व्यवसाय और संस्कृति: संबंध

व्यावसायिक रणनीतियों के निर्माण में संस्कृति की विशेषताएं बहुत महत्वपूर्ण हैं। रीति-रिवाजों, परंपराओं, वर्जनाओं, स्वाद और वरीयताओं आदि को अनदेखा करने की लागत बहुत अधिक हो सकती है।

व्यवसाय और संस्कृति के बीच के इंटरफ़ेस को निम्नलिखित बिंदुओं से समझा जा सकता है:

1. संस्कृति लोगों को बनाती है:

यह संस्कृति है जो आम तौर पर लोगों के लोकाचार को निर्धारित करती है। यह लोगों को उन विशेष रेखाओं के साथ प्रशिक्षित करता है जो उन पर एक व्यक्तित्व की मुहर लगाते हैं जैसे कि भारतीय, अमेरिकी, ब्रिटिश और जापानी आदि। एक संस्कृति के भीतर उप संस्कृतियाँ हैं। जब अलग-अलग सांस्कृतिक पृष्ठभूमि वाले लोग संगठनों को बढ़ावा देते हैं, उनका स्वामित्व रखते हैं और तब संगठन स्वयं अलग-अलग संस्कृतियों को प्राप्त करते हैं, जैसे 'टाटा' कंपनियों के समूह की संस्कृति 'बिड़ला' से भिन्न होती है।

संस्कृति कम से कम चार कार्य करती है:

(i) संस्कृति एक संगठन और दूसरे के बीच अंतर करती है।

(ii) यह संगठन के सदस्यों के लिए पहचान की भावना व्यक्त करता है।

(iii) यह किसी के हित की तुलना में कुछ अच्छा करने के लिए प्रतिबद्धता की भावना पैदा करने में मदद करता है।

(iv) यह सामाजिक व्यवस्था की स्थिरता को बढ़ाता है।

तो संस्कृति सामाजिक गोंद की तरह काम करती है जो संगठन के सदस्यों के व्यवहार के लिए उचित मानक प्रदान करके संगठन को एक साथ रखने में मदद करती है।

2. संस्कृति और वैश्विकता:

जैसे ही एक देश से दूसरे देश में shock कल्चरल शॉक ’यानी भ्रम, भटकाव और भावनात्मक उथल-पुथल का एक तत्व आता है, जैसे भारत से जापान स्थानांतरित एक कार्यकारी को बनाने के लिए बहुत सारे समायोजन की आवश्यकता होगी। इसलिए and कल्चरल शॉक ’को दूर करने के लिए पूरे देश में सांस्कृतिक अंतर को समझने और उसकी सराहना करने की जरूरत है।

3. व्यापार के लिए रवैया:

व्यवसायियों के पास अपने कार्यों का मार्गदर्शन करने के लिए दर्शन के कुछ बुनियादी सेट होने चाहिए। विश्वास प्रणाली, जो सही है और जो गलत है, के विषय में व्यापार गतिविधि के लिए बुनियादी हैं। व्यवसाय के प्रति लोगों का दृष्टिकोण काफी हद तक उनकी संस्कृति से निर्धारित होता है।

काम करने के लिए रवैया:

अब एक कार्यकर्ता अपने काम को देखता है जो उसकी संस्कृति पर निर्भर करता है। प्रेरणा, मनोबल और मानव संसाधन प्रबंधन के अन्य संबंधित पहलू काम करने के लिए कार्यकर्ता के दृष्टिकोण पर आधारित हैं। जापानी ने काम करने की अपनी प्रतिबद्धता के कारण प्रगति हासिल की है।

5. संस्कृति वस्तुओं और सेवाओं को निर्धारित करती है:

जिस प्रकार के कपड़े लोग पहनते हैं, वे जो भोजन करते हैं, वे घर बनाने के लिए जिस निर्माण सामग्री का उपयोग करते हैं, वह संस्कृति से संस्कृति और समय-समय पर एक ही संस्कृति के भीतर बदलती रहती है। व्यापार को इन सांस्कृतिक अंतरों का एहसास करना चाहिए और तदनुसार उत्पादों को बाहर लाना चाहिए।

6. महत्वाकांक्षाएं:

