किसी संगठन में कर्मचारियों की कैरियर योजना की आवश्यकता

किसी संगठन में कर्मचारियों की कैरियर योजना की आवश्यकता!

एक संगठन की क्षमता अपने मानव संसाधनों के इष्टतम उपयोग को सुनिश्चित करने के लिए इस पर निर्भर करती है कि यह अपने कर्मचारियों की जरूरतों और आकांक्षाओं की बहुलता को पूरा करने में सक्षम है।

हालांकि, संगठनों की अपनी आवश्यकताएं और बाधाएं हैं जो अद्वितीय व्यक्तिगत अपेक्षाओं को पूरा करने की उनकी क्षमता को सीमित करती हैं।

संगठनात्मक बाधाओं द्वारा लगाए गए कर्मचारियों और सीमाओं की बदलती उम्मीदें आमतौर पर संघर्ष की स्थिति पैदा करती हैं। यदि इस संघर्ष को ठीक से हल नहीं किया जाता है, तो संगठन अपने कर्मचारियों से सर्वश्रेष्ठ प्राप्त करने में सक्षम नहीं होगा। कैरियर नियोजन व्यक्ति और संगठन के बीच इस संघर्ष के उत्पादक समाधान के लिए उपकरणों और तकनीकों का एक सेट प्रदान करता है।

एक व्यक्ति और एक संगठन के बीच संबंध दीर्घकालिक या अल्पकालिक हो सकता है, जो इस बात पर निर्भर करता है कि रोजगार संबंध जीवित रहते हैं (यानी, सुपरनेशन तक) या नहीं। जहां व्यक्ति को लगता है कि कोई संगठन अपने कैरियर की आकांक्षाओं को पूरा करने में सक्षम नहीं है, उसके पास रोजगार या संगठनों को जारी रखने का विकल्प है।

बाद के विकल्प का प्रयोग करते समय, एक व्यक्ति निम्नलिखित सावधानी बरतने के लिए अच्छा करेगा:

(i) रोजगार और नियोक्ता के क्षेत्र का चयन करने में विवेकशील बनें। उन बिंदुओं के संदर्भ में जहां कोई अंततः होना चाहता है, क्या यह मदद करता है: क्या किसी को दीर्घकालिक लाभ के लिए कुछ अल्पकालिक ट्रेड-ऑफ को स्वीकार करना चाहिए (जैसे कि किसी के कौशल और विवेक के प्रशिक्षण और व्यायाम के लिए बेहतर अवसरों के साथ कम भुगतान वाले रोजगार)?

(ii) मौजूदा संगठन द्वारा प्रदान किए गए अवसरों के साथ पर्याप्त रूप से परिचित है या नहीं इसकी जांच करें

(iii) अपने आप को देखने के लिए वर्तमान प्रदर्शन, शक्तियों और कमजोरियों का आत्मनिरीक्षण करें कि क्या कोई केवल महत्वाकांक्षी हो रहा है या क्या किसी ने पूर्व नियोजित संगठन में किसी की उपयोगिता को रेखांकित किया है।

(iv) किसी के निकास की योजना बनाएं ताकि संगठन की तुलना में किसी की सुविधा पर छोड़ दिया जाए।

(v) संगठन को सौहार्दपूर्ण नोट पर छोड़ दें।

व्यक्तियों को सचेत रूप से और निरंतर जांच करने की आवश्यकता है कि वे खुद को अपने कैरियर के विकास के लिए क्या करना चाहते हैं बजाय इसके कि कुछ होने की प्रतीक्षा करें।