है।
एक व्यापक अर्थ में, "श्रम लागत" शब्द में केवल एक कर्मचारी को भुगतान किया गया वेतन शामिल है। लेकिन, वास्तव में, इसमें मौद्रिक लाभ जैसे मजदूरी, महंगाई भत्ता, छुट्टी वेतन, आदि, और गैर-मौद्रिक लाभ जैसे चिकित्सा, शैक्षिक, मनोरंजक सुविधाएं आदि शामिल हैं।
(ए) प्रत्यक्ष श्रम लागत:
श्रम लागत को प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष में विभाजित किया जा सकता है। CIMA लंदन के अनुसार यह "किसी उत्पाद या बिक्री योग्य सेवा पर सीधे लागू होने वाले कर्मचारी के प्रयासों और कौशल के लिए पारिश्रमिक की लागत" है। उदाहरण के लिए, फर्नीचर बनाने में, बढ़ई को दी जाने वाली मजदूरी प्रत्यक्ष श्रम लागत है।
(बी) अप्रत्यक्ष श्रम लागत:
CIMA लंदन के अनुसार, अप्रत्यक्ष श्रम लागत का अर्थ है "प्रत्यक्ष मजदूरी के अलावा अन्य मजदूरी लागत"। दूसरे शब्दों में, जिसे लागत इकाइयों से प्रत्यक्ष रूप से पहचाना नहीं जा सकता है, अप्रत्यक्ष श्रम लागत कहलाती है।
जैसे पर्यवेक्षक, चौकीदार सहायक, आदि को भुगतान की गई मजदूरी। वे विभिन्न विभागों की मदद कर रहे हैं और इसलिए, उनके वेतन को लागत इकाई के साथ पहचाना नहीं जा सकता है। इसे अप्रत्यक्ष श्रम लागत के रूप में माना जाता है।
श्रम लागत वर्गीकरण - परिवर्तनशीलता और नियंत्रणीयता के आधार पर
एक कंपनी द्वारा किए गए श्रम लागत को परिवर्तनशीलता और नियंत्रणीयता के आधार पर दो श्रेणियों में बांटा गया है, जैसे:
1. प्रत्यक्ष श्रम लागत और अप्रत्यक्ष श्रम लागत और
2. नियंत्रणीय और गैर-नियंत्रणीय श्रम लागत।
ए। प्रत्यक्ष श्रम लागत:
प्रत्यक्ष श्रम लागत मजदूरी या वेतन का वह हिस्सा है जिसे एकल लागत इकाई के साथ पहचाना और चार्ज किया जा सकता है।
श्रम लागत को प्रत्यक्ष लागत के रूप में वर्गीकृत किया जाएगा जब
(i) श्रम लागत और उत्पाद या प्रक्रिया या लागत इकाई के बीच सीधा संबंध है,
(ii) इस संबंध के आलोक में श्रम लागत को मापा जा सकता है, और
(iii) श्रम लागत पर्याप्त मात्रा में भौतिक है।
बी अप्रत्यक्ष श्रम लागत:
अप्रत्यक्ष श्रम लागत वे लागतें हैं जो विशिष्ट वस्तुओं या सेवाओं के उत्पादन में (या सीधे खर्च की गई) पहचान योग्य नहीं हैं। इन श्रम लागतों का उपयोग आमतौर पर उत्पादन गतिविधियों के लिए किया जाता है।
अप्रत्यक्ष श्रम लागत में सेवा विभागों जैसे क्रय, इंजीनियरिंग और समय-पालन में श्रम लागत शामिल है। उत्पादन विभागों में कुछ श्रमिकों की श्रम लागत भी अप्रत्यक्ष श्रम लागत की श्रेणी में आएगी जैसे फोरमैन, सामग्री शीघ्र और लिपिक सहायक।
स्टोर-रूम, फैक्ट्री कार्यालय और रखरखाव के लिए सहायक श्रम को भी अप्रत्यक्ष श्रम के रूप में वर्गीकृत किया जाएगा।