एक महत्वाकांक्षी व्यक्ति अत्यधिक प्रेरित होता है, जिसमें उत्कृष्टता प्राप्त करने के लिए एक मजबूत आग्रह होता है और संगठन को बदलने के लिए तैयार किया जाता है। अर्थव्यवस्था भी जीवंत हो जाती है यदि जनसंख्या का एक बड़ा हिस्सा महत्वाकांक्षी व्यक्तियों का है।

7. शिक्षा:

पारंपरिक समाज में, शिक्षा ब्राह्मणों का संरक्षण था। समय बीतने के साथ चीजें बदल गई हैं। शिक्षा संस्थान अब देश के सभी कोनों में आ गए हैं और अब हमारे पास यूएसएस आर और यूएसए की तुलना में प्राथमिक स्कूलों की संख्या अधिक है। शिक्षा से व्यवसाय को लाभ होता है। व्यवसाय ने बदले में प्रतिक्रिया दी है और शिक्षा का समर्थन करना शुरू कर दिया है। यह समर्थन शैक्षिक संस्थानों को शुरू करने और बनाए रखने में प्रकट होता है, निरंतर शिक्षा के लिए कर्मचारियों को प्रायोजित करता है और कर्मचारी के बच्चों की शिक्षा की लागत को वहन करता है।

8. परिवार:

परिवार सामाजिक जीवन की प्रमुख एजेंसियों में से एक है। वंशानुक्रम, संपत्ति के अधिकार, संरक्षण, नैतिकता, बीमार और वृद्धों की देखभाल और सांस्कृतिक मूल्यों के संचरण जैसे विभिन्न कारणों से परिवार महत्वपूर्ण है, संयुक्त परिवार प्रणाली के स्थान पर परमाणु परिवार हमारे समाज में अब आम हो गए हैं। बड़े परिवारों के टूटने के साथ, पारिवारिक व्यवसाय धीरे-धीरे सीमित कंपनियों में बदल रहा है। ये सभी विकास व्यवसाय के लिए महत्वपूर्ण हैं।

9. व्यवसाय में नैतिकता:

नैतिकता आचार संहिता को संदर्भित करती है जो एक व्यक्ति को दूसरों के साथ व्यवहार करने में मार्गदर्शन करती है।

नैतिकता महत्वपूर्ण है क्योंकि:

(i) यह बुनियादी मानवीय आवश्यकताओं से मेल खाती है।

(ii) मान जनता के साथ विश्वसनीयता पैदा करते हैं।

(iii) मान कर्मचारियों के साथ प्रबंधन की विश्वसनीयता देते हैं।

(iv) मूल्य निर्णय लेने में बेहतर मदद करते हैं।

(V) नैतिकता और लाभ एक साथ चलते हैं।

10. समय आयाम:

यह लोगों के अभिविन्यास-अतीत, वर्तमान और भविष्य को संदर्भित करता है। समय का आयाम संस्कृति का एक और पहलू है जो व्यवसाय को प्रभावित करता है। अतीत की ओर उन्मुख समाज अतीत की विरासत को संरक्षित करते हैं। हमारा समाज अतीत और भविष्य के उन्मुखीकरण का एक अच्छा उदाहरण है।

11. धर्म और व्यवसाय:

किसी के जीवन में धर्म एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। यह एक व्यक्ति को एक व्यवस्थित जीवन जीने के लिए अनुशासित करता है। दुनिया भर में प्रमुख धर्म हिंदू धर्म, ईसाई धर्म, इस्लाम और बौद्ध धर्म हैं। प्रत्येक व्यक्ति की धार्मिक भावनाएँ और मान्यताएँ हैं। प्रत्येक धर्म आगे स्तरीकरण के अधीन है, जैसे हमारे समाज में इसे चार प्रमुख जातियों में स्तरीकृत किया गया है और वे ब्राह्मण, क्षत्रिय, वैश्य और सुद्र हैं। धर्म व्यवसाय को काफी हद तक प्रभावित करता है। व्यवसायिक बॉस-अधीनस्थ संबंध में, व्यवसाय के प्रति लोगों का दृष्टिकोण और कई अन्य मुद्दे धार्मिक मान्यताओं पर निर्भर करते हैं।

कुछ धर्म ऐसे हैं जो शराब और मांसाहारी भोजन का सेवन वर्जित करते हैं। यही कारण है कि बिरला के जैन होने के कारण होटल व्यवसाय, खानपान और चमड़ा उद्योग में प्रवेश नहीं हुआ है।

