विज्ञापन:
व्यावसायिक उद्देश्य को संगठनात्मक उद्देश्यों, सामाजिक उद्देश्यों और व्यक्तिगत या व्यक्तिगत उद्देश्यों में वर्गीकृत किया जा सकता है!
1. संगठनात्मक उद्देश्य:
प्रबंधन के संगठनात्मक उद्देश्य किसी भी व्यावसायिक संगठन के आर्थिक लक्ष्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक मुख्य उद्देश्यों को संदर्भित करते हैं। प्रबंधन का मुख्य उद्देश्य मानव और भौतिक संसाधनों का इस तरह से उपयोग करना है जैसा कि संगठन को अधिकतम लाभ देना चाहिए। प्रत्येक प्रबंधन समूह अपने संगठन के लिए इन उद्देश्यों को पूरा करने का प्रयास करता है।
विज्ञापन:
हर संगठन के ये उद्देश्य जीवित हैं, लाभ और वृद्धि:
(ए) जीवन रक्षा:
हर व्यवसाय का मूल उद्देश्य बाजार में लंबे समय तक जीवित रहना है। प्रबंधन को अपनी लागत को कवर करने के लिए पर्याप्त राजस्व अर्जित करके संगठन के अस्तित्व को सुनिश्चित करना चाहिए।
(बी) लाभ:
विज्ञापन:
केवल जीवित रहना व्यवसाय के लिए पर्याप्त नहीं है। खर्चों को पूरा करने और व्यवसाय की सफल निरंतरता के लिए लाभ अर्जित करना आवश्यक है। इस प्रकार, प्रबंधन को संगठन के लिए पर्याप्त लाभ अर्जित करना सुनिश्चित करना चाहिए।
(सी) विकास:
प्रबंधन का अगला महत्वपूर्ण संगठनात्मक उद्देश्य व्यवसाय की भावी वृद्धि और विकास को सुनिश्चित करना है जिसे बिक्री, उत्पाद, खंडों की संख्या में वृद्धि आदि के संदर्भ में मापा जा सकता है। संगठन की विकास क्षमता का प्रबंधन द्वारा पूरी तरह से दोहन किया जाना चाहिए। ।
2. सामाजिक उद्देश्य:
हर संगठन समाज का एक हिस्सा है। इस प्रकार इसे पूरा करने के लिए कुछ सामाजिक दायित्व हैं।
विज्ञापन:
मुख्य सामाजिक उद्देश्य हैं:
(i) उत्पादन के प्रदूषण मुक्त तरीके।
(ii) समाज और पिछड़े वर्गों के आर्थिक रूप से कमजोर वर्गों के लिए रोजगार के अवसरों में वृद्धि।
(iii) कर्मचारियों को उनके बच्चों, चिकित्सा सुविधाओं आदि के लिए स्कूल और क्रेच जैसी बुनियादी सुविधाएं प्रदान करना।
विज्ञापन:
(iv) उचित मूल्य पर गुणवत्तापूर्ण वस्तुओं और सेवाओं की आपूर्ति करना।
(v) महान कारणों के लिए दान करके समाज को वित्तीय सहायता प्रदान करना।
(vi) शैक्षिक, स्वास्थ्य और व्यावसायिक प्रशिक्षण कार्यक्रम आयोजित करना।
(vii) सरकारी और गैर सरकारी संगठनों (गैर सरकारी संगठनों) की सामाजिक सेवा परियोजनाओं में भाग लेना।
3. व्यक्तिगत उद्देश्य:
विज्ञापन:
व्यक्तिगत उद्देश्य उन उद्देश्यों को संदर्भित करते हैं जो किसी संगठन के कर्मचारियों से संबंधित होते हैं। विभिन्न मूल्यों, अनुभवों और उद्देश्यों वाले विभिन्न लोग अपनी विभिन्न आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए संगठन का हिस्सा बनते हैं।
इन जरूरतों में शामिल हैं:
(i) वित्तीय जरूरतों जैसे वेतन, प्रोत्साहन और अन्य मौद्रिक लाभ।
(ii) संगठन में सामाजिक जरूरतों को मान्यता की तरह।
विज्ञापन:
(iii) उच्च स्तर की जरूरतों में व्यक्तिगत विकास और विकास शामिल हैं।
संगठन में सामंजस्य लाने के लिए, प्रबंधन को संगठनात्मक लक्ष्यों के साथ व्यक्तिगत लक्ष्यों को एकीकृत करना होता है।