नियंत्रण उद्देश्यों के लिए, अप्रत्यक्ष श्रम को आगे उप-विभाजित किया जा सकता है
(ए) सेवा समूह जैसे कैफेटेरिया, लिफ्ट ऑपरेटर, लाँड्री, संयंत्र और उपकरण का रखरखाव,
(बी) पर्यवेक्षी नियंत्रण और इंजीनियरिंग समूह जैसे संयंत्र प्रबंधन, औद्योगिक इंजीनियरिंग, चिकित्सा और औषधालय,
लागत लेखांकन, क्रय, उपकरण डिजाइन, यातायात, गुणवत्ता नियंत्रण और समय-पालन।
(सी) अन्य-अप्रत्यक्ष लागत, अतिरिक्त श्रम, यानी, देय उत्पादक मजदूरी और इन कर्मचारियों के उत्पादन की मानक श्रम लागत के बीच भिन्नता, उत्पाद की मरम्मत और मरम्मत की लागत, उत्पादन ऑपरेटरों का निष्क्रिय समय। जबकि प्रत्यक्ष श्रम लागत प्रमुख लागत का हिस्सा है, अप्रत्यक्ष श्रम लागत ओवरहेड का हिस्सा बन जाती है।
श्रम लागत और श्रम लागत का नियंत्रण
श्रम या श्रम लागत को इस प्रकार वर्गीकृत किया गया है:
1. प्रत्यक्ष श्रम लागत और
2. अप्रत्यक्ष श्रम लागत।
ऐसा वर्गीकरण श्रम लागत की बेहतर समझ और नियंत्रण को सक्षम बनाता है।
1. प्रत्यक्ष श्रम लागत:
यह उन श्रमिकों को भुगतान की गई पारिश्रमिक की राशि है जो सीधे तौर पर लगे हुए हैं या उत्पादन में शामिल हैं। यह श्रम उत्पाद के निर्माण, संरचना या स्थिति को बदलने या दूसरे शब्दों में कच्चे माल को तैयार माल में बदलने पर खर्च किया जाता है।
इस तरह की श्रम लागत को एक विशिष्ट नौकरी, अनुबंध या कार्य आदेश के साथ आसानी से पहचाना जा सकता है। यह मजदूर भी सीधे उत्पादन की मात्रा के साथ बदलता रहता है। प्रत्यक्ष श्रम लागत को हमेशा प्रमुख लागत के एक भाग के रूप में शामिल किया जाता है।
उदाहरण- भवनों के निर्माण में लगे श्रमिक, सीधे उत्पादन में लगे श्रमिक, एक दर्जी की सेवाएं।
2. अप्रत्यक्ष श्रम लागत:
यह उन श्रमिकों को भुगतान की गई पारिश्रमिक की राशि है जो सीधे तौर पर नहीं लगे हैं या उत्पादन में शामिल नहीं हैं। यह श्रम केवल प्रत्यक्ष श्रम को उसके कार्य के निर्वहन में सहायता करता है।
ऐसे श्रम को किसी विशिष्ट नौकरी, अनुबंध या कार्य आदेश के साथ आसानी से पहचाना नहीं जा सकता है। यह श्रम उत्पादन की मात्रा के साथ सीधे भिन्न नहीं होता है। अप्रत्यक्ष श्रम लागत को प्राइम कॉस्ट के हिस्से के रूप में शामिल नहीं किया जाता है।
उदाहरण- लेखाकार, सुरक्षा कर्मी, जनसंपर्क विभाग में कार्यरत कार्मिक आदि।
अप्रत्यक्ष श्रम लागत की राशि को ओवरहेड के रूप में माना जाता है और इसे फैक्ट्री ओवरहेड्स, या कार्यालय और प्रशासन ओवरहेड्स या इसकी प्रकृति के आधार पर बिक्री और वितरण ओवरहेड्स के तहत कॉस्ट शीट में शामिल किया जाता है।
श्रम लागत - उदाहरणों और अंतरों के साथ
श्रम लागत को मूल रूप से प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष लागतों में विभाजित किया जा सकता है।