मारवाड़ियों की अधिकांश कंपनियाँ अपने उद्यमी गुणों के रूप में धर्मों और जातियों से प्रभावित हैं।

ज्योतिषियों के निर्णय हमारे समाज के कई व्यापारियों के व्यापार निर्णयों को भी प्रभावित करते हैं। यहां तक कि बड़े व्यापार टाइकून बिरला और अंबानी महत्वपूर्ण व्यावसायिक निर्णय लेने से पहले अपने व्यक्तिगत ज्योतिषियों से परामर्श करते हैं। इसके अलावा व्यापार की समृद्धि के लिए 'चंडी पूजा' की जाती है। 'वास्तु शस्त्र ’भी निर्माण व्यवसाय में एक बहुत महत्वपूर्ण हिस्सा बन गया है। 'बुरे सितारों' के प्रभाव को कम करने या 'अच्छे' लोगों को बढ़ावा देने के लिए, ज्योतिषियों से रत्न लेने की सलाह ली जाती है।

किसी देश का धर्म देश को नकारात्मक रूप से भी प्रभावित कर सकता है जैसा कि बर्मा में हुआ है क्योंकि प्रत्येक नागरिक कम से कम एक वर्ष के लिए भिक्षु बनने के लिए बाध्य होता है जिसने देश की अर्थव्यवस्था को बुरी तरह प्रभावित किया है क्योंकि उनकी सेवाओं का उपयोग उत्पादक उद्देश्यों के लिए किया जा सकता था।

धर्मों के बीच संघर्ष कई बार व्यापार के हित के खिलाफ जा सकता है क्योंकि यह 'अयोध्या की घटना' से स्पष्ट है जब सांप्रदायिक झड़प हुई थी।

साप्ताहिक अवकाश, अन्य अवकाश और काम के घंटे तय करने में भी धर्म की भूमिका होती है। त्यौहार का समय पीक व्यवसाय का समय होता है क्योंकि लोग नए कपड़ों, उपहारों, घरेलू वस्तुओं आदि की खरीदारी करते हैं और कंपनियों द्वारा छूट और प्रोत्साहन की पेशकश की जाती है। नया व्यवसाय शुरू करने के लिए शुभ दिन माना जाता है। नया उद्यम शुरू करने के लिए 'शुभ मुहूर्त' सही समय माना जाता है।

विवाह समारोह, बच्चे का नामकरण आदि भी आभूषण, वस्त्र और खानपान व्यवसाय को प्रभावित करते हैं।

कई देशों में धर्म और सरकार अविभाज्य हैं।

12. विवाह:

विवाह एक सामाजिक संस्था है जिसके परिणामस्वरूप व्यवस्थित जीवन, व्यवस्थित और संगठित गतिविधियाँ और लोगों का गुणा-भाग होता है। यद्यपि विवाह के पारंपरिक उद्देश्य आज भी प्रचलित हैं लेकिन विवाह की संस्था अर्थव्यवस्था को प्रभावित कर सकती है। एक कैरियर उन्मुख अच्छी तरह से बसे कैरियर महिला को जगह बदलने के लिए शादी के बाद अपनी नौकरी छोड़नी पड़ सकती है या अन्यथा जो समाज के लिए और अंततः अर्थव्यवस्था के लिए एक बड़ी क्षति है।

13. सांस्कृतिक संसाधन:

सांस्कृतिक संसाधनों का अर्थ है विरासत और हमारा देश सांस्कृतिक विरासत से समृद्ध है। दक्षिण पूर्व एशिया और मध्य एशिया को भारत से चावल, कपास, गन्ना, मसाले और यहां तक कि शतरंज के खेल (शतरंज) जैसी अन्य चीजों के साथ संस्कृति प्राप्त हुई। यहां तक कि दशमलव प्रणाली भारतीय गणितज्ञ का आविष्कार है। संस्कृत साहित्य भारत की मानव जाति की संस्कृति में सबसे बड़ा योगदान है। बेकार प्राचीन भारतीय संस्कृति गायब हो गई है और पूरा भारत बदल रहा है जैसे - पशु बलि और सती प्रथा अब अस्तित्व में नहीं है लेकिन भारत की सांस्कृतिक परंपरा जारी है।