(ए) प्रत्यक्ष श्रम लागत
प्रत्यक्ष श्रम लागत उन कर्मचारियों को दिया जाने वाला पारिश्रमिक है जो सीधे विनिर्माण कार्यों में लगे हुए हैं या कच्चे माल को तैयार उत्पादों में परिवर्तित करते हैं।
प्रत्यक्ष श्रम लागत के उदाहरणों में सीधे काम पर रखे गए कामगारों को भुगतान की जाने वाली मजदूरी शामिल है जैसे एक बढ़ई लकड़ी के एक लॉग को फर्नीचर उद्योग में एक टेबल में परिवर्तित करना, एक स्टील फाउंड्री में खराद पर काम करने वाला एक मशीनिस्ट, कपड़े को प्रिंट करने वाला एक कार्यकर्ता एक कपड़ा इकाई, आदि।
(बी) अप्रत्यक्ष श्रम लागत
अप्रत्यक्ष श्रम लागत उन कर्मचारियों का पारिश्रमिक है जो विनिर्माण कार्यों से सीधे जुड़े नहीं हैं। दूसरे शब्दों में, जिस श्रम की पहचान किसी विशेष कार्य या उत्पाद से नहीं की जा सकती, वह अप्रत्यक्ष श्रम है।
अप्रत्यक्ष श्रम लागत के उदाहरणों में पर्यवेक्षकों, मरम्मत कर्मियों, निरीक्षकों, सामग्री संचालकों, टाइम कीपर्स, फोरमैन, सफाईकर्मियों आदि को भुगतान की गई मजदूरी शामिल है।
प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष श्रम लागत के बीच अंतर आवश्यक है क्योंकि:
1. प्रत्यक्ष श्रम लागत प्राइम कॉस्ट का हिस्सा है, जबकि अप्रत्यक्ष श्रम लागत को ओवरहेड्स के रूप में माना जाता है।
2 यह श्रम लागत अनुमान तैयार करने में मदद करता है।
3. यह प्रोत्साहन योजनाओं की शुरूआत की सुविधा प्रदान करता है।
4. यह ओवरहेड्स के आवंटन में त्रुटियों को रोकता है।
श्रम लागत वर्गीकरण
श्रम दो प्रकार का होता है:
(ए) प्रत्यक्ष श्रम,
(बी) अप्रत्यक्ष श्रम।
(ए) प्रत्यक्ष श्रम:
प्रत्यक्ष श्रम वह श्रम है जो सीधे माल या सेवाओं के उत्पादन में लगा हुआ है और जिसे आसानी से नौकरी, प्रक्रिया या वस्तु या प्रक्रिया के लिए आवंटित किया जा सकता है। उदाहरण के लिए कताई विभाग में लगे श्रमिकों को कताई प्रक्रिया के लिए आसानी से आवंटित किया जा सकता है।
(बी) अप्रत्यक्ष श्रम:
अप्रत्यक्ष श्रम वह श्रम है जो प्रत्यक्ष रूप से वस्तुओं और सेवाओं के उत्पादन में नहीं लगा है बल्कि अप्रत्यक्ष रूप से उत्पादन में लगे प्रत्यक्ष श्रम की मदद करता है। अप्रत्यक्ष श्रम के उदाहरण पर्यवेक्षक, सफाई कर्मचारी, सफाईकर्मी, समय-पालक, चौकीदार आदि हैं। अप्रत्यक्ष श्रम की लागत को किसी विशेष नौकरी, आदेश, प्रक्रिया या लेख के लिए आसानी से आवंटित नहीं किया जा सकता है।
प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष श्रम के बीच अंतर को ध्यान से देखा जाना चाहिए क्योंकि प्रत्यक्ष श्रम का भुगतान प्रत्यक्ष व्यय है और यह प्रमुख लागत का एक हिस्सा है जबकि अप्रत्यक्ष श्रम का भुगतान अप्रत्यक्ष व्यय की एक वस्तु है और इसे कार्य, कार्यालय, बिक्री और वितरण व्यय के रूप में दिखाया जाता है। अप्रत्यक्ष कार्यकर्ता द्वारा बिताए गए समय की प्रकृति के अनुसार।
श्रम लागत - प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष श्रम लागत
श्रम लागत में वर्गीकृत किया गया है:
1. प्रत्यक्ष श्रम और
2. अप्रत्यक्ष श्रम।
1. प्रत्यक्ष श्रम:
कच्चे माल को सीधे तैयार उत्पादों में बदलने में लगे कर्मचारियों को दिया जाने वाला पारिश्रमिक प्रत्यक्ष श्रम लागत है। प्रत्यक्ष श्रम लागत की पहचान की जा सकती है और किसी कंपनी में किसी विशेष उत्पाद या विभाग या विभाग को आवंटित किया जाता है।
2. अप्रत्यक्ष श्रम:
उन सभी कर्मचारियों को दिया जाने वाला पारिश्रमिक जो उत्पादन से सीधे जुड़े नहीं हैं, अप्रत्यक्ष श्रम लागत है। इसमें सुरक्षा सेवा, टाइमकीपिंग, कैंटीन, स्टोर, वेयरहाउसिंग, कार्यालय आदि जैसी विभिन्न सहायक सेवाएं प्रदान करने में लगे लोगों को भुगतान किया गया पारिश्रमिक शामिल है। अप्रत्यक्ष श्रम लागत सीधे उत्पादन कार्य से संबंधित नहीं है और इसे किसी उत्पाद, प्रक्रिया या विभाजन के साथ पहचाना नहीं जा सकता है। एक कंपनी।
प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष श्रम लागत पर नोट्स
लागत निर्धारण के उद्देश्य से श्रम दो प्रकार का हो सकता है:
1. प्रत्यक्ष श्रम और
2. अप्रत्यक्ष श्रम।
1. प्रत्यक्ष श्रम:
यह श्रम है जिसे उत्पादन प्रक्रिया से आसानी से पहचाना जा सकता है। प्रत्यक्ष श्रम सीधे उत्पादन प्रक्रिया में लगा हुआ है, अर्थात कच्चे माल को तैयार माल में परिवर्तित करना। प्रत्यक्ष श्रम उत्पादन के साथ सीधे भिन्न होता है और इस प्रकार इसे नियंत्रित किया जा सकता है।
जैसे, निर्माण में कार्यरत श्रमिक, बढ़ई, दर्जी आदि।
प्रत्यक्ष श्रम को दी जाने वाली मजदूरी को प्राइम कॉस्ट में शामिल किया जाता है।
2. अप्रत्यक्ष श्रम:
यह वह श्रम है जिसे उत्पादन प्रक्रिया से आसानी से पहचाना नहीं जा सकता है। इसमें वे लोग शामिल हैं जो परोक्ष रूप से उत्पादन प्रक्रिया में लगे हुए हैं।
जैसे पर्यवेक्षकों, सफाईकर्मियों, निरीक्षकों, चौकीदारों आदि को भुगतान की गई मजदूरी।
भुगतान किए गए अप्रत्यक्ष श्रम को उपरिव्यय में शामिल किया जाता है।
श्रम लागत वर्गीकरण - प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष श्रम लागत (अंतर के साथ)
श्रम लागत को आगे निम्नलिखित में विभाजित किया गया है:
1) प्रत्यक्ष श्रम:
वे सभी श्रमिक जो सीधे तौर पर एक विनिर्माण गतिविधि जैसे ऑपरेटिंग मशीन, असेंबली कार्य आदि में लगे हुए हैं, प्रत्यक्ष श्रमिक के रूप में जाने जाते हैं और उन्हें भुगतान की जाने वाली मजदूरी को 'प्रत्यक्ष श्रम लागत' के रूप में जाना जाता है। इन मजदूरी को किसी विशेष उत्पाद, नौकरी या प्रक्रिया के साथ आसानी से पहचाना जा सकता है।
प्रत्यक्ष श्रम लागत का पता लगाने के लिए, यह जानना आवश्यक है कि एक व्यक्तिगत कार्यकर्ता ने कितना और क्या काम किया है। इस प्रयोजन के लिए प्रबंधन द्वारा विभिन्न अभिलेखों का रखरखाव किया जाना चाहिए। इस मद में कुशल और अकुशल श्रमिकों के वेतन को शामिल किया जा सकता है।
प्रत्यक्ष श्रम के उदाहरण हैं - बेकर, जूता बनाने वाला, बढ़ई, बुनकर, दर्जी, बस चालक और कंडक्टर आदि।
2) अप्रत्यक्ष श्रम:
यह एक सामान्य चरित्र का है और इसे किसी विशेष लागत इकाई के साथ आसानी से पहचाना नहीं जा सकता है। दूसरे शब्दों में, अप्रत्यक्ष श्रम सीधे उत्पादन कार्यों में नहीं लगा है, बल्कि केवल उत्पादन कार्यों में सहायता या सहायता के लिए है। इस प्रकार, मजदूरी जिसे आवंटित नहीं किया जा सकता है लेकिन जिसे लागत केंद्रों या लागत इकाई द्वारा विभाजित या अवशोषित किया जा सकता है, अप्रत्यक्ष श्रम के रूप में जाना जाता है।
अप्रत्यक्ष श्रम के उदाहरण हैं - फोरमैन, पर्यवेक्षकों, चार्ज मैन, निरीक्षकों, लिपिक कर्मचारियों आदि को भुगतान किया गया वेतन और मजदूरी, उत्पादन विभाग में काम कर रहे, ओवरटाइम और रात की पाली भत्ता का भुगतान और उन्हें भुगतान किए गए अन्य लाभ।
प्रत्यक्ष श्रम और अप्रत्यक्ष श्रम के बीच अंतर के बिंदु निम्नलिखित हैं:
प्रत्यक्ष श्रम:
i) इसमें कच्चे माल को तैयार उत्पादों में बदलने में सीधे तौर पर लगे श्रमिकों को भुगतान की गई मजदूरी शामिल है।
ii) इन मजदूरी को किसी विशेष उत्पाद, नौकरी या प्रक्रिया के साथ आसानी से पहचाना जा सकता है।
iii) बेकर, जूता-निर्माता, बढ़ई, बुनकर और दर्जी को दी जाने वाली मजदूरी प्रत्यक्ष श्रम के उदाहरण हैं।
iv) 'उत्पाद के निर्माण, संरचना, पुष्टि या स्थिति को बदलने में खर्च किए गए सभी श्रम' को प्रत्यक्ष श्रम के रूप में जाना जाता है।
अप्रत्यक्ष श्रम:
i) वे सीधे उत्पादन कार्यों में नहीं लगे हैं बल्कि केवल उत्पादन कार्यों में सहायता या सहायता करते हैं।
ii) वे एक सामान्य प्रकृति के होते हैं और किसी विशेष लागत इकाई के साथ आसानी से पहचाने नहीं जा सकते।
iii) पर्यवेक्षक, निरीक्षक, सफाईकर्मी, लिपिक, चपरासी, चौकीदार को दी जाने वाली मजदूरी अप्रत्यक्ष श्रम के उदाहरण हैं।
iv) वह मजदूरी जिसे आवंटित नहीं किया जा सकता है, लेकिन जिसे लागत केंद्रों या लागत इकाइयों में विभाजित या अवशोषित किया जा सकता है, अप्रत्यक्ष श्रम के रूप में जाना जाता है।
श्रम लागत के वर्गीकरण पर नोट्स
श्रम को दो श्रेणियों में वर्गीकृत किया जा सकता है अर्थात:
(i) प्रत्यक्ष श्रम, और
(ii) अप्रत्यक्ष श्रम।
(i) प्रत्यक्ष श्रम:
प्रत्यक्ष श्रम वह है जो सीधे उत्पादन कार्य में लगा हुआ है और किसी विशेष कार्य, प्रक्रिया या लागत इकाई को आसानी से पहचाना या पूरी तरह से जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। लकड़ी के फर्नीचर बनाने में बढ़ई का श्रम, रोटी बनाने में बेकरों का श्रम, कपड़े तैयार करने में दर्जी का श्रम, बस सेवाओं में चालकों और कंडक्टरों का श्रम आदि प्रत्यक्ष श्रम के उदाहरण हैं। क्योंकि उनके श्रम का सीधे उत्पादन के लिए उपयोग किया जाता है।
इसके अलावा, उत्पादन के लिए उपयोग की जाने वाली मशीनों के श्रमिक संचालक, तैयार उत्पाद में पुर्जों के संयोजन में लगे असेंबली पुरुषों का श्रम आदि भी प्रत्यक्ष श्रम के उदाहरण हैं।
फिर, किसी विशेष कार्य की देखरेख में लगे पर्यवेक्षकों का श्रम और किसी विशेष कार्य के निरीक्षण में लगे निरीक्षकों का श्रम भी प्रत्यक्ष श्रम के उदाहरण हैं प्रत्यक्ष श्रम को दी जाने वाली मजदूरी को प्रत्यक्ष मजदूरी, उत्पादक मजदूरी, प्रक्रिया मजदूरी कहा जाता है , विनिर्माण मजदूरी, आदि। प्रत्यक्ष मजदूरी प्रमुख लागत का हिस्सा है।
(ii) अप्रत्यक्ष श्रम:
अप्रत्यक्ष श्रम उस श्रम को संदर्भित करता है जिसे किसी विशेष लागत केंद्र या लागत इकाई के साथ आसानी से पहचाना नहीं जा सकता है, लेकिन विभिन्न लागत केंद्रों या लागत इकाइयों में विभाजित किया जा सकता है।
दूसरे शब्दों में, यह श्रम है जो सीधे उत्पादन से संबंधित नहीं है, लेकिन प्रत्यक्ष श्रम को उत्पादन में संलग्न करने में मदद करता है अप्रत्यक्ष श्रम में निम्नलिखित शामिल हैं:
(i) घड़ी और वार्ड का श्रम
(ii) मरम्मत और रखरखाव कर्मचारियों का श्रम
(iii) पर्यवेक्षकों, फोरमैन और निरीक्षकों जैसे पर्यवेक्षी कर्मचारियों का श्रम
(iv) उत्पादन प्रबंधक जैसे उच्च अधिकारियों का श्रम
(v) स्टोर कर्मियों का श्रम
(vi) क्रय विभाग के कर्मचारियों का श्रम
(vii) सामग्री संभालने वाले कर्मचारियों का श्रम
(viii) क्रेन ऑपरेटर का श्रम
(ix) ट्रक ड्राइवरों का श्रम
(x) लिपिक कर्मचारियों का श्रम
(xi) इंजीनियरिंग विभाग के कर्मचारियों का श्रम
(xii) बिजली, पानी की आपूर्ति आदि के उत्पादन में लगे कर्मचारियों का श्रम।
अप्रत्यक्ष श्रम को दी जाने वाली मजदूरी को अप्रत्यक्ष मजदूरी या अप्रत्यक्ष श्रम लागत कहा जाता है। अप्रत्यक्ष श्रम लागत या तो फैक्ट्री ओवरहेड्स या प्रशासनिक ओवरहेड्स या बिक्री और वितरण ओवरहेड्स का हिस्सा है।
श्रम लागत वर्गीकरण
श्रम को भी इसमें वर्गीकृत किया गया है:
(ए) प्रत्यक्ष श्रम, और
(बी) अप्रत्यक्ष श्रम।
(ए) प्रत्यक्ष श्रम:
प्रत्यक्ष श्रम लागत उत्पाद के निर्माण, संरचना या स्थिति को बदलने में खर्च किए गए श्रम की लागत है। प्रत्यक्ष श्रम लागत आसानी से पहचानी जाती है और लागत इकाइयों को आवंटित की जाती है। यह उत्पादन के अनुपात में उतार-चढ़ाव करता है। आउटपुट के साथ घनिष्ठ संबंध के कारण इसे आसानी से पता लगाया जा सकता है और आवंटित किया जा सकता है।
(बी) अप्रत्यक्ष श्रम:
अप्रत्यक्ष श्रम लागत उन श्रमिकों को भुगतान की गई मजदूरी की राशि है जो उत्पाद की संरचना को बदलने में सीधे शामिल नहीं हैं। अप्रत्यक्ष श्रम लागत के उदाहरण स्वीपर, हेल्पर्स, चौकीदार, मैकेनिक और पर्यवेक्षकों को पारिश्रमिक हैं। अप्रत्यक्ष श्रम लागत की पहचान नहीं की जा सकती और लागत इकाइयों को आवंटित नहीं किया जा सकता है।
प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष श्रम लागत के बीच मुख्य अंतर को कड़ाई से बोलना न केवल किए गए कार्य की प्रकृति पर बल्कि व्यावहारिकता और समीचीनता के आधार पर भी आधारित है। यदि कोई विशेष कार्यकर्ता किसी विशिष्ट कार्य पर काफी समय व्यतीत करता है जो कार्य के लिए उसके समय की पहचान को व्यावहारिक बनाता है तो कार्यकर्ता की मजदूरी प्रत्यक्ष हो जाती है।
यदि ये दोनों शर्तें संतुष्ट नहीं होती हैं तो श्रमिक का वेतन अप्रत्यक्ष हो जाता है। प्रत्यक्ष श्रम लागत प्राइम कॉस्ट का हिस्सा है, जबकि अप्रत्यक्ष श्रम लागत ओवरहेड्स का हिस्सा है।
प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष श्रम लागत के बीच का अंतर बहुत महत्वपूर्ण है। प्रत्यक्ष श्रम परिवर्तनशील और प्रभावी रूप से नियंत्रित होता है। अप्रत्यक्ष श्रम को श्रम बजट के माध्यम से नियंत्रित किया जा सकता है और वास्तविक अप्रत्यक्ष श्रम लागत की बजट अप्रत्यक्ष श्रम के साथ तुलना की जा सकती है।
श्रम लागत - प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष श्रम लागत (विशेषताओं और उदाहरणों के साथ)
श्रम की वस्तुओं को मोटे तौर पर दो श्रेणियों में वर्गीकृत किया जाता है:
1. प्रत्यक्ष श्रम:
प्रत्यक्ष श्रम का तात्पर्य उस श्रम से है जिसे किसी विशिष्ट नौकरी, अनुबंध या कार्य आदेश से आसानी से पहचाना जा सकता है।
इसमें निम्नलिखित शामिल हैं:
(i) कच्चे माल को तैयार माल में बदलने में कार्यरत श्रमिक। कच्चे माल को तैयार माल में बदलने या उत्पाद के निर्माण, संरचना या स्थिति को बदलने में सीधे तौर पर लगे सभी श्रमिक।
(ii) विशेष नौकरी में कार्यरत श्रम। श्रम का कोई अन्य रूप जो पूरी तरह से या विशेष रूप से किसी विशेष नौकरी, अनुबंध या कार्य आदेश के लिए किया जाता है।
आईसीएमए का मत है, "प्रत्यक्ष श्रम लागत वह लागत है जिसे लागत केंद्रों या लागत इकाइयों के साथ पहचाना और आवंटित किया जा सकता है।"
फिर से, "कर्मचारी के प्रभाव और कौशल के लिए पारिश्रमिक की लागत सीधे किसी उत्पाद या बिक्री योग्य सेवा पर लागू होती है।" उत्पाद के निर्माण, संरचना या स्थिति को बदलने में, यानी कच्चे माल को तैयार उत्पाद में बदलने में लगने वाले श्रम को प्रत्यक्ष श्रम के रूप में जाना जाता है।
विशेषताएं प्रत्यक्ष श्रम की मुख्य विशेषताएं हैं:
(i) आसान पहचान - इसे किसी विशिष्ट नौकरी, अनुबंध या कार्य आदेश के साथ आसानी से पहचाना जा सकता है।
(ii) भिन्नता - यह सीधे आउटपुट की मात्रा के साथ बदलता रहता है।
प्रत्यक्ष श्रम के कुछ उदाहरण हैं:
(i) हलवाई हलवाई इकाई में।
(ii) ड्राई क्लीनिंग यूनिट में वॉशर।
(iii) फर्नीचर इकाई में बढ़ई।
(iv) बुनाई इकाई में बुनकर।
(v) बेकिंग यूनिट में बेकर।
(vi) रेडीमेड वियर यूनिट में दर्जी।
(vii) निर्माण अनुबंध पर नियोजित श्रमिक।
उपचार प्रत्यक्ष श्रम को भुगतान की जाने वाली मजदूरी को 'प्रत्यक्ष श्रम लागत' कहा जाता है और यह मूल लागत का हिस्सा होता है।
2. अप्रत्यक्ष श्रम:
अप्रत्यक्ष श्रम का तात्पर्य उस श्रम से है जिसे किसी विशिष्ट नौकरी, अनुबंध या कार्य आदेश के साथ आसानी से पहचाना नहीं जा सकता है। अप्रत्यक्ष श्रम में वे सभी श्रम शामिल हैं जो कच्चे माल को तैयार माल में बदलने या उत्पाद के निर्माण, संरचना या स्थिति को बदलने में प्रत्यक्ष रूप से नहीं लगे हैं।
आईसीएमए मजदूरी को "प्रत्यक्ष मजदूरी लागत के अलावा अन्य लागत" के रूप में देखता है। इसलिए, अप्रत्यक्ष श्रम लागत उन श्रमिकों को भुगतान की गई मजदूरी की राशि है, जो वस्तुओं या सेवाओं के उत्पादन में नहीं लगे हैं, लेकिन साथ ही, अप्रत्यक्ष रूप से प्रत्यक्ष श्रम की मदद करते हैं।
विशेषताएं:
अप्रत्यक्ष श्रम की मुख्य विशेषताएं इस प्रकार हैं:
(i) पहचान योग्य नहीं - इसे किसी विशिष्ट कार्य, अनुबंध या कार्य आदेश से आसानी से पहचाना नहीं जा सकता है।
(ii) कोई भिन्नता नहीं - यह आउटपुट की मात्रा के साथ सीधे भिन्न हो सकता है या नहीं भी हो सकता है।
निम्नलिखित में नियोजित श्रम अप्रत्यक्ष श्रम के उदाहरण हैं जैसे:
(i) सुरक्षा विभाग में।
(ii) लागत लेखा विभाग में।
(iii) स्टोर विभाग में।
(iv) मरम्मत और रखरखाव विभाग में।
(v) पावर हाउस विभाग में।
(vi) टाइम-कीपिंग विभाग में।
(vii) पेरोल विभाग में।
(viii) मशीन की दुकान में जैसे टूल सेटर, फिटर, क्लीनर।
(ix) कार्मिक विभाग में।
(x) इंजीनियरिंग और कार्य अध्ययन विभाग में।
उपचार अप्रत्यक्ष श्रम को भुगतान की जाने वाली मजदूरी को 'अप्रत्यक्ष श्रम लागत' कहा जाता है और इसे ओवरहेड्स के हिस्से के रूप में माना जाता